В большой организации бухгалтер-расчетчик часто сталкивается с задачей планирования отпусков. Но что делать если на предприятии используется только типовая бухгалтерия и никаких других технических средств для планирования отпусков не существует? Как раз с таким вопросом на днях обратился ко мне бухгалтер-расчетчик нашего предприятия. Сотрудники нашего предприятия порой не желают уходить в отпуск или уходят не своевременно. Требования трудового законодательства же гласят, что сотрудник должен отгулять свой отпуск в течении двух лет и точка.
Посидел я, подумал немного и вот родилась такая вот обработка.
При помощи данной обработки бухгалтер может контролировать и планировать отпуска сотрудников. При нажатии на кнопку "Заполнить" появляется табличная часть, где в столбце планируемая дата отпуска бухгалтер может посмотреть когда сотрудника требуется отправить в отпуск.
Дни к отпуску рассчитываются как 2 дня за отработанный месяц. При этом дни к отпуску рассчитываются по двум периодам. Дней к отпуску которые причитались за период предшествовавший 12 месяцам и дни к отпуску в этом периоде. После чего высчитывается общее количество дней которые сотрудник уже отгулял. Далее дни уже проведенные в отпуске вычитаются из тех, которые причитаются к отпуску. С начало из прошлого периода, потом то что осталось из текущего.
Ну и далее анализируя поля дней к отпуску(просроченный), и дней к отпуску делаем вывод когда сотрудник должен идти в отпуск.
Если я где ошибся в расчетах, прошу меня поправить!
