Внедрение 1С:ERP — не только технический проект, но и серьёзное организационное изменение для всей компании. Один из самых распространённых факторов риска — недооценка дополнительной нагрузки на персонал и отсутствие гибкой системы управления ресурсами внутри предприятия. В этой статье — практические наблюдения компании АДАПТА, сделанные на десятках проектов.
Частичное освобождение ресурсов от текущей нагрузки
Любое внедрение информационной системы требует участия сотрудников предприятия, и это участие практически всегда предполагает перераспределение времени и внимания. Проект идёт параллельно с операционной деятельностью, а значит — сотрудники сталкиваются с удвоенной нагрузкой.
Что это значит на практике:
-
Руководитель проекта со стороны заказчика должен не только контролировать сроки и бюджет, но и активно участвовать в решении возникающих задач и, самое главное, принимать решения. Полноценная вовлечённость здесь критична.
-
Руководители подразделений обязаны выстроить баланс между текущей операционной деятельностью и задачами проекта, а также обеспечить участие своих подчинённых в процессе автоматизации. Особенно важно выстраивать взаимодействие с другими отделами.
-
Рядовые сотрудники, особенно на этапе опытной эксплуатации, вынуждены дублировать свою работу: вводить данные как в старую, так и в новую систему. Это увеличивает нагрузку более чем вдвое. Им нужно время, инструкции и поддержка со стороны консультантов, особенно в первые недели адаптации.
Без пересмотра текущей загрузки и перераспределения задач сотрудники не смогут эффективно участвовать в проекте, и тем более обеспечить устойчивую эксплуатацию новой системы.
Ошибка, которую часто допускает спонсор проекта
Часто собственник бизнеса или генеральный директор, выступающий спонсором проекта, недооценивает масштабы вовлечённости сотрудников. Основная ошибка — планировать сроки и бюджет проекта, не учитывая рост нагрузки на персонал.
Важно понимать: точно предсказать будущую нагрузку невозможно, так как в процессе возникают неожиданные и сложные задачи. Однако это не повод игнорировать вопрос, наоборот, нужно заранее предусмотреть:
-
временное перераспределение ролей;
-
назначение ответственных за проект на уровне подразделений;
-
возможность привлечения дополнительных ресурсов: временный перевод сотрудников, официальное совмещение функций, открытие проектных позиций.
Некоторые компании запускали ERP в сжатые сроки за счёт выделенной проектной команды и чёткой дисциплины. Проект стартовал точно в срок, и это было возможно только благодаря изначально проработанной схеме управления ресурсами.
Чёткое планирование ресурсов — это не формальность, а условие выживания проекта. Недостаточная поддержка со стороны руководства превращает ERP во внутренний кризис практически гарантированно.
Примеры из практики
Пример 1
В одном из проектов по внедрению 1С:ERP заказчик передал управление инициативой сотруднику подрядчика, назначив его руководителем проекта. На протяжении полугода этот специалист демонстрировал впечатляющие результаты: решал давние вопросы, налаживал коммуникации, ускорил принятие решений. Однако спустя год он покинул компанию. Коммуникации и процессы, завязанные на него, рухнули, и проект вновь оказался в кризисе — даже глубже, чем до его появления. Это показательный пример риска "персональной завязки".
Пример 2
В другом случае в качестве руководителя проекта был назначен опытный сотрудник заказчика. Несмотря на внутренние конфликты, ему удалось выстроить конструктивное взаимодействие между отделами и с подрядчиком. Участие "своего" человека в управлении проектом позволило быстрее адаптировать бизнес к изменениям.
Возможные злоупотребления внутри команды
Сотрудники, особенно на среднем уровне, могут использовать проект, как инструмент влияния: завышать объём работы, оправдывать просчёты текущей деятельности "проектной нагрузкой", блокировать решения. Этот риск не всегда очевиден, но его нельзя игнорировать.
Что делать?
-
Проводить регулярные коммуникации с командами;
-
сравнивать запланированные и фактические трудозатраты;
-
вовлекать HR и линейных руководителей в обсуждение производительности.
Один из наших реальных кейсов показал, что после регулярных совещаний и открытых показателей загрузки сотрудников, саботаж прекратился сам собой. Прозрачность — один из лучших антисептиков против внутренних манипуляций.
Что важно помнить руководству
Успешное внедрение 1С:ERP зависит не только от подрядчика, но и от готовности компании к изменениям. Вовлечённость, контроль, ресурсы, открытость к диалогу — вот основные инструменты руководства. Чем чётче выстроена внутренняя организация, тем выше шансы завершить проект в срок, без перегрузки команды и саботажа.
Внедрение ERP — это всегда вызов. Но при грамотной подготовке, поддержке команды и адекватной оценке ресурсов — это инвестиция, которая окупается в кратчайшие сроки. Мы это проверяли.
Если вы хотите обсудить нюансы подготовки вашей команды к внедрению ERP, пишите в комментариях. Делимся практикой и помогаем избежать типичных ошибок.
