Просто о 1С:ЗУП 3.1 за 10 минут

04.09.20

Когда начинал работать с конфигурацией 1С ЗУП 2.5 не было никакого краткого описания этой конфигурации. Приходилось читать умные книги. Статья представляет собой вводный инструктаж в 1С: ЗУП 3.1 для начинающих.

Введение

Не раз слышал от специалистов в сфере 1С такое мнение, что конфигурация 1С ЗУП не от мира сего и что она достаточно сложная для понимания обычных смертных. Не говоря уже о разработке в ней с ее представлениями, периодами действия, периодами регистрации, вытеснениями и т.д.

Далее постараюсь кратко донести процесс работы с 1С ЗУП, так сказать вводный курс для начинающего специалиста.

Описание кадровых процессов

Кадровый отдел отражает в системе личные данные сотрудников, их кадровые изменения, ведет отсутствия и рабочее время сотрудников.

Кадровый отдел не делает никаких расчетов заработной платы.

Кадровые изменения

Прием сотрудников

Документ создают согласно штатному расписанию организации, когда принимается на работу сотрудник. В документе указывается подразделение, должность, график работы, количество ставок, вид занятости и указывается ФОТ сотрудника.

2. Кадровый перевод

Документ "Кадровый перевод" формируют, когда сотруднику необходимо изменить какой-либо из показателей: подразделение, должность, вид занятости, график работы, количество ставок или ФОТ.

3. Увольнение

Документ "Увольнение" создается, когда сотрудник увольняется из организации. Это может быть по своему желанию, по окончании срока действия трудового договора или по так называемой "статье". В данном документе важно указать количество дней компенсации отпуска, который сотрудник не отгулял.

Неявки

Сотрудники могут заболеть, прогулять, уйти в отпуск и даже забеременеть.

Для таких случаев вводятся так называемые документы неявок: Отпуск, Отсутствие по невыясненным причинам, Больничный, Отпуск по уходу за ребенком и т.д. Смысл каждого документа понятен, важно только правильно указывать периоды неявок.

Неявки уменьшают рабочее время, и соответственно уменьшают ФОТ сотрудника, и оплачиваются отдельно. Отпуск- по среднему заработку за последний год, больничный - по среднему заработку за последние 2 года.

Табель

Документ "Табель" предназначен для отражения времени работы сотрудника за месяц.

На основании табеля считается заработная плата.

Есть мнение, что документ табель не нужен вообще, поскольку есть документы неявок.

Но большинство организаций все-таки делают табели.

Описание процесса расчета и выплаты заработной платы

Сотрудники расчетного отдела непосредственно рассчитывают заработную плату, НДФЛ, и страховые взносы.

НДФЛ составляет 13% от начисленной заработной платы.

Страховые взносы для большинства организаций составляют 30.2% от начисленной заработной платы.

ПФР - 22%, ФСС - 2.9%, ФФОМС - 5.1%, ФСС НС - 0.2%.

Для некоторых организаций есть свой тариф, у них свои страховые взносы.

НДФЛ вычитается из начисленной заработной платы, страховые взносы начисляют "сверху" на начисленную заработную плату.

Расчет заработной платы делится на 2 этапа: аванс и окончательный расчет.

Аванс формируется документом "Начисление за первую половину месяца". Окончательный расчет формируется документом "Начисление зарплаты и взносов".

Сотрудникам могут назначаться отдельные дополнительные разовые начисления (надбавки, премии): надбавка за эффективность, надбавка за выслугу лет, премия по итогам работы, % от продаж и т.д.

Такие начисления отражаются документами "Разовое начисления", "Премия".

Также расчетный отдел рассчитывает межрасчетные документы: Отпуск, Больничный, Увольнение и т.д.

Формула расчета заработной платы:

Заработная плата к выплате = (ФОТ - Неявки - Аванс - Удержания) - 13% (от начислений - вычет НДФЛ).

Вычет НДФЛ — это сумма, которая уменьшает размер дохода.

После окончания расчетного периода (в большинстве случаев расчетный период составляет календарный месяц) кадровый отдел формирует документ "Табель", а расчетный отдел формирует документ "Начисление зарплаты и взносов".

Выплата заработной платы

После начисления зарплаты ее надо выплатить.

Выплачивается чистая заработная плата без НДФЛ.

Зарплата выплачивается документами: Ведомость в банк, Ведомость в кассу, Ведомость на счета.

Ведомость в банк создается, если в организации есть зарплатные проекты с банками.

Ведомость на счета создается при выплате сотрудникам на карты других банков.

Заключение

Цель статьи не охватить полностью все особенности расчета заработной платы, а рассказать про азы.

Так сказать краткое содержание "Войны и мира".

Дальше каждый может развиваться как хочет.

Ниже указана схема, которая показывает основные объекты конфигурации 1С ЗУП 3.1.

Поможет начинающим специалистам-консультантам систематизировать свои знания при начале работы с этой конфигурацией.

+69 –

См. также

1С:ЗУП 8

Типовые Управление персоналом (HRM) Бухгалтер Пользователь Платформа 1С v8.3 Бухгалтерский учет Управленческий учет Платные (руб)

1С:Зарплата и управление персоналом 8 – программа для полной автоматизация учета и управления сотрудниками на предприятии. Базовая, КОРП и ПРОФ версии. Возвращаем до 25% бонусами! Заказывайте 1С:ЗУП в Инфостарте!

9100 руб.

17.02.2016 163850 528 6

394

Обновление для КА 1.1, ЗУП 2.5, БУХ 2.0: НДС, ЕФС-1, Расчет страховых взносов, Мобилизация, Статистика, Электронные трудовые книжки, 2-НДФЛ, Регламентированная отчетность, Кадровый учет, Прослеживаемость импортных товаров

Зарплата Регламентированный учет и отчетность Кадровый учет Обновление 1С Бухгалтер Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Комплексная автоматизация 1.х 1С:Бухгалтерия 2.0 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 Бухгалтерский учет Налоговый учет Управленческий учет Акцизы ЕНВД ЕСН Земельный налог ИП, ПБОЮЛ, КФХ Налог на имущество Налог на прибыль НДС НДФЛ ФОМС, ЕФС Транспортный налог УСН ПСН (патентная система налогообложения) Платные (руб)

Обновления для конфигураций: КА 1.1; ЗУП 2.5; БУХ 2.0; КА 1.1 Комплексная автоматизация торговли алкогольной продукцией; КА 1.1 Комплексный учет сельскохозяйственного предприятия

27900 руб.

01.04.2020 147123 649 360

235

Программы для ведения учёта мигрантов в 1С

Управление персоналом (HRM) Бухгалтер Платформа 1С v8.3 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Управление производственным предприятием 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Бухгалтерия 3.0 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет Платные (руб)

Набор актуальных на 2024 год форм бланков для ведения миграционного учёта по иностранным работникам в «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8», «1С:Бухгалтерия 8», «1С:ERP 8», «1С:КА 8» и других конфигураций 1С.

116820 руб.

06.02.2012 126643 75 87

140

Перенос данных из Парус 7.хх в ЗГУ ред.3

Внешние источники данных Зарплата Бюджетный учет Программист Бухгалтер Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 Государственные, бюджетные структуры Россия Бухгалтерский учет Бюджетный учет Платные (руб)

Обработка позволяет перенести кадровую информацию и данные по заработной плате, фактических удержаниях, НДФЛ, вычетах, страховых взносах из базы Парус 7.хх учреждений в конфигурацию 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3 (ЗГУ) и начать с ней работать с любого месяца года.

48000 руб.

24.04.2017 51044 101 165

Перенос данных из Парус 8 в ЗГУ 3

Зарплата Внешние источники данных Бюджетный учет Перенос данных 1C Системный администратор Программист Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 Государственные, бюджетные структуры Россия Бухгалтерский учет Бюджетный учет Платные (руб)

Обработка позволяет перенести кадровую информацию и данные по заработной плате, фактических удержаниях, НДФЛ, вычетах, страховых взносах из базы Парус 8 учреждений в конфигурацию 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3 (ЗГУ) и начать с ней работать с любого месяца года.

84000 руб.

19.08.2020 25050 23 1

Сервисный центр в 1С: Программа для сервисного центра по ремонту техники

Зарплата Производство готовой продукции (работ, услуг) Учет рабочего времени Рабочее место Бизнес-аналитик Пользователь Руководитель проекта Платформа 1С v8.3 1С:Управление торговлей 10 1С:Управление нашей фирмой 1.6 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Бухгалтерия 3.0 1С:Управление торговлей 11 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Управление нашей фирмой 3.0 1С:Торговля и склад 7.7 Бытовые услуги, сервис Оптовая торговля, дистрибуция, логистика Электротехника и микроэлектроника Управленческий учет Платные (руб)

Модуль или расширение «Сервисный центр для 1С» позволяет принимать в ремонт оборудование (компьютеры, бытовая техника и т.п.), оформлять заявки инженеров на посещение клиентов и вести начисление заработной платы для сотрудников. Позволяет наладить автоматизированный учет в сервисном центре на уже существующей базе.

14800 руб.

01.11.2012 94169 114 1

118

SALE! 20%

Запретить доступ к зарплате

Зарплата Роли и права Системный администратор Бухгалтер Платформа 1С v8.3 Бухгалтерский учет Управление правами 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Бухгалтерия 3.0 1С:Комплексная автоматизация 2.х Молдова Россия Казахстан Бухгалтерский учет Платные (руб)

Расширение позволяет максимально полно ограничить доступ пользователей к данным по заработной плате, а именно закрывает доступ к документам начисления и выплаты заработной платы, не позволяет просматривать бухгалтерские отчеты по счету учета зарплаты а также убирает зарплатные проводки из журнала проводок. Расширение запрещает просматривать платежные документы на выплату зарплаты, так же не доступны регламентные отчеты в ПФР и ИФНС. Расширение предлагает готовые настроенные профили "Бухгалтер без зарплаты", "Только просмотр без зарплаты".

~~5940~~ 4752 руб.

27.05.2021 37604 264 92

205

Перенос данных из Камин 3.5 (5.5) в ЗиКГУ 3.х

Перенос данных 1C Зарплата Бюджетный учет Программист Бухгалтер Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Государственные, бюджетные структуры Россия Бюджетный учет Платные (руб)

Обработки для быстрого перехода с конфигураций «КАМИН:Расчет зарплаты для бюджетных учреждений 3.5» и «КАМИН:Зарплата для бюджетных учреждений 5.5» на конфигурацию «Зарплата и кадры государственного учреждения».

12000 руб.

28.07.2016 60724 153 141

129

Отзывы

2. Anna1987_murmsk 04.09.20 20:19 Сейчас в теме

Давно в поиске решения, а тут то что надо!

Ответить

15. Roootru 5 08.09.20 02:39 Сейчас в теме

Хорошая статья для тех кто только знакомится с программой. Многие начинающие спецы даже концепции учета не понимают, тут хоть фундамент описан, дальше только вглубь.

Ответить

Остальные комментарии

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

1. TODD22 19 04.09.20 17:08 Сейчас в теме

Документ табель предназначен для отражения времени работы сотрудника за месяц.

Нет. Он предназначен для корректировки фактически отработанного времени относительно планового которое задаётся графиками.

На основании табеля считается заработная плата.

Нет. Табели могут не вестись в программе.

Есть мнение, что документ табель не нужен вообще, поскольку есть документы неявок.

Наверное надо всё же с начало разобраться с методологией, а уже потом делится "мнением".

Табель - метод сплошной регистрации.
График + неявки - метод отклонений. Является приоритетным механизмом для регистрация отработанного времени.
Это два разных подхода каждый для решения своих задач.

Но большинство организаций все-таки делают табели.

1,"Мы всегда так делали" - надо учится работать как правильно.
2."Мне нужно печатать табель" - показать форму отчета Т-13.

Ответить

2. Anna1987_murmsk 04.09.20 20:19 Сейчас в теме

Давно в поиске решения, а тут то что надо!

Ответить

3. leosoft 166 05.09.20 11:52 Сейчас в теме

Самое сложное в зарплата - это корректное ведение 6-НДФЛ.
Только на изучение тонкостей может потребоваться ни один месяц.
В статье описан банальный список документов для ввода первички.
С этим у пользователей трудностей никогда не возникало,,,

5. milov.aleksey 405 05.09.20 21:04 Сейчас в теме

(3) С первичкой тоже бывают трудности. Например, прием на внутренее или внешнее совмещение. А ставку 1/2 или 1/4 дробить графиком или коэффициентом КоличествоСтавок? А назначить ежегодный отпуск 28дней за год или +3дня доп.отпуска за ненормированный день? А серверный отпуск +16дней? Или мы начисляем три вида отпусков, а списываем как один - основной. Возникает перекрутка остатка по аналитике вида отпуска. А печатный формы Т-1, Т-2, Т-3, Т-5, Т-8 доработать? А вести нам Штатное расписание, а если вести то с историей или нет?
А ещё есть новая "Ж" как срочный(временный) перевод. Типа на пару месяцев в другое подразделение и обратно одном приказом! Из офиса в производство и обратно! По срезу кадровой истории сотрудник в офисе, а по факту вернулся на производство:)

6. leosoft 166 05.09.20 22:11 Сейчас в теме

(н5) Это уже не просто первичка, а тонкости учета. Автор их в принципе не обозначил! У него все просто - вводи вот такие документы и все будет О.К. Но по факту это не так! ЗУП очень сложная программа, в ней масса "тонкостей", о которых нигде ничего не описано или написано намеками,

20. Alkali 09.09.20 09:50 Сейчас в теме

(5)

А ещё есть новая "Ж" как срочный(временный) перевод. Типа на пару месяцев в другое подразделение и обратно одном приказом! Из офиса в производство и обратно! По срезу кадровой истории сотрудник в офисе, а по факту вернулся на производство:)

По срезу и не надо смотреть, для этого есть механизм представлений)

24. milov.aleksey 405 10.09.20 12:48 Сейчас в теме

(20) Согласен, что есть "программный интерфейс", но он не всегда корректен и обновляется с релизами, а значит, не стабильный. Поэтому пока так

4. ovasiliev 6 05.09.20 13:47 Сейчас в теме

Меня всегда веселит вопрос HR-ов на собеседовании на вакансию программиста: "Какие конфигурации знаете?".
Я реально не знаю, что им отвечать, кроме "БСП". Да и это отвечать не очень хочется, потому что они не знают что это такое.
Проблема, как вы понимаете, не в "конфигурации", а в "знаете" и в критериях оценки.
Сразу встаёт перед глазами общий принцип прибежищь некомпетентности "придёт программист и всё сделает". Ну, может и придёт. Только меня не зовите, я занят. Делом.

25. milov.aleksey 405 10.09.20 12:52 Сейчас в теме

(4) Какие знаете(слышали и знаете для чего) или какими владеете? УТ, БП, ЗУП, УПП, КА, ERP, УАТ, Бит:Финанс, Учет медуслуг, 1С: Амбулатория и прочее...
Как в анекдоте "В свои 18лет он знал десяток операционных систем, но ни одной женщины" )))

26. ovasiliev 6 10.09.20 18:18 Сейчас в теме

(25)

Какие знаете(слышали и знаете для чего) или какими владеете?

Да вот пойми их, что они хотят услышать.
Нет, что они хотят - я знаю. Чтобы если задаёт им клиент вопрос по конфе, они её раз - программисту, и пусть он разбирается, что клиент хочет, что есть в конфе, как надо клиента дообучить, что надо в конфе доработать.
А зачем брать консультанта, если он всё равно программисту будет задачи ставить? Так пусть программист сам и разбирается, он же программист.
Требование "знания конфигураций (перечень)" я видел и в вакансиях программиста даже таких франчей, как 1Бит.
Хотя, мне хотелось бы увидеть человека, который "владеет" полностью той же ERP. Даже в 1С эти конфы знают по частям группы разработчиков.

7. pogun 06.09.20 15:27 Сейчас в теме

По сути статья ни о чем.

Ответить

8. t278 58 07.09.20 05:41 Сейчас в теме

описание ЗУПа было, а это думаю дубликат.

9. Kaval88 174 07.09.20 14:41 Сейчас в теме

(8)Не смог найти, поэтому и была добавлена статья.

10. dock 44 07.09.20 16:43 Сейчас в теме

Н-да... "есть такая простенькая конфигурация... ЗУП 3"...
в которой работают сотрудники минимум из двух разных отделов из разных служб... которые ещё и исторически конфликтуют...
которая отвечает требованиям Трудового кодекса, Налогового кодекса и ещё уйму всяких постановлений, приказов и т.д....

Расчет заработной платы делится на 2 этапа: аванс и окончательный расчет.

Аванс формируется документом "Начисление за первую половину месяца".

Вы наверное удивитесь, но документом "Начисление ЗП за первую половину месяца" производится начисление именно зарплаты за первую половину месяца.
А вот "аванс" никаким документом не начисляется -> производится только выплата документом "Ведомость..."
"Аванс" и "начисление ЗП" - это совершенно различные понятия.

НДФЛ составляет 13%.

почитайте налоговый кодекс: есть ещё ставки в 9%, 15%, 30% и 35%...
в формуле "Заработная плата к выплате" ставку НДФЛ приводить как константу... грубейшая ошибка.
Хорошо, что ещё вычеты добавили... правда забыли ещё про доход в натуральной форме

З.Ы. лучше уж никак, чем с грубыми ошибками...

Ответить

11. Kaval88 174 07.09.20 17:19 Сейчас в теме

(10) Это уже особенности. Зачем перегружать человека терминологией, другими ставками ндфл, доходом в натуральной форме и прочим эксклюзивом, если он не знает базу?

12. dock 44 07.09.20 17:40 Сейчас в теме

(11)

не знает базу

что под этим подразумевается ?
не знает основ кадрового/налогового учета? не знает основ расчета заработной платы ?
тогда зачем ему ЗУП ?
Что будет, если вот такой "консультант" придет к бухгалтеру по расчету ЗП и скажет "НДФЛ = 13% !", да ещё и пропишет это в формуле...
Да, доход в натуральной форме - это уже частности... но в формуле должно стоять "СТАВКА НДФЛ", но никак не константа...

З.Ы. неблагодарное это дело, писать "просто" об одной из самых сложных конфигураций...

Для справки:
1) количество объектов метаданных в ЗУП КОРП сопоставимо с количеством объектов метаданных ERP.
2) ЗУП является второй по сложности конфигурацией после ERP.

21. e9953 09.09.20 10:55 Сейчас в теме

(12)

З.Ы. неблагодарное это дело, писать "просто" об одной из самых сложных конфигураций...

А между тем, дело нужное! Вот начинает человек (может быть, студент) изучать этот самый ЗУП (и да, "не знает основ кадрового/налогового учета", "не знает основ расчета заработной платы")- тут-то ему и нужно такое очень простое описание, этакий helicopter viewю

23. ovasiliev 6 09.09.20 20:39 Сейчас в теме

(21)
"этакий helicopter viewю"

Вот-вот. И сиди пытайся пойми, что такое "viewю".
Но, самое интересное, что многие увидели "viewю" и считают, что они что-то знают.
Хотя, я вот не знаю - и не стесняюсь это говорить.
Разобрав ЗУП по винтикам изнутри на 95%, я ни за что не возьмусь утверждать, что я "знаю". Даже если напишу, что я в нём "sort а-out".

29. Brawler 458 13.10.20 19:36 Сейчас в теме

(23) 95% это конечно наверное сильно сказано, но если так, то да похвально. Я в 2015 году, в ЗУП 3.Х тоже неслабо занырнул в числе первых первопроходцев (контора под 1000 человек) и хапнул много проблем начиная с переноса данных, отсутствие чётких методик переноса этих данных, переписка постоянная с 1С, ошибки, ошибки, ошибки.... Теперь 3 года переписки постоянные с 1С, но по теме ERP))) ошибки, ошибки, ошибки,... бесплатный дебаггер, кучу времени грохаешь на поиск ошибок, вернее как их устранить, вместо того чтобы что-то полезное делать. А ещё пробейся через 1С ИТС службу поддержки.

13. dock 44 07.09.20 17:43 Сейчас в теме

Когда начинал работать с конфигурацией 1С ЗУП 2.5 не было никакого краткого описания этой конфигурации.

ссылку на официальный сайт 1С дать ? по каждой типовой конфигурации есть страничка "о продукте"...

14. dock 44 07.09.20 17:45 Сейчас в теме

А вообще замечательная статья... так аккуратно вызвать холивар и немного флуда...
это нужно уметь :)

15. Roootru 5 08.09.20 02:39 Сейчас в теме

Ответить

16. MishinVl 6 08.09.20 08:05 Сейчас в теме

ЗУП для программистов сложна не тем, что вы написали: "Не говоря уже о разработке в ней с ее представлениями, периодами действия, периодами регистрации, вытеснениями и т.д.", это все было и в ЗУП 2.5 и сложностей не возникало, программа сложна самим написанием, чтобы докопаться до ошибки в цифре нужно пройти 150 адовых кругов по функциям, в которые передаются временные таблицы, потом уничтожаются, данные передаются в другую функцию и так огромное количество раз, в результате найти какой же был окончательный запрос и что он там выбирал и как это посчиталось практически нереально.Ну и еще обновлениями пару раз в месяц, после которых то, что исправно работало вдруг начинает вести себя по другому.

17. Kaval88 174 08.09.20 10:40 Сейчас в теме

(16)

риодами действия, периодами регистрации, вытеснениями и т.д.", это все было и в ЗУП 2.5 и сложностей не возникало, программа сложна самим написанием, чтобы докопаться до ошибки в цифре нужно пройти 150 адовых кругов по функциям, в которые передаются временные таблицы, потом уничтожаются, данные передаются в другую функцию и так огромное количество раз, в результате найти какой же был окончательный запрос и что он там выбирал и как это посчиталось практически нереально.Ну и еще обновлениями пару раз в месяц, после которых то, что исправно работало вдруг начинает вести себя по другому.

Сейчас большинство конфигураций таких.

30. ovasiliev 6 13.10.20 21:20 Сейчас в теме

(17) нет. Это только в ЗУП запросы собираются через 40 временных таблиц, из которых 30 уничтожаются в процессе выполнения запроса.

18. herfis 513 08.09.20 13:07 Сейчас в теме

Простоту статьи окупает только... простота статьи :)
По существу сказано очень немногое, но при этом и воды ноль.
А это большая редкость. Поэтому плюс.

19. kirill_sh 2 08.09.20 21:46 Сейчас в теме

Интересно и понятно написано, спасибки будет как шпора по отчетам :)))

22. korablik_msk 09.09.20 11:04 Сейчас в теме

Коротко и ясно! то что надо! Буду теперь хоть расчетчика понимать)) Однозначно плюс.

27. user1462369 11.09.20 16:29 Сейчас в теме

Грамотный автор, сразу видно понимает о чем пишет.

28. G_109255455982648277069 04.10.20 22:07 Сейчас в теме

Замечательная статья

31. biimmap 2020 24.04.21 16:23 Сейчас в теме

В целом понятна Ваша идея. Но опыт в 13 лет не позволяет пройти мимо без комментариев. Не буду писать ничего плохого ни о статье, ни тем более об авторе... Напишу что добавить.

1. Идея ЗУПа она заключается в том, что есть "исходные данные" и есть "рассчитываемые данные". Эту идею нужно протянуть по Вашей статье. Т.е. что надо ввести, чтоб зарплата рассчиталась.
2. Раз уж статья об азах, то недопустимо пропускать 2 важных пункта:
а. Штатное расписание. Его нужно сначала ввести, а уж потом на его основе делать кадровые документы.
б. Графики работы. Без них даже штатное расписание не введёшь, не говоря уж обо всём остальном.
3. Есть определённый порядок ввода документов отклонений. Т.е. сначала их вводит кадровик, а далее рассчитывает расчетчик.
4. Собственно крайне важной особенностью ЗУП 3 является многофункциональность документов отклонений. Один и тот же документ используют пользователи с разными правами.
5. Перед расчетом как за первую половину, так и за весь месяц принципиально сначала ввести и рассчитать отклонения.
6. НДФЛ есть исчисленный, удержанный, перечисленный. Важно это упомянуть.
7. В формуле удержания присутствуют, а в тексте ни слова! Особенно про исполнительные листы.
8. Многие не понимают, кто платит НДФЛ, а кто платит страховые взносы. Это стоит упомянуть, что первое за счет работника, второе за счет работодателя. А уплачивает и то и другое работодатель.
9. Новички не понимают, что нужно знать законодательство помимо конфигурации. Это стоит упомянуть.

Несмотря на то, что статье уже год предлагаю Вам её немного допилить.

32. Aftee 27.04.21 17:31 Сейчас в теме

Статья появилась в "предложке". Программисту она никак не поможет. Новым пользователям может донести ложную инфу. Плюсануть тут никак нельзя, простите. Статья нуждается в доработке.