Как перейти в ИТ сферу: первые шаги и основные ошибки

20.08.23

Сообщество - О жизни

Думаю, каждому хоть раз в жизни хотелось изменить свой род занятий. Кто-то решался на это, у кого-то такие трансформации так и остались в мечтах, а кто-то как раз сейчас думает, с чего начать. Надеюсь, второй и третьей группе людей будет полезна моя статья.

Сейчас я работаю РП, веду проекты в области документооборота. Мне очень нравится моя сфера деятельности, но пришла я к этому не сразу. Мой путь в ИТ начался с аналитика 1С, бизнес-аналитика, а до ИТ сферы я занималась закупками и была довольно далека от внедрения ПО. Не буду долго описывать, почему я решила перейти в ИТ, когда это еще не было мейн-стримом, поделюсь лучше своим опытом и, надеюсь, мои советы принесут кому-то пользу.

Перевод был довольно длительным и сложным, занял он у меня около 4 лет. Но все реально, если этого захотеть и планомерно к этому идти.

 

Как выбрать, «чем бы заняться»

Думаю, каждому хоть раз в жизни хотелось изменить свой род занятий. Кто-то решался на это, у кого-то такие трансформации так и остались в мечтах, а кто-то как раз сейчас думает, с чего начать. Надеюсь, второй и третьей группе людей будет полезна моя статья.

Тему выбора рода деятельности я считаю очень важной составляющей успешной жизни. На работе большинство из нас проводит много времени, и очень важно, чтобы то, чем вы занимаетесь, нравилось. Это, конечно, давно известный факт, но выделю его отдельно. Когда нравится то, чем занимаешься, даже какие-то сложности кажутся уже не такими катастрофическими.

Когда я задумалась, что выбрать, задала себе примерно такие вопросы:

  • какие навыки у меня есть;
  • что мне интересно по жизни делать на основе этих навыков;
  • какие из выделенных навыков сегодня востребованы на рынке труда;
  • сколько времени я готова потратить на переквалификацию и есть ли у меня деньги на жизнь на этот период.

Попробуйте тоже ответить на такие вопросы, выпишите свои ответы на лист бумаги и переходите к действиям.

 

Быстрый путь

Быстрый и, наверно, самый простой путь, если не ограничен в средствах – обратиться к помощи сторонних организаций. Открываем сайты онлайн-школ, которых сегодня предостаточно, и знакомимся с курсами, которые они предлагают.

Сохраняем понравившиеся курсы, сравниваем условия обучения между школами:

  • сроки обучения;
  • варианты оплаты;
  • стоимость;
  • какие документы вы получите по завершении;
  • возможно ли получение налогового вычета.

После этого советую еще почитать отзывы о выбранной школе и курсе. Вдруг найдется какая-то полезная информация. Когда информация собрана, курс выбран и отзывы о нем хорошие – записываетесь на курс, учитесь и начинаете искать работу.

От себя я бы посоветовала по возможности нигде не работать в этот период, а полностью сосредоточиться на учебе. Обычно на курсах дают большие объемы информации и от того, как вы ее усвоите, будет зависеть ваша успешность в поиске новой работы и самой работы в целом.

Не нужно пытаться «везде успеть» и по итогу плохо выучиться. Это скажется в будущих периодах.

Плюсы такого варианта: максимально быстро опытные преподаватели начитают вам материал, с ними вы сможете консультироваться по вопросам, примете участие в работе на реальных кейсах или разработаете какой-то свой проект. По окончании вам будет что включить в ваше новое резюме и показать работодателю.

Многие школы даже помогают с поиском первой работы, готовят к прохождению собеседований. Из минусов – конечно, это большие денежные вложения и готовность к очень интенсивному обучению.

По времени у вас уйдет от полу года до полутора лет. Зависит от выбранной специальности.

 

Долгий путь

У меня не было возможности нигде не работать и только учиться, да и, надо быть откровенным, я не была готова резко все поменять. Всегда есть страхи: не получится, не понравится, не возьмут потом никуда на работу. Это знакомо всем в начале пути карьерного пути.

Какие шаги нужно выделить:

  1. Берем список с ответами на вопросы из первого раздела этой статьи;
  2. Точно так же, как во втором разделе, на основе этого списка выбираем курсы, которые понравились;
  3. Открываем hh и ищем там вакансии, на которые претендуют люди, окончившие понравившиеся курсы.
  4. Формируем список навыков, которые дают на курсах, и список того, что чаще всего требуется работодателю в вакансиях.

Именно с перечнем навыков из п.4 мы и будем в дальнейшем работать. В зависимости от того, какой список у вас получился, нужно подумать, как получить тот или иной навык. Часть навыков можно получить из книг, часть – из бесплатных коротких курсов. Главная разница между быстрым и коротким путем – в случае быстрого пути – вы идете вместе с преподавателем, который помогает и корректирует. В случае длинного – вы идете один.

Начните с бесплатных или частично бесплатных онлайн-курсов. Сегодня в интернете много порталов, предлагающих обучение. На анонсы некоторых из них можно подписаться, чтобы всегда быть в курсе новостей.

Например, поищите интересные и полезные курсы:

  • курсы, которые скоро стартуют;

  • все курсы.

Если нашли все, что хотели, отлично. Если нет – продолжайте искать. Для приобретения остальных навыков попробуйте погуглить прямо по названию навыка. Например, «bpmn нотация обучение» или «uml диаграммы обучение бесплатно».

Минус этого пути в огромном количестве времени, которое сначала нужно потратить на сбор информации, что же нужно знать, а потом в изучении этого материала. При этом никто вас не подгоняет, и процесс может затянуться на годы.

Плюсы – вы продолжаете работать на старой работе, выделяете под обучение желаемое количество времени.

В процессе обучения советую завести тетрадь или электронный документ, где сохранять всю информацию, которую получаете в процессе обучения и хотите запомнить.

В процессе обучения важно периодически возвращаться к hh и оценивать, как меняется рынок труда, требования к кандидатам. Возможно, корректировать свой план обучения.

Процесс очень долгий, у каждого занимает разный промежуток времени. У меня ушло около 4 лет до того, как я устроилась junior аналитиком 1С.

 

Обучение завершено, что делать дальше

И вот вы, наконец, завершили обучение и готовы к работе. Пора начинать откликаться на вакансии, которые вы считаете подходящими. Junior-специалисту всегда сложнее попасть на собеседование и сложнее его пройти, но любое собеседование это своеобразный экзамен. В другой статье расскажу, как лучше проходить собеседования, что отвечать на типовые вопросы и как держаться.

Даже если «экзамен» вы провалили – не беда. Попросите фидбек у HR. Ответят вам не все, но некоторые отвечают и даже советуют, чего вам не хватило, чтобы получить желаемую должность. Обязательно изучите предложенный материал. После, если захотите, можете вернуться опять к этому HR. Возможно вакансия еще актуальна, и вас прособеседуют еще раз.

Устроиться на первую работу с отсутствием опыта и только курсами за плечами – занятие не простое и не быстрое, но, если вы освоили все те навыки, которые указываются в вакансиях для джунов или большинство из них, вы обязательно найдете свою первую работу.

 

Страхи, препятствия и основные ошибки

Второй самый серьезный момент, после принятия решения о прееобучении, это именно устройство на новую работу. По работе мне приходится общаться с новичками, а иногда обращаются за советом люди, которые только планируют ее искать, и что могу выделить:

  • многие не откликаются на вакансии, в которых указаны все известные им навыки, но указан стаж работы от 3 лет;
  • другие не откликаются на вакансии, где нет информации о стаже работы, но у них нет знаний в области всех перечисленных в вакансии навыков;
  • кого-то смущает высокая указанная зарплата.

Не нужно сразу подходить к вопросу с настроем, что ничего не получится. Многие HR специально указывают в требованиях чуть больше, чем в действительности будет необходимо при работе.

В ИТ сфере постоянно надо учиться. В 1С множество конфигураций и документы в каждой из них оформляются немного по-разному, появляются новые конфигурации или вам попадается клиент с нетиповой базой – просто надо быть готовым к тому, что придется разбираться. Если вы будете работать в компании, которая сама оказывает услуги по внедрению и сопровождению ПО – каждая новая задача будет не похожа на предыдущую. Даже клиенты могут работать в разных сферах. Кто-то занят в производстве, а кто-то в продажах, кто-то только покупает, а кто-то продает. Главный навык – умение учиться и быстро находить информацию. Конечно, опыт и навыки помогают и постепенно работать становится проще. Но, в любом случае, даже самый опытный специалист 1С не может знать все ответы на вопросы, даже если вам кажется, что это не так.

Поэтому, заинтересовала вакансия – сразу откликайтесь. Не возьмут, так не возьмут – не страшно. А вдруг все получится?

А уже после того как получилось, как вас взяли в команду – главной ошибкой новичка могу выделить страх показаться некомпетентным и не сообразительным.

Наверняка всем доводилось слышать истории, как кто-то учился-учился, с трудом устроился и не получилось ничего. В итоге деньги потрачены, время потеряно и вообще лучше бы не лез, зачем позориться. И далее следуют «ценные советы», что ниша уже занята, без опыта ничего не получится и прочее…

Так вот, теоретические знания или даже опыт из приближенных к реальности кейсах не всегда в итоге соответствуют действительности. В теории все хорошо: завели в ЗУП нового сотрудника, добавили ему права, выдали пароль и все, можно работать. А на практике потом выяснится, что какой-то документ не открывается, т.к. для него отдельные права нужны или сотрудника надо еще включить в какую-то цепочку согласования документов, а то ничего ему не приходит. Таких вот «мелочей» очень много. Перепровели документ в открытом периоде и какие-то проводки у вас не те встали, попробуй потом найти, что не так.

Поэтому вышли на работу, что-то не получается – спрашивайте у руководителя, у коллег, ищите материал в интернете и снова спрашивайте. Новички часто сидят тихо со своей задачей, сделать ее не могут и никому не говорят. В итоге – срыв дед лайнов, простой остальной команды и увольнение. Не лучшая перспектива.

Конечно, хороший руководитель должен участвовать в процессе адаптации, но не всегда это так. Не стоит надеяться на кого-то, участвуйте в решении вопроса самостоятельно.

 

Почему стоит выбрать сферу 1С

А теперь немного рекламы… Программы семейства 1С уже давно на рынке и распространены в нашей стране. Но именно за последнее время эта область стала еще более популярной. Этому способствовал и уход с рынка других программ, и начало выхода системы на другие рынки, и большее распространение конфигураций, рассчитанных на крупные группы компаний.

Сегодня существует нехватка квалифицированных кадров в сфере 1С и именно в 1С можно зайти практически без опыта. На работу берут junior-специалистов, готовых начинать с низов и способных к обучению. Да, это будет минимальная зарплата, отсутствие плюшек типа ДМС, не самые интересные задачи. Но вы сможете обучаться на реальных задачах, крутиться среди опытных специалистов, у которых можно учиться. Самое быстрое обучение – попадание в сильную команду профессионалов, решающую задачи любой сложности.

Кроме того, при старте, обращайте внимание на доступное обучение. Существуют специальные курсы обучения от 1С, за окончание которых дают номерные сертификаты, которые помогают расти по уровню и зарплате. В 1С все прозрачно: сначала сдается уровень «Профессионал», затем - «Специалист», после – «Эксперт». Номера сертификатов можно вписать в резюме, и потенциальный работодатель легко сможет проверить их по номеру при желании.

При наличии опыта работы сертификат уже не так важен, но при поисках первой или второй работы наличие этого документа выделит вас из остальной группы соискателей.

Кроме того, 1С это не только программисты: не менее востребованы аналитики, архитекторы, специалисты поддержки.

Если бы мне лет 10 назад кто-то сказал, что для поиска работы нужно просто сделать резюме видимым и ждать интересных предложений, я бы конечно не поверила. Но это действительно так. Если вы уже специалист с опытом, с сертификатами, подтверждающими знания, поиск работы уже не является для вас чем-то сложным.

Для junior’ов в начале пути, это конечно не совсем так, но есть куда стремиться и нужно с чего-то начать.

Успехов в переобучении и, надеюсь, мой рассказ был для вас полезен. Если у кого-то будут какие-то конкретные вопросы – не стесняйтесь, пишите, постараюсь что-то посоветовать.

смена работы переобучение 1С сфера junior специалист как войти в ИТ

См. также

О жизни Россия Бесплатно (free)

Подводим итоги работы в 1С за 2023 год. Все о вас: 4 подробных раздела с цифрами, графиками и ужасными цветами диаграмм (должна же где-то быть стабильность).

08.02.2024    25150    Neti    85    

117

Личная эффективность Бесплатно (free)

Нам с детства постоянно твердят, что книга – лучший друг, книга – лучший подарок, книга – вообще лучшая вещь в мире. Да, это действительно так. Книги явно и значительно влияют на нашу работу, карьеру и жизнь. О том, как правильно читать книгу, как книга вообще влияет на человека, и главное: зачем вообще читать эти книги программисту, сисадмину, аналитику, расскажем в статье.

31.01.2024    3502    0    a_a_burlakov    25    

46

О жизни Бесплатно (free)

В процессе написания статей на тему Идеальное место работы ЗУПера нужен аргументированный текст про адекватного работодателя. Информации получилось много, поэтому выделю в отдельные 2 статьи. Рассмотрим все недостатки работодателей от момента собеседования до момента увольнения. Все этапы, как всегда, подкреплены реальными случаями из моего опыта.

22.01.2024    4663    biimmap    67    

74

О жизни Конфигурации 1cv8 Бесплатно (free)

В процессе написания статей на тему Идеальное место работы ЗУПера нужен аргументированный текст про адекватного работодателя. Информации получилось много, поэтому выделю в отдельные 2 статьи. Рассмотрим все недостатки работодателей от момента собеседования до момента увольнения. Все этапы, как всегда, подкреплены реальными случаями из моего опыта.

16.01.2024    6104    biimmap    99    

79

О жизни Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бесплатно (free)

Импортозамещение увеличило потребность в архитекторах, аналитиках, разработчиках 1С, в т.ч. по ЗУП. Все их ищут всеми возможными способами, но не могут найти и не знают, чем же их завлечь к себе!? Давайте разберёмся в этом вопросе!

27.11.2023    5047    biimmap    52    

73

О жизни Сообщество Бесплатно (free)

Прочитав название публикации, мысль возникает о свадьбе... Но речь не об этом!

25.08.2023    2819    biimmap    24    

51

О жизни Россия Бесплатно (free)

«Многие кандидаты хотят от собеседования простую вещь: чтобы оно длилось пять минут и брали сразу на 300 000 в наносекунду», — Эльдар Мингалиев, разрабатывает новые форматы собеседований.

22.08.2023    14753    Neti    161    

108
Комментарии
Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. starik-2005 3061 20.08.23 22:19 Сейчас в теме
Даже интересно стало: где РП, а где ИТ? И какая связь вообще между этими четырьмя буквами...
2. Mari_shka 100 20.08.23 22:29 Сейчас в теме
(1)РП это руководитель проекта, занимаюсь проектами и внедряю 1с)) думала, что это общеизвестное сокращение.
Первая статья, образу внимание на сокращения. Спасибо
user1985012; user1982894; +2 Ответить
3. starik-2005 3061 20.08.23 23:22 Сейчас в теме
(2)
руководитель проекта
Где руководитель проекта, а где ИТ? Что он делает ИТ-шного? Программирует? Конфигурирует? Может быть серверами рулит? Безопасностью? Может быть на худой конец шину данных? Где у РП ИТ?
4. PowerBoy 3379 21.08.23 07:18 Сейчас в теме
(3) РП рулит теми кого вы перечислили.
5. starik-2005 3061 21.08.23 07:56 Сейчас в теме
(4) Ну и что он при этом должен знать про ИТ? Может быть PMBOOK - это ИТ? А что там из ИТ? Это просто практика управления проектами, которую в свод правил собрали, т.к. современные управленцы (и проектами - тоже) совсем отупели и им нужна книжечка, в которой все кейсы расписаны будут. И даже при минимом наличии такой книжечки, современный управленец нередко не может выбрать подходящий кейс, что приводит к "долго, дорого, некачественно". Это ИТ?
Ну а что там вообще в этой буке? Ну, допустим, там есть пять разделов, которые поясняют за "инициацию" проектов (типа что ваще мы будем делать, в каком составе, на кой хрен это все нужно и как оное монетизируется - для взрослых, для детей - как мы на этом что-то сэкономим, произведя бурную деятельность, и чтобы нас всех не разогнали), планирование (типа в проджекте, но многие ограничиваются и экселькой, т.к. в проджекте что нарисовано, и что получилось - две большие разницы, особенно то, что не получилось и от чего отказались, попилив бюджет). Т.е. инициация - совокупность отмазок, план - просто какой-то креативный список бреда после "брейншторма". Дальше практика - нарежем задачки, отдадим джунам. Ой, джуны не янут, нужны мидлы. Ой, все скатилось в легаси, нужен синьор, который умеет плавать в этом море г-на, ... Ой, утонули в задачах, планом подтерлись после очередного "ковра" у руководства (настоящего, а не проектом).
И что там дальше? А! Мониторинг и контроль! Они все контролируют! Ага, они хотят все контролировтаь, но их оставшегося запала хватает только на примитивный дашборд, который как-то, если до этого места дожили, впаривается руководству.
Ой, а у них там еще процессы закрытия проекта есть! Вау! Типа все сделали, поставили на поддержку, хотя та ворона, в которую целились в начале, стала воробьем, т.к. журавль им казался слишком хорошей целью - не по карману, а синица слишком красива, чтобы целиться в нее в "стадии завершения", которая плавно перетекает в стадитю инициации нового проекта - ага, та самая змейка аджайла, кушающая себя за хвост - все эти СиАй/СиДи).
Так вот где тут ИТ? Excel? Так у меня жена - микробиолог - тоже в эксель умеет. Она ИТ?
user700897_nkt1c; user1342811; user825349; +3 Ответить
6. Mari_shka 100 21.08.23 13:52 Сейчас в теме
(5) видимо вам попадались так себе рп, а может у нас проекты маленькие и есть возможность подключаться. Но мне кажется, хороший руководитель, это тот, кто понимает весь процесс и может помочь любому участнику команды.
Да, я не знаю тонкостей программирования. Могу пройтись отладкой, но как исправить быстро не решу скорее всего. Но апи запросы или какие справочники мы берем, какие атрибуты и пр, я считаю надо понимать.
Да и кого должны ставить руком? Того, кто показал себя на каких то других должностях ниже. А не так чисто, пришел и сроки только спрашиваешь.

В любом случае. Я хотела написать полезную статью, т к ко мне приходят джуны с одинаковыми проблемами. Почему бы не попытаться им помочь.
Если вы уже опытный сотрудник- отлично. Можете потратить время на что то более полезное, чем советы новичкам. Или написать свои. Почему бы и нет:)
user1981698; user1982894; user1679073; G_100150086211808907960; +4 Ответить
11. user1679073 22.08.23 15:54 Сейчас в теме
(3) Именно РП занимается проектом, командой. Если рп не понимает, что и кто делает, как он ресурсы распределит? Не будет никакого "ИТ" без хорошего рп. Я аналитик. И я работала в проектах, где рп ничего не понимает ни в технологиях, которые мы внедряли, ни в программировании. Он не мог даже определить ответственного в задаче, потому что не понимал, что к чему куда. Стоит ли уже говорить вообще о том, он никогда не защищал нас и наши часы перед заказчиком, в чем его прямая работа. Из-за того, что человек умел только таблички в экселе делать и заставлять их всех заполнять, на проекте была перманентная проблема с ресурсами - постоянные пераработки по 80+ часов в месяц, куча увольнений, переводов в другие проекты. В итоге куча ценных специалистов ушли из той команды. В потере ценных кадров виноват рп, который не умел даже рулить вполне автономными людьми.
user_2010; irma1678; user1982894; user1981698; Mari_shka; +5 Ответить
12. starik-2005 3061 22.08.23 17:26 Сейчас в теме
(11)
И я работала в проектах, где рп ничего не понимает ни в технологиях, которые мы внедряли, ни в программировании.
А сейчас работаешь там, где РП понимает и в технологиях, и в программировании?
ЗЫ: я работал с РП, который был раньше программистом. Вот вообще никакой разницы с РП, который комп только в телевизоре видел. Суть же в другом: РП - это не про ИТ.
14. user1981698 22.08.23 19:04 Сейчас в теме
(12) Если человека, бывшего программиста, назначили руководителем, то наверно у него знаний не как "комп только в телевизоре видел". А так получается, РП тупой, начальство выше, которое его поставило тоже тупое видимо. Классный подход к делу.
А вы как видите свой рост из программиста. Куда пойдете? Или все, эт потолок?
Mari_shka; +1 Ответить
15. starik-2005 3061 22.08.23 21:39 Сейчас в теме
(14) А из чего Вы такие выводы сделали? Вот где я сказал, что РП тупой? И руководство часто не назначает бывшего программиста РПшником, а позволяет им стать, если программисту программировать поднадоело - ответ на инициативк снизу. Только работа РП в ИТ не требует знания ИТ в том виде, в каком это можно было бы назвать "войти в ИТ". У Белокаменцева на эту тему была отличная статья про то, как одна девочка перешла управлять ИТ-шниками из какого-то другого управления. И он там как раз проблематизирует это управление, т.к. ИТ-шник - это сверхтекучий специаист, ИТ-шнику (который не РП и не прочее не ИТ-шное) нужно создавать условия для работы, продуктивную среду.

Вот как-то я пришел в одну компанию работать, но в итоге целиком не релоцировался - по-совместительству устроился. Так вот там руководителей всех этих (которые относительные ИТ) нашли за условный день, в то время как специалиста, который будет им продукт делать, ждали два месяца. Вот такие вот дела...

Отсюда мораль: войти в ИТ через даже консультанта - это мнимое счастье. Любой неглупый пользователь системы легко релоцируется в консультанты, но чтобы ему стать, напримре, программистом - это анриал почти...

ЗЫ: Вы действительно считаете, что можно расти только вверх? Я расту в сторону экспертизы. Поверьте, у Ваших сотрудников такой никогда не будет.
7. starik-2005 3061 21.08.23 16:28 Сейчас в теме
(6) Ну тогда и назвать статью надо было: "Как я стала РП в какой-то ИТ-конторе и начала постигать для себя азы постмана и консоли запросов 1С".
8. Mari_shka 100 21.08.23 16:53 Сейчас в теме
(7) мне жаль, что вы в такой обиде на свое руководство и своих коллег, видимо они не оценили ваши знания и опыт и повышают кого то другого. Может быть стоит перейти на другое место работы, где вас смогут оценить? Недостатка в работе для ИТшников сейчас нет.
если вдруг нужно будет помочь вам с работой, пишите в ЛС, вдруг правда что то получится.
Хорошего настроения!
user1679547; user1679073; +2 Ответить
9. пользователь 21.08.23 23:16
Сообщение было скрыто модератором.
...
17. user1983174 26.08.23 19:21 Сейчас в теме
(7) Вы видимо не читали, что автор пишет. Странный коммент
18. starik-2005 3061 26.08.23 22:52 Сейчас в теме
(17) А Вы, видимо, не читали коммент, на который я отвечал. Странный коммент.
20. user596529_a-ivashenko60 31.08.23 15:58 Сейчас в теме
(18)
Как это ни странно, но комментарии к статье оказались не только не менее полезными самой статьи, а значительно полезнее.
Действительно, а что мы (в широком смысле слова "мы") понимаем что же это такое "сфера ИТ"?
Умение работать в Верде и Экселе - это уже ИТ или еще не ИТ?
А гуглить (яндексить) в интернете это уже ИТ или еще нет?
user1981698; +1 Ответить
22. Mari_shka 100 31.08.23 21:28 Сейчас в теме
(20) Прямо тема для дискуссии. Никогда и не задумывалась на эту тему. А для вас что?
Для меня наверно ИТ это все-таки что-то более "специфическое". Специалисты по договорам, операторы и другие сотрудники, которые целый день сидят вроде бы за ПК.. это просто пользователи (для меня по крайней мере).
А ИТ - это люди, которые что-то создают. Программисты, архитекторы, аналитики, тестировщики. Наверно и веб-дизайнеры тоже ИТ, но я сама почему-то их отношу больше к творческим профессиям. Надеюсь никто на меня не обидится за такие мысли.
24. user596529_a-ivashenko60 01.09.23 13:23 Сейчас в теме
(20) 1. Да, тема для дискуссии.
2. " ... Программисты, архитекторы, аналитики, тестировщики. Наверно и веб-дизайнеры тоже ИТ ...". По сути вы уже ответили на вопрос поставленный в комментариях уважаемым "starik-2005" (хотя какой он "старик" - просто взрослый человек). Итак вы признали, что РП к "сфере ИТ" не относится. Нет у вас в перечне ИТ-шников руководителя. Ни руководителя проектов ни руководителя руководителей ...
Это и была цель поставленных в комментариях "старика" вопросов. Ну не является руководитель (он же постановщик задач, он же контролер, он же выплачиватель денег ...) работником сферы ИТ. Не является по характеру выполняемых задач.
А вы (Маришка) почему-то этому очевидному названию долго сопротивлялись.
Хотя что тут "позорного"? Ну не принадлежу я к сфере ИТ и что? Разве принадлежность к ИТ - это равносильно званию Героя России или хотя бы какой-то медали?
Важность "сферы ИТ" сильно преувеличена.
Подытожим: руководитель проектов (РП) если он сам не занимается программированием не относится к ИТ. Это руководитель. Руководитель, организатор. И этим все сказано. Важно лишь то, чем и кем он руководит.
Пример. В моей жизни была работа в небольшой фирме-франчайзи: два программера, аналитик, системщик, сервис-инженер, менеджеры ...(всего до 10 чел). Руководил этим программист выросший до директора фирмы. Я физически ощущал как ему было трудно "раздвоиться" между руководством коллективом и желанием программировать. Он даже разделил свое рабочее время. Приезжал в офис в 6 часов утра и до 9 часов (время прихода остальных сотрудников) занимался творчеством (программировал). Так как начиная с 9 утра ему приходилось решать уже совсем не творческие задачи в качестве руководителя, директора.
Вопрос автору статьи: у вас нет проблем с "раздвоением" желаний: быть руководителем и лично что-то создавать своими руками?
25. Mari_shka 100 02.09.23 12:49 Сейчас в теме
(24) моя мысль более схожа с выше писавшим юзером. Не может человек без технического беграунда быть. Хорошим руководителем. А то проект будет так себе. Как юзер выше и писал. Куда идет программист, когда у него есть вопросы? Кто то же должен принимать решения и затем за них отвечать. А для этого понимать что происходит в проекте.
Если брать конкретно меня, то я занимаюсь интеграциями. Именно занимаюсь архитектурой. У нас нет деления на множество должностей и в проектах есть: программисты, тестировщики, тех писатели и, если сложный проект, несколько аналитиков. Ну и соотв.я. В роли или архитектора и единственного аналитика, или архитектора и лида этих аналитиков.
А многоуважаемый шарик похож на выскочку- программиста, кого не повышают в архитекторы за вздорный характер. Поэтому он видимо и пишет в большинстве статей по мотивации такие комменты. Интересно когда же он вообще работает.
Вообще удивило, что в ит-сфере, сфере больших зарплат и больших возможностей, люди тратят свое время на такой бред. Один плюс - много комментов, популярнее статья:)

А вы из какой сферы перешли в руководители проектов?
26. Mishka4114 03.09.23 18:01 Сейчас в теме
(25) добрый! не всех руководителей ставят так. не все типа выросшие "из кого-то другого". некоторых просто поставили и все. это конечно не хорошая практика, но она тоже есть
27. Mari_shka 100 03.09.23 23:34 Сейчас в теме
(26) соглашусь к сожалению, бывает и такое. Но это больше в гос компаниях, в мелких частных кто то же должен работать😂
10. пользователь 21.08.23 23:54
Сообщение было скрыто модератором.
...
13. user1981698 22.08.23 19:01 Сейчас в теме
Некоторые компании еще проводят курсы, после которых берут в штат компании. Стачала стажером и потом как себя покажешь. Хороший вариант, когда только начинаешь свой путь. В некоторых правда есть месяц бесплатной стажировки, а где-то и на зп. А то без денег не каждый готов жить месяц.
16. Mari_shka 100 23.08.23 12:32 Сейчас в теме
(13) спасибо, слышала такое, но сама не сталкивалась пока. Крутая возможность!
19. user1981698 28.08.23 20:23 Сейчас в теме
В 1С почему-то таких возможностей больше, а может так кажется, т.к. я в этой сфере. Но в другие сложнее попасть, если опыта ровно ноль. Хотя все равно в 1С нехватка кадров, хоть и берут с улицы можно сказать. Не знаю хорошо это или плохо. Но когда то думаю эта ниша переполнится кадрами.
21. user1981698 31.08.23 21:23 Сейчас в теме
(19) часто слышу последнее время про аналитику данных, причем от разных людей. набирает это направление популярность. собираюсь помониторить. по крайней мере пока чисто из любопытства
Mari_shka; +1 Ответить
23. user1985014 31.08.23 21:37 Сейчас в теме
(21) ИИ тоже, большие данные.
28. user1987241 08.09.23 11:04 Сейчас в теме
коллеги, а кто-то стал 1С специалистом после курсов? или даже не 1С. а чисто с нуля пошел на платные курсы и потом устроился куда-то? там такие объемы информации, если с нуля идешь, не представляю, как там можно все это освоить, если никогда не занимался ничем таким
graphbuh; +1 Ответить
29. user_2010 944 20.09.23 15:50 Сейчас в теме
Спасибо за статью. Мне понравилось. Подмечены многие моменты, через которые приходилось пройти самой. Для новичков - прямо "дорожная карта"!
30. graphbuh 260 01.11.23 16:46 Сейчас в теме
По своим наблюдениям... в последнее время периодически прохожу собеседования, говорят, народ реально повалил в 1С, это люди идут на курсы и потом пытаются устроиться. Но их здесь не ждут (так мне говорят те, кто занимается приемом). Причина - люди думают, что могут после курсов многое и при этом завышенные ожидания по ЗП).
У нас ребенок закончил ВУЗ по ИТ специальности и я направил его в 1С... типа ... вот ходи на курсы и ищи работу.
При этом дал доступ к реальной базе техподдержки helpdesk с задачами - бери и тренируйся, 1000 руб. в час.
Нормальная работа нашлась только месяцев 8 такого режима. Т.е. это уже был готовый консультант по сути.
//хотя этот консультант прошел кучу курсов по программированию, администрированию и тд
Человек уже зарабатывал тысяч 60 в месяц на этой сдельщине и его взяли на 60.
В итоге сейчас получает 60 + 20 левых на helpdesk в свободное время.
Оставьте свое сообщение