Тестировалась на 1С:Предприятие 8.3 (8.3.13.1513, 8.3.16.1063, 8.3.21, 8.3.22.2283), Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0 (3.0.70.25, 3.0.75.93, 3.0.76.67, 3.0.125, 3.0.147) будет поддерживаться и на релизах выше, так как расширение и "допиливаться" по возможности или по просьбе пользователей.
ПРИМЕЧАНИЯ:
ОБЩИЕ:
- Расчитывает автоматически через кнопку "Подбор" в документе "Начисление зарплаты" для одного сотрудника. Для добавление и расчета еще одного сотрудника, необходимо проделать тоже самое.
- Количество дней отпуска в году считается стандартным = 28 дней. Переменная "КоличествоДнейОтпускаВгоду".
- У начислении должны быть установлены Коды по умолчанию: отпуск = "ОТ", компенсации отпуска = "КОТ", отпуска без сохранения ЗП = "ОТПОЗ"(Планы видов расчета).
- Должен быть проведен документ "Увольнение" по сотруднику.
- В документе "Начисления зарплаты" обязательно нужно указать подразделение, по которому должен идти расчет.
- Снять галку "Безопасный режим" у расширения.
- В поле комментарий у документа происходит заполнение основных параметров расчета: Количество дней неотгулянного отпуска и Средняя ЗП за расчетный период.
РАСЧЕТ КОЛИЧЕСТВА ДНЕЙ ОТПУСКА:
- Исчисление ведется в полных месяцах за весь срок трудовой деятельности сотрудника в организации. При этом, если дней неполного месяца менее 15, они не учитываются, а если их 15 и более, то период подлежит округлению до целого месяца.
- За месяц работы сотруднику полагается 2,33333333333 дня (округление не применяется согласно ТК), приходящихся на основной оплачиваемый отпуск. Данное значение получено следующим образом: КоличествоДнейОтпускаВгоду / 12 месяцев.
- Округление дней отпуска не используется, так как: по действующим законодательством не предусмотрена возможность округления получившегося числа дней отпуска. В письме Минздравсоцразвития России отмечено, что округлить количество дней заработанного отпуска, в том числе до целых чисел, можно, но не по правилам арифметики, а в пользу работника. Вместе с тем такой подход справедлив только для тех случаев, когда округление является желанием работодателя и производится, например, в целях облегчения дальнейших расчетов.
- Учитываются и документы "Отпуск без сохранения оплаты" в программе: если отпуск без сохранения зп менее двух недель в год, то он так же включается в расчет, не включаетсся только все то что больше 2-ух недель в год.
- Если есть отгулянный отпуск у сотрудника, то он вычитается из общего начисленного отпуска.
РАСЧЕТ СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТЫ ЗА РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД:
- Механизм строится на типовом начислении Отпуска в программе: Начисления за расчетный период/ количество отработанных календарных дней в компании(29,3 за один полный месяц)
- Периодом для расчета среднего заработка признаются 12 месяцев до месяца ухода сотрудника в отпуск. При этом для расчета под месяцем понимают календарный месяц, не учитывая, сколько в нем дней (ст. 139 ТК РФ).
- Если сотрудник устроился на работу в компанию меньше года назад, то расчетным периодом считается все время, которое он отработал в организации.
- Данный расчет легко проверить сформировав документ "Отпуск" на дату перед увольнением. Нажав, на "начислено" увидим начисления по месяцам и среднюю за расчетный период.
РЕЗУЛЬТАТ:
- Компенсация отпуска при увольнении = Количество неотгулянных дней отпуска * Средняя заработная плата за расчетный период.
ПОДКЛЮЧИТЬ РАСШИРЕНИЕ:
- можно стандартным способом из режима 1С:Предприятия: Администрирование -> Печатные формы, отчеты и обработки -> Расширения -> Кнопка "Добавить из файла" -> Снять галку "Безопасный режим" -> Перезапустить 1С.
ЕСЛИ ВАМ НУЖЕН ТОЛЬКО МЕХАНИЗМ РАСЧЕТА КОЛИЧЕСТВА НЕОТГУЛЯННЫХ ДНЕЙ ОТПУСКА В ДОКУМЕНТЕ УВОЛЬНЕНИЯ, ТО ТАКОЙ У НАС ТОЖЕ ЕСТЬ: //infostart.ru/public/1100838/
