Если специальная оценка прошла не с начала месяца, то вредность начисляться не будет. Здесь предлагаются разные варианты, но это не всегда возможно: создавать новые Штатные единицы и кадровым переводом вбивать туда сотрудников....
Был еще вариант: создавать документ Изменение оплаты труда, но он забивается поштучно, т.е. для каждого сотрудника - нужно создать свой документ....
Бывают и такие случаи, когда уже известно, что вредность снимут с должности или иные замудрости со спецоценкой, при которой нужно сейчас считать, например, нулевую вредность, а потом на той же должности будет иной показатель.
*************************Итак, как я решила проблему "вредности"))************************************************
0. Подразумевается, что у вас уже включены в настройках ЗУПа галка учитывать "вредность" и в организации взведены галки со спецоценкой и досрочной пенсией.
1. Чтобы была возможность работать с нулевым показателем вредности, взведем соответствующую галку (см.скан): м.Настройка->ПоказателиРасчетаЗП->Процент надбавки за вредность(этот показатель предопределенный)
2. Чтобы была возможность "ловить на лету" изменения Показателя вредности: в начисление "Надбавка за вредные условия труда"(код НВР) (это предопределенное начисление) -> меняете Назначение начисления с "Не изменять" на "Запрашивать".
3. Теперь уже все красиво и практически можно радоваться): создаем документ Изменение штатного расписания -> проставляем в нем в штатной единице полученную по спецоценке вредность и заполняем класс вредности, проводим документ.
Далее в этом же документе есть кнопка "Изменить начисления сотрудников" -> жмем ее, и у нас на основании "Изменения штатного расписания" создается документ "Изменение планового начисления" - в котором отразится измененная по штатке вредность (см.скан)
******НО!!!!!!!!!!! в реальной жизни Показатели штатной единицы НЕ всегда соответствуют реальным показателям сотрудников!!!
Например, в Штатке по должности стаж и категория забиты для всех одинаково, пусть будет 15%, а вот в реальности и разными документами по КОНКРЕТНОМУ сотруднику меняли эти показатели! Допустим, что еще 10 лет назад этот сотрудник выслугой лет заслужил надбавку за стаж, равную 30%..............................................................
4. Выход: устанавливаете мое расширение в свой ЗУП, и у вас в документе "Изменение штатного расписания" появится кнопка "Отразить в кадровом учете только вредность" (см.скан)
Кликаете по этой кнопке, и на основании документа "Изменение штатного расписания" создастся документ "Изменение планового начисления", в котором будут подтягиваться РЕАЛЬНЫЕ (по текущей истории) показатели зарплаты каждого конкретного сотрудника! и только значение показателя Вредность -> будет браться из документа "Изменение штатного расписания".
***************ну вот как-то так)******************************************************************************
