Опубликован приказ Минтруда с перечнем сведений от ФНС, которые составляют налоговую тайну и будут передаваться специальным комиссиям по борьбе с нелегальной занятость.
Какие сведения ФНС передаст комиссиям
Приказ опубликован 2 февраля и вступает в силу 1 марта. Согласно ему, ФНС будет предоставлять комиссиям информацию о следующих ЮЛ и ИП:
- О компаниях, которые выплатили сумму ниже МРОТ не менее чем десяти сотрудникам в каждом месяце квартала, но только если число таких сотрудников превышает 10% от общей численности работников. Например, в штате компании 90 человек. Компания попадет в список, если 10 и более сотрудникам начислили выплаты ниже минимальной 3 месяца подряд.
- О компаниях, у которых были найдены признаки нелегальной занятости в результате проверок налоговой.
- О компаниях, которые работают более чем с десятью самозанятыми. Если они работают с каждым как минимум по 3 месяца и платят как минимум по 20 тыс. руб.
- О компаниях, зарплаты в которых более чем на 35% отклоняются от средних по региону.
- О компаниях с зарегистрированной ККТ.
ЮЛ и ИП, попавшие в список, будут проверять на предмет нелегальной занятости.
Как будут работать специальные комиссии, и какая занятость будет признана нелегальной
Комиссии по нелегальной занятости введены ФЗ-565 и начали работу уже с 1 января 2024 года. А с 1 марта они получают доступ к информации от налоговой. Цель работы этих комиссий: выявление компаний с нелегальной занятостью. То есть тех, кто платит зарплату ниже МРОТ, использует «серые» зарплатные схемы, не оформляет постоянных сотрудников в штат или допускает другие нарушения в этой области.
Например, нелегальной считается маскировка постоянных работников под самозанятых. Самозанятый – это предприниматель, который не работает постоянно на одну компанию. Если же постоянный сотрудник оформлен как самозанятый, то это расценивается как уклонение от уплаты налогов.
В целом ФЗ-565 определяет нелегальную занятость как оформление трудовых отношений с нарушениями положений трудового законодательства.
Комиссии могут осматривать рабочие места сотрудников и приглашать их на свои заседания, если в отношении этих сотрудников были нарушения. Также они могут давать рекомендации компаниям, у которых нарушения были найдены.
Закон оговаривает, что комиссии должны разрабатывать меры противодействия в отношении таких недобросовестных работодателей. Но не сообщает подробности, как и в какие сроки это должно быть сделано.
Нарушения трудового законодательства наказываются штрафом от 5 до 100 тыс. руб. (КоАП РФ, части 4 и 5 статьи 5.27):
- для сотрудника компании – 10–20 тыс. руб.;
- для ИП – 5–10 тыс. руб.;
- для ЮЛ – 50–100 тыс. руб.
