Тайны расчета удержаний по исполнительным листам. Ограничения взысканий. ЗУП 3.1

Публикация № 1465896 29.06.21

Учет и отчетность - Зарплата

ЗУП Исполнительный лист взыскание ограничение удержание очередность процент статья 138 ТК РФ статья 111 229-ФЗ расчетная база НДФЛ

В ЗУП 3.1 изменился расчет удержания по исполнительным листам. В статье описывается алгоритм расчета в ЗУП 3.1 удержания по исполнительным листам в случаях, когда используют ограничения взысканий.

Первые две тайны по расчету удержания по исполнительным листам были раскрыты в статье Тайны расчета удержания по исполнительным листам. ЗУП 3.1

Оказывается, есть еще тайны... Тайну расчета в ЗУП удержаний по исполнительным листам с учетом ограничений взысканий раскроем на примерах и картинках, на базе ЗУП.3.1.14.555.

Легкая доступность всевозможных кредитов, и невозможность затем рассчитаться по обязательствам, порождает кучу судебных исков и исполнительных листов... Бывают случаи, когда у сотрудника 10 исполнительных листов, каждый из которых оформлен на удержание 30% от зарплаты... Т.е. ежемесячно нужно удерживать 300% от зарплаты... Печально... Но! По закону, с сотрудника по всем исполнительным листам можно удержать не более 50% от зарплаты.

В ст. 138 ТК РФ указано, что общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - все удержания не должны превышать 50% от зарплаты, причитающейся работнику. Удержания по исполнительным листам - это и есть те самые случаи, предусмотренные федеральными законами. 

При удержании из зарплаты взыскания по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% зарплаты (т.е. по всем исполнительным листам с сотрудника могут удержать только 50% от зарплаты. Под зарплатой в данном случае подразумевается сумма начисленной зарплаты за вычетом НДФЛ).
Но есть исключения: из зарплаты сотрудника можно удержать 70% от заработка в следующих случаях: удержания из зарплаты при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

В ЗУП.3.1 появился новый функционал "Ограничение взысканий". Использование этого функционала позволяет ограничить суммы удержаний по всем взысканиям до определенных ограничений, с учетом очередности взысканий. Но вот как работает этот функционал? По какому алгоритму программа ограничивает удержания по исполнительным листам... об этом прочитать негде... И расчетным путем выйти на суммы, рассчитываемые программой, порой просто невозможно... не зная алгоритма. Вот. Раскрываем эту тайну!  

Включается функционал "Ограничение взысканий" в Разделе "Настройки" - "Расчет зарплаты" - V "Ограничивать сумму удержаний процентом от заработной платы".

После активации этой настройки:

- в Разделе "Зарплата" становится доступен документ "Ограничения взысканий", 

- в настройках удержаний появится реквизит "Является взысканием",

- в документе "Исполнительный лист" появится реквизит "Очередность взыскания":

 

 

 

 

Функционал "Ограничение взысканий" действует для удержаний, у которых установлен флаг V "Является взысканием".

Для удержаний с назначением "Исполнительный лист" - флаг V "Является взысканием" установлен по умолчанию и не доступен для редактирования.

 

Для удержаний с назначением "Вознаграждение платежного агента" - флаг "Является взысканием" по умолчанию не установлен и не доступен для редактирования.

Для всех остальных удержаний с назначениями, отличными от "Исполнительный лист" и "Вознаграждение платежного агента", флаг V "Является взысканием" доступен для редактирования! Любое ваше удержание можно назначить для системы взысканием, установив флаг V "Является взысканием"! И для таких удержаний тоже будет применяться функционал "Ограничение взысканий". Такие прочие удержания всегда ограничиваются 20-тью процентами от зарплаты (в коде программы для прочих удержаний=взысканий указан коэффициент 0,2 (что равно 20%)). 

В исполнительном производстве каждое взыскание имеет свою очередность. В ст. 111 Федерального закона об исполнительном производстве № 229-ФЗ определяется "Очередность удовлетворения требований взыскателей":

1. В случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в следующей очередности:

1) в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;

2) во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

3) в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;

4) в четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.

2. При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.

3. Если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.

Если в программе активирована функциональность "Ограничение взысканий", то в каждом документе "Исполнительный лист" обязательно нужно будет заполнить реквизит "Очередность взыскания".

Если в настройках удержания установлен флаг "Удерживается при расчете первой половины месяца", то расчет такого удержания будет выполняться не только при окончательном расчете зарплаты (в документе "Начисление зарплаты и взносов"), но и при расчете первой половины месяца (в документе "Начисления за первую половину месяца"), и при выплате в межрасчетный период (в документах "Премия", "Отпуск", "Разовое начисление", "Увольнение"..., в которых выбран способ выплаты "В межрасчетный период").

Причем, в документах при расчете первой половины месяца (в документе "Начисления за первую половину месяца"), и в документах с начислениями, выплачиваемыми в межрасчетный период (в документах "Премия", "Отпуск", "Разовое начисление", "Увольнение"..., в которых выбран способ выплаты "В межрасчетный период") - функционал Ограничения удержания применяется непосредственно в этом же документе! Т.е. программа рассчитает удержание в соответствии с указанным процентом/долей/суммой удержания в документе "Исполнительный лист" и сразу же сама применит функционал "Ограничение взысканий", в соответствии с настройками "Очередность взыскания" в документе "Исполнительный лист". 

А вот при окончательном расчете зарплаты (в документе "Начисление зарплаты и взносов") программа рассчитывает полную сумму удержания по исполнительному листу, в соответствии с указанным процентом/долей/суммой удержания в документе "Исполнительный лист". И далее пользователю нужно создать документ "Ограничение взысканий" (Раздел "Зарплата" - "Ограничение взысканий") - и в нем программа применит функционал "Ограничение взысканий", в соответствии с настройками "Очередность взыскания" в документе "Исполнительный лист", и ограничит сумму удержания по исполнительным листам (уменьшит сумму удержания по ИЛ в текущем месяце до допустимой суммы, и разницу (то что не удалось удержать) запишет в задолженность). 

Если пользователь забудет создать документ "Ограничение взысканий", то программа удержит с сотрудника полную сумму удержания по каждому исполнительному листу! 

В документе "Ограничение взысканий" нужно указать "Месяц начисления" и нажать кнопку "Заполнить" - программа сама определит сотрудников, у которых сумма удержания превышает установленные законом суммы и ограничит их удержания по исполнительным листам (а также по прочим удержаниям=взысканиям). 

В документе "Ограничение взысканий":

- в реквизите "Рассчитано" - отображается полная сумма удержания по исполнительному листу за месяц - которая рассчитана при окончательном расчете (в документе "Начисление зарплаты и взносов").

- в реквизите "Результат" - отображается сумма удержания по исполнительному листу, рассчитанная с учетом ограничения взыскания. После проведения документа "Ограничение взысканий" именно эта сумма удержания будет выводиться в расчетном листке сотрудника (и во всех остальных отчетах, содержащих данные по удержаниям).

- в реквизите "Задолженность" - отображается разница между "Рассчитано" и "Результат" ("Задолженность" = "Рассчитано" - "Результат"). На эту сумму программа уменьшит сумму удержаний по исполнительным листам в текущем месяце и запишет эту сумму как долг в регистр накопления "Задолженность по удержаниям физических лиц". 

При начислении зарплаты в следующем месяце в документе "Начисление зарплаты и взносов" программа вспомнит о сумме "Задолженности", образовавшейся и неудержанной в предыдущем месяце, и отразит сумму задолженности на закладке "Удержания"  в колонке "Задолженность" и учтет эту сумму при расчете суммы удержания по исполнительному листу - т.е. программа рассчитает полную сумму удержания по исполнительному листу по начислениям текущего месяца, затем к полученной сумме добавит "Задолженность" - и эту сумму отразит в колонке "Результат" - это и будет сумма удержания по ИЛ, которую мы увидим в расчетном листке (пока не создадим и проведем документ "Ограничения взыскания").

И так каждый последующий месяц! (Каждый месяц будет рассчитываться новая сумма задолженности. Она может уменьшаться, а может увеличиваться).

А теперь разберем - как же программа делает это самое ограничение? По какому алгоритму? 

Очередность взыскания.

Здесь важно понимать, что у каждого исполнительного листа есть очередность взыскания: Первая очередь, Вторая очередь, Третья очередь или Четвертая очередь. Мы должны в первую очередь удерживать удержания по исполнительным листам Первой очереди. Если после этого можно еще удержать с сотрудника (т.е. если для Первой очереди удержано менее 50% от зарплаты), тогда начинаем удерживать удержания по исполнительным листам Второй очереди. Если после удержаний Второй очереди еще что-то можно удержать, то удерживаем по исполнительным листам Третьей очереди, и потом уже Четвертой очереди. И только потом удерживаются прочие удержания=взыскания (не удержания по исполнительным листам). НО! Для прочих удержаний ограничение всегда 20%. Помните об этом!

Т.е. если у сотрудника есть удержания по исполнительным листам Первой очереди и Второй очереди, то может получиться так, что на удержания по исполнительным листам Второй очереди, денег совсем не хватит, и тогда программа всю сумму удержания по исполнительным листам Второй очереди запишет в "Задолженность".

Например, сотруднику назначено удержание по ИЛ № 1 "Первой очереди 50%" в размере 50%. И сотруднику назначено удержание по ИЛ № 2 "Четвертой очереди" в размере 30%. В этом случае, вся сумма, которую можно удержать с сотрудника (а это не более 50% от начисленной зарплаты), будет относиться к удержанию по ИЛ № 1 "Первой очереди 50%" в размере 50%. Программа будет каждый месяц рассчитывать удержание по ИЛ № 2 "Четвертой очереди" в размере 30% и всю сумму удержания переносить в "Задолженность". Каждый месяц "задолженность" будет увеличиваться. И так будет происходить пока не закончится удержание по ИЛ № 1 "Первой очереди 50%" в размере 50%. Вот так! И только затем программа начнет удерживать удержание по ИЛ № 2 "Четвертой очереди" в размере 30%. Причем, программа будет удерживать по 30% с начислений текущего месяца - как удержание текущего месяца. И плюс программа удержит сумму в 20% от начислений текущего месяца - как сумму "задолженности" - каждый месяц уменьшая "задолженность". Итого каждый месяц с сотрудника будет удерживаться 50% от зарплаты - тот максимум удержаний, который установлен законом.

Допустимые проценты ограничения удержаний по исполнительным листам.

Еще раз. По закону, с сотрудника по всем исполнительным листам можно удержать не более 50% от зарплаты. 

Но удержания по исполнительным листам "Первой очереди" могут ограничиваться 50-тью процентами и 70-тью процентами. Для этого в программе создано два вида "очередности взыскания": "Первая очередь (до 50% заработка)" и "Первая очередь (до 70% заработка)".

Можно удерживать 70% от зарплаты при взыскании:

- алиментов на несовершеннолетних детей,

- возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица,

- возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца,

- возмещении ущерба, причиненного преступлением,

- при отбывании исправительных работ.

Только для этих удержаний по ИЛ можно удержать до 70% от заработка. Во всех остальных случаях итоговая сумма удержания по ИЛ ограничивается 50-тью процентами. 

Рассмотрим на примере: Как программа рассчитывает ограничение по ИЛ если сотруднику назначено четыре исполнительных листа с разными процентами ограничения (примеры не реальные, просто для понимания алгоритма расчета):

Первый ИЛ № 1: удержание 60% от зарплаты "Первая очередь (до 70% заработка)".

Второй ИЛ № 2: удержание 55% от зарплаты "Первая очередь (до 70% заработка)".

Третий ИЛ № 3: удержание 45% от зарплаты "Первая очередь (до 50% заработка)".

Четвертый ИЛ № 4: удержание 40% от зарплаты "Первая очередь (до 50% заработка)".

Сотруднику начислили зарплату 100 000.00 руб. НДФЛ 13 000.00 руб. Расчетная база для ИЛ = 100 000.00 - 13 000.00 = 87 000.00 руб.

Сумма удержания по ИЛ № 1 (без учета ограничений) = 87 000.00 * 60% = 52 200.00 руб.

Сумма удержания по ИЛ № 2 (без учета ограничений) = 87 000.00 * 55% = 47 850.00 руб.

Сумма удержания по ИЛ № 3 (без учета ограничений) = 87 000.00 * 45% = 39 150.00 руб.

Сумма удержания по ИЛ № 4 (без учета ограничений) = 87 000.00 * 40% = 34 800.00 руб.

Итого сумма удержания по всем четырем ИЛ = 52 200.00 + 47 850.00 + 39 150.00 + 34 800.00 = 174 000.00 руб. Это, конечно, больше положенных 50% от зарплаты. И даже больше 70% от зарплаты.

Допустимо удержать 50% от зарплаты = 43 500.00 руб.

Но в нашем случае для двух исполнительных листов допустимо удержать 70% от зарплаты = 60 900.00 руб.

Т.е. всего с сотрудника по всем четырем исполнительным листам можно максимум удержать 70% от зарплаты = 60 900.00 руб. Но два исполнительных листа ограничены 50% и еще два исполнительных листа ограничены 70%.

Как программа будет ограничивать удержания? Далее описан текущий алгоритм из ЗУП.3.1.14.555.

Сначала программа делит все удержания по Очередности. И для каждой очередности отдельно начинает рассчитывать и распределять суммы удержаний. У нас в примере очередность у всех четырех исполнительных листов одна и та же: Первая очередность. Значит все эти четыре исполнительных листа будем рассчитывать и распределять одновременно.

Далее программа выделяет все допустимые проценты удержаний по исполнительным листам: у нас в примере два процента допустимых удержаний:

- 70% по исполнительным листам № 1 и № 2.

- 50% по исполнительным листам № 3 и № 4.

Для каждого допустимого процента ограничения (начиная с минимального) программа рассчитывает сумму, которую можно удержать:

Начинаем с минимального допустимого процента удержания - 50%. 

Мне задали вопрос: почему считать ограничение удержания начали с 50%, а не с 70%? Точного ответа не знаю. Могу только предполагать. Дело в том, что в законе сказано: "При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме".

Мы имеем четыре исполнительных листа одной очереди "Первая очередь". Если мы начнем удерживать суммы с исполнительных листов с очередностью "Первая очередь (до 70% заработка)", то может получится так, что на остальные исполнительные листы с очередностью "Первая очередь (до 50% заработка)" сумм уже не хватит. А ведь все четыре исполнительных листа - это Первая очередь! И мы должны удержать суммы по каждому исполнительному листу Первой очереди. Поэтому начинаем с минимального процента 50% и его применяем сразу для всех исполнительных листов Первой очереди: и "Первая очередь (до 50% заработка)" и "Первая очередь (до 70% заработка)".

Продолжаем. Начинаем с минимального допустимого процента удержания - 50%. 

Сумма, которую можно удержать (50% от зарплаты) = 87 000.00 * 50% = 43 500.00.

Эту сумму можно удержать со всех четырех исполнительных листов.

Нам нужно распределить эту сумму 43 500.00 на все четыре исполнительных листа, пропорционально доли полной суммы каждого исполнительного листа в итоговой сумме полных сумм удержаний по всем четырем исполнительным листам.

Полная сумма удержания по ИЛ № 1 (без учета ограничений) = 87 000.00 * 60% = 52 200.00 руб.

Полная сумма удержания по ИЛ № 2 (без учета ограничений) = 87 000.00 * 55% = 47 850.00 руб.

Полная сумма удержания по ИЛ № 3 (без учета ограничений) = 87 000.00 * 45% = 39 150.00 руб.

Полная сумма удержания по ИЛ № 4 (без учета ограничений) = 87 000.00 * 40% = 34 800.00 руб.

Итого полная сумма удержания по всем четырем ИЛ = 52 200.00 + 47 850.00 + 39 150.00 + 34 800.00 = 174 000.00 руб. 

Рассчитаем для каждого ИЛ допустимую сумму удержания в пределах 50%: распределяем сумму 43 500.00:

Сумма удержания по ИЛ № 1 (ограничение 50%) = 43 500.00 / 174 000.00 * 52 200.00 = 13 050.00 руб.

Сумма удержания по ИЛ № 2 (ограничение 50%) = 43 500.00 / 174 000.00 * 47 850.00 = 11 962.50 руб.

Сумма удержания по ИЛ № 3 (ограничение 50%) = 43 500.00 / 174 000.00 * 39 150.00 = 9 787.50 руб.

Сумма удержания по ИЛ № 4 (ограничение 50%) = 43 500.00 / 174 000.00 * 34 800.00 = 8 700.00 руб.

Итого сумма удержания (ограничение 50%) по всем четырем ИЛ = 13 050.00 + 11 962.50 + 9 787.50 + 8 700.00 = 43 500.00. Все верно!

Итого. Из допустимых 60 900.00 (70% удержаний от зарплаты) мы уже распределили 43 500.00.

Осталось распределить 17 400.00.

Теперь переходим к следующему допустимому проценту ограничения - у нас это 70%.

Сумма, которую можно удержать = 87 000.00 * 70% = 60 900.00. 

Как выше написали, сумму 43 500.00 - мы уже распределили выше. Значит осталось распределить сумму 17 400.00. 

Эту сумму 17 400.00 можно удержать только с двух исполнительных листов (№ 1 и № 2).

Эту сумму 17 400.00 распределяем на два исполнительных листа, пропорционально доли полной суммы каждого исполнительного листа в итоговой сумме полных сумм удержаний по этим двум исполнительным листам.

Полная сумма удержания по ИЛ № 1 (без учета ограничений) = 87 000.00 * 60% = 52 200.00 руб.

Полная сумма удержания по ИЛ № 2 (без учета ограничений) = 87 000.00 * 55% = 47 850.00 руб.

Итого полная сумма удержания по исполнительным листам с очередностью "Первая очередь (до 70% заработка)" = 52 200.00 + 47 850.00 = 100 050.00 руб. 

Рассчитаем для каждого исполнительного листа допустимую сумму удержания в пределах 70%: распределяем сумму 17 400.00:

Сумма удержания по ИЛ № 1 (ограничение 70%) = 17 400.00 / 100 050.00 * 52 200.00 = 9 078.26 руб.

Сумма удержания по ИЛ № 2 (ограничение 70%) = 17 400.00 / 100 050.00 * 47 850.00 = 8 321.74 руб.

Итого сумма удержания (ограничение 70%) по двум ИЛ = 9 078.26 + 8 321.74= 17 400.00

Итого. Из допустимых 60 900.00 (70% удержаний от зарплаты) мы распределили 43 500.00 + 17 400.00 = 60 900.00. Все верно!

Теперь считаем "итоговую сумму удержания с учетом ограничения" по каждому исполнительному листу:

Сумма удержания по ИЛ № 1 (с учетом ограничения 70%) = 13 050.00 + 9 078.26 = 22 128.26 руб.

Сумма удержания по ИЛ № 2 (с учетом ограничения 70%) = 11 962.50 + 8 321.74 = 20 284.24 руб.

Сумма удержания по ИЛ № 3 (с учетом ограничения 50%) = 9 787.50 руб.

Сумма удержания по ИЛ № 4 (с учетом ограничения 50%) = 8 700.00 руб.

Итого по всем ИЛ удержано = 22 128.26 + 20 284.24 + 9 787.50 + 8 700.00 = 60 900.00 руб. Все верно!

Ура! Получилось!

 

Если сотруднику назначены удержания по исполнительным листам с разной очередностью, то сначала весь расчет делается для исполнительных листов с самой высокой очередностью (самая высокая очередность - Первая, самая низкая очередность - Четвертая). Если после расчета сумм удержаний для самой высокой очередности - еще останется допустимая сумма удержания - тогда начинается расчет для исполнительных листов следующей очереди. Распределяется сумма, которая осталась от суммы максимально допустимого удержания за вычетом суммы удержаний, рассчитанных по исполнительным листам с вышестоящей очередностью. 

Ух! Кажется, это все тайны "ограничения удержаний по исполнительным листам"! 

Если остались вопросы - пишите! Может быть у вас есть свои особенные случаи? Пишите! Во всем разберемся! И не забыйвате ставить плюсики! Вам это ничего не стоит! А мне награда! :)

Специальные предложения

Комментарии
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. nikaleks 5 29.06.21 13:43 Сейчас в теме
Надежда, вот правда не перестану Вам удивляться, не знаю почему 1С-ки не затащили Вас ещё в свой методотдел или в обучение.
Спасибо большое, с меня однозначно +, жаль что только один можно поставить)
Всего хорошего, успехов! буду ждать новых публикаций!
3. user_2010 618 29.06.21 13:55 Сейчас в теме
(1) Спасибо! И вам Успехов!
1С как-то присылали мне свою вакансию... но было это очень давно... я тогда только начала заниматься 1С, и объясняла им что они неправильно реализовали по вычетам по НДФЛ... они долго не могли понять, а когда поняли - прислали свою вакансию. Но... они были в Москве, а я за тысячи км от них...
2. vadim1011985 86 29.06.21 13:49 Сейчас в теме
Ну почему эта статья не появилась вчера ? Как раз вопрос был у клиента по этому поводу
4. user_2010 618 29.06.21 13:59 Сейчас в теме
(2) :) долго писала... сложно подобрать слова, формулировки... такие выражения "удержание удержания".... не все нравится как получилось... Но главное, суть передана, и понятна даже человеку, далекому от ЗУП.
Надеюсь, вы сами разобрались и помогли клиенту!
5. user1260572 06.07.21 15:11 Сейчас в теме
Надежда, большое спасибо за статью, очень нужна и полезная информация, которую я долго искала. Но нигде не могу найти объяснение ошибки, с которой я столкнулась.

У сотрудника есть удержание в размере 50%, первая очередь взыскания (в документе установлен предел удержания) от апреля 2021, начисление заработной платы за апрель уже идет с учетом удержания, по удержанию осталось 21 303,8 удержать в след. месяце.
В мае ему проводят отпуск, который начнется в июне, с выплатой отпускных в межрасчетный период 04.06.2021, затем рассчитывают заработную плату за май с выплатой 10.06.2021. И в отпуске и при расчете зп ЗУП удерживает 50% от начислений, таким образом получилось что вместо оставшейся суммы 21 303,8 с сотрудника удержали больше чем должны были. Почему программа в этом случае не увидела предел удержания и позволила удержать больше? Где мы допустили ошибку?
6. user_2010 618 06.07.21 17:08 Сейчас в теме
(5) Такое возможно, если вы в Отпуске поставили месяц начисления Июнь 2021. Тогда при расчете зарплаты за Май 2021 программа ничего не знает о уже имеющихся удержаниях в Июне! И как-ни странно, при расчете зарплаты за Июнь - программа не сторнирует излишне удержанные суммы (из документа Отпуск)....
Если в Отпуске поставить месяц начисления Май 2021, тогда при расчете зарплаты за Май 2021 программа не начислит еще раз остаток удержания - программа увидит удержание по исп листам из документа Отпуск! И так верно!
lenchik_bar; +1 Ответить
8. user_2010 618 06.07.21 17:26 Сейчас в теме
(6) Но после расчета зарплаты за Май 2021 программа фиксирует в Перерасчетах документ Отпуск - что для него тркбуется Перерасчет или Исправление. И если перерассчитать (документ Отпуск) - тогда удержание по ИЛ станет = 0. А вот если сделать Исправление - программа не отсторнирует удержания по ИЛ....

И все это из-за того, что базой для удержаний является месяц начисления... Только месяц начисления! А не весь период действия удержания по ИЛ. Каждый месяц свой расчет, опирающийся только на данные текущего месяца....

Да... ситуация не очень...

надо еще подумать..
lenchik_bar; +1 Ответить
7. user1260572 06.07.21 17:19 Сейчас в теме
Спасибо большое! Мда ЗУП не перестает удивлять)
9. user_2010 618 06.07.21 17:26 Сейчас в теме
(7) у вас какой месяц начисления в Отпуске?
10. user1260572 06.07.21 17:36 Сейчас в теме
Июнь. Получается нужно следить за таким моментом в системе.
11. user_2010 618 06.07.21 19:15 Сейчас в теме
(10) Да.
Можно было в документе Отпуск поставить галочку "Рассчитать зарплату за Май" - тогда бы такой ситуации не получилось.
А вообще, если у вас не рассчитана зарплата за Май, зачем создавать отпуск с месяцем начисления Июнь? Тем более, что в Отпуске идет расчет удержаний.... Так точно неправильно.
12. user1260572 07.07.21 10:00 Сейчас в теме
(11) Отпуск с 09.06.2021 поэтому и месяц начисления поставили июнь и даты выплаты тоже июнь.
13. user_2010 618 07.07.21 10:54 Сейчас в теме
(12) Это понятно! Но если у вас не рассчитана зарплата за май, то лучше месяц начисления делать Май! Не всегда это возможно - если уже идет расчет мая, например... Но вот эта ситуация в ограничением удержаний по ИЛ "ПО СУММЕ" - может создать такую некрасивую ситуацию, которую потом даже не понятно как исправлять!!! А если уже перечислили эти суммы? Что делать?
Получается, что при наличии удержаний по ИЛ с пределом "ПО СУММЕ" - нужно ежемесячно формировать отчет за период с неограниченным крайним сроком - чтобы в отчет попали все начисленные в будущем суммы удержаний!!! И проверять - не превышает ли удержанная сумма Предел удержания!
lenchik_bar; +1 Ответить
14. lenchik_bar 12.07.21 14:44 Сейчас в теме
Подскажите пожалуйста, как можно решить проблему: у сотрудника несколько исполнительных листов с очередностью взыскания 4-я очередь. При начислении зарплаты суммы по исполнительным листам удерживаются, а в межрасчетных документах (отпуск, премия) не удерживаются. В предыдущем месяце после начисления зарплаты есть документ Ограничение взысканий.
15. user_2010 618 12.07.21 16:20 Сейчас в теме
(14) смотрите - в статье есть про этот случай:
Если в настройках удержания установлен флаг "Удерживается при расчете первой половины месяца", то расчет такого удержания будет выполняться не только при окончательном расчете зарплаты (в документе "Начисление зарплаты и взносов"), но и при расчете первой половины месяца (в документе "Начисления за первую половину месяца"), и при выплате в межрасчетный период (в документах "Премия", "Отпуск", "Разовое начисление", "Увольнение"..., в которых выбран способ выплаты "В межрасчетный период").
16. lenchik_bar 13.07.21 08:13 Сейчас в теме
В удержании такой флаг стоит. Такая ошибка не у всех сотрудников встречается. Как-то в интернете мне встречалось, что у 1с есть зарегистрированная подобная ошибка, предлагали добавить в документе отпуск удержание исполнительного листа при помощи Insert, но это не помогает. Если я копирую исполнительный лист и пересчитываю сотрудника, то удержание появляется. Надеялась, что кто-то тоже сталкивался с подобной проблемой и сможет подсказать решение. Может что-то в регистрах можно подправить.
17. user_2010 618 13.07.21 08:30 Сейчас в теме
(16) может быть у этих сотрудников уже полностью удержана сумма? Но она, из-за ограничения, находится в долгах - посмотрите регистр накопления "Задолженность по удержаниям физических лиц". Тогда программа эти суммы "добирает" с сотрудника только в документе "Начисление зарплаты".
В документах межрасчетного периода программа считает удержание только по данным этого документа и сразу применяет ограничение. А документ "Начисление зарплаты" делает окончательный отчет и учитывает ДОЛГИ по удержаниям!
Поэтому для не которых сотрудников в межрасчетных документах сумм по ИЛ может не быть, а в документе "Начисление зарплаты" есть сумммы по ИЛ.
lenchik_bar; +1 Ответить
18. lenchik_bar 13.07.21 13:20 Сейчас в теме
Остаток по исполнительному листу есть. Прикрепила файл с остатками по листу и данными по регистру Задолженность по удержаниям физических лиц. Дальше стали разбираться и оказалось, что все дело в регистре накопления Удержания до предела по сотрудникам. В этот регистр пишутся данные по удержаниям из документов Начисления зарплаты, б/л и т.д, но без учета документа Ограничение взыскания, вот и получается, что по данным этого регистра мы исполнительный давно закрыли, а по факту у нас есть остаток, а в межрасчетных документах как раз идет проверка на данные этого регистра, поэтому исполнительные и не подбираются.
Прикрепленные файлы:
Остаток по исполнительному листу.docx
19. user_2010 618 13.07.21 14:14 Сейчас в теме
(18) Все верно! Программа каждый месяц рассчитывает полную сумму удержания. Затем применяется ограничение (документ "Ограничение взысканий"). Сумму к удержанию за месяц программа уменьшает - с учетом ограничения (чтобы было удержано не больше 50%). Все что программа не смогла удержать - она относит на долг - в регистр "Задолженность по удержаниям физических лиц". И эту сумму потом удерживает ежемесячно - пока она не закончится. И точно также при удержании долга - программа его опять ограничивает...
Но долг программа учитывает только в документе Начисление зарплаты! Поэтому этих сумм нет в межрасчетных документах.
lenchik_bar; +1 Ответить
20. lenchik_bar 13.07.21 15:39 Сейчас в теме
Я попробовала в регистре Удержания до предела по сотруднику сумму выравнять с учетом документа Ограничение взыскания, после этого исполнительный лист в премии удержался. Подскажите пожалуйста, если мы будет по таким сотрудникам править данные в этом регистре, мы ничего не нарушим?
21. user_2010 618 13.07.21 15:57 Сейчас в теме
(20) Нарушите. Вы увеличиваете сотруднику предел удержаний. В итоге удержите с него больше положенного.
Если вы увеличиваете предел, но нужно на эту же сумму уменьшать долг.

Но зачем так делать? Создавать потенциальные проблемы. Ведь при расчете зарплаты программа удерживает все верно! В том числе и с премии.

И это не ошибка. При расчете в межпериод корректно посчитать удержание по ИЛ возможно только по данным текущего документа.

В случае с долгом - удержание не рассчитывается, оно просто берется из долга.
22. lenchik_bar 13.07.21 16:44 Сейчас в теме
Про сумму долга я уже поняла, что надо уменьшать.
Проблема возникает , когда у сотрудников длительные отпуска, если мы выплачиваем их без удержания исполнительных листов, то при начислении з/пл они остаются в долгах, да и как требования , что мы должны перечислять исполнительные в течении 3-х дней после получения доходов. Вот и пытаемся что-то придумать.
Вам спасибо огромное за разъяснения и терпение !
23. user_2010 618 13.07.21 17:30 Сейчас в теме
(22) Пожалуйста! Хотелось вам помочь!
24. user_2010 618 24.07.21 10:58 Сейчас в теме
Ух! Какая интересная и полезная статья! https://kontur.ru/articles/5687
25. user_2010 618 25.07.21 14:37 Сейчас в теме
(24) Дополню:
Нотариально удостоверенное соглашение (или его копия) об уплате алиментов — это полноценный исполнительный документ (ст. 12 Закона № 229-ФЗ). Он имеет такую же силу, как судебные приказы, исполнительные листы и постановления приставов.

Исполнительные документы должны исполняться одновременно. Как только поступает новое постановление, нужно сразу проводить по нему удержания наравне с уже имеющимися исполнительными листами.
Все алименты относятся к первой очереди. Но алименты на несовершеннолетних детей можно взыскивать в пределах 70 % от заработка (ст. 138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). А алименты на родителей и бывших супругов взыскиваются в пределах 50 % от зарплаты. Это вызывает проблемы, если с работника надо одновременно удержать оба типа алиментов.
Если взысканной суммы не хватает, чтобы удовлетворить всех взыскателей одной очереди, она распределяется пропорционально причитающейся каждому из них сумме, указанной в исполнительном документе (п. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ). Это значит, что при взыскании двух типов алиментов сначала надо удержать половину заработка и распределить ее между детьми и взрослыми, т. к. взрослые получатели алиментов не могут претендовать на сумму заработка за пределами 50 %. А потом еще раз произвести удержание уже в пределах 70 % и отправить все взысканное детям.
Оставьте свое сообщение

См. также

Расчет премий по формулам Промо

Зарплата v8 v8::СКД КА2 УУ Бесплатно (free)

Подход к реализации расчетов премий сотрудников с использованием СКД.

17.05.2021    2624    RocKeR_13    3    

Кадровое делопроизводство в 1C:Зарплата и управление персоналом

Зарплата Управление персоналом (HRM) v8 v8::СПР ЗУП3.x БУ УУ Бесплатно (free)

Кадровое делопроизводство включает в себя перечень процедур, который позволяет документально оформить трудовые отношения с работником. Все процедуры по формированию, учету, обработке и хранению кадровых документов организации, передаче сторонним лицам должны проводится согласно требованиям законодательства и внутренним правилам организации. Каждый работодатель, у которого трудятся наемные сотрудники, обязан вести кадровое делопроизводство.

06.07.2021    1465    Koder_Line    0    

Единовременное пособие в ранние сроки беременности в 1С:ЗУП 8

Зарплата v8 v8::СПР ЗУП3.x БУ ФОМС, ПФ, ФСС Бесплатно (free)

Когда женщина узнает, что беременна, она первым делом идет к врачу и встает на учет. Если это произошло до двенадцати недель, то женщине положена небольшая дополнительная сумма от государства – единовременное пособие в ранние сроки беременности. Изначально размер выплаты единовременного пособия установлен в размере – 300 руб. Но она ежегодно пересчитывается, согласно ст. 10 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. До 01.02.20 размер выплаты с учетом индексации составлял 655,49 руб., а после – 675,15 руб. Следует также учитывать все районные коэффициенты. Выплачивается та сумма, которая действовала на момент начала учета. Например, регистрация в женской консультации была в октябре 2019 года, а декрет начался в марте 2020 – пособие будет выплачено в размере 655,49 руб.

04.07.2021    1301    Koder_Line    0    

Стаж работы на предприятии (количество лет, месяцев, дней) от даты приема до даты отчета

Зарплата v8 v8::СПР ЗКГУ3.0 ЗУП3.x Россия БУ Бесплатно (free)

Доработка отчета "Личные данные сотрудников" путем настройки трех пользовательских полей системы компоновки данных, в режиме 1С:Предприятие. Конфигуратор не требуется. Конфигурации: ЗУП 3.1, ЗГУ 3.1, с 3.1.14. Проверял на ЗУП 3.1.17.171.

09.06.2021    1375    VinnieThePOOH    3    

ERP Управление Предприятием 2.0. Сдельная оплата Промо

Управленческий учет (прочее) Бухгалтерский учет Зарплата Зарплата v8 УПП1 ERP2 БУ УУ Бесплатно (free)

За некоторыми маленькими цифрами, которые нужно вносить в базу данных, прячется большой объем работ. К таким цифрам относится расценка по сдельной заработной плате. Как ее рассчитать? Как она меняется и от чего зависит?

24.11.2014    40864    PAVI    6    

Резервы по отпускам в налоговом учете

Зарплата v8 v8::СПР ЗУП3.x Россия НУ Налог на прибыль Бесплатно (free)

Для минимизации расхождений между бухгалтерским и налоговым учетом бухгалтеры принимают решение начислять резервы по отпускам в налоговом учете. Всегда ли суммы оценочных обязательств и резервов будут равны? В статье я расскажу, почему при увольнении сотрудников суммы оценочных обязательств и резервов отпусков различаются между собой.

24.05.2021    1558    NataVic    8    

Нерабочие дни 4-7 мая 2021г. в 1С:ЗУП, когда работают не все сотрудники и не во все дни

Зарплата v8 v8::СПР ЗКБУ ЗКГУ3.0 КА2 ЗУП3.x Россия БУ Госбюджет НУ НДФЛ ФОМС, ПФ, ФСС Бесплатно (free)

Как в ЗУП начислять зарплату за нерабочие дни 4-7 мая 2021г. тем сотрудникам, которые работали в эти дни согласно рекомендациям Минтруда (https://mintrud.gov.ru/1869.html). Как это сделать, чтобы не исказить средний заработок. Рассмотрен пример, когда работали НЕ ВСЕ сотрудники и НЕ ВСЕ дни.

19.05.2021    3892    DmitryIvlev    7    

Как начислить зарплату в ЗУП тем, кто работал 4-7 мая 2021г.

Зарплата v8 v8::СПР ЗКБУ ЗКГУ3.0 ЗУП3.x Россия БУ НУ НДФЛ ФОМС, ПФ, ФСС Бесплатно (free)

Как в ЗУП / ЗКГУ / ЗКБУ начислять зарплату за нерабочие дни 4-7 мая 2021г. тем сотрудникам, которые работали в эти дни согласно рекомендациям Минтруда от 26.04.2021г. Как это сделать, чтобы не исказить средний заработок. Рассмотрен пример, когда работали ВСЕ сотрудники.

09.05.2021    6275    DmitryIvlev    8    

Перечисленный НДФЛ и как с этим бороться Промо

Зарплата Бухгалтерский учет Зарплата v8 ЗУП2.5 УПП1 Россия БУ НДФЛ Бесплатно (free)

Описание простой методики избавления от висящих остатков по НДФЛ перечисленному

20.02.2012    79312    kondrp    52    

Нулевой отчет 6-НДФЛ за 1 квартал 2021 в УПП

Регламентированная отчетность Зарплата v8 УПП1 Россия БУ НУ НДФЛ Бесплатно (free)

Как сохранить и выгрузить отчет из УПП в файл?

27.04.2021    2031    VAAngelov    14    

Коды и тарифы плательщиков страховых взносов в 1С: ЗУП 3.1

Зарплата v8 v8::СПР ЗУП3.x БУ ФОМС, ПФ, ФСС Бесплатно (free)

В данной статье будут рассмотрены коды и тарифы страховых взносов: что это такое, как они классифицированы на законодательном уровне, а также как работает система кодов тарифов в конфигурации платформы 1С.

14.04.2021    1004    Koder_Line    1    

6-НДФЛ за 1 квартал 2021

Зарплата v8 v8::СПР ЗУП3.x Россия БУ НДФЛ Бесплатно (free)

Особенности новой формы 6НДФЛ.

13.04.2021    1873    niko11s    1    

Работа через сервис 1С-Отчетность нескольких пользователей

Регламентированная отчетность Зарплата WEB v8 v8::СПР ЗУП3.x Россия БУ ФОМС, ПФ, ФСС Бесплатно (free)

Организации, в которых количество сотрудников превышает установленное значение, обязаны отправлять отчетность по телекоммуникационным каналам связи. Это может быть Контур-Экстерн, Такском или любой другой провайдер. Все чаще пользователи 1С используют сервис 1С-отчетность. И все чаще сертификат оформляется на сотрудника отдела кадров или бухгалтерии. В случае, если нужно оформить несколько сертификатов, возникают трудности в версии ЗУП 3.1.14 и более поздних. О том, как с ними справиться, пойдет речь в данной публикации.

05.04.2021    1798    keat24    1    

Рассылка по графику запланированных отпусков из ЗУП 3.1

Зарплата Email v8 v8::СПР ЗУП3.x Россия БУ УУ Бесплатно (free)

В ЗУП 3.1 мы используем документ График отпусков, которым регистрируем на новый год запланированный список. В карточке физического лица есть возможность указать адреса корпоративной, личной электронной почты или почты руководителя, который может получить уведомление, передать или подписать самостоятельно и передать в отдел кадров по почте или лично. В последнее время это помогает автоматизировать данный процесс путем отправки уведомления, например, за 14 дней до наступления отпуска.

02.04.2021    703    keat24    1    

Вывод подразделений и должностей уволенных в СЗВ-ТД для УПП 1.3, ЗУП 2.5

Зарплата v8 ЗУП2.5 УПП1 Россия БУ ФОМС, ПФ, ФСС Бесплатно (free)

В документе "Сведения о трудовой деятельности работников, СЗВ-ТД" для ПФР может потребоваться возможность выводить должности и подразделения уволенных сотрудников. Данная статья поможет вывести должности и подразделения уволенных сотрудников, не тратя время на анализ полтора десятка запросов и временных таблиц и разбор кода заполнения табличной части.

17.03.2021    412    ksnik    0    

Изменение МРОТ в базовой версии 1С:Бухгалтерии 3.0

Зарплата v8 v8::БУ БП3.0 БУ Бесплатно (free)

В данной статье мы рассмотрим изменение минимального размера оплаты труда в базовой версии 1С:Бухгалтерия 3. Это фиксированная величина, которая выражена в валюте РФ. Все предприятия обязаны соблюдать законодательные значения МРОТ, т. е. выплачивать работникам заплаты не ниже предусмотренного уровня при условии, что работник отработал полную норму рабочего времени за соответствующий период времени. При несоблюдении значений минимального размера оплаты труда у организации могут возникнуть проблемы с трудовой инспекцией, налоговой инспекцией и другими контролирующими органами – за нарушение предусмотрены штрафы.

12.02.2021    2655    Koder_Line    0    

Перенос данных из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1

Зарплата Перенос данных из 1C8 в 1C8 v8 v8::СПР ЗУП2.5 ЗУП3.x Россия БУ Бесплатно (free)

Довольно часто сталкиваюсь с тем, что у коллег возникает вопрос, как правильно выполнить перенос данных из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1. (Неужели еще кто-то до сих пор работает в ЗУП 2.5? Да, и очень много людей)

25.01.2021    7836    VAAngelov    70    

Отмена СЗВ-ТД в 1С: ЗУП 3.1

Зарплата v8 v8::СПР ЗУП3.x БУ ФОМС, ПФ, ФСС Бесплатно (free)

Данная статья содержит информацию о том, как правильно в программе 1С: ЗУП отразить отмену или корректировку переданных в ПФР сведений отчета СЗВ-ТД. Рассмотрим два варианта корректировки сведений: меняем сведения непосредственно в Кадровом приказе (прием, перевод, увольнение); меняем сведения с помощью документа «Регистрация трудовой деятельности».

22.01.2021    3467    Koder_Line    0    

Способы получения данных из ЗУП

Зарплата Практика программирования v8 v8::СПР ЗУП3.x Россия БУ Бесплатно (free)

Рассмотрены варианты получения данных в конфигурации Зарплата и управление персоналом 3.1.

31.12.2020    3271    vazelin    3    

Увольнение переводом в ЗУП 3

Зарплата v8 v8::СПР ЗУП3.x БУ Бесплатно (free)

Одним из вариантов ухода с работы является переход сотрудника от одного работодателя к другому по приглашению. В этом случае можно оформить соглашение о переводе между тремя сторонами: работником, текущим и новым работодателем. Либо оформить документы на основании предоставленного приглашения от будущего работодателя и написанного работником заявления об увольнении. Текущий работодатель письменно подтверждает свое согласие об увольнении работника переводом к новому работодателю.

22.12.2020    1316    Koder_Line    1    

Нулевой тариф страховых взносов в 1С:Зарплата и управление персоналом 8

Зарплата v8 v8::СПР ЗУП3.x БУ ФОМС, ПФ, ФСС Бесплатно (free)

Сегодня, когда законодательство меняется каждую неделю, мне бы хотелось обратить внимание читателя на нулевых тарифах, которые могут значительно упростить Вам жизнь в нелегкий час буйства пандемии. Разумеется, без реальных примеров не обойтись. Все сказанное в статье я проиллюстрирую на примере функционала конфигурации 1С:Зарплата и управление персоналом 8.

19.11.2020    563    Koder_Line    0    

Кадровые данные сотрудников ЗУП 3.1 в запросе

Зарплата Практика программирования v8 v8::СПР ЗУП3.x Россия БУ Бесплатно (free)

Получение кадровый данных сотрудников в запросе при помощи функции КадровыйУчет.СоздатьНаДатуВТКадровыеДанныеСотрудников().

26.10.2020    3187    Danila7Zz    5    

Отпускной период (период основного отпуска) - как его узнать

Зарплата Универсальные функции v8 v8::СПР v8::УФ ЗУП3.x Россия БУ Бесплатно (free)

Пришла мне задача где нужно получить отпускной период, на просторах сети решения я не нашел. Решил поделиться с вами своим решением.

26.10.2020    777    Danila7Zz    2    

Об отрицательном доходе замолвите слово...

Зарплата v8 v8::СПР ЗУП2.5 ЗКБУ ЗКГУ3.0 ЗУП3.x Россия БУ НУ НДФЛ ФОМС, ПФ, ФСС Бесплатно (free)

В данной статье речь пойдет о проблемах сдачи нашими любимыми бухгалтерами регламентированных отчетов «Расчет по страховым взносам» и «2-НДФЛ» в части т.н. "отрицательного дохода". Формируются и сдаются эти отчеты через 1С, а, значит, проблемы бухгалтеров касаются и нас, специалистов по техподдержке и сопровождению 1С.

20.10.2020    4368    Богатырев Артур    6    

Работа в сверхурочное время в 1С:ЗУП 3.1

Зарплата v8 v8::СПР ЗУП3.x БУ Бесплатно (free)

Согласно ст. 152 Трудового кодекса об оплате сверхурочных часов работы предусмотрено (по желанию работника) предоставление дополнительного времени отдыха (но не преувеличивающего время, отработанного сверхурочно) вместо повышенной оплаты труда. В программе 1С:ЗУП 3.1 есть функционал для предоставления отгулов, однако в рамках данной статьи мы рассматриваем только оплату сотрудникам. Поэтому примем как данность, что сотрудник принял решение отказаться от дополнительного отгула в пользу повышенной оплаты. За первые два часа оплата производится не менее чем в 1,5 размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере. Программа производит автоматический расчет часовой тарифной ставки для расчета сверхурочных часов.

17.10.2020    5550    Koder_Line    5    

Настройка отчета "Паспорт просрочен" в ЗУП 3

Анализ учета Зарплата v8 v8::СПР ЗУП3.x БУ Бесплатно (free)

Обновили программу с 3.1.10 до 3.1.14 и в карточке сотрудника всплывает информация о просроченных паспортах для пользователя с полными правами, а у кадровика нет.  Я решила настроить для кадровика отчет.

30.09.2020    1644    Hla    4    

Просто о 1С:ЗУП 3.1 за 10 минут

Зарплата Управление персоналом (HRM) v8 v8::СПР ЗУП3.x Россия БУ УУ Бесплатно (free)

Когда начинал работать с конфигурацией 1С ЗУП 2.5 не было никакого краткого описания этой конфигурации. Приходилось читать умные книги. Статья представляет собой вводный инструктаж в 1С: ЗУП 3.1 для начинающих.

04.09.2020    13402    Kaval88    32    

Создание отчета "Анализ возраста сотрудников" на основе отчета "Личные данные сотрудников"

Зарплата Управление персоналом (HRM) v8 v8::СПР v8::СКД ЗУП3.x Россия БУ Бесплатно (free)

Пример создания(изменения) варианта отчета в программе «Зарплата и управление персоналом» редакции 3.1.

02.09.2020    4647    dima5ikv    0    

Представление расчета по форме 6-НДФЛ в налоговый орган за полугодие 2020 года в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8

Зарплата v8 v8::СПР ЗУП3.x БУ НДФЛ Бесплатно (free)

После подготовки в 1С: Зарплата и управление персоналом отчета 6-НДФЛ в 2020 году его следует записать. Перед передачей расчета по форме 6-НДФЛ в 2020 году в налоговый орган рекомендуется провести проверку расчета на наличие ошибок. Для этого следует воспользоваться кнопкой «Проверка» – «Проверить контрольные соотношения». После нажатия кнопки выводится результат проверки контрольных соотношений показателей.

01.08.2020    1104    Koder_Line    0    

Странное поведение склонений в 1С: ЗУП 3.1

Зарплата v8 v8::СПР ЗУП3.x Россия Бесплатно (free)

Отдел кадров обратился с жалобой на непонятное поведение программы 1С: ЗУП 3.1 при печати приказов (некоторые фамилии не склоняются, или склоняются неверно). Причем, по их словам, совсем недавно все было нормально и те же самые фамилии склонялись верно.

26.07.2020    2055    vad    7    

При попытке открыть документ Начисление зарплаты и взносов возникает ошибка Недопустимое значение параметра (параметр номер '2'). Исправляем за 5 минут

Зарплата v8 v8::СПР ЗКГУ3.0 ЗУП3.x Россия БУ Бесплатно (free)

Столкнулся с такой ошибкой. Гугл сходу выводит на Инфостарт, где находится подсказка, что для исправления необходимо программно удалить пустую строку из документа, но подробного алгоритма, как это можно сделать, нет. Поэтому оставлю это здесь во имя добра и света. P.S. "В любой непонятной ситуации - делай копию базы".

31.05.2020    2545    user1024932    3    

Учет заработной платы на предприятиях оборонно-промышленного комплекса на 1С:ERP 2.4

Зарплата v8 ERP2 Россия БУ Бесплатно (free)

За последние годы на предприятиях оборонно-промышленного комплекса (далее по тексту – ОПК) ужесточились требования к ведению учета, участились проверки. Одним из учетных разделов, которые проверяются особенно тщательно была и остаётся заработная плата. В этой статье поговорим про опыт Внедренческого центра «Раздолье» в автоматизации расчета и учета заработной платы, налогов и резервов на отпуск на крупных промышленных предприятиях с учетом требований раздельного учета, которые установлены 47м постановлением (постановление Правительства РФ №47 от 19.01.1998 «О правилах ведения организациями, выполняющими государственный заказ за счет средств федерального бюджета, раздельного учета результатов финансово-хозяйственной деятельности») и 275-ФЗ (закона от 29.12.2012 №275 «О государственном оборонном заказе»).

25.05.2020    4463    1СERP    3    

Исправление в расчете вознаграждения платежного агента

Зарплата v8 v8::СПР ЗУП3.x Россия БУ Бесплатно (free)

После расчета «экономной» зарплаты за апрель (спасибо эпидемии короновируса) неожиданно возникла ошибка в расчете вознаграждения платежного агента. Ошибку 1С обещала зарегистрировать под номером 10222615, но когда она будет исправлена, они не знают и сроки не ставят. Потому что ошибка не критичная, возникает редко при определенных обстоятельствах.

25.05.2020    1555    titovav    1    

Как 1С:ERP Управление предприятием 2 отразить отпускные в 6-НДФЛ

Зарплата v8 ERP2 БУ НДФЛ Бесплатно (free)

Каждый квартал работодатели сдают форму расчета налога на доходы физических лиц – 6-НДФЛ. Эта форма отражает доходы работников, а также исчисленный и удержанный по ним НДФЛ за отчетный период.

08.05.2020    1450    Koder_Line    0    

Снижение тарифа страховых взносов по 102-ФЗ в комплексной автоматизации (КА) 1.1

Зарплата v8 КА1 Россия БУ ФОМС, ПФ, ФСС Бесплатно (free)

Комплексная автоматизация (КА) 1.1 снята с поддержки, соответственно обновлений по новым ставкам нет. Необходимые доработки представлены в статье.

08.05.2020    3417    v.krivenko    10    

Получение нормы времени между двумя датами из Производственного календаря

Зарплата Практика программирования v8 v8::СПР ЗУП3.x Россия БУ УУ Бесплатно (free)

Понадобилось для решения задачи автоматизировать ручной расчет сверхурочных часов по очень "замудренной" формуле, в которой нужно получить норму времени между двумя определенными датами из Производственного календаря.

06.05.2020    2147    ivnik    4    

Изменения в 1С: ЗУП 3.1 в связи с Указом Президента РФ о нерабочей неделе и ее продлении

Зарплата Управление персоналом (HRM) v8 v8::СПР ЗКГУ3.0 ЗУП3.x Россия БУ Бесплатно (free)

Какие же изменения реализованы в программе 1С:ЗУП 3.1 для поддержки Указа Президента.

13.04.2020    4279    Neti    2    

Подробная инструкция для перехода с ЗУП 2.5 КОРП на ЗУП 3.1

Зарплата v8 v8::СПР ЗУП3.x Россия БУ Бесплатно (free)

Инструкция по переходу с ЗУП 2.5 КОРП на ЗУП 3.1 для программиста и бухгалтера.

06.04.2020    7077    user1233082    6    

Перенос выходных в связи с коронавирусом 2020 для УПП

Зарплата v8 УПП1 Россия БУ Бесплатно (free)

Обработка переноса выходных с 30.03.2020 по 05.04.2020 в производственном календаре 1С:УПП в связи с угрозой коронавируса.

27.03.2020    3187    lavdeenko    4    

Настройки зарплаты с учетом важных изменений от 25.03.2020

Зарплата v8 v8::СПР ERP2 ЗУП3.x Россия БУ ЕСН ФОМС, ПФ, ФСС Бесплатно (free)

В телевизионном выступлении Президента РФ, которое было опубликовано во второй половине 25 марта 2020 года, было заявлено несколько важных изменений, влияющих на настройки контура учета зарплаты.

26.03.2020    12971    Nikola23    39    

Премия за дни повышения квалификации

Зарплата Управление персоналом (HRM) v8 v8::СПР ЗКГУ3.0 ЗУП3.x Россия БУ Бесплатно (free)

Пример настройки и расчета премии за дни повышения квалификации в ЗУП 3.1.

16.03.2020    3496    user1034502    0