Тайны расчета удержаний по исполнительным листам. Ограничения взысканий. ЗУП 3.1

Публикация № 1465896 29.06.21

Надежда (user_2010)

Рейтинг: 819

ЗУП Исполнительный лист взыскание ограничение удержание очередность процент статья 138 ТК РФ статья 111 229-ФЗ расчетная база НДФЛ

–

В ЗУП 3.1 изменился расчет удержания по исполнительным листам. В статье описывается алгоритм расчета в ЗУП 3.1 удержания по исполнительным листам в случаях, когда используют ограничения взысканий.

Первые две тайны по расчету удержания по исполнительным листам были раскрыты в статье Тайны расчета удержания по исполнительным листам. ЗУП 3.1

Оказывается, есть еще тайны... Тайну расчета в ЗУП удержаний по исполнительным листам с учетом ограничений взысканий раскроем на примерах и картинках, на базе ЗУП.3.1.14.555.

Легкая доступность всевозможных кредитов, и невозможность затем рассчитаться по обязательствам, порождает кучу судебных исков и исполнительных листов... Бывают случаи, когда у сотрудника 10 исполнительных листов, каждый из которых оформлен на удержание 30% от зарплаты... Т.е. ежемесячно нужно удерживать 300% от зарплаты... Печально... Но! По закону, с сотрудника по всем исполнительным листам можно удержать не более 50% от зарплаты.

В ст. 138 ТК РФ указано, что общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - все удержания не должны превышать 50% от зарплаты, причитающейся работнику. Удержания по исполнительным листам - это и есть те самые случаи, предусмотренные федеральными законами.

При удержании из зарплаты взыскания по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% зарплаты (т.е. по всем исполнительным листам с сотрудника могут удержать только 50% от зарплаты. Под зарплатой в данном случае подразумевается сумма начисленной зарплаты за вычетом НДФЛ).
Но есть исключения: из зарплаты сотрудника можно удержать 70% от заработка в следующих случаях: удержания из зарплаты при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

В ЗУП.3.1 появился новый функционал "Ограничение взысканий". Использование этого функционала позволяет ограничить суммы удержаний по всем взысканиям до определенных ограничений, с учетом очередности взысканий. Но вот как работает этот функционал? По какому алгоритму программа ограничивает удержания по исполнительным листам... об этом прочитать негде... И расчетным путем выйти на суммы, рассчитываемые программой, порой просто невозможно... не зная алгоритма. Вот. Раскрываем эту тайну!

Включается функционал "Ограничение взысканий" в Разделе "Настройки" - "Расчет зарплаты" - V "Ограничивать сумму удержаний процентом от заработной платы".

После активации этой настройки:

- в Разделе "Зарплата" становится доступен документ "Ограничения взысканий",

- в настройках удержаний появится реквизит "Является взысканием",

- в документе "Исполнительный лист" появится реквизит "Очередность взыскания":

Функционал "Ограничение взысканий" действует для удержаний, у которых установлен флаг V "Является взысканием".

Для удержаний с назначением "Исполнительный лист" - флаг V "Является взысканием" установлен по умолчанию и не доступен для редактирования.

Для удержаний с назначением "Вознаграждение платежного агента" - флаг "Является взысканием" по умолчанию не установлен и не доступен для редактирования.

Для всех остальных удержаний с назначениями, отличными от "Исполнительный лист" и "Вознаграждение платежного агента", флаг V "Является взысканием" доступен для редактирования! Любое ваше удержание можно назначить для системы взысканием, установив флаг V "Является взысканием"! И для таких удержаний тоже будет применяться функционал "Ограничение взысканий". Такие прочие удержания всегда ограничиваются 20-тью процентами от зарплаты (в коде программы для прочих удержаний=взысканий указан коэффициент 0,2 (что равно 20%)).

В исполнительном производстве каждое взыскание имеет свою очередность. В ст. 111 Федерального закона об исполнительном производстве № 229-ФЗ определяется "Очередность удовлетворения требований взыскателей":

1. В случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в следующей очередности:

1) в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;

2) во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

3) в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;

4) в четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.

2. При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.

3. Если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.

Если в программе активирована функциональность "Ограничение взысканий", то в каждом документе "Исполнительный лист" обязательно нужно будет заполнить реквизит "Очередность взыскания".

Если в настройках удержания установлен флаг "Удерживается при расчете первой половины месяца", то расчет такого удержания будет выполняться не только при окончательном расчете зарплаты (в документе "Начисление зарплаты и взносов"), но и при расчете первой половины месяца (в документе "Начисления за первую половину месяца"), и при выплате в межрасчетный период (в документах "Премия", "Отпуск", "Разовое начисление", "Увольнение"..., в которых выбран способ выплаты "В межрасчетный период").

Причем, в документах при расчете первой половины месяца (в документе "Начисления за первую половину месяца"), и в документах с начислениями, выплачиваемыми в межрасчетный период (в документах "Премия", "Отпуск", "Разовое начисление", "Увольнение"..., в которых выбран способ выплаты "В межрасчетный период") - функционал Ограничения удержания применяется непосредственно в этом же документе! Т.е. программа рассчитает удержание в соответствии с указанным процентом/долей/суммой удержания в документе "Исполнительный лист" и сразу же сама применит функционал "Ограничение взысканий", в соответствии с настройками "Очередность взыскания" в документе "Исполнительный лист".

А вот при окончательном расчете зарплаты (в документе "Начисление зарплаты и взносов") программа рассчитывает полную сумму удержания по исполнительному листу, в соответствии с указанным процентом/долей/суммой удержания в документе "Исполнительный лист". И далее пользователю нужно создать документ "Ограничение взысканий" (Раздел "Зарплата" - "Ограничение взысканий") - и в нем программа применит функционал "Ограничение взысканий", в соответствии с настройками "Очередность взыскания" в документе "Исполнительный лист", и ограничит сумму удержания по исполнительным листам (уменьшит сумму удержания по ИЛ в текущем месяце до допустимой суммы, и разницу (то что не удалось удержать) запишет в задолженность).

Если пользователь забудет создать документ "Ограничение взысканий", то программа удержит с сотрудника полную сумму удержания по каждому исполнительному листу!

В документе "Ограничение взысканий" нужно указать "Месяц начисления" и нажать кнопку "Заполнить" - программа сама определит сотрудников, у которых сумма удержания превышает установленные законом суммы и ограничит их удержания по исполнительным листам (а также по прочим удержаниям=взысканиям).

В документе "Ограничение взысканий":

- в реквизите "Рассчитано" - отображается полная сумма удержания по исполнительному листу за месяц - которая рассчитана при окончательном расчете (в документе "Начисление зарплаты и взносов").

- в реквизите "Результат" - отображается сумма удержания по исполнительному листу, рассчитанная с учетом ограничения взыскания. После проведения документа "Ограничение взысканий" именно эта сумма удержания будет выводиться в расчетном листке сотрудника (и во всех остальных отчетах, содержащих данные по удержаниям).

- в реквизите "Задолженность" - отображается разница между "Рассчитано" и "Результат" ("Задолженность" = "Рассчитано" - "Результат"). На эту сумму программа уменьшит сумму удержаний по исполнительным листам в текущем месяце и запишет эту сумму как долг в регистр накопления "Задолженность по удержаниям физических лиц".

При начислении зарплаты в следующем месяце в документе "Начисление зарплаты и взносов" программа вспомнит о сумме "Задолженности", образовавшейся и неудержанной в предыдущем месяце, и отразит сумму задолженности на закладке "Удержания" в колонке "Задолженность" и учтет эту сумму при расчете суммы удержания по исполнительному листу - т.е. программа рассчитает полную сумму удержания по исполнительному листу по начислениям текущего месяца, затем к полученной сумме добавит "Задолженность" - и эту сумму отразит в колонке "Результат" - это и будет сумма удержания по ИЛ, которую мы увидим в расчетном листке (пока не создадим и проведем документ "Ограничения взыскания").

И так каждый последующий месяц! (Каждый месяц будет рассчитываться новая сумма задолженности. Она может уменьшаться, а может увеличиваться).

А теперь разберем - как же программа делает это самое ограничение? По какому алгоритму?

Очередность взыскания.

Здесь важно понимать, что у каждого исполнительного листа есть очередность взыскания: Первая очередь, Вторая очередь, Третья очередь или Четвертая очередь. Мы должны в первую очередь удерживать удержания по исполнительным листам Первой очереди. Если после этого можно еще удержать с сотрудника (т.е. если для Первой очереди удержано менее 50% от зарплаты), тогда начинаем удерживать удержания по исполнительным листам Второй очереди. Если после удержаний Второй очереди еще что-то можно удержать, то удерживаем по исполнительным листам Третьей очереди, и потом уже Четвертой очереди. И только потом удерживаются прочие удержания=взыскания (не удержания по исполнительным листам). НО! Для прочих удержаний ограничение всегда 20%. Помните об этом!

Т.е. если у сотрудника есть удержания по исполнительным листам Первой очереди и Второй очереди, то может получиться так, что на удержания по исполнительным листам Второй очереди, денег совсем не хватит, и тогда программа всю сумму удержания по исполнительным листам Второй очереди запишет в "Задолженность".

Например, сотруднику назначено удержание по ИЛ № 1 "Первой очереди 50%" в размере 50%. И сотруднику назначено удержание по ИЛ № 2 "Четвертой очереди" в размере 30%. В этом случае, вся сумма, которую можно удержать с сотрудника (а это не более 50% от начисленной зарплаты), будет относиться к удержанию по ИЛ № 1 "Первой очереди 50%" в размере 50%. Программа будет каждый месяц рассчитывать удержание по ИЛ № 2 "Четвертой очереди" в размере 30% и всю сумму удержания переносить в "Задолженность". Каждый месяц "задолженность" будет увеличиваться. И так будет происходить пока не закончится удержание по ИЛ № 1 "Первой очереди 50%" в размере 50%. Вот так! И только затем программа начнет удерживать удержание по ИЛ № 2 "Четвертой очереди" в размере 30%. Причем, программа будет удерживать по 30% с начислений текущего месяца - как удержание текущего месяца. И плюс программа удержит сумму в 20% от начислений текущего месяца - как сумму "задолженности" - каждый месяц уменьшая "задолженность". Итого каждый месяц с сотрудника будет удерживаться 50% от зарплаты - тот максимум удержаний, который установлен законом.

Допустимые проценты ограничения удержаний по исполнительным листам.

Еще раз. По закону, с сотрудника по всем исполнительным листам можно удержать не более 50% от зарплаты.

Но удержания по исполнительным листам "Первой очереди" могут ограничиваться 50-тью процентами и 70-тью процентами. Для этого в программе создано два вида "очередности взыскания": "Первая очередь (до 50% заработка)" и "Первая очередь (до 70% заработка)".

Можно удерживать 70% от зарплаты при взыскании:

- алиментов на несовершеннолетних детей,

- возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица,

- возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца,

- возмещении ущерба, причиненного преступлением,

- при отбывании исправительных работ.

Только для этих удержаний по ИЛ можно удержать до 70% от заработка. Во всех остальных случаях итоговая сумма удержания по ИЛ ограничивается 50-тью процентами.

Рассмотрим на примере: Как программа рассчитывает ограничение по ИЛ если сотруднику назначено четыре исполнительных листа с разными процентами ограничения (примеры не реальные, просто для понимания алгоритма расчета):

Первый ИЛ № 1: удержание 60% от зарплаты "Первая очередь (до 70% заработка)".

Второй ИЛ № 2: удержание 55% от зарплаты "Первая очередь (до 70% заработка)".

Третий ИЛ № 3: удержание 45% от зарплаты "Первая очередь (до 50% заработка)".

Четвертый ИЛ № 4: удержание 40% от зарплаты "Первая очередь (до 50% заработка)".

Сотруднику начислили зарплату 100 000.00 руб. НДФЛ 13 000.00 руб. Расчетная база для ИЛ = 100 000.00 - 13 000.00 = 87 000.00 руб.

Сумма удержания по ИЛ № 1 (без учета ограничений) = 87 000.00 * 60% = 52 200.00 руб.

Сумма удержания по ИЛ № 2 (без учета ограничений) = 87 000.00 * 55% = 47 850.00 руб.

Сумма удержания по ИЛ № 3 (без учета ограничений) = 87 000.00 * 45% = 39 150.00 руб.

Сумма удержания по ИЛ № 4 (без учета ограничений) = 87 000.00 * 40% = 34 800.00 руб.

Итого сумма удержания по всем четырем ИЛ = 52 200.00 + 47 850.00 + 39 150.00 + 34 800.00 = 174 000.00 руб. Это, конечно, больше положенных 50% от зарплаты. И даже больше 70% от зарплаты.

Допустимо удержать 50% от зарплаты = 43 500.00 руб.

Но в нашем случае для двух исполнительных листов допустимо удержать 70% от зарплаты = 60 900.00 руб.

Т.е. всего с сотрудника по всем четырем исполнительным листам можно максимум удержать 70% от зарплаты = 60 900.00 руб. Но два исполнительных листа ограничены 50% и еще два исполнительных листа ограничены 70%.

Как программа будет ограничивать удержания? Далее описан текущий алгоритм из ЗУП.3.1.14.555.

Сначала программа делит все удержания по Очередности. И для каждой очередности отдельно начинает рассчитывать и распределять суммы удержаний. У нас в примере очередность у всех четырех исполнительных листов одна и та же: Первая очередность. Значит все эти четыре исполнительных листа будем рассчитывать и распределять одновременно.

Далее программа выделяет все допустимые проценты удержаний по исполнительным листам: у нас в примере два процента допустимых удержаний:

- 70% по исполнительным листам № 1 и № 2.

- 50% по исполнительным листам № 3 и № 4.

Для каждого допустимого процента ограничения (начиная с минимального) программа рассчитывает сумму, которую можно удержать:

Начинаем с минимального допустимого процента удержания - 50%.

Мне задали вопрос: почему считать ограничение удержания начали с 50%, а не с 70%? Точного ответа не знаю. Могу только предполагать. Дело в том, что в законе сказано: "При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме".

Мы имеем четыре исполнительных листа одной очереди "Первая очередь". Если мы начнем удерживать суммы с исполнительных листов с очередностью "Первая очередь (до 70% заработка)", то может получится так, что на остальные исполнительные листы с очередностью "Первая очередь (до 50% заработка)" сумм уже не хватит. А ведь все четыре исполнительных листа - это Первая очередь! И мы должны удержать суммы по каждому исполнительному листу Первой очереди. Поэтому начинаем с минимального процента 50% и его применяем сразу для всех исполнительных листов Первой очереди: и "Первая очередь (до 50% заработка)" и "Первая очередь (до 70% заработка)".

Продолжаем. Начинаем с минимального допустимого процента удержания - 50%.

Сумма, которую можно удержать (50% от зарплаты) = 87 000.00 * 50% = 43 500.00.

Эту сумму можно удержать со всех четырех исполнительных листов.

Нам нужно распределить эту сумму 43 500.00 на все четыре исполнительных листа, пропорционально доли полной суммы каждого исполнительного листа в итоговой сумме полных сумм удержаний по всем четырем исполнительным листам.

Полная сумма удержания по ИЛ № 1 (без учета ограничений) = 87 000.00 * 60% = 52 200.00 руб.

Полная сумма удержания по ИЛ № 2 (без учета ограничений) = 87 000.00 * 55% = 47 850.00 руб.

Полная сумма удержания по ИЛ № 3 (без учета ограничений) = 87 000.00 * 45% = 39 150.00 руб.

Полная сумма удержания по ИЛ № 4 (без учета ограничений) = 87 000.00 * 40% = 34 800.00 руб.

Итого полная сумма удержания по всем четырем ИЛ = 52 200.00 + 47 850.00 + 39 150.00 + 34 800.00 = 174 000.00 руб.

Рассчитаем для каждого ИЛ допустимую сумму удержания в пределах 50%: распределяем сумму 43 500.00:

Сумма удержания по ИЛ № 1 (ограничение 50%) = 43 500.00 / 174 000.00 * 52 200.00 = 13 050.00 руб.

Сумма удержания по ИЛ № 2 (ограничение 50%) = 43 500.00 / 174 000.00 * 47 850.00 = 11 962.50 руб.

Сумма удержания по ИЛ № 3 (ограничение 50%) = 43 500.00 / 174 000.00 * 39 150.00 = 9 787.50 руб.

Сумма удержания по ИЛ № 4 (ограничение 50%) = 43 500.00 / 174 000.00 * 34 800.00 = 8 700.00 руб.

Итого сумма удержания (ограничение 50%) по всем четырем ИЛ = 13 050.00 + 11 962.50 + 9 787.50 + 8 700.00 = 43 500.00. Все верно!

Итого. Из допустимых 60 900.00 (70% удержаний от зарплаты) мы уже распределили 43 500.00.

Осталось распределить 17 400.00.

Теперь переходим к следующему допустимому проценту ограничения - у нас это 70%.

Сумма, которую можно удержать = 87 000.00 * 70% = 60 900.00.

Как выше написали, сумму 43 500.00 - мы уже распределили выше. Значит осталось распределить сумму 17 400.00.

Эту сумму 17 400.00 можно удержать только с двух исполнительных листов (№ 1 и № 2).

Эту сумму 17 400.00 распределяем на два исполнительных листа, пропорционально доли полной суммы каждого исполнительного листа в итоговой сумме полных сумм удержаний по этим двум исполнительным листам.

Полная сумма удержания по ИЛ № 1 (без учета ограничений) = 87 000.00 * 60% = 52 200.00 руб.

Полная сумма удержания по ИЛ № 2 (без учета ограничений) = 87 000.00 * 55% = 47 850.00 руб.

Итого полная сумма удержания по исполнительным листам с очередностью "Первая очередь (до 70% заработка)" = 52 200.00 + 47 850.00 = 100 050.00 руб.

Рассчитаем для каждого исполнительного листа допустимую сумму удержания в пределах 70%: распределяем сумму 17 400.00:

Сумма удержания по ИЛ № 1 (ограничение 70%) = 17 400.00 / 100 050.00 * 52 200.00 = 9 078.26 руб.

Сумма удержания по ИЛ № 2 (ограничение 70%) = 17 400.00 / 100 050.00 * 47 850.00 = 8 321.74 руб.

Итого сумма удержания (ограничение 70%) по двум ИЛ = 9 078.26 + 8 321.74= 17 400.00

Итого. Из допустимых 60 900.00 (70% удержаний от зарплаты) мы распределили 43 500.00 + 17 400.00 = 60 900.00. Все верно!

Теперь считаем "итоговую сумму удержания с учетом ограничения" по каждому исполнительному листу:

Сумма удержания по ИЛ № 1 (с учетом ограничения 70%) = 13 050.00 + 9 078.26 = 22 128.26 руб.

Сумма удержания по ИЛ № 2 (с учетом ограничения 70%) = 11 962.50 + 8 321.74 = 20 284.24 руб.

Сумма удержания по ИЛ № 3 (с учетом ограничения 50%) = 9 787.50 руб.

Сумма удержания по ИЛ № 4 (с учетом ограничения 50%) = 8 700.00 руб.

Итого по всем ИЛ удержано = 22 128.26 + 20 284.24 + 9 787.50 + 8 700.00 = 60 900.00 руб. Все верно!

Ура! Получилось!

Если сотруднику назначены удержания по исполнительным листам с разной очередностью, то сначала весь расчет делается для исполнительных листов с самой высокой очередностью (самая высокая очередность - Первая, самая низкая очередность - Четвертая). Если после расчета сумм удержаний для самой высокой очередности - еще останется допустимая сумма удержания - тогда начинается расчет для исполнительных листов следующей очереди. Распределяется сумма, которая осталась от суммы максимально допустимого удержания за вычетом суммы удержаний, рассчитанных по исполнительным листам с вышестоящей очередностью.

Ух! Кажется, это все тайны "ограничения удержаний по исполнительным листам"!

Если остались вопросы - пишите! Может быть у вас есть свои особенные случаи? Пишите! Во всем разберемся! И не забыйвате ставить плюсики! Вам это ничего не стоит! А мне награда! :)

–

Специальные предложения

Комментарии

В избранное Подписаться на ответы

Свернуть все

1. nikaleks 5 29.06.21 13:43 Сейчас в теме

Надежда, вот правда не перестану Вам удивляться, не знаю почему 1С-ки не затащили Вас ещё в свой методотдел или в обучение.
Спасибо большое, с меня однозначно +, жаль что только один можно поставить)
Всего хорошего, успехов! буду ждать новых публикаций!

3. user_2010 819 29.06.21 13:55 Сейчас в теме

(1) Спасибо! И вам Успехов!
1С как-то присылали мне свою вакансию... но было это очень давно... я тогда только начала заниматься 1С, и объясняла им что они неправильно реализовали по вычетам по НДФЛ... они долго не могли понять, а когда поняли - прислали свою вакансию. Но... они были в Москве, а я за тысячи км от них...

73. Vinzor 21 09.06.22 13:05 Сейчас в теме

(3) У них, 1С ЗУП, сейчас тяжеловато с обработкой ошибок. Я им штук 10 отсылал инцидентов, которые они признавали ошибкой и брали в работу на исправление. Но вот последний год обработка обращений стала очень медленной.

https://regevent.1c.ru/sbo/tp/1df65ff3-da69-11ec-815f-0050569f2415/info/

Суть.
У сотрудника есть "Удержание по исполнительному листу" и "Удержание в пользу третьих лиц", оба - "Является взысканием", оба - "Удерживается при расчете первой половины месяца".
При начислении аванса "Удержание в пользу третьих лиц" не отрабатывается. Совсем.

Сделал обращение 23 мая 2022. dt базы с примером им давно отослал.
До сих пор ни ошибкой не признали, ни другое толкование инциденту не придали.

74. user_2010 819 09.06.22 14:36 Сейчас в теме

(73) может быть у вас отрабатывает ограничение взысканий?
в публикации есть такая информация:
Причем, в документах при расчете первой половины месяца (в документе "Начисления за первую половину месяца"), и в документах с начислениями, выплачиваемыми в межрасчетный период (в документах "Премия", "Отпуск", "Разовое начисление", "Увольнение"..., в которых выбран способ выплаты "В межрасчетный период") - функционал Ограничения удержания применяется непосредственно в этом же документе! Т.е. программа рассчитает удержание в соответствии с указанным процентом/долей/суммой удержания в документе "Исполнительный лист" и сразу же сама применит функционал "Ограничение взысканий", в соответствии с настройками "Очередность взыскания" в документе "Исполнительный лист".

75. Vinzor 21 09.06.22 19:13 Сейчас в теме

(74) Я думал об этом.
Вот параметры удержаний:
- по исполнительному листу 25%, первая очередь, (до 50%)
- в пользу третьих лиц - 15%

Если бы было "ограничение", то после "Начисления зарплаты и взносов" документ "Ограничение взысканий" вытащил бы переудержание.
Но этого нет.

Да и в "Начислении за 1-ю половину месяца" я бы на месте разработчиков оставил бы признак того, что удержание мы делаем, но применено "ограничение". Например, выводил бы строку с удержанием, но нулевой суммой плюс всплывающий комментарий при наведении мыши на нулевую сумму.

А так в реале сейчас вообще нет строки удержания "в пользу третьих лиц", как будто нет самого планового удержания.

76. user_2010 819 09.06.22 19:49 Сейчас в теме

(75) У удержания "Удержание в пользу третьих лиц" - установлена галочка "Удерживается при расчете первой половины месяца"?
Если отменить проведение ИЛ - будет удерживаться "Удержание в пользу третьих лиц" ?

77. user_2010 819 09.06.22 20:11 Сейчас в теме

(75) В вашем случае проблема в том, что по прочим удержаниям (не ИЛ) максимум можно удерживать 20% от зарплаты. А у вас уже по ИЛ удерживается 25%. Поэтому и не рассчитывается ваше удержание при расчете аванса

из публикации:
Для всех остальных удержаний с назначениями, отличными от "Исполнительный лист" и "Вознаграждение платежного агента", флаг V "Является взысканием" доступен для редактирования! Любое ваше удержание можно назначить для системы взысканием, установив флаг V "Является взысканием"! И для таких удержаний тоже будет применяться функционал "Ограничение взысканий". Такие прочие удержания всегда ограничиваются 20-тью процентами от зарплаты (в коде программы для прочих удержаний=взысканий указан коэффициент 0,2 (что равно 20%)).

Проверила: если назначить удержание по ИЛ 15% и назначить "удержание в пользу третьих лиц" 15%, то программа при расчете аванса будет рассчитывать суммы удержаний и по ИЛ и по "удержанию в пользу третьих лиц"

78. Vinzor 21 09.06.22 21:48 Сейчас в теме

(77)
Ясно, спасибо вам.
Получается, удержание в пользу третьих лиц "с контролем ограничения" ограничивается 20%, в том числе в этих 20% учитываются суммы, удержанные исполнительными листами, как в моём случае более приоритетные.

Разработчик не позаботился о том, чтобы повысить информативность расчета документа. Можно было бы выводить удержание с нулевой суммой и всплывающей подсказкой, почему ноль.
Это гораздо нагляднее, чем отсутствующее плановое удержание.

И осталась арифметическая странность.
В исполнительном листе база расчета = Доход минус НДФЛ. Специально сделал 15% удержание.
"В пользу третьих лиц" база расчета = Доход. (нет уменьшения на НДФЛ) Здесь тоже 15%.

К примеру, доход 65000, НДФЛ 8450. По ИЛ удержано (65000 - 8450) * 0,15 = 8 482,50 р.
По "3-м лицам" ожидаю так:
1. Сумма по 15 процентам 65000 * 0,15 = 9750.
2. Максимальная сумма (20%) 65000 * 0,20 = 13000.
С учетом того, что уже есть удержание по исполнительному листу (приоритетнее), ожидаю что "3-м лицам" будет 13000 - 8482,50 = 4 517,50
Однако программа выводит 2 827,50
Фактически она удержала не "оставшиеся" 5% , а 4,35 %, это на 13% меньше. Как будто учла "НДФЛ", которые НЕ заложен в формулу расчета удержания в пользу третьих лиц.
Вот так вот.

79. user_2010 819 10.06.22 09:56 Сейчас в теме

(78) На мой взгляд программа все верно делает.

ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Поэтому при расчете ограничения суммы любого удержания программа учитывает НДФЛ.

(Процент рассчитывается от «чистого» дохода сотрудника, т.е. от суммы начислений за вычетом НДФЛ).

2. vadim1011985 93 29.06.21 13:49 Сейчас в теме

Ну почему эта статья не появилась вчера ? Как раз вопрос был у клиента по этому поводу

4. user_2010 819 29.06.21 13:59 Сейчас в теме

(2) :) долго писала... сложно подобрать слова, формулировки... такие выражения "удержание удержания".... не все нравится как получилось... Но главное, суть передана, и понятна даже человеку, далекому от ЗУП.
Надеюсь, вы сами разобрались и помогли клиенту!

5. user1260572 06.07.21 15:11 Сейчас в теме

Надежда, большое спасибо за статью, очень нужна и полезная информация, которую я долго искала. Но нигде не могу найти объяснение ошибки, с которой я столкнулась.

У сотрудника есть удержание в размере 50%, первая очередь взыскания (в документе установлен предел удержания) от апреля 2021, начисление заработной платы за апрель уже идет с учетом удержания, по удержанию осталось 21 303,8 удержать в след. месяце.
В мае ему проводят отпуск, который начнется в июне, с выплатой отпускных в межрасчетный период 04.06.2021, затем рассчитывают заработную плату за май с выплатой 10.06.2021. И в отпуске и при расчете зп ЗУП удерживает 50% от начислений, таким образом получилось что вместо оставшейся суммы 21 303,8 с сотрудника удержали больше чем должны были. Почему программа в этом случае не увидела предел удержания и позволила удержать больше? Где мы допустили ошибку?

6. user_2010 819 06.07.21 17:08 Сейчас в теме

(5) Такое возможно, если вы в Отпуске поставили месяц начисления Июнь 2021. Тогда при расчете зарплаты за Май 2021 программа ничего не знает о уже имеющихся удержаниях в Июне! И как-ни странно, при расчете зарплаты за Июнь - программа не сторнирует излишне удержанные суммы (из документа Отпуск)....
Если в Отпуске поставить месяц начисления Май 2021, тогда при расчете зарплаты за Май 2021 программа не начислит еще раз остаток удержания - программа увидит удержание по исп листам из документа Отпуск! И так верно!

8. user_2010 819 06.07.21 17:26 Сейчас в теме

(6) Но после расчета зарплаты за Май 2021 программа фиксирует в Перерасчетах документ Отпуск - что для него тркбуется Перерасчет или Исправление. И если перерассчитать (документ Отпуск) - тогда удержание по ИЛ станет = 0. А вот если сделать Исправление - программа не отсторнирует удержания по ИЛ....

И все это из-за того, что базой для удержаний является месяц начисления... Только месяц начисления! А не весь период действия удержания по ИЛ. Каждый месяц свой расчет, опирающийся только на данные текущего месяца....

Да... ситуация не очень...

надо еще подумать..

7. user1260572 06.07.21 17:19 Сейчас в теме

Спасибо большое! Мда ЗУП не перестает удивлять)

9. user_2010 819 06.07.21 17:26 Сейчас в теме

(7) у вас какой месяц начисления в Отпуске?

10. user1260572 06.07.21 17:36 Сейчас в теме

Июнь. Получается нужно следить за таким моментом в системе.

11. user_2010 819 06.07.21 19:15 Сейчас в теме

(10) Да.
Можно было в документе Отпуск поставить галочку "Рассчитать зарплату за Май" - тогда бы такой ситуации не получилось.
А вообще, если у вас не рассчитана зарплата за Май, зачем создавать отпуск с месяцем начисления Июнь? Тем более, что в Отпуске идет расчет удержаний.... Так точно неправильно.

12. user1260572 07.07.21 10:00 Сейчас в теме

(11) Отпуск с 09.06.2021 поэтому и месяц начисления поставили июнь и даты выплаты тоже июнь.

13. user_2010 819 07.07.21 10:54 Сейчас в теме

(12) Это понятно! Но если у вас не рассчитана зарплата за май, то лучше месяц начисления делать Май! Не всегда это возможно - если уже идет расчет мая, например... Но вот эта ситуация в ограничением удержаний по ИЛ "ПО СУММЕ" - может создать такую некрасивую ситуацию, которую потом даже не понятно как исправлять!!! А если уже перечислили эти суммы? Что делать?
Получается, что при наличии удержаний по ИЛ с пределом "ПО СУММЕ" - нужно ежемесячно формировать отчет за период с неограниченным крайним сроком - чтобы в отчет попали все начисленные в будущем суммы удержаний!!! И проверять - не превышает ли удержанная сумма Предел удержания!

14. lenchik_bar 12.07.21 14:44 Сейчас в теме

Подскажите пожалуйста, как можно решить проблему: у сотрудника несколько исполнительных листов с очередностью взыскания 4-я очередь. При начислении зарплаты суммы по исполнительным листам удерживаются, а в межрасчетных документах (отпуск, премия) не удерживаются. В предыдущем месяце после начисления зарплаты есть документ Ограничение взысканий.

15. user_2010 819 12.07.21 16:20 Сейчас в теме

(14) смотрите - в статье есть про этот случай:
Если в настройках удержания установлен флаг "Удерживается при расчете первой половины месяца", то расчет такого удержания будет выполняться не только при окончательном расчете зарплаты (в документе "Начисление зарплаты и взносов"), но и при расчете первой половины месяца (в документе "Начисления за первую половину месяца"), и при выплате в межрасчетный период (в документах "Премия", "Отпуск", "Разовое начисление", "Увольнение"..., в которых выбран способ выплаты "В межрасчетный период").

16. lenchik_bar 13.07.21 08:13 Сейчас в теме

В удержании такой флаг стоит. Такая ошибка не у всех сотрудников встречается. Как-то в интернете мне встречалось, что у 1с есть зарегистрированная подобная ошибка, предлагали добавить в документе отпуск удержание исполнительного листа при помощи Insert, но это не помогает. Если я копирую исполнительный лист и пересчитываю сотрудника, то удержание появляется. Надеялась, что кто-то тоже сталкивался с подобной проблемой и сможет подсказать решение. Может что-то в регистрах можно подправить.

17. user_2010 819 13.07.21 08:30 Сейчас в теме

(16) может быть у этих сотрудников уже полностью удержана сумма? Но она, из-за ограничения, находится в долгах - посмотрите регистр накопления "Задолженность по удержаниям физических лиц". Тогда программа эти суммы "добирает" с сотрудника только в документе "Начисление зарплаты".
В документах межрасчетного периода программа считает удержание только по данным этого документа и сразу применяет ограничение. А документ "Начисление зарплаты" делает окончательный отчет и учитывает ДОЛГИ по удержаниям!
Поэтому для не которых сотрудников в межрасчетных документах сумм по ИЛ может не быть, а в документе "Начисление зарплаты" есть сумммы по ИЛ.

18. lenchik_bar 13.07.21 13:20 Сейчас в теме

Остаток по исполнительному листу есть. Прикрепила файл с остатками по листу и данными по регистру Задолженность по удержаниям физических лиц. Дальше стали разбираться и оказалось, что все дело в регистре накопления Удержания до предела по сотрудникам. В этот регистр пишутся данные по удержаниям из документов Начисления зарплаты, б/л и т.д, но без учета документа Ограничение взыскания, вот и получается, что по данным этого регистра мы исполнительный давно закрыли, а по факту у нас есть остаток, а в межрасчетных документах как раз идет проверка на данные этого регистра, поэтому исполнительные и не подбираются.

Прикрепленные файлы:

Остаток по исполнительному листу.docx

19. user_2010 819 13.07.21 14:14 Сейчас в теме

(18) Все верно! Программа каждый месяц рассчитывает полную сумму удержания. Затем применяется ограничение (документ "Ограничение взысканий"). Сумму к удержанию за месяц программа уменьшает - с учетом ограничения (чтобы было удержано не больше 50%). Все что программа не смогла удержать - она относит на долг - в регистр "Задолженность по удержаниям физических лиц". И эту сумму потом удерживает ежемесячно - пока она не закончится. И точно также при удержании долга - программа его опять ограничивает...
Но долг программа учитывает только в документе Начисление зарплаты! Поэтому этих сумм нет в межрасчетных документах.

20. lenchik_bar 13.07.21 15:39 Сейчас в теме

Я попробовала в регистре Удержания до предела по сотруднику сумму выравнять с учетом документа Ограничение взыскания, после этого исполнительный лист в премии удержался. Подскажите пожалуйста, если мы будет по таким сотрудникам править данные в этом регистре, мы ничего не нарушим?

21. user_2010 819 13.07.21 15:57 Сейчас в теме

(20) Нарушите. Вы увеличиваете сотруднику предел удержаний. В итоге удержите с него больше положенного.
Если вы увеличиваете предел, но нужно на эту же сумму уменьшать долг.

Но зачем так делать? Создавать потенциальные проблемы. Ведь при расчете зарплаты программа удерживает все верно! В том числе и с премии.

И это не ошибка. При расчете в межпериод корректно посчитать удержание по ИЛ возможно только по данным текущего документа.

В случае с долгом - удержание не рассчитывается, оно просто берется из долга.

22. lenchik_bar 13.07.21 16:44 Сейчас в теме

Про сумму долга я уже поняла, что надо уменьшать.
Проблема возникает , когда у сотрудников длительные отпуска, если мы выплачиваем их без удержания исполнительных листов, то при начислении з/пл они остаются в долгах, да и как требования , что мы должны перечислять исполнительные в течении 3-х дней после получения доходов. Вот и пытаемся что-то придумать.
Вам спасибо огромное за разъяснения и терпение !

23. user_2010 819 13.07.21 17:30 Сейчас в теме

(22) Пожалуйста! Хотелось вам помочь!

24. user_2010 819 24.07.21 10:58 Сейчас в теме

Ух! Какая интересная и полезная статья! https://kontur.ru/articles/5687

25. user_2010 819 25.07.21 14:37 Сейчас в теме

(24) Дополню:
Нотариально удостоверенное соглашение (или его копия) об уплате алиментов — это полноценный исполнительный документ (ст. 12 Закона № 229-ФЗ). Он имеет такую же силу, как судебные приказы, исполнительные листы и постановления приставов.

Исполнительные документы должны исполняться одновременно. Как только поступает новое постановление, нужно сразу проводить по нему удержания наравне с уже имеющимися исполнительными листами.
Все алименты относятся к первой очереди. Но алименты на несовершеннолетних детей можно взыскивать в пределах 70 % от заработка (ст. 138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). А алименты на родителей и бывших супругов взыскиваются в пределах 50 % от зарплаты. Это вызывает проблемы, если с работника надо одновременно удержать оба типа алиментов.
Если взысканной суммы не хватает, чтобы удовлетворить всех взыскателей одной очереди, она распределяется пропорционально причитающейся каждому из них сумме, указанной в исполнительном документе (п. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ). Это значит, что при взыскании двух типов алиментов сначала надо удержать половину заработка и распределить ее между детьми и взрослыми, т. к. взрослые получатели алиментов не могут претендовать на сумму заработка за пределами 50 %. А потом еще раз произвести удержание уже в пределах 70 % и отправить все взысканное детям.

26. user1031955 06.10.21 09:36 Сейчас в теме

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли удержать алименты с сокращенного сотрудника, т.е. с сумм сохраняемого среднего заработка уже после его увольнения? Новый исп.лист не проводится и любое удержание не проводится, т.к. сотрудник уволен.

27. user_2010 819 06.10.21 09:58 Сейчас в теме

(26) Добрый день! Насколько я знаю - для уволенного сотрудника не получится удержать алименты...
При увольнении сотрудника все его удержания прекращают действие. Рассчитывать удержание автоматически не получится. Можно попробовать добавить строку с удержанием вручную.

28. user1031955 06.10.21 15:58 Сейчас в теме

Спасибо!

29. user_2010 819 06.10.21 18:43 Сейчас в теме

(28) Пожалуйста! всегда рада помочь!

30. user1699580 15.11.21 15:38 Сейчас в теме

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в расчетный листок за сентябрь ставится в графе "Удержано" удержание за август. Не пойму почему такое происходит и как это исправить

31. user1180661 15.11.21 16:24 Сейчас в теме

Дополню:
Подскажите, пожалуйста, у сотрудника 2 исполнительных листа по 25%. Август рассчиталось все хорошо, а в расчетный листок за сентябрь ставится в графе "Удержано" удержание за август по одному из исполнительных листов . Не пойму почему такое происходит и как это исправить.
(30)

Прикрепленные файлы:

32. user_2010 819 15.11.21 18:16 Сейчас в теме

(31) Добрый день! Уточните, пожалуйста, вы применяете функционал Ограничение удержаний?
На картинке - это все начисления и удержания за месяц?
Может быть есть какие-то перерасчеты за Август? Или было изменение исполнительного листа?
По-хорошему - вам нужно пересчитать зарплату по этому сотруднику - и посмотреть изменятся ли суммы удержаний?
В документе Начисление зарплаты - такие же суммы удержаний по исполнительным листам?

33. user1180661 15.11.21 21:16 Сейчас в теме

(32) Добрый вечер!
1. ограничение удержаний не использую, тк у сотрудника 2 исп.листа по 25% и 1с пишет, что этот функционал не требуется.
2. перерасчетов за август не было.
3. Было изменение одного исполнительного листа, до августа по нему было удержание 50%, а с 1 августа стало-25%.
4. Зарплату уже пересчитывала, изменений нет
5. В "Начислении зарплаты" удержания формируются верно, а вот в расчетный лист встает все криво.
6. На картинке это все удержания за месяц.

Попробую еще раз все снять с проведения

34. user_2010 819 15.11.21 21:59 Сейчас в теме

(33) Если в Начислении зарплаты все верно - тогда в каком-то другом документе идет перерасчет удержания.
В документе Начисление зарплаты на закладке Перерасчет есть данные по удержаниям?
Можно по регистру "Начисления удержания по сотрудникам" отобрать данные по сотруднику найти все записи по удержаниям и посмотреть какой документ регистрирует перерасчет удержания по исполнительным листам.

Раз вы изменили удержание по ИЛ с 50% на 25% - возможно тогда программа корректно сторнирует излишне удержанную сумму?

35. user901934 17.11.21 06:10 Сейчас в теме

Здравствуйте.
Как убрать удержание по исполнительному листу в расчетных листах

36. user_2010 819 17.11.21 10:59 Сейчас в теме

(35) Добрый день! Если нужно совсем отменить удержание по исполнительным листам, тогда создайте документ "Изменение исполнительного листа", в котором укажите дата прекращения удержания.

38. user1708571 01.12.21 15:13 Сейчас в теме

(36) Подскажите, пожалуйста. Вводим документ изменение исполнительного листа с галочкой прекратить удержание и датой прекращения. При расчете з/п за этот месяц - удержание все равно рассчитывается.

37. user1707673 30.11.21 11:04 Сейчас в теме

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно провести в программе, если согласно испол.листу нужно удерживать 1/4 от текущих начислений и 1/4 долг в размере 100 тыс. Лучше сделать 2-мя разными документами, то есть в одном указать 1/4, а в другом указать 1/4 и предельную сумму?

39. Vilena_NMar 12.01.22 12:24 Сейчас в теме

Доброго дня!
Спасибо за такую крутую статью. Были проблемы с одним сотрудником - понаприходило куча исполнительных.Мозг кипел - как это всё рассчитать... а благодаря Вам стало куда проще.
Только вот один вопрос - после каждого начисления нужно создавать ограничение или раз в месяц?
Просто пробовала за январь таким образом удержание производить, а там только после начисления зарплаты/аванса получилось создать ограничение.
Если раз в месяц, то со всех начислений до конца месяца программа удержит по полной с сотрудника

41. user_2010 819 08.02.22 16:07 Сейчас в теме

(39) Добрый день! Спасибо!
Только что увидела ваше сообщение.
Да, документ Ограничение взыскания делают 1 раз в месяц, после проведения документа Начисление зарплаты - чтобы программа знала все суммы (начислено, удержание по ИЛ) и вычислила сумму к удержанию в соответствии с назначенными сотруднику очередностями и предельными процентами удержания. Причем ведь это нужно сделать по каждой очередности отдельно.
Сложно. Чтобы верно применить ограничение к каждому разовому начислению - нужно производить окончательный расчет всех начислений, НДФЛ, и только потом можно вычислить сумму удержания с учетом ограничения. Что не возможно, или очень сложно. Даже просто НДФЛ считается упрощенно в разовых начислениях.
А расчет удержаний по ИЛ - считаю самым сложным алгоритмом - во всем ЗУП!

40. user1727150 13.01.22 13:58 Сейчас в теме

Добрый день, после проведения док-та "Ограничение взысканий" остался долг. Но удерживать уже не нужно (пришло пост.ССП). Ввела документ изменение исп.листа: прекратить удержание с 1-го числа в след.м-це, но каждый месяц все равно при начислении зп идет удержание . Как прекратить удержание?

42. user_2010 819 08.02.22 16:12 Сейчас в теме

(40) Добрый день!
Думаю, что в вашем случае нужно обнулить сумму долга, которая висит в регистре Задолженность по удержаниям физических лиц (Регистры накопления).
Это можно сделать документом "Перенос данных" - сделать запись Расход с суммой долга.

89. user1149434 29.08.22 15:53 Сейчас в теме

(42) Добрый день.
В нашем случае после прекращения удержания, вся сумма задолженности вышла в Удержании в документе "Начисление зарплаты и взносов". Ваш совет с обнулением суммы долга документом "Перенос данных" помог! Огромное спасибо!!!

90. user_2010 819 29.08.22 16:20 Сейчас в теме

(89) Замечательно! Пожалуйста!

97. olsy 23 08.11.22 16:03 Сейчас в теме

(89) Добрый день!
В ЗУП 3.1 есть специальный документ "Погашение задолженности по взысканиям". После его проведения, удержание прекращается.

99. user_2010 819 08.11.22 20:39 Сейчас в теме

(97) Совершенно верно! Документом "Погашение задолженности по взысканиям" - гораздо удобнее закрывать долги.
Раньше не было этого документа, а когда его добавили - как-то не уловила этот момент, поэтому узнала о нем позже...

43. hottion 58 18.02.22 03:38 Сейчас в теме

Столкнулся с такой же проблемой, как и "user_2010" (21 сообщение)

У нас необходимо учитывать удержания в отпусках, что бы сотрудники в конце месяца не были в минусах, и помимо этого была ситуация с увольнением после большого отпуска, где денег мы не смогли удержать у человека в нужном объеме.

Тоже рассматривали изменять записи в регистре "УдержанияДоПределаПоСотрудникам" и "ЗадолженностьПоУдержаниямФизическихЛиц", но это оказалось чревато завышением оборотов и косяками с взаиморасчетами с сотрудником.

Копание в менеджере расчета привело к другому решению, поменять настройки менеджера в форме самого документа отпуск :

в процедуре "ЗаполнитьНастройкиМенеджераРасчета"
МенеджерРасчета.НастройкиУдержаний.РассчитыватьТолькоПоТекущемуДокументу = Ложь;

В таком варианте задолженность учитывается корректно и так же учитывается как "задолженность" по удержаниям, а не просто удержание по исполнительному листу(Заполняется колонка "задолженность" в табличной части Удержания).

Вроде все учитывается корректно. Могут ли возникнуть проблемы при таком варианте изменений? вдруг у вас уже был такой кейс....

44. user_2010 819 18.02.22 08:51 Сейчас в теме

(43) Тут надо подумать. То, что вы сделали - вы стали делать полный расчет удержания по ИЛ в документе Отпуск. Важно чтобы все начисления, имеющиеся в программе на этот момент - были верными. А если будет 2 отпуска? Два раза рассчитается полная сумма удержания? Проверьте этот момент.
И самое главное - ограничение удержаний при этом не отрабатывает? И вы удержите полную сумму рассчитанного удержания по ИЛ. Или вы совсем не используете механизм ограничения удержаний?

45. hottion 58 18.02.22 11:18 Сейчас в теме

(44) Используем, в рамках документа "Ограничения взысканий",
в самом отпуске, учитывается не полная сумма "задолженности" по ИЛ, а вроде упали только суммы пропорционально самому начислению отпуска с учетом 50% от всех отпускных. По крайней мере в табличной части "Удержания", видно только распределенные а не полные суммы по ИЛ.

Но не понятно вызовет ли какие трудности такое изменение...

46. user_2010 819 18.02.22 11:42 Сейчас в теме

(45) не знаю... но если бы было все так просто - то 1С не делила бы алгоритмы - на полный и по документу... имхо... жизнь покажет... где и как это может аукнуться.
Вам сейчас важно корректно вести учет - не проводить документы "на будущее" - чтобы они не мешали такому расчету. Как говорять - если будете выплачивать начисление сотруднику - проводите, не будете выплачивать - не проводите.

47. user1676485 24.02.22 15:27 Сейчас в теме

Здравствуйте. ЗУП (базовая), редакция 3.1 (3.1.20.97). Не получается ввести удержание из зарплаты сотрудника, приговоренного к исправительным работам ПРОЦЕНТОМ (до удержания НДФЛ).
При создании нового удержания в пользу третьих лиц, не нахожу возможности ввести показатель %. По характеристике там только "числовой и зависящий от другого...". перепробовала все варианты, рассчитывает только фиксированной суммой
Может приходилось уже сталкиваться с такой проблемой?

50. user_2010 819 24.02.22 16:19 Сейчас в теме

(47) Создаете новый показатель Для сотрудника, числовой, используется во всех месяцах после ввода значения.

52. user1676485 24.02.22 16:43 Сейчас в теме

(50) Я создаю такой показатель, но по факту удерживается 10 руб вместо расчетной суммы 10%

53. user_2010 819 24.02.22 17:00 Сейчас в теме

(52) Расчетную базу настроили? Смотрите что входит в базу. Включите Расшифровку на закладке Удержания - и посмотрите какую базу рассчитала программа.
Проверила - функционал работает корректно.

55. user_2010 819 25.02.22 08:33 Сейчас в теме

(52) Показатель РасчетнаяБаза - типовой - его не надо создавать.

48. user1676485 24.02.22 15:40 Сейчас в теме

И еще странная ситуация, при создании нового удержания, закладка "расчетная база" не активна. Есть инструкции с описанием процесса, но в них расчетная база активна и с формулой все гладко. А я не могу нигде задать рекомендуемую формулу "РасчетнаяБаза*ПроцентУдержанияПоИсправительнымРаботам/100"

49. user_2010 819 24.02.22 16:17 Сейчас в теме

(48) Чтобы закладка "Расчет базы" стала активна - нужно на закладке "Основное" в формуле указать показатель РасчетнаяБаза.

51. user1676485 24.02.22 16:42 Сейчас в теме

(49)
как вообще задается формула? Если я пытаюсь внести какие-то изменения в формулу "не удалось найти показатель по идентификатору..."

54. user_2010 819 24.02.22 17:01 Сейчас в теме

(51) Формула задается также как и для любого начисления: можете показатель ввести руками или выбрать из списка, который есть в нижней части окна, двойным щелчком мыши - показатель добавится в формулу.

56. user1750336 26.02.22 11:22 Сейчас в теме

(49)Спасибо Вам огромное, вроде делала примерно тоже самое, но ничего не получалось, а с вашей подачей произошло чудо ))

57. user_2010 819 26.02.22 15:18 Сейчас в теме

(56) Замечательно! Удачи вам!

58. bnk72 105 01.03.22 10:33 Сейчас в теме

Добрый день! А что слышно про ограничение удержаний в 1с зуп, чтобы оставалась сумма не ниже МРОТ? Бухгалтер сказала, что штраф на организацию (а у нас, как правило, за счет бухгалтера) 100тыс.р., при наших зарплатах в минималку - не понятно с кого удастся удержать. Принята поправка в 229-ФЗ в прошлом году, вступила в 22г. Пока так сформулирую, чтобы точнее, надо поискать. В Мониторе изменений законодательства от 1С не нашла пока.

59. bnk72 105 01.03.22 10:46 Сейчас в теме

Могу уточнить: Статья 4. п.4 ФЗ 299: "4) неприкосновенности минимума имущества, необходимого для существования должника-гражданина и членов его семьи, в том числе сохранения заработной платы и иных доходов должника-гражданина ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации... " - начало действия редакции 01.02.2022г.
Вот бухгалтер посчитала ЗП и боится удержать... Кто-нибудь слышал или может найти, каким образом это реализовать?

60. user_2010 819 04.03.22 13:49 Сейчас в теме

(59) Добрый день! Такую проблему озвучивают на партнерском форуме. Но конкретного ответа нет. Пока ссылаются на то, что минимальную сумму должны оставлять на счете банки, а не работодатели. Хотя, если организация уже удержала сумму и к выплате получилось меньше МРОТ - чем тут может помочь банк?

68. user_2010 819 06.06.22 22:08 Сейчас в теме

(59) 1С анонсировала доработку - будет доработан функционал ограничения взысканий. Пока ждем.

80. user1800917 20.06.22 09:35 Сейчас в теме

(68)

аничения взыс

Добрый день! Подскажите пожалуйста , где можно прочитать описание этой доработки?

Работаем в 1С:ERP Управление предприятием 2, есть большая проблема с расчетом удержаний по исполнительным документам в межрасчетных документах ( отпуск, больничный, премия). Сотрудников, имеющих взыскания по нескольким исполнительным документам , много, например есть 15 исполнительных четвертой очереди у одного сотрудника , есть 23 листа из них 3 шт. первой очереди - алименты, задолженность по алиментам, алименты на содержание супруги в фиксированной сумме , остальные 20 шт. четвертой очереди. По итогам месяца применяем документ "Ограничение взысканий", в межрасчетных выплатах , например в отпуске удержания не рассчитываются совсем.

61. Tala25 10.03.22 05:33 Сейчас в теме

Добрый день! Подскажите как работает "изменение исполнительного листа". В январе был исп. лист на 50%, в феврале тоже должен был так считать. Кадровик заводит документ "изменение исп. листа" 05.03 датой, что с 01 МАРТА становится процент 25%....и при расчете зп за ФЕВРАЛЬ те 50% просто уже не считает. Отменяю проведение "изменения исп. листа" и появляется расчет удержания за февраль. Изменения же введены датой марта и с марта, почему так может происходить? ЗУП КОРП (3.1.18.396).

67. user_2010 819 06.06.22 22:07 Сейчас в теме

(61) Добрый день!
Проверьте - при изменении ИЛ случайно не изменили очередность (был первая очередь 70%, стал вторая очередь - что-нибудь такое...)?
Возможно у этого сотрудника есть еще другие исполнительные листы, более высокой очереди. В этом случае пока не удержатся ИЛ более высокой очередности - не будут удерживаться ИЛ более низкой очередности.
Этим моментом пользуются - чтобы не выплачивать, например, долги по кредитам...

62. user1778370 27.04.22 11:18 Сейчас в теме

Здравствуйте.
Конфигурация Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.21.75)
Вы пишете: "Включается функционал "Ограничение взысканий" в Разделе "Настройки" - "Расчет зарплаты" - V "Ограничивать сумму удержаний процентом от заработной платы".
Но в моей версии программы такого нет.
Подскажите, пожалуйста, где еще можно включить данный функционал?
Спасибо.

63. user1786334 19.05.22 14:23 Сейчас в теме

Добрый день. На сотрудника поступил исполнительный лист с 50% взыскания, но с сохранением за сотрудником прожиточного минимума. Подскажите как оформить в 1С ЗУП. Спасибо.

66. user_2010 819 06.06.22 22:02 Сейчас в теме

(63) Добрый день! 1С анонсировала доработку - будет доработан функционал ограничения взысканий. Пока ждем.

64. no_god_please_no 06.06.22 19:52 Сейчас в теме

Доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста, как правильно завести ИЛ если за работником уже образовалась задолженность по алиментам?
ДАНО: 1с ERP Производство2
- сотрудник принят на работу 01.02.2022
- 14.05.2022 получаем ИЛ с трактовкой: "Удержания производить ежемесячно в размере 70% (1/4 текущие алименты + задолженность, рассчитанная с 01.02.2022 по дату получения данного постановления) до погашения задолженности по алиментам. После погашения задолженности по алиментам удержания производить в размере 1/4 части всех видов дохода должника, согласно исполнительного документа в соответствии со ст. 110 ФЗ....)
Т.е. у бухгалтера есть рассчитанная сумма долга (допустим 12000) и расчетная база 17000 (начисления минус ндфл). Алименты 4250(17000*25%)р и долг 12000р.. Не можем понять как эти две суммы совместить в форме заполнения ИЛ.

65. user_2010 819 06.06.22 21:55 Сейчас в теме

(64) Добрый день!
в этом случае нужно ввести два ИЛ:
первый ИЛ: на 25% - первая очередь 70%
второй ИЛ: на 45% предельная сумма 12000 - первая очередь 70%.
25%+45% - те самые 70% - которые можно удерживать с сотрудника по этим ИЛ.

69. no_god_please_no 07.06.22 04:16 Сейчас в теме

(65)
Доброго утра! Спасибо за такой быстрый отклик, очень приятно! Сегодня подскажу бухгалтеру этот вариант!

70. no_god_please_no 07.06.22 17:25 Сейчас в теме

(65)
Спасибо! Все получилось!

71. user_2010 819 07.06.22 23:00 Сейчас в теме

(70) Замечательно! Пожалуйста!

72. user1797026 09.06.22 12:48 Сейчас в теме

Здравствуйте! Исполнительный лист поступил после выплаты ЗП за первую половину месяца. Где и в каких настройках можно оформить удержание с "остатка", т.е. с невыплаченной суммы доходы. Программа делает расчет исходя из всех начислений за месяц.

81. user_2010 819 24.06.22 00:01 Сейчас в теме

(80) Добрый день!
Доработка касается ограничения взысканий до получения на руки суммы не меньше МРОТ. Это еще дорабатывается. Пока официально декларированной информации нет. Было краткое описание алгоритма на партнерском форуме.

83. user_2010 819 24.06.22 18:31 Сейчас в теме

(81) говорят в 3.1.23 уже реализовали это ограничение. посмотрите там описание.

82. user_2010 819 24.06.22 00:02 Сейчас в теме

(72) Назначьте удержание по ИЛ с даты после выплаты за первую половину месяца.

84. user1264555 11.08.22 09:26 Сейчас в теме

Добрый день! У сотрудника 2 исполнительных листа с удержанием по 50%, в документе начисления зарплаты в разделе удержания появилась задолженность, введен документ ограничение удержаний. Но при этом в расчетном листке показывает удержание больше чем 50%, т.е. с учетом предыдущей задолженности. Как правильно сделать чтобы было только удержано 50%, не более? Заранее спасибо!

86. user_2010 819 21.08.22 11:51 Сейчас в теме

(84) Добрый день! Уточните, что за исполнительные листы (алименты)? Какая очередь? Какой процент?

85. Lena444 16.08.22 12:37 Сейчас в теме

Добрый день! Помогите разобраться как реализовать в зуп: имеется исполнительный лист такого сожержания: удержания производить в пользу одной жены 30%,из них текущие алименты 25%, 5% - в счет погашения задолженности по алиментам; в пользу другой жены 40% , их них текущие алименты 6885,60, оставшийся процент в счет погашения задолженности по алиментам. При этом расчетная база всего за вычетом ндфл - 16024. Заранее благодарна!

87. slawanix 9 25.08.22 22:27 Сейчас в теме

Спасибо, очень интересная и познавательная статья и крайне полезные комментарии!

88. user_2010 819 26.08.22 08:40 Сейчас в теме

(87) Спасибо!
Есть ведь еще одна статья - которая была первой, в которой описана логика расчета удержаний по ИЛ. Та статья - на мой взгляд - ценнее - так как там раскрыт алгоритм расчета, который очень сложный и порой, пытаясь понять полученные цифры удержаний, никак не выйти на них - не зная алгоритма.

Тайны расчета удержания по исполнительным листам. ЗУП 3.1

91. user1839074 06.09.22 07:56 Сейчас в теме

Добрый день. У нас такая ситуация. У сотрудника было два исполнительных листа по задолженности кредитных платежей, оба первой очерёдности до 50% с ограничением по сумме. Мы удерживали пропорционально суммам по одному 48% и 2% по другому. В августе пришло постановление об удовлетворении заявления о сохранении зп в размере прожиточного минимума, но только по одному исполнительного листу, по которому удерживали 48%. Как я понимаю ,в отношении данного удержания применяем ограничение взысканий, а как быть со вторым? Нужно и дальше удерживать 2% или 50%. Помогите пожалуйста, до приставов не возможно дозвониться.

92. user_2010 819 06.09.22 09:15 Сейчас в теме

(91) Добрый день! На практике с такими ситуациями не сталкивалась. Но! если порассуждать, то можно сделать такие выводы:
- если есть условие о сохранении зп в размере прожиточного минимума - то не важно по какому конкретно ИЛ это условие указано. У сотрудника в результате удержания всех ИЛ должна остаться зарплата в разрезе прожиточного минимума.
- если у сотрудника несколько ИЛ, а условие о сохранении зп в размере прожиточного минимума указано только в одном ИЛ, тогда на расчет удержания по ИЛ-ам будет влиять очередность ИЛ-ов:
В вашем случае очередность у обоих ИЛ одинаковая. Следовательно, ограничение до прожиточного минимума будет применяться к обоим ИЛ.
Если бы очередность у ИЛ была разная, и ограничение до прожиточного минимума было назначено для ИЛ с более низкой очередностью, то ограничение до прожиточного минимума применялось бы только к нему.

Из этой логики вы должны для себя принять решение.

Только меня смущает момент, что удержание по кредитам у вас первой очереди????

93. olq 10.10.22 08:17 Сейчас в теме

Добрый день! Надежда, спасибо огромное за Ваш труд!
Может было в практике, что удержания по ИЛ необходимо делать после увольнения, например, с годовой премии, как выходили из ситуации?
Спасибо!

94. user_2010 819 10.10.22 10:10 Сейчас в теме

(93) Спасибо!
При проведении увольнения программа прекращает все плановые удержания.
Сама не сталкивалась с такой проблемой. Можно вручную в документе "Начисление зарплаты" добавить удержание, сумму удержания предварительно нужно рассчитать руками.

95. olq 10.10.22 11:20 Сейчас в теме

(94)
Спасибо большое!

96. user1858583 12.10.22 16:13 Сейчас в теме

Здравствуйте, 1с 8.3, вопрос по исполнительным: делаю изменение исполнительного листа, например, окончить 31.07, потом ввожу новый на того же контрагента с 01.08 с другой суммой. И у меня по сотруднику идёт удержание по двум этим исполнительным уже который месяц. Что не так?

98. user_2010 819 08.11.22 16:37 Сейчас в теме

(96) Добрый день!
Возможно, у вас по первому ИЛ остались долги (при ограничении взыскания), которые программа продолжает удерживать.
Если эти долги удерживать не нужно, тогда закройте их документом "Погашение задолженности по взысканиям".

Оставьте свое сообщение

E-mail:

Статистика:

Просмотры 55916

Загрузки 0

Рейтинг 60

Комментарии 140

Создание 29.06.21 08:00

Обновление 29.06.21 08:00

№ Публикации 1465896

Характеристики:

Рубрики Зарплата

Кому Бухгалтер

Тип файла Нет файла

Платформа Платформа 1С v8.3 ,
Сложные периодические расчеты

Конфигурация 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x

Операционная система Не имеет значения

Страна Россия

Отрасль Не имеет значения

Налоги Не имеет значения

Вид учета Бухгалтерский учет

Доступ к файлу Бесплатно (free)

Код открыт Да

Посмотреть все

См. также

Неправильный расчет НДФЛ с авансов в 2023 году в 1С: ЗУП 3.1.24.408 (со всеми исправлениями на дату публикации)

Зарплата Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет НДФЛ Бесплатно (free)

По результатам расчета аванса и заработной платы за февраль 2023 года выявился ряд случаев, при котором НДФЛ рассчитывается неправильно. Рассмотрим частный случай с ошибкой расчета НДФЛ и как можно решить эту задачу.

20.03.2023 11646 Serg_KSV 14

Формирование и отправка уведомления единого налогового платежа ЕНП для налоговой о сумме исчисленных страховых взносов в 1С:Бухгалтерии 3.0

Зарплата Платформа 1С v8.3 Бухгалтерский учет 1С:Бухгалтерия 3.0 Бухгалтерский учет Налоговый учет ФОМС, ЕФС Бесплатно (free)

В связи с тем, что с 01 января 2023 года все организации и юридические лица обязаны проводить оплату единым платежом по налогам и сборам, денежные средства поступают на единый расчетный счет налогоплательщика в казначействе. Для того, чтобы налоговые органы могли провести детализацию платежей, и необходимо подавать вышеозначенные уведомления, с указанием проведенных начислений.

14.03.2023 376 Koder_Line 0

Формирование и отправка уведомления единого налогового платежа о сумме удержанного НДФЛ в 1С:Бухгалтерии 3.0

Регламентированный учет и отчетность Зарплата Платформа 1С v8.3 Бухгалтерский учет 1С:Бухгалтерия 3.0 Бухгалтерский учет НДФЛ Бесплатно (free)

В связи с тем, что с января 2023 года все юридические лица обязаны проводить оплату налогов единым налоговым платежом, денежные средства поступают на единый расчетный счет для уплаты налогов в казначействе. Для того, чтобы налоговая служба могла провести детализацию платежей, и необходимо подавать вышеозначенные уведомления, с указанием проведенных начислений.

09.03.2023 425 Koder_Line 2

Не заполняется ведомость в банк. ЗУП 3.1.24.408

Зарплата Адаптация типовых решений Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бесплатно (free)

ЗУП (3.1.24.408 февраль 2023 года). Делюсь опытом исправления ситуации, когда из-за наличия старых «хвостов» в регистре накопления «Зарплата к выплате» не заполняется ведомость в банк и в кассу (выплата зарплаты) старыми сотрудниками. Причем, вновь принятые сотрудники (в 2023 году) по кнопке «Заполнить» в ведомость попадают, а старые нет. Возможно, опыт будет полезен и сократит время поиска ошибки.

06.03.2023 517 2ncom 0

Изменения при удержании и перечислении НДФЛ с 2023 года в 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1

Зарплата Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бухгалтерский учет Бесплатно (free)

В 2023 году в силу вступают изменения законодательства. Относительно налога с заработной платы 2022 до конца года действовало правило: последний день месяца, в котором доход был исчислен, считался датой получения заработной платы. Налоговый агент при выплате аванса в 2022 году сотруднику удерживает и перечисляет в бюджет налог на доходы физических лиц исчисляется с заработной платы 1 раз в месяц при окончательном расчете дохода за этот месяц.

02.03.2023 3541 Koder_Line 0

Программы для исполнения 54-ФЗ Промо

С 01.02.2017 контрольно-кассовая техника должна отправлять электронные версии чеков оператору фискальных данных - правила установлены в 54-ФЗ ст.2 п.2. Инфостарт предлагает подборку программ, связанных с применением 54-ФЗ, ККТ и электронных чеков.

Коэффициент индексации заработной платы в 1С: ЗУП

В статье будет описано то, как происходит индексация заработной платы в 1С и что это такое, коэффициент индексации 1С, как он определяется и на что влияет.

01.03.2023 513 Koder_Line 0

Повышение квалификации в УПП 1.3 (ЗУП 2.5)

Кадровый учет Зарплата Учет рабочего времени Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 1С:Управление производственным предприятием Россия Бухгалтерский учет НДФЛ Бесплатно (free)

Работники направлены на курсы повышения квалификации по инициативе работодателя. Традиционно используется унифицированная форма № Т-13 «Табель учета рабочего времени» (Постановление Госкомстата РФ № 1). Сведений о том, как правильно внести в УПП повышение квалификации работников, чтобы в табеле при автоматическом его заполнении отразилось "Повышение квалификации" с кодом ПК и начислить зарплату, в открытом доступе я не нашел, поэтому публикую эту статью сам.

28.02.2023 744 ksnik 0

Удержание профсоюзных взносов в 1С:ЗУП

Профсоюзная организация – это некое объединение из работников какой-либо организации, которые имеют общие интересы. Профсоюзы создаются и работают на общественных началах и ставят самоцелью защиту прав и интересов этих работников. В статье рассмотрим, как в программе 1С: Зарплата и управление персоналом происходит удержание профсоюзных взносов.

17.02.2023 374 Koder_Line 0

Документ специальной оценки условий труда в конфигурации 1С: ЗУП

Зарплата Кадровый учет Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бухгалтерский учет Бесплатно (free)

В данной статье рассматривается система специальной оценки условий труда в программе 1С: Зарплата и управление персоналом, чтобы удостовериться, что условия работы персонала находятся в рамках законодательства.

16.02.2023 396 Koder_Line 1

Как отразить в 6-НДФЛ аванс за декабрь 2022 года, если зарплата выплачена в январе 2023 года?

Регламентированный учет и отчетность Зарплата Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет НДФЛ Бесплатно (free)

Предоставлен сквозной пример с иллюстрациями для наглядности, создан на основании методологов фирмы 1С и соответствует требованием ФНС при заполнении 6 НДФЛ

08.02.2023 2927 ak-1802 1

1СПАРК РИСКИ. Сервис оценки благонадежности контрагентов. Промо

СПАРК помогает предотвратить мошенничество со стороны компаний и предпринимателей, благодаря актуальным сведениям о компаниях и системе выявления факторов риска.Сервис позволяет управлять налоговыми рисками и комплексно оценивать благонадежность контрагентов.

Магия и логика настройки оплаты праздничных дней в ЗУП 3.1 для сдельщиков и не только

Зарплата Механизмы типовых конфигураций Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бухгалтерский учет Бесплатно (free)

В статье изложен способ настройки оплаты праздничных и выходных дней при наличии сдельной оплаты труда и оплаты по окладу в 1C:ЗУП 3.1 без изменения конфигурации. Пишу в основном, чтобы не забыть, ну и, может, кому пригодится.

25.01.2023 763 Jokstr 7

Аванс в размере 50% от оклада с удержанием НДФЛ в 2023 году

В организации до 2023 года аванс выплачивался в размере половины оклада. Возникло пожелание сохранить такой же вариант выплаты аванса, но удерживать с выплачиваемой суммы НДФЛ. Особенно актуально на примере января, т.к. по расчету за фактически отработанное время, как сделали теперь разработчики, из-за праздников сумма к выплате получается далека от половины оклада. Пример реализации смоделирован на демо-базе ЗУП релиза 3.1.24.310. Возможно, подойдет тем, у кого немного сотрудников и в качестве планового у всех сотрудников используется начисление "Оплата по окладу".

18.01.2023 1944 user1188801 9

При начислении заработной платы за декабрь 2022 в ЗУП 3.1.24.308 при участии в проекте Сколково начисляются страховые за весь год

Зарплата Адаптация типовых решений Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Налоговый учет ФОМС, ЕФС Бесплатно (free)

При расчете считаются взносы начиная с января 2022, хотя согласно участию в программе Сколково, мы освобождены от уплаты взносов, и только с января 2023 мы должны их уплачивать, в связи с новым постановлением, но программа делает расчет за весь год на всех сотрудников, а за год там накопилось больше, чем заработная плата сотрудников.

11.01.2023 2101 hottion 9

Единовременные выплаты в программе 1С: ЗУП 3

Зарплата Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бухгалтерский учет ФОМС, ЕФС Бесплатно (free)

В данной статье рассмотрим единовременные выплаты в 1С: ЗУП: узнаем, как заполнить и передать реестр для выплаты пособия в ФСС и какие действия нужно выполнить для настройки прямых выплат.

20.12.2022 1550 Koder_Line 0

Период отпусков в 1С: ЗУП

В данной статье на примерах разберемся с функционалом 1С: ЗУП 3.1 для учета отпусков сотрудников. Программа облегчает подсчет и остатки отпусков.

15.12.2022 648 Koder_Line 0

Подборка решений для взаимодействия со ФГИС «Меркурий» Промо

С 1 июля 2019 года все компании, участвующие в обороте товаров животного происхождения, должны перейти на электронную ветеринарную сертификацию (ЭВС) через ФГИС «Меркурий». Инфостарт предлагает подборку программ, связанных с этим изменением.

Использование транспорта сотрудника в 1С: Бухгалтерии 3.0

Зарплата Платформа 1С v8.3 Бухгалтерский учет 1С:Бухгалтерия 3.0 Бухгалтерский учет Бесплатно (free)

В статье рассмотрим, как в 1С отразить компенсацию расходов сотрудников за работу на личном транспорте, и покажем примеры.

07.12.2022 1228 Koder_Line 0

Пособие по временной нетрудоспособности и материнству в 1С: Бухгалтерии 3.0

Зарплата Платформа 1С v8.3 Бухгалтерский учет 1С:Бухгалтерия 3.0 Бухгалтерский учет ФОМС, ЕФС Бесплатно (free)

В статье рассмотрим, что такое пособие по листку временной нетрудоспособности, и как происходит начисление и выплата работникам пособия по временной нетрудоспособности в программе 1С: Бухгалтерия 8 редакция 3.0.

28.11.2022 447 Koder_Line 1

Отправка больничного листа в ФСС из 1С:ЗУП 3.1

Кадровый учет Зарплата Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бухгалтерский учет ФОМС, ЕФС Бесплатно (free)

В течение 10 лет Фонд социального страхования постепенно реализовал свой Пилотный проект по прямым выплатам пособий работникам, минуя их работодателей, т.е. постепенно стала отменяться "зачетная" схема работы с ФСС. Данный проект предусматривал постепенный переход регионов на выплаты пособий напрямую из ФСС работникам. И сначала 2021 года все регионы окончательно перешли на новую схему прямых выплат пособий через ФСС. Программные продукты 1С предлагают упростить работу по взаимодействию с Фондом социального страхования благодаря настройке электронного документооборота с ФСС из рабочей базы, минуя выгрузку файла с реестром для отправки через стороннее приложение. В нашей статье мы рассмотрим отправку больничных листов в ФСС из 1С на примере конфигурации 1С: Зарплата и управление персоналом 3.1.

27.09.2022 5944 Koder_Line 5

Механика работы и особенности начисления "Доплата до МРОТ"

Зарплата Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x 1С:Франчайзи, автоматизация бизнеса Россия Бухгалтерский учет Бесплатно (free)

Описание работы механики начисления доплата до МРОТ, разбор спорных моментов и методов решения.

12.09.2022 630 Danila7Zz 3

Специальная оценка соответствия условий труда для программы 1С:Зарплата и управление персоналом

В данной статье будет описано, какие нюансы есть в специальной оценке соответствия условий труда для программы 1С:Зарплата и управление персоналом, как регулировать и создавать настройки, вводить данную опцию и то, какими инструментами и документами нужно будет воспользоваться.

12.09.2022 2125 Koder_Line 0

Программы для исполнения 488-ФЗ: Маркировка товаров Промо

1 января 2019 года вступил в силу ФЗ от 25.12.2018 № 488-ФЗ о единой информационной системе маркировки товаров с использованием контрольных (идентификационных) знаков, который позволяет проследить движение товара от производителя до конечного потребителя. Инфостарт предлагает подборку программ, связанных с применением 488-ФЗ и маркировкой товаров.

Оплата больничного уволенному сотруднику в 1С:Зарплата и управление персоналом 3

Оплата листка нетрудоспособности после увольнения – вопрос непростой, но интересный как для работодателя, так и для уволенного. При правильном и грамотном оформлении документов каждый может получить дополнительные денежные средства от своего бывшего работодателя. На что стоит обратить внимание и как это оформить в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 3 - пойдет речь в данной статье.

11.08.2022 2317 Koder_Line 5

Прохождение работниками диспансеризации в программе 1С:Зарплата и управление персоналом

В статье рассмотрим, как в 1С:Зарплата и управление персоналом начислить сотрудникам средний заработок за время прохождения диспансеризации.

10.08.2022 818 Koder_Line 0

Исправление расчета среднего заработка при начислении отпуска. ЗУП 3.1

Зарплата Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет Бесплатно (free)

Конфигурация Зарплата и управление персоналом 3.1 Базовая, релиз 3.1.23.20. При начислении сотруднику очередного отпуска документом "Отпуск" неправильно рассчитывается средний заработок, что приводит к завышению суммы отпускных.

10.08.2022 6589 aleksandr_leiman 3

Предупреждения при загрузке больничных: Сотрудник уволен больше месяца назад, Сотрудник в месяце регистрации в отпуске. УПП 1.3

Зарплата Адаптация типовых решений Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 1С:Управление производственным предприятием Бухгалтерский учет Бесплатно (free)

Это решение для УПП 1.3 (в ЗУП 2.5 и Комплексной автоматизации должно быть аналогично). Документ "Начисление по больничному листу" при нажатии на кнопку "Рассчитать" проверяется на два условия: 1) Сотрудник уволен больше месяца назад от даты начала больничного 2) В месяце больничного было начисление отпускных.

20.07.2022 469 user1252779 2

Ни в ЗУП ногой!? А мне нравится! Часть 3. Как меня туда занесло?

Зарплата Кадровый учет Внедрение ИТ-системы Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры 7.7 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бесплатно (free)

Ни для кого не секрет, что ЗУП - одно из сложнейших решений в линейке 1С. Многие разработчики и аналитики не любят им заниматься. Тяжело представить, чтоб начинающий разработчик/аналитик стал по доброй воле работать в сфере управления персоналом и расчета заработной платы. В данной серии статьей будет рассказано, какие видятся плюсы в этом решении и как справляться с его минусами. Кратко расскажу, как встать на этот путь, приведу примеры выполненных задач.

18.07.2022 3202 biimmap 8

Готовые переносы данных из различных конфигураций 1C Промо

Рекомендуем готовые решения для переноса данных из различных конфигураций 1C. C техподдержкой от разработчиков и гарантией от Инфостарт.

Больничный лист в период отпуска в 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1

В статье рассмотрим, как в программе 1С:Зарплата и управление персоналом отразить больничный в период ежегодного отпуска. Покажем два варианта работы.

07.07.2022 1093 Koder_Line 0

Ни в ЗУП ногой!? А мне нравится! Часть 2. Плюсы решения, где они прячутся?

Ни для кого не секрет, что ЗУП - одно из сложнейших решений в линейке 1С. Многие разработчики и аналитики не любят им заниматься. Тяжело представить, чтобы начинающий разработчик/аналитик стал по доброй воле работать в сфере управления персоналом и расчета заработной платы. В данной серии статьей будет рассказано, какие видятся плюсы в этом решении и как справляться с его минусами. Кратко расскажу, как встать на этот путь, приведу примеры выполненных задач.

04.07.2022 4787 biimmap 49

Назначение галочки "Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку" в документе "Отпуск"

Зарплата Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет Бесплатно (free)

Многие, наверное, знают, что расчет отпускных в программе 1С выполняется документом "Отпуск", который содержит много различных полей и галочек.

30.06.2022 2615 abasovit 0

Ошибка расчёта страховых взносов в ЗУП 2.5 по пониженному тарифу после обновления МРОТ с 01.06.2022г

Зарплата Адаптация типовых решений Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 Россия Бухгалтерский учет ФОМС, ЕФС Бесплатно (free)

Ошибка расчёта страховых взносов в ЗУП 2.5.174.1 для пониженного тарифа страховых взносов после изменения МРОТ с 01.06.2022. Возможные пути решения.

23.06.2022 3986 serge_msk 9

Записка-расчет в 1С:ERP Управление предприятием

Зарплата Кадровый учет Платформа 1С v8.3 1С:ERP Управление предприятием 2 Бухгалтерский учет Бесплатно (free)

Здравствуйте, коллеги! В статье рассмотрим, как в прикладном решении 1С:ERP Управление предприятием работать с формами записки-расчета на отпуск или увольнение.

06.06.2022 942 Koder_Line 0

Работа с 1С:Аналитика Промо

Онлайн-курс предусматривает изучение возможностей системы “1С:Аналитика”, которая работает как составная часть платформы “1С:Предприятие” и обеспечивает оперативный просмотр и анализ необходимых данных.

4500 рублей

Проверка РСВ - 2022: инструкция со скринами и пояснениями

Инструкции пользователю Зарплата Регламентированный учет и отчетность Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бухгалтерский учет ФОМС, ЕФС Бесплатно (free)

Успеваем сдать РСВ до 04.05.2022г. Воспользуйтесь шпаргалкой от Инфостарт.

29.04.2022 2827 Infostart 0

Автоматизация заполнения статей затрат по зарплате в системе 1С:ERP

Зарплата Платформа 1С v8.3 1С:ERP Управление предприятием 2 Бухгалтерский учет Бесплатно (free)

В статье рассмотрим, как в системе 1С:ERP происходит оформление ведомостей по зарплатному проекту. Покажем на примере конкретного бизнеса вариант автоматизации процесса.

06.03.2022 1126 Koder_Line 1

Ни в ЗУП ногой!? А мне нравится! Часть 1. Главные сложности решения, что отталкивает

Зарплата Кадровый учет Механизмы типовых конфигураций Внедрение ИТ-системы Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры 7.7 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бухгалтерский учет Бесплатно (free)

Ни для кого не секрет, что ЗУП - одно из сложнейших решений в линейке 1С. Многие разработчики и аналитики не любят им заниматься. Тяжело представить, чтоб начинающий разработчик/аналитик стал по доброй воле работать в сфере управления персоналом и расчета заработной платы. В данной серии статей будет рассказано, какие видятся плюсы в этом решении и как справляться с его минусами. Кратко расскажу, как встать на этот путь, приведу примеры выполненных задач.

03.03.2022 8677 biimmap 57

Расчет нормо-часа по работам в производстве

Зарплата Учет рабочего времени Бюджетирование и планирование Платформа 1С v8.3 1С:ERP Управление предприятием 2 Россия Бюджетный учет Управленческий учет Бесплатно (free)

Всем бодрого дня. Долго решала, нужно ли это пользователям или нет. Но все же решила описать сбор отчета по нормо-часам. Компания занимается ремонтом и изготовлением спец. техники. Данный отчет им требуется для корректного выставления цены по ремонту и технического обслуживания при заключении годовых контрактов на обслуживание. Отчет собран через функционал «Бюджетирования», через оформление экземпляров бюджетов.

01.03.2022 1293 BagiraN 0

Доработка УПП 1.3 для выгрузки без ЭДО файлов всех сотрудников из документа "Сведения о застрахованных лицах, ФСС" для СБИС

Зарплата Файловый обмен (TXT, XML, DBF), FTP ЭДО и ОФД Платформа 1С v8.3 1С:Управление производственным предприятием Россия Бухгалтерский учет ФОМС, ЕФС Бесплатно (free)

ФСС потребовал предоставить полные списки работников при переходе на безбумажные больничные. Если сотрудников в УПП довольно много, становится проблематично каждого сотрудника выгружать в ФСС вручную. Можно даже сказать - довольно кропотливо. Вариант работы с ЭДО не требует жмакать кнопку для каждого сотрудника, но это платно (для второй и последующих организаций). Оказывается к ЭДО можно пока не подключаться. Предлагаю вариант автоматической выгрузки.

22.02.2022 3019 ksnik 12

Видеокурс-практикум: как подготовить и написать ТЗ, ЗНР, ЧТЗ. Промо

В курсе обобщен опыт работы аналитика на проектах в течение пяти лет, в нескольких фирмах. Подходы к написанию документов унифицированы и по возможности не привязаны к конфигурациям 1С.

3 500 рублей

Как закрыть сальдо по НДФЛ на конец 2021 года для сотрудника-нерезидента. ЗУП 3

Когда сотрудник приобретает статус нерезидента в середине года, и НДФЛ по нему пересчитывается с 13% на 30%, возникшую задолженность по НДФЛ 1С ЗУП3 списывает без особых проблем. Но что делать, если статус у сотрудника изменился в конце года?

15.02.2022 2578 SnorkL1 0

Отчет "Анализ начисленных налогов и взносов" в 1С:Бухгалтерии предприятия 3.0

Регламентированный учет и отчетность Зарплата Платформа 1С v8.3 Бухгалтерский учет 1С:Бухгалтерия 3.0 Бухгалтерский учет ФОМС, ЕФС Бесплатно (free)

Для бухгалтеров, работающих с расчетом и начислением налогов и взносов с заработной платы и подготавливающих регламентированную отчетность по ним, всегда жизненно важен вопрос проверки базы для начисления этих взносов и оперативный самостоятельный аудит начислений, выполненных в учетной программе автоматическими алгоритмами. Поскольку сейчас в большинстве случаев для расчета заработной платы и связанных с ней налогов и страховых взносов используют программы семейства 1С, рассмотрим на примере 1С:Бухгалтерия предприятия 3.0, как с помощью штатного отчета "Анализ начисленных налогов и взносов", который существует и в конфигурации 1С:Бухгалтерия предприятия 3.0, и в программе 1С:Зарплата и управление персоналом (более специализированная программа), можно облегчить жизнь бухгалтерам и расчетчикам.

28.01.2022 10056 Koder_Line 1

Имущественный вычет сотруднику в программе Зарплата и управление персоналом 3.1

Зарплата Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бухгалтерский учет НДФЛ Бесплатно (free)

Здравствуйте, коллеги! В данной статье я в деталях расскажу о том, как предоставляются имущественные налоговые вычеты сотруднику от работодателя в программе Зарплата и управление персоналом 3.1. Все сказанное будет проиллюстрировано на реальном примере, так что по прочтении статьи Вы сможете запросто предоставить имущественный вычет сотруднику самостоятельно!

24.01.2022 1361 Koder_Line 4

Ошибка зачета выплаты НДФЛ в налоговый орган в КА 2.5

Зарплата Платформа 1С v8.3 1С:Комплексная автоматизация 2.х Россия Бухгалтерский учет НДФЛ Бесплатно (free)

Исправление ошибки по зачету выплат НДФЛ в налоговый орган, не установленный в качестве основной регистрации.

14.01.2022 2789 ray-xp 12

Переход с 1С 7.7 ЗиК на ЗУП 3.0 (ввод отработанного времени суммарно за месяц), упрощенное ведение отработанного времени

Инструкции пользователю Зарплата Учет рабочего времени Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет Управленческий учет Бесплатно (free)

Табель учета отработанного времени. Ввод данных за месяц в целом. В процессе перевода клиента с 1С 7.7 ЗиК на 1С 8: ЗУП 3.0 столкнулись с проблемой отсутствия «удобного» функционала «Ввод данных за месяц в целом» в разделе Табель.

06.01.2022 1157 raysky 2