Отчет по свободным и занятым вакансиям для типовой конфигурации ЗУП ред 2.5.

22.03.12

Функциональные - Управление персоналом (HRM)

Отчет по свободным и занятым вакансиям.
Данный отчет разработан для конфигурации «Зарплата и управление персоналом», ред. 2.5. Как следует из названия, данный отчет позволяет делать анализ количества свободных и занятых вакансий. Актуально для средних и крупных организаций.

Скачать файл

ВНИМАНИЕ: Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки. Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы. Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных. Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.

Наименование		По подписке [?]	Купить один файл
Отчет по вакансиям .erf 43,93Kb 87	87	Скачать (1 SM)	Купить за 1 850 руб.
Отчет по вакансиям с отображением временно освободивших ставок. .erf 44,28Kb 64	64	Скачать (1 SM)	Купить за 1 850 руб.

Отчет построен на СКД. Предоставлены гибкие настройки данного отчета. По умолчанию, в отчет выводится информация о количестве свободных вакансий для данной должности по каждому подразделению и список сотрудников, которые уже занимают некие должности в организации (см. картинку).

В пользовательском режиме работают штатные механизмы конфигурации:
- Настройка структуры
- Настройка панели пользователя
- Настройка «Описание и пользователи», которая позволяет настроить доступ к отчету на уровне RLS.

+13 –

См. также

1С:Зарплата и управление персоналом 8 (ЗУП) - ПРОФ, КОРП, купить, цена

Типовые Управление персоналом (HRM) Бухгалтер Пользователь Платформа 1С v8.3 Бухгалтерский учет Управленческий учет Платные (руб)

1С:Зарплата и управление персоналом 8 – программа для полной автоматизация учета и управления сотрудниками на предприятии. Базовая, КОРП и ПРОФ версии. Возвращаем до 25% бонусами! Заказывайте 1С:ЗУП в Инфостарте!

9100 руб.

17.02.2016 163808 525 6

394

Модуль "Миграционный учет" для 1С:Предприятие 8

Управление персоналом (HRM) Бухгалтер Платформа 1С v8.3 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Управление производственным предприятием 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Бухгалтерия 3.0 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет Платные (руб)

Набор актуальных на 2024 год форм бланков для ведения миграционного учёта по иностранным работникам в «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8», «1С:Бухгалтерия 8», «1С:ERP 8», «1С:КА 8» и других конфигураций 1С.

116820 руб.

06.02.2012 126598 75 87

140

1С-КАМИН: Зарплата. Зарплата для бюджетных учреждений

Управление персоналом (HRM) Бухгалтер Пользователь Платформа 1С v8.3 Россия Бухгалтерский учет Управленческий учет Платные (руб)

1С-КАМИН: Зарплата. Решение предназначено для автоматизации расчета и начисления зарплаты, а также для ведения кадрового учета на предприятиях и в организациях любых форм собственности, кроме бюджетных учреждений. Продукт "1С-КАМИН: Зарплата для бюджетных учреждений. Версия 5.5" предназначен для автоматизации расчета и начисления заработной платы, а также для ведения кадрового учета в государственных и муниципальных организациях, в том числе в учреждениях образования, здравоохранения, а также в учреждениях, относящихся к вооруженным силам Российской Федерации, к органам МВД и МЧС.

4000 руб.

17.02.2016 40434 5 0

Значения показателей схем мотивации по списку сотрудников

Управление персоналом (HRM) Пользователь Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет Управленческий учет Абонемент ($m)

Отчет формирует актуальный список сотрудников на указанную дату и для каждого из сотрудников выводит указанный в параметрах отчета показатель.

1 стартмани

16.07.2024 418 1 svbel85 0

Адаптация персонала при приеме на работу в программе 1С: Персонал

Управление персоналом (HRM) Пользователь Платформа 1С v8.3 Конфигурации 1cv8 Бесплатно (free)

В данной статье мы рассмотрим сроки по выполнению адаптации, опрос по адаптации и ответственных за адаптацию в программе 1С: Персонал.

12.07.2024 771 Koder_Line 0

Демонстрация оргструктуры предприятия в 1С:Персонал

Управление персоналом (HRM) Пользователь Платформа 1С v8.3 Конфигурации 1cv8 Управленческий учет Бесплатно (free)

В данной статье мы рассмотрим создание и оформление оргструктуры компании и штатное расписание в программе 1С: Персонал.

24.06.2024 947 Koder_Line 3

Ведение организационной структуры предприятия в программе 1С: Персонал

Управление персоналом (HRM) Пользователь Платформа 1С v8.3 Конфигурации 1cv8 Управленческий учет Бесплатно (free)

В данной статье будет описано то, как именно вести организационную структуру предприятия внутри подсистемы «1С: Предприятие Персонал». Будет рассказано о том, какие разделы важны и для чего используются при оформлении и контроле оргструктуры компании внутри системы 1С.

19.06.2024 896 Koder_Line 0

Анкетирование и опросы в программе 1С: Персонал

Управление персоналом (HRM) Пользователь Платформа 1С v8.3 Конфигурации 1cv8 Бесплатно (free)

В данной статье будет описано то, как внутри системы «1С:Предприятие Персонал» можно проводить анкетирование и опросы сотрудников. А именно, будут разобраны все этапы: как готовить вопросы к таким тестированиям, как создавать и редактировать сами анкеты и передавать их опрашиваемым, а также то, как происходит анализ результатов и само тестирование.

23.04.2024 1141 Koder_Line 0

Комментарии

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

0. pwn 45 10.03.12 21:35 Сейчас в теме

Перейти к публикации

1. Boroda 90 10.03.12 21:35 Сейчас в теме

Отчёт, судя по скрину, очень даже неплохой и, действительно, должен быть востребован.
Опять же, судя по скрину, радует и возможность можификации отчёта с помощью Настроек, что безусловно плюс.
Но вот интересно, как это отчёт появился 09.03.2012, а отредактирован 08.03.2012...?

2. pwn 45 10.03.12 22:16 Сейчас в теме

(1) Boroda, где то на этом сайте читал, что такая ситуация возможна. Сейчас поискал по сайту /по форуму - не удалось найти об этом информацию. По памяти не помню причину, по которой такое бывает. Возможно, что после отправки на модерацию, я отредактировал материал.

3. Boroda 90 11.03.12 21:55 Сейчас в теме

Владимир, сегодня проверил обработку на практике - понравилось. На предприятии за 2 тыс. человек сработало довольно оперативно: где-то в районе 2-х минут. Честно говоря, я думал, что будет дольше, хотел прервать, но не успел, т.к., к удивлению, получил результат.
Одно замечание. Появились строки (Вакантно -1). В принципе, нормальная ситуация, когда сотрудников принято больше, чем положено по штату. Но у нас она возникла, когда сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, но ставка её освобождена, и на её место принят другой сотрудник. По идее, должна быть норма...
Данная ситуация, к сожалению не отрабатывается.
На мой взгляд, в отчёте Вакантно-1, в данном случае, не должно быть. Было бы правильнее видеть, скажем, 2 строки с сотрудниками на ставках по должности, а эту сотрудницу видеть там же (она всё-таки не уволена), но с занимаемой ставкой "0". Так, для информации.
Что вы думаете по этому поводу?

4. pwn 45 12.03.12 20:35 Сейчас в теме

(3) Boroda, искреннее спасибо за замечание. Действительно отчет следует доработать. За 5 минут доработать отчет у меня не получилось. Пока уберу этот отчет с публикации. Еще раз спасибо.

5. pwn 45 21.03.12 23:10 Сейчас в теме

(3) Boroda, непонятен один момент. А если сотрудник, который был принят на место, сотрудницы ушедшей в отпуск по уходу за ребенком, уволится. У этой сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, по прежнему должно быть количество занимаемых ставок ноль? В этом случае исказится количество ставок по штатному расписанию. На мой взгляд, данный отчет корректно работает и отражает "перерасход" именно по штатному расписанию. Ведь вы сами писали, что сотрудница не уволена (т.е. она временно освободила ставку). Поправьте меня, пожалуйста, если я чего-либо недопонимаю.

6. pwn 45 23.03.12 22:34 Сейчас в теме

Добавил альтернативный вариант отчета, в котором "помечаются" сотрудники, временно освободившие ставки. Но, про первый вариант отчета, наша "кадровая служба" сказала, что он более нагляден.

7. Degron 23.05.12 10:21 Сейчас в теме

Отличный отчет. Кадровая служба попросила написать что то подобно. Благодаря Вам отделался легким испугом.))

8. Sam13 347 27.08.13 15:35 Сейчас в теме

Спасибо, сэкономили мне время.

9. Mails79 13 22.01.14 10:46 Сейчас в теме

Спасибо, всё супер. Отчет пригодился.

10. sergiobargio1 119 03.04.14 10:01 Сейчас в теме

Отчёт, безусловно, очень полезный и хороший. Пожалуйста, поясните, почему в нашем случае этот отчёт в разные строки выдаёт одни и те же должности из каждого варианта штатного расписания? Поясню: в нашей организации штатное расписание изменяется в среднем два раза в год ;-) Поэтому все записи в регистре сведений Штатное расписание делаются с историей. В отчёте выводится, например так:
Вакансия главный бухгалтер 1
Ф.И.О. сотрудницы из давно уволенных главный бухгалтер 0
Ф.И.О. в настоящий момент работающей главный бухгалтер 0
и аналогично по всем должностям, по которым есть история в штатном расписании.

11. pwn 45 09.04.14 20:21 Сейчас в теме

Прошу прощение за задержку с ответом. В отчет выводятся должности из штатного расписания организаций, соответствующие (действующие) на дату формирования отчета.

12. jeck122 14.10.14 12:05 Сейчас в теме

В запросе по сотрудникам освобождающим ставки есть группировки, которые задваивают записи, у меня кадровики сразу забраковали, пришлось допиливать(( а в общем отчет полезен тем кто будет смотреть содержание

13. araatt 1 13.07.18 15:52 Сейчас в теме

(12)Та же беда

14. pwn 45 15.08.18 23:38 Сейчас в теме

(13) Спасибо за комментарий. Беда в том, что вы комментируете "работу" отчета, который был сделан более шести лет назад для конфигурации, которая на текущий момент не поддерживается фирмой 1С. За окном 15 августа 2018 года. Отчет был сделан в в декабре 2011 года. It looks very strange for me. Но за замечание, спасибо. Правда, учитывая выше изложенное, ваш пост выглядит как спам или троллинг. Но я могу ошибаться, конечно.