...

Отчеты и формы по теме "Управление персоналом (HRM)" для 1С

Выгрузка карточки сотрудника из ЗУП 3.1 в хмл файл для SAP / AAXAPTA / NAVISION / HR Портал и т.д.

Управление персоналом (HRM) 1С 8.3 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Абонемент ($m)

В свое время на моем предприятии возникла задача. Нужно выгружать сотрудников в хмл файл, как можно быстрее как только они будут приняты / заведены в систему. Но выгружать нужно не всех. И не нужно выгружать тех, кто уже был ранее принят. Знал в итоге, когда и кого надо выгружать только кадровик. Ему и доверили волшебную кнопку. На форму вывели также поле "выгрузка в SAP была выполнена тогда-то, таким-то сотрудником".... Обработка предназначена для выгрузки данных сотрудника из 1С во внешние системы — SAP, AXAPTA, bitrix, NAVISION, корпоративные порталы и другие интеграционные решения. Основной сценарий передача сведений о сотруднике после завершения кадрового оформления. При этом выгружаются не все сотрудники, появившиеся в информационной базе, а только те, которые действительно должны быть переданы во внешнюю систему. В публикации рассматривается практический пример формирования XML-файла с данными сотрудника, и сохранение результата на стороне пользователя

5 стартмани

+

10.09.2026    146    1    EKATYA    0    

0
Численность и движение персонала по датам кадровых событий - отчет для ЗУП КОРП 3.1 (ЕРП, КА)

Управление персоналом (HRM) 1С 8.3 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Абонемент ($m)

Отчет для 1С:ЗУП КОРП 3.1, объединяющий в одной форме численность персонала, приемы, увольнения и причины увольнений. Ключевая особенность отчета — анализ выполняется на даты кадровых событий. Если в определенный день в организации произошел прием или увольнение, отчет показывает кадровую картину на эту дату в целом: численность по подразделениям, произошедшие приемы и увольнения, должности сотрудников, а для увольнений — причины со стороны HR и руководителя. При этом в отчет попадают и подразделения, в которых в этот день кадровых движений не происходило. Благодаря этому можно видеть не отдельный список кадровых документов, а состояние структуры организации в момент кадровых изменений. Предусмотрены отборы по периоду, должности, подразделению, вышестоящему подразделению, головной организации и тексту причины увольнения HR. протестировано на платформе 1С:Предприятие 8.3 (8.3.27.1989), ЗУП КОРП 3.1.38.92

5 стартмани

+

09.09.2026    142    2    EKATYA    1    

0
Анализ причин увольнения - кадровый отчет для ЗУП КОРП и ERP / КА 2

Управление персоналом (HRM) 1С 8.3 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Абонемент ($m)

Внешний кадровый отчет для анализа причин увольнения сотрудников. Показывает причины ухода по версии HR и руководителя, стаж до увольнения, подразделение и должность, позволяет анализировать текучесть по периодам и строить диаграммы. Подходит для ЗУП КОРП/ПРОФ, ERP и Комплексной автоматизации 2. протестировано на платформе 1С:Предприятие 8.3 (8.3.27.1989), ЗУП КОРП 3.1.38.92

5 стартмани

+

09.09.2026    154    1    EKATYA    2    

-1
История изменений штатного расписания ЗУП 3.1 (используется история изменения данных)

Управление персоналом (HRM) 1С 8.3 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Абонемент ($m)

Обычно я работала в крупных компаниях, где стоит ЗУП КОРП и история изменений штатного расписания фиксируется документами (Утверждение ШР и потом Изменение ШР). У одного из клиентов был филиал, в котором была установлена программа ЗУП Проф и они не использовали документы для утверждения ШР. Им нужна была история изменений штатного расписания. Возникла идея использовать историю изменения данных для тех объектов, где она была включена. В результате был создан этот отчет. Протестировано на платформе 1С:Предприятие 8.3 (8.3.27.1989), ЗУП КОРП 3.1.38.92

5 стартмани

+1

09.09.2026    113    1    EKATYA    0    

1
Отчет по плановым начислениям сотрудников для ЗУП 3.1 (с выводом начисления и показателя, возможностью отбора)

Зарплата Управление персоналом (HRM) Кадровый учет 1С 8.3 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Абонемент ($m)

Практический отчет для быстрого контроля действующих плановых начислений сотрудников на выбранную дату. Вместо переходов по карточкам сотрудников и кадровым документам — единая наглядная форма с организационной структурой, должностями, начислениями, показателями и их текущими значениями. Отчет собирает данные о действующих плановых начислениях, связанных с ними показателях расчета зарплаты и кадровом состоянии сотрудника. В результате можно увидеть дату начала начисления, сотрудника, должность, подразделение, вид начисления, показатель и его значение. СКД учитывает только используемые начисления, связывает их с периодическими показателями и кадровой историей сотрудника. Итоговый набор содержит дату начала, сотрудника, начисление, документ-основание, показатель, значение, должность, подразделение и головную организацию.

5 стартмани

+

08.09.2026    214    6    EKATYA    0    

0
Штатное расстановка - отчет для ЗУП 3.1 с указанием позиций, количество ставок факт и план, начисления, ФОТ и т.д.

Зарплата Управление персоналом (HRM) Кадровый учет 1С 8.3 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Абонемент ($m)

Как человек, который давно в теме, знаю, что идеального и самого полного (лучшего) отчета по штатному расписанию и штатной расстановке не существует... Поэтому, "...не мысля гордый свет забавить..." Отчет позволяет получить состояние штатной расстановки на выбранную дату и увидеть в одной форме подразделения, должности, сотрудников, количество ставок, фактическую занятость, вакансии и основные составляющие планового ФОТ. В отчете отдельно отображаются оклад, премия, доплаты, районный коэффициент, надбавка, итоговый плановый ФОТ и ФОТ на одну ставку. Учитываются неполные графики работы сотрудников, благодаря чему фактическая занятость и плановый ФОТ рассчитываются с учетом реальной доли рабочего времени. Отчет будет полезен кадровым службам, HR-специалистам, экономистам по труду, расчетным подразделениям и руководителям, которым требуется быстро получить целостную картину штатной численности, вакансий и плановых затрат на персонал

5 стартмани

+

08.09.2026    205    4    EKATYA    5    

0
Проведение тестов сотрудников

Управление персоналом (HRM) 1С 8.3 1С 8.5 Абонемент ($m)

Эта внешняя обработка «Обработка для проведения тестов», простой инструмент запуска процесса тестирования на предприятии без серьезных затрат.

3 стартмани

+2

02.04.2026    778    2    MissionOnly    0    

2
Модуль геймификации "Темный Лес" для 1С

Управление персоналом (HRM) 1С:Предприятие 8 Абонемент ($m)

"Темный Лес" – универсальный модуль геймификации для ЛЮБОЙ конфигурации 1С на управляемых формах. Автоматически оценивайте эффективность сотрудников через систему уровней, званий и наград, превращая рутину в увлекательную игру. Повышайте лояльность, находите лучших и оптимизируйте процессы!

3 стартмани

+10

24.11.2025    2125    3    ASBIZ    4    

10
Педагогическая аттестация сотрудников для ЗУП КОРП

Управление персоналом (HRM) 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Абонемент ($m)

Типовая аттестация, реализованная в ЗУП КОРП, не подходит для аттестации педагогического состава. Доработано соединение внутренней и внешней аттестации и перенос сроков прохождения аттестации согласно законодательных норм.

10 стартмани

+1

09.09.2025    1856    0    human_new    0    

1
Аналитика увольнений по причинам

Управление персоналом (HRM) 1С:Предприятие 8 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Управление холдингом 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Абонемент ($m)

Аналитический отчет по основаниям увольнений помогает выявить причины текучести, контролировать кадровые процессы и принимать эффективные управленческие решения.

1 стартмани

+

14.07.2025    1757    2    war41k    0    

0
Организационная структура в ЗУП, КА, ERP

Управление персоналом (HRM) Кадровый учет 1С:Предприятие 8 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Абонемент ($m)

Внешний отчет разработан на основе типового отчета «Организационная структура» в «1С:Зарплата и управление персоналом».

2 стартмани

+6

16.01.2025    4676    35    vasilnikol    1    

6
Контроль показателей мотивации

Управление персоналом (HRM) 1С:Предприятие 8 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Абонемент ($m)

Отчет формирует актуальный список сотрудников на указанную дату и для каждого из сотрудников выводит указанный в параметрах отчета показатель.

1 стартмани

+

16.07.2024    2165    2    svbel85    0    

0
Дашборд текучести кадров.

Управление персоналом (HRM) 1С:Предприятие 8 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Абонемент ($m)

Текучесть кадров — это самый сильный сигнал, который получают руководители от своих сотрудников. Смена работы и увольнение работника — важные события в истории предприятия. Дашборд текучести кадров помогает руководителям следить за ходом работы кадровой службы, выявлять взаимовлияние различных показателей, определять тенденции и принимать на этой основе управленческие решения. В статье описан один из вариантов построения такого дашборда в сервисе datalens.yandex.ru.

2 стартмани

+3

08.12.2023    3713    6    Novomir    0    

3
Рекомендации кандидатов для ЗУП КОРП 3.1

Управление персоналом (HRM) 1С:Предприятие 8 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Абонемент ($m)

Расширение добавляет возможность сохранять рекомендации в карточках кандидатов.

1 стартмани

+2

13.07.2022    3483    0    WhiteOwl    0    

2
Тест IQ сотрудника

Управление персоналом (HRM) 1С:Предприятие 8 1С 8.3 Абонемент ($m)

Обучение и тестирование сотрудников на уровень IQ. Международный тест IQ.

2 стартмани

+21

06.11.2020    25311    31    WeterSoft    42    

21
Мотивация (система грейдов) для менеджеров. УТ 11, КА2

Управление персоналом (HRM) Зарплата 1С:Предприятие 8 1С:Управление торговлей 11 1С:Комплексная автоматизация 2.х Абонемент ($m)

Система учета грейдов менеджеров. Заведение графика работы, автоматический переход между грейдами на основании выручки. Отчет по текущим грейдам.

1 стартмани

+6

21.03.2020    6938    4    sdvig    1    

6
Блокнот "Управление сотрудниками небольшого отдела"

Управление персоналом (HRM) 1С:Предприятие 8 Абонемент ($m)

По сути является простой записной книжкой со структурированными записями, заглянув в которую можно быстро получить наиболее часто необходимую информацию по сотрудникам своего отдела. Заглянув в эту книжку я сразу могу увидеть, например, какой план отпусков у меня в отделе.

1 стартмани

+1

14.06.2018    11205    2    pbabincev    3    

1
Учет реальных причин увольнений в ЗУП 3.1

Кадровый учет Управление персоналом (HRM) 1С:Предприятие 8 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Абонемент ($m)

Если в предприятии есть текучка кадров, то важно знать - почему сотрудники увольняются. Еще лучше, если есть точная статистика, отталкиваясь от которой можно выстраивать работу с персоналом. Описываю как мы решили эту задачу при внедрении ЗУП КОРП. Без доработок конфигурации - 3 доп. сведения к документу Увольнение, внешние отчет и обработка.

1 стартмани

+2

16.01.2018    18861    16    wonderboy    5    

2
Отчёт по эффективности прохождения испытательного срока для ЗУП 3.1

Управление персоналом (HRM) 1С:Предприятие 8 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Абонемент ($m)

Отчёт предназначен для оценки количества сотрудников, прошедших испытательный срок.

1 стартмани

+

23.08.2017    16147    15    WhiteOwl    0    

0
Отчет по кандидатам для ЗУП 3.1 КОРП

Управление персоналом (HRM) 1С:Предприятие 8 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Абонемент ($m)

Внешний отчёт по кандидатам для новой редакции КОРП, для 3.1, в которой отчёта по кандидатам нет.

1 стартмани

+1

15.11.2016    13430    9    WhiteOwl    0    

1
Менеджер по персоналу

Управление персоналом (HRM) 1С:Предприятие 8 Абонемент ($m)

Конфигурация предназначена для автоматизации управленческих процессов в службе персонала. Я очень часто встречаюсь с претензиями от пользователей ЗУП Проф и базовой версии. В компаниях как минимум есть подбор, а часто обучение и мотивация. Нередко необходимо отслеживать допуски сотрудников к работам. В итоге это ведётся в журнале, или в лучшем случае - в экселе. С целью помочь я придумал эту конфигурацию.

1 стартмани

+2

06.05.2016    14028    11    rossoxa    10    

2
Анализ структуры персонала

Управление персоналом (HRM) 1С:Предприятие 8 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 Абонемент ($m)

Половозрастная характеристика персонала Образовательная характеристика Характеристика семейного положения Характеристика персонала по стажу

1 стартмани

+5

18.04.2013    12097    52    Elvina    3    

5
Конфигурация для учета успеваемости, качества обучения с распределением мест и диаграммами

Управление персоналом (HRM) 1С:Предприятие 8 Абонемент ($m)

Конфигурация для учета успеваемости, качества обучения с распределением мест и диаграммами.

1 стартмани

+3

17.01.2013    13073    26    Морская свинка    4    

3
Конфигурация "Тестирование респондентов"

Управление персоналом (HRM) 1С:Предприятие 8 Абонемент ($m)

Конфигурация для тестирования респондентов на управляемых формах

1 стартмани

+22

08.06.2012    29645    138    Drak0n    21    

22
KPI : Сдельно-премиальная мотивация программиста 1С + взгляд работодателя + ссылка на статью по теме

Зарплата Учет рабочего времени Управление персоналом (HRM) Абонемент ($m)

Франчайзи, программист на окладе. Мало. Говорят: ну, напиши, чего хочешь-то. Написал. Отклонили. Ничего личного: такой бизнес. Поэтому сейчас я в приличной конторе на приличном окладе с грустью вспоминаю бесцельно прожитые месяцы. А чтобы не пропал децкий труд - выкладываю, чего написал, сюда. Да уходят программисты из франчайзи. добавляю ссылку: http://habrahabr.ru/post/152445/

1 стартмани

+90

05.06.2012    166941    223    tango    67    

90
Отчет по свободным и занятым вакансиям для типовой конфигурации ЗУП ред 2.5.

Управление персоналом (HRM) 1С:Предприятие 8 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 Абонемент ($m)

Отчет по свободным и занятым вакансиям. Данный отчет разработан для конфигурации «Зарплата и управление персоналом», ред. 2.5. Как следует из названия, данный отчет позволяет делать анализ количества свободных и занятых вакансий. Актуально для средних и крупных организаций.

1 стартмани

+13

09.03.2012    15161    151    pwn    15    

13
Простенький тест для претендентов на должность начальника ИТ

Управление персоналом (HRM) 1С:Предприятие 8 Абонемент ($m)

Не так давно увольнялся с предыдущего места работы и проверял на знания претендентов на мою должность, выкладываю тест. Живу в Казахстане, поэтому раздел бух. учета относится к Казахстанскому плану счетов. Ответы соответственно не выкладываю.

1 стартмани

+9

31.08.2011    13324    226    candy    19    

9
Отчет по показателям Текучесть,Интенсивность,Стабильность,Закрепленность.

Управление персоналом (HRM) 1С:Предприятие 8 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 1С:Управление производственным предприятием Абонемент ($m)

Вряд ли кто-нибудь станет спорить, что текучесть кадров отрицательно сказывается на работе предприятия, не дает сформироваться коллективу, а значит и корпоративному духу, что неизменно влечет за собой снижение производственных показателей и эффективности работы. Данный отчет написан по просьбе сотрудников отдела персонала, не согласных с типовым отчетом "Коэффициент текучести кадров организаций". Формулы расчета смотрите ниже.

1 стартмани

+26

13.04.2011    41967    323    denium    13    

26
Управление персоналом в 1С 8 ЗУП, УПП: возможности и целесообразность использования

Управление персоналом (HRM) 1С:Предприятие 8 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 1С:Управление производственным предприятием Бесплатно (free)

Это НЕ о расчете зарплаты. Только про управление персоналом в рамках типовых конфигураций 1С: 8. Краткий вывод о целесообразности на основании так и не произошедшего внедрения в нашей организации. Алгоритм-инструкция, показывающая, какие возможности есть у типовых решений по управлению кадрами (такой, какая была нужна, найти не удалось, поэтому, как всегда, пришлось делать самостоятельно).

+47

20.08.2010    26163    346    Alraune    41    

47
Почему нужен свой программист 1С? Мотивация руководителей компаний.

Управление персоналом (HRM) Абонемент ($m)

Иногда нам - программистам 1С, попадается на горизонте еще "неоприходованная" ни кем из наших собратьев, молодая компания, в которой нам ну очень бы хотелось иметь дополнительный заработок (кому он не нужен). Осталось убедить руководителя. А вот это бывает очень сложно. Хочу предоставить мои предложения по мотивации руководителей начинающих компаний

1 стартмани

+31

07.11.2009    26784    59    director04    102    

31
А вот этот тест уже на пределе возможностей

Управление персоналом (HRM) Абонемент ($m)

Продолжаем тему в пику рейтингу или оцени себя сам. Этот тест стоит применять при приеме на работу 1С'ника, если Вы хотите вежливо отказать кандидату, и заведомо его на работу не принять. Или … Вы откроете гения, тогда Вы сможете ему порекомендовать отказаться от поиска работы 1С'ника и попробовать себя в более для него достойных вещах. В любом случае нужного результата Вы добьетесь не обижая человека. А если серьезно, то решить ее в уме (без бумаги, карандаша или без компьютера, написав программу для решения) за ограниченное время, скажем полчаса, практически невозможно. Во всяком случае, говорят ее придумал сам Эйнштейн и он же предполагал, что ее не смогут решить 98% жителей Земли. Дерзайте на здоровье и ломайте стереотипы. За то, что выложил в прогах, просьба не пинать. Файл на скачивание только тут можно выложить, а ссылку, откуда взялось, не помню, давно дело было, вот вспомнил. Думаю свою аудиторию найдет, поэтому выложил.

1 стартмани

+29

07.11.2008    18602    648    venger    40    

29
Тест для приема на работу 1С

Управление персоналом (HRM) Абонемент ($m)

Этот тест применяется при приёме на работу специалистов IT в Японии. В среднем людям даётся 15 минут времени… Японский IQ тест. Как первая проба простенький вариант оценки человека основанный на совершенно другом принципе, чем рейтинг, который используется тут. К 1С это имеет такое же отношение, как и к любой другой умственной работе. За то, что выложил в прогах, просьба не пинать. Файл на скачивание только тут можно выложить, а ссылку, откуда взялось, не помню, давно дело было, вот вспомнил. Думаю свою аудиторию найдет, поэтому выложил.

1 стартмани

+27

06.11.2008    19004    851    venger    16    

27