Времена кризиса тяжелые не только для сотрудников, но и для работника по персоналу. Постоянная текучка, открытие и перенос сотрудников из одной организации в другую. Столкнулся с проблемой в типовом ЗУП.
1. Оказывается, документ "Увольнение из организации" не совсем оптимизирован для пользователя. Дело в том, что заполнить-то по сотрудникам можно, а вот дни неотгулянного отпуска рассчитать при заполнении - это уже дело отвественное, и данный реквизит автоматически не заполняется, только поштучным подбором. Не очень приятное времяпровождение, если сотрудников более 100.
2. Далее сложность, связанная с документом "Расчет при увольнении сотрудника организации". Его необходимо создать, заполнить и провести.
Все манипуляции делает данная обработка, пользователю остается только указать документ "Увольнение из организации" с предзаполненным списком сотрудников.