Групповое увольнение сотрудников
Файлы
ВНИМАНИЕ: Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки. Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы. Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных. Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.
Подписка PRO — скачивайте любые файлы со скидкой до 85% из Базы знаний
Оформите подписку на компанию для решения рабочих задач
Оформить подписку и скачать решение со скидкойВы можете заказать платную доработку или адаптацию этой разработки под вашу конфигурацию на «Бирже заказов».
- 0% комиссии — оплата напрямую исполнителю;
- Исполнители любого масштаба — от отдельных специалистов до команд под проект;
- Прямой обмен контактами между заказчиком и исполнителем;
- Безопасная сделка — при необходимости;
- Рейтинги, кейсы и прозрачная система откликов.
Времена кризиса тяжелые не только для сотрудников, но и для работника по персоналу. Постоянная текучка, открытие и перенос сотрудников из одной организации в другую. Столкнулся с проблемой в типовом ЗУП.
1. Оказывается, документ "Увольнение из организации" не совсем оптимизирован для пользователя. Дело в том, что заполнить-то по сотрудникам можно, а вот дни неотгулянного отпуска рассчитать при заполнении - это уже дело отвественное, и данный реквизит автоматически не заполняется, только поштучным подбором. Не очень приятное времяпровождение, если сотрудников более 100.
2. Далее сложность, связанная с документом "Расчет при увольнении сотрудника организации". Его необходимо создать, заполнить и провести.
Все манипуляции делает данная обработка, пользователю остается только указать документ "Увольнение из организации" с предзаполненным списком сотрудников.
Вступайте в нашу телеграмм-группу Инфостарт
