5.
елена777
27
15.02.21 09:45
Сейчас в теме
()День добрый! Не могу с Вами согласиться: в законе не указано, с какой именно части дохода должен быть предоставлен стандартный вычет сотруднику при расчёте НДФЛ. Поэтому если льгота предоставится работнику не в момент выплаты отпускных, а при выплате зарплаты, то это нарушением НК РФ не будет. Теперь давайте посмотрим, как работает ЗУП/ЗГУ в приведённом Вами примере. Пусть сотрудник идёт в отпуск с 01.02.2021 на 28 дней. Ему рассчитывается зарплата за январь 2021г., в документе "Начисление зарплаты и взносов" программа предоставляет работнику вычет на ребёнка. Потом расчётчик начисляет отпуск в январе, т.к. выдать отпускные нужно за 3 дня как минимум. И программа опять предоставляет работнику вычет на ребёнка. В лучшем случае только за январь, но встречаются случаи, когда и за февраль тоже. Теперь, если сотрудник уволится в феврале( или в начале марта, т.к. отпуск заканчивается 01.03.21) по какой-либо причине, то программа сторнирует один вычет за январь и доначислит НДФЛ, т.к. дохода в феврале он не получил. А нет дохода - нет и льготы с него. И получается, что закон как раз в этом случае и нарушен. И как Вы возьмёте НДФЛ с уволенного или умершего? Ведь дохода-то у него нет...
Если же расчётчик при начислении отпускных уберёт лишнюю льготу, то такой проблемы не возникнет.
Даже если с отпускных льготу не предоставить, то потом при начислении зарплаты( или увольнении) программа доначислит причитающую сумму и бухгалтер вернёт её сотруднику.
Собственно, обработка и рассчитана на думающего расчётчика: она не подменяет работу программы, а предлагает разумный выбор.
Кстати, в других программах расчёте зарплаты( например, фирмы Камин) в штатном режиме предлагается выбрать, с какого именно дохода предоставлять вычет. Надеюсь, Вы не будете утверждать, что в разработчики официальной, сертифицированной программы, продаваемой под маркой "1С" нарушают закон.
