Счастье. Немного практики в философском вопросе

Публикация № 1832065 23.03.23

Анализ и управление - Мотивация, лидерство и личная эффективность

Счастье – это не философский вопрос. Счастье нужно практиковать, им нужно заниматься. О том, как обрести гармонию с самим собой и научиться получать радость от жизни, на конференции Infostart Event 2021 Moscow Premiere рассказала Елена Дуюн.

Последние три года я занимаюсь исследованием темы счастья во многих ее проявлениях. Это мое хобби, параллельное основной работе.

 

 

По основному профилю я – руководитель проектов по оценке персонала. В своих предыдущих выступлениях на Инфостарте я рассказывала о подборе персонала и о ценностях в компании. О том, как это все развивать и зачем нам это все нужно – не только в тактических, но и в стратегических перспективах.

Я пишу книги, создаю игры, но все это очень узко – для управления персоналом в компаниях.

А счастье – это хобби.

Доклад будет посвящен счастью как науке – The science of well-being. Самое интересное, что, несмотря на все богатство русского языка, аналога для слова well-being в нем нет. Ближе всего будет перевести его как «Счастливое проживание». В этом понятии речь о балансе жизни и работы, о балансе счастья.

Мы поговорим о некоторых методиках.

 

Список литературы

Вопреки традиции, начну доклад со списка книг, которые я рекомендую вам почитать. Это – только маленькая часть. Я считаю их интересными и очень важными.

  1. Александр Лоуэн. Удовольствие: творческий подход к жизни

  2. Ник Вуйчич. Жизнь без границ

  3. Майкл Аргайл. Психология счастья

  4. Александр Лоуэн. Радость

  5. Сью Джонсон. Чувство любви

  6. Сью Джонсон. Обними меня крепче

  7. Далай-лама XIV. Книга радости. Как быть счастливым в меняющемся мире.

  8. Элизабет Гилберт. Большое волшебство

  9. Владимир Яковлев. Правила счастья

  10. Андрей Лоргус. Книга о счастье

  11. Э. Портер. Поллианна

  12. Бхагаван Шри Раджниш (Ошо). Радость. Счастье, которое приходит изнутри

  13. курс на сайте coursera.org The Science of Well-Being Йельский университет (курс на английском языке, можно включить субтитры)

Для меня классным открытием была «Книга радости» от Далай-ламы.

И для особо пытливых умов предлагаю прослушать курс The Science of Well-Being на сайте coursera.org . Он бесплатный, но на английском языке. Для особо интересующихся – там можно русские субтитры включить.

Поэтому – пожалуйста, можете изучить эту тему поглубже.

 

Мифы о счастье. Где на самом деле живет счастье?

 

 

Нам часто кажется, что наше счастье – это:

  • хорошая работа;

  • много денег;

  • друзья, которые рядом;

  • вещи, которые мы покупаем;

  • тело прекрасное и т.д.

На самом деле, все это не приносит счастья. Это – видимые и социально желаемые факторы нашей жизни, но они не из нашего внутреннего мира. Это научно доказано в очень многих исследованиях. Ко всему этому мы привыкаем.

Хорошая работа – это не про деньги.

Когда мы устраиваемся на работу, мы ради денег ходим на работу первые два месяца. Потому что без работы нам нужны деньги на элементарные моменты – уровень жизни выровнять.

Но когда мы вышли на работу – первый месяц отработали, получили зарплату, второй месяц отработали, получили зарплату. Третий месяц – это уже не зарплата, это уже воспринимается как должное.

Мы остаемся на этой работе благодаря каким-то другим факторам. Этих факторов много – по разным исследованиям от 7 до 35. В любом случае, мы остаемся на работе не из-за денег.

Количество денег тоже неважно. Доказано, что если вашу зарплату увеличить в 4 раза, через два месяца ваш уровень счастья так же снизится – он будет на том же уровне, на котором вы сейчас. Об этом тоже будем говорить.

Нужные вещи – это когда мы покупаем 13-й iPhone, и он нам интересен максимум неделю. Потом мы к нему привыкаем и адаптируемся.

То же самое с любовью. Первый месяц я счастлив, потом – это само собой разумеющееся. Мы начинаем привыкать к человеку, который рядом. Потом появляются претензии к нему. Это тоже работает.

И прекрасное тело мы тоже воспринимаем как само собой разумеющееся.

Все это научно доказано, как наши обычные привычки. Мы вроде как этого хотим, но это формальность.

 

Почему так происходит? Потому что есть несколько факторов, которые заставляют нас так думать.

  • Первое – это точка отсчета. Это то, как я смотрю на этот мир. Это то положение, откуда я смотрю. Иногда я эту точку отсчета сравниваю с другими. Например, в социальных сетях мы смотрим на красивую жизнь других людей и начинаем подсознательно им завидовать. Эта точка отсчета смещается нашим социумом.

  • Второй момент – это гедонистическая адаптация. Это – то, о чем мы говорили выше – про привычку к деньгам, к хорошим вещам, к любимому человеку. Если это просто у нас есть, мы на это не обращаем внимание и к этому привыкаем. Адаптация – это нормальный психологический и физиологический процесс. Никуда от него не деться

  • Влияние окружения – то окружение, которое находится рядом с вами. Тоже мой любимый вопрос из всех философских историй – у кого есть такие цели. Я захотел выйти на другой уровень – поменять уровень жизни, купить дом в другом городе, кардинально сменить работу. Ваше ближайшее окружение в этот момент протестует – вернись, как мы без тебя! Самые близкие и любимые люди возвращают нас обратно. Я как коуч работаю со многими людьми именно по запросу смены окружения, смены положения. И это – самый большой барьер, с которым нам приходится работать. Когда нас постоянно что-то возвращает обратно.

  • И психологический иммунитет – он вырабатывается, в том числе, к удовольствиям. Многие любят экстремальный спорт – альпинизм, горные лыжи, картинг. К адреналину привыкаешь, и, если пару раз не съездить на тренировки, уже ломает. А те, кто любят вкусное вино, знают, что иногда сильно хочется бокал вина. Но когда это был первый бокал вина, это было удовольствие, а дальше привыкаешь. Это – наши «крючки», которыми мы хотим вернуться в счастье. Но у нас это не получается из-за того, что наш мозг постоянно находится либо в прошлом, либо в будущем. Мы очень редко в настоящем. Именно здесь именно сейчас получать удовольствие от того, что есть. Счастливы вы здесь. А несчастливы – все остальное время, когда ваш мозг где-то там блуждает. Об этом я поговорю.

 

Упражнения, помогающие ощутить и понять ваше счастье

Преодоление гедонистической адаптации

 

 

Как преодолеть гедонистическую адаптацию и сделать свою жизнь счастливее?

Первое и очень важное – это смакование. Вы должны быть здесь и сейчас, получать удовольствие от того процесса, в котором находитесь.

Если вы приехали на конференцию послушать выступления, слушайте выступления. Если приехали пообщаться, общайтесь. Если вы пришли в кафе поесть, обращайте внимание на вкус еды – не смотрите постоянно в телефон.

Наши мысли постоянно блуждают в прошлом и в будущем. 100%, когда вы сегодня проснулись, вы подумали о своей работе, потому что сегодня пятница. Заходя в этот зал вы засомневались, правильно ли выбрали аудиторию. Сидя здесь, вы иногда вспоминаете, что нужно кому-то написать или фотографию в инстаграм запостить.

Мы отвлекаемся от момента «здесь и сейчас» всегда, в любом состоянии. Одна из практик, которая учит наш мозг быть здесь и сейчас – это медитация, когда вы выкидываете из головы негативные мысли, сознательно перестаете контролировать себя и свое тело.

И есть еще одно состояние, при котором наш мозг всегда «здесь и сейчас», – это секс. Этот факт доказан медициной при помощи оборудования. В момент секса ваш мозг нигде не блуждает, он находится здесь и сейчас. Если с медитацией у вас не получается, можете начать с секса – все хорошо будет.

Старайтесь смаковать момент. Если вы знаете, есть такие трекеры привычек. Можно использовать браслеты или заводить таймер на телефоне – фиксировать, что ты сейчас чувствуешь, что сегодня с тобой происходит и т.д.

Но я вам предлагаю начать с самого элементарного – почувствуйте сегодня на обеде вкус еды. Общаясь с людьми, постарайтесь думать о них и т.д. Попытайтесь действительно быть здесь и сейчас, смаковать момент.

Вторая техника – это негативная визуализация. Вы точно слышали об этой технике от Стива Джобса в его знаменитом «Если этот день – последний». Вот эти техники – напиши себе завещание и т.д. Это все про то, что наша жизнь конечна, и мы можем осознавать конечность нашей жизни. Все происходит через осознание. Осознавайте то, что сейчас у вас это есть, а завтра – может не быть. Перейдете через дорогу не через пешеходный переход – может быть уже не добежите. Всякое бывает. Это – вторая техника. Она более жестокая. Там бывает совсем страшно, если сокращать эти временные промежутки – представлять, что ты будешь делать, когда тебе остался месяц, а что – когда осталось два дня.

Я несколько раз делала эту технику – письма разные получаются. Если человеку остался месяц, он начинает со всеми прощаться. Если ему осталась неделя, он выбирает только самых ближних – решает, что побудет с ними. А когда остается один день, он просто хочет поесть любимую еду или выпить вина, согреться и забыться.

Попробуйте. Но желательно с психологом. Одному этот эксперимент очень тяжело пережить.

Следующая практика – делай свой день. Все зависит только от вас. Только ваш выбор. Только ваши цели. Только ваша история. Поэтому, если вдруг вы хотите, возвращаемся к осознанности. Слово «Осознанность» – мое любимое. Кто знает 7 компетенций будущего – то, что мы развиваем сейчас с точки зрения оценки, обучения, развития персонала и себя, в том числе. Одно из этих качеств – это осознанность. Важно быть в этом мире, потому что он постоянно меняется.

Возможно, раньше вы слышали про VUCA-мир – неожиданные изменения, под которые можно подстроиться. Теперь VUCA-мир поменялся, вместо него – BANI-мир. Это вообще неизвестность. Если в VUCA-мире известно, что происходит сейчас, но неизвестно будущее. То в BANI-мире полный хаос, когда неизвестно, что происходит сейчас. И будущее тоже неизвестно. Если кому интересно – тоже почитайте.

И четвертая техника – это техника благодарности. Благодарите себя и тех, кто с вами рядом. Искренняя благодарность очень хорошо помогает вернуть вас в тот момент, в котором вы сейчас находитесь. Радуйтесь решению проблем и отпускайте проблемы нерешенные, иначе ваша душа будет несвободна. Поблагодарите, закройте гештальт и вернитесь.

Вот такие интересные, самые простые техники вы можете делать уже сегодня.

Начните со смакования и переходите к осознанности.

 

Смещение точки отсчета

 

 

Второй блок инструментов, о которых мы поговорим – это смещение точки отсчета. Мы должны изменить ситуацию, чтобы жить для себя.

Первое, что нужно сделать – это выбрать приоритеты. Цели бывают мои, твои, ваши.

  • Ваши цели – это цели мира, цели социального окружения, цели социума как такового. Сюда относится благотворительность, охрана экологии, разделение мусора. Иногда я следую этой цели, потому что так принято, но это – не моя цель. На исполнение этой цели я трачу много сил энергии, но она не приближает меня к состоянию счастья.

  • Цели твои – это цели ближайшего окружения. Цели вашей второй половинки, детей или родителей. Многие играют на музыкальных инструментах, потому что так хотели родители. Вкладываются в дачу или в покупку квартиры, хотя это – цель партнера. Мы эти цели разделяем, но не считаем их своими.

  • И цели мои – это то, что из души. То, что реально вас заводит и физически возбуждает.

Попробуйте выписать все цели на лист бумаги. У вас в голове в каждый момент времени около 40 разных задач и дел, которые вы делаете ежедневно. Выписываете и возле каждой пишете – «моя» или «не моя».

Что делать с целями, которые «не мои»? Выкинуть, пересмотреть, отодвинуть.

Как отчет на работе – если он мне нужен, я делаю. Если он является формальностью, спокойно могу его передать, делегировать своим сотрудникам. Поэтому пусть ваша цель будет делегирована тому участку мира, от которого она пришла. Сознаетесь себе в этом.

Честно, я не разделяю параметров благотворительности, когда пишут письма и собирают деньги на корм для собак или на подарки в детдом. Признаться себе в том, что это не ваше – нормально. Когда вы исполняете цели мира, вы тратите на них много сил и энергии, но при этом уходите из состояния счастья.

Следующее – осознанно выбирайте информацию, переходите на цифровой минимализм. Кто подписан на 80 каналов в Telegram, но читает только два? Кто имеет в Instagram кучу подписок, но читает только одну? Кому постоянно приходят уведомления о сторисах, но вы их не смотрите? Часто бывает такое, что вам вы скачали какой-то крутой курс, и он у вас на компьютере валяется уже пару лет?

Осознанный выбор информации заключается в том, чтобы выкинуть все это из головы.

Удалите лишние контакты. Уберите подписки, которые вы не читаете. Отпишитесь от Telegram-каналов, которые вы не смотрите. Если они вам не нужны, зачем они в вашем Telegram? Чаще всего, все это – цели вашего социального окружения, которое требует, чтобы вы были в курсе всего этого. Но если вы эти цели не разделяете, и в данный конкретный момент эту историю не отслеживаете, вам это не нужно.

Абсолютно нормальная история, когда люди подписываются на канал только тогда, когда он им нужен. Если в остальное время вы этот канал не смотрите, отписывайтесь.

На эту тему есть книга «Цифровой минимализм». Почитайте с точки зрения того, на какой хлам мы тратим наши мысли.

И выбирайте окружение. Есть такое состояние, что мы идем за всеми. Мы идем за друзьями. В том числе, по тому уровню социальной жизни, в котором находимся.

Я не хочу идти в столовую, хочу идти в ресторан, а друзья говорят: «Мы встречаемся в столовой».

Я не хочу ехать в Тулу, а хочу поехать в Португалию, в Лиссабон.

Выбирайте то, что вам ближе, и формируйте свое окружение осознанно.

Если вдруг в вашей жизни есть желание поменять социальное окружение – нужно найти место, где есть новое окружение. Например, если вы хотите стать яхтсменом, вам нужно узнать, где у вас в городе находится яхтклуб. Элементарно – хоть что-то сделайте для этого.

Т.е. мы осознанно выбираем то окружение, с которым мы хотим дальше общаться.

И отказываемся от того окружения, с которым не хотим общаться. Потому что оно затянет нас обратно.

 

Вещи, которые действительно делают нас счастливыми

 

Дальше – находим то, что нам приносит счастье. Сюда относится:

  • Хорошая работа – та работа, которая реализует мои способности и качества.

  • Возрастающий поток. Это возрастание уровня сложности тех задач, которые я решаю. Было у вас такое, что вы поставили себе задачу и ее постоянно откладываете? Почему наш мозг считает эту задачу слишком легкой, но ее не делает? Если задачи сложные и их – возрастающий поток – мы их решаем.

  • Полезное обучение. Если вам скучно и нечем себя занять – учитесь. Любой навык – новый язык, новое общество, новые знания, новые скилы – это ваше задействование мозга в ситуацию «Здесь и сейчас».

  • Личные вызовы – когда мы делаем себе не только интеллектуальные, но и физические вызовы, в том числе.

 

И последнее, что я хотела рассказать. Научно доказано, что наше счастье увеличивается в те моменты, когда мы:

  • Проявляем свою доброту, заботу – помогаем донести сумку, одеться, поднять что-то с пола.

  • Расширяем социальные контакты. Если пять минут вместо молчания и ковыряния в телефоне вы поговорите с новым человеком, вы будете более счастливы.

  • Сами распоряжаемся своим свободным временем. Сейчас рынок стал таким, что люди выбирают работу, на которой у них есть больше свободного времени. Или того времени, которым они могут сами управлять. Это про то, что мы отдаем предпочтение не деньгам, а возможности самому организовывать свое время. Мы с вами уже говорили о том, что деньги не приносят счастья, а свободное время – приносит счастье.

  • Контролируем свой ум. Возвращайте себя в ситуацию «Здесь и сейчас». Контролируйте ум, чтобы он был «здесь», потому что именно в состоянии «Здесь и сейчас» вы счастливы. Если вы сейчас не хотите есть, спать, получаете удовольствие от того, кто сидит с вами рядом, слушаете выступление, улыбаетесь – вы больше счастливы, нежели если вдруг вы отвлечетесь и начнете думать о проблемах.

  • Медитируем и применяем практики здоровья

 

 

Оцените свой уровень счастья по небольшой шкале, которую вы видите на слайде. Поставьте по каждому пункту от 1 до 10.

 

 

Статья написана по итогам доклада (видео), прочитанного на конференции Infostart Event 2021 Post-Apocalypse.

Больше статей можно прочитать здесь.

Приглашаем на мероприятия Инфостарта 2023 года:

  • 25-27 мая, Анализ & Управление в ИТ-проектах - первая практическая конференция для аналитиков и руководителей проектов, 30% докладов и 70% практических сессий.
  • 11-13 октября, Infostart Event 2023 - самое масштабное событие в сфере 1С-индустрии, 1000+ участников, 130+ докладов.

 

Специальные предложения

Оставьте свое сообщение

См. также

Система мотивации "Спасибо" в 1С

Управление персоналом (HRM) Мотивация, лидерство и личная эффективность Платформа 1С v8.3 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Управление торговлей 11 1С:Комплексная автоматизация 2.х Абонемент ($m)

Как создать систему непрямой материальной мотивации с помощью 1С? Компания всегда мотивирует сотрудников к великим достижениям. Порой вдохновляющей речи недостаточно и простой благодарности или похвалы мало. Как же тогда и похвалить сотрудника, и отправить в его адрес добрые слова, и стимулировать его нематериально? В решении этого вопроса Вам поможет расширение «АйТиСпасибо».

3 стартмани

24.05.2023    1235    6    maXon777    9    

8

Бесплатный сыр в мышеловке, или Как бизнес-аналитику прокачать себя самостоятельно

Мотивация, лидерство и личная эффективность Анализ и проектирование ИТ-систем Бесплатно (free)

Приняли решение стать аналитиком 1С, но не знаете, как? Попробуем сконструировать курс под свой уровень развития так, чтобы все нужные нам материалы были максимально доступны и требовали минимальных финансовых вложений. Руководитель отдела сопровождения финансового учета компании САМОКАТ Анастасия Штей на конференции Infostart Event 2022 Saint Petersburg рассказала, как искать и систематизировать нужную информацию об ИТ-анализе, чтобы прокачать свой уровень знаний аналитика 1С самостоятельно.

17.05.2023    1096    ashtey    1    

6

Говорим на одном языке. Профайлинг в действии

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Мы очень много времени тратим на коммуникации с другими людьми, и профилирование людей с целью найти к ним правильный подход – это один из инструментов для повышения продуктивности этих коммуникаций. О том, какие психотипы людей есть и какие задачи какому из этих типов больше подходят, на конференции Infostart Event 2021 Moscow Premiere рассказал Иван Козлов.

27.03.2023    1008    kozlov.alians    2    

11

Подготовка к выступлению

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Мини-курс подготовки к выступлению для начинающих. Если вы никогда не выступали, вам непонятно, как подготовиться к выступлению на публике, но очень хочется....

24.03.2023    416    Infostart    0    

2

Подготовка презентации

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Мини-курс подготовки к выступлению для начинающих. Если вы никогда не выступали, вам непонятно, как подготовиться к выступлению на публике, но очень хочется....

24.03.2023    374    Infostart    0    

3

Подготовка конспекта доклада

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Мини-курс подготовки к выступлению для начинающих. Если вы никогда не выступали, вам непонятно, как подготовиться к выступлению на публике, но очень хочется....

24.03.2023    325    Infostart    0    

2

Подача заявки на доклад

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Мини-курс подготовки к выступлению для начинающих. Если вы никогда не выступали, вам непонятно, как подготовиться к выступлению на публике, но очень хочется....

24.03.2023    284    Infostart    0    

3

Разработка идеи выступления

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Мини-курс подготовки к выступлению для начинающих. Если вы никогда не выступали, вам непонятно, как подготовиться к выступлению на публике, но очень хочется....

24.03.2023    282    Infostart    0    

2

Путь падавана

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Мой взгляд на развитие и точки роста квалификации молодого (начинающего) программиста.

21.03.2023    727    DemetrKlim    4    

4

7 смертных грехов начинающего тимлида. Или как пережить трансформацию из разработчика в руководителя и не сгореть

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Маргарита Маковеева на конференции Infostart Event 2021 Moscow Premiere рассказала об ошибках, которые она совершала в процессе становления тимлидом, и об их преодолении – через обмен знаниями с другими руководителями, доверие к подчиненным, заботу о команде и оптимальную организацию рабочего времени.

21.03.2023    1052    margarita_mak    2    

12

15 правил выхода из хаоса

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Порой кажется, что работа накрыла тебя с головой. Конца и края этому состоянию нет, ты словно тонешь в рабочей рутине и не знаешь, как из нее выбраться. Ухудшает ситуацию еще и то, что сама работа начинает представлять собой хаотичное нечто. Екатерина Кузьмина на Infostart Event 2021 Moscow Premiere поделилась опытом и советами, как понять, что вокруг вас хаос, и как из него выбраться.

09.03.2023    1438    kosmonavtka    14    

16

Сначала разобраться с головой

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Если внутренние проблемы мешают человеку жить, не поможет ни образование, ни курсы, ни даже многолетний опыт. А человек, который привёл свою голову в порядок, охотно трудится, с удовольствием учится, на него всегда можно положиться. В конце концов – он просто счастлив. На Infostart Event 2021 Moscow Premiere Алексей Бурлаков из компании «ДНС Ритейл» на примере превращения Йорика из нежити в рыцаря привел классификацию «тараканов» и рассказал о том, что можно сделать, чтобы привести мысли в порядок.

28.02.2023    4623    a_a_burlakov    59    

45

ФРИЛАНС: Первые шаги (v2)

Мотивация, лидерство и личная эффективность Россия Бесплатно (free)

Данная статья расскажет, как спокойно перейти из найма во фриланс.

27.02.2023    804    apatyukov    6    

4

Как подготовиться к публичному выступлению

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Существует большое количество источников информации, рассказывающих про методы и подходы к подготовке публичного выступления. В этой статье я не хочу их пересказывать, потому что информация из первоисточников даст лучший эффект.

03.02.2023    1131    SerjoginaMaria    7    

17

Как успешно выполнить проект автоматизации и получить от этого удовольствие – часть вторая, корпоративная

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Чем больше человеческая структура, тем она глупее – в этом нет никаких противоречий, потому что кроме генерации новых идеи или принятия тех или иных решений любая организационная структура предполагает процессы согласования и передачи информации между участниками согласования – в процессе передачи информация в любом случае искажается, а согласование значительно тормозит любые процессы.

18.01.2023    813    andironenko    15    

7

Как успешно выполнить проект автоматизации и получить от этого удовольствие – часть первая

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Прошлая статья на тему «зачем мы делаем проекты автоматизации» вышла достаточно пессимистичной – я специально сгустил краски для того, чтобы убрать розовые очки у читателей. Далее я планировал «оттолкнувшись от дна» перейти к конструктиву. Но «далее» затянулось, и ко второй части я пришел только сейчас...

14.01.2023    1138    andironenko    0    

9

Жизнь под прицелом

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Если у вас нет собственных целей, вы всегда будете идеальным инструментом для достижения чужих. Но как ставить цели и достигать их? И нужно ли это вообще делать? Основатель и руководитель УК WiseAdvice Иван Тягунов на конференции Infostart Event 2021 Post-Apocalypse показал, как эффективно использовать майнд-карты для постановки целей, зачем жить спринтами и почему каждый вечер у вас должен оставаться «ноль во входящих».

05.12.2022    1206    IvanAT1981    1    

4

Фишки нематериальной мотивации, которые работают в «Софт-Юнион»

Мотивация, лидерство и личная эффективность Управление командой Бесплатно (free)

Генеральный директор «Софт-Юнион» Владислав Епанчинцев рассказал, как сохраняет заряженную на работу обстановку среди сотрудников. Все начиналось с безобидных рейтингов, но теперь в компании снимают челленджи, выдают флажки за глупости, а на бейджиках носят наклейки со ртами. На Infostart Event 2021 Post-Apocalypse он показал, какие виды мотивации бывают, и как их использовать, чтобы поддерживать драйв в компании.

16.11.2022    1361    vlad.e    10    

6

Формирование личного бренда ИТ-директора

Мотивация, лидерство и личная эффективность Управление ИТ-подразделением Бесплатно (free)

Для ИТ-директора личный бренд должен превратиться в проект со своей философией и миссией, считает руководитель проектов Ирина Шишкина. На конференции Infostart Event 2021 Post-Apocalypse она поделилась пятью базовыми элементами формирования личного бренда, рассказала, почему ИТ-директор как хорошее вино, и зачем в компании нужен «редиска». В конце статьи – шаблон дорожной карты для создания личного бренда руководителя.

14.11.2022    1139    user596192_shiiisha    0    

2

Что делать, когда тебе не возвращают мотоцикл...

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Много эмоциональных (но не аргументированных) комментариев получили мои две последние публикации, в которых я описывал схемы решения управленческих проблем ("Хантинг" , "Архитекторы") Как я предполагаю, читатели на себя примеряли роль подчиненных, а не директоров, которые злостно манипулировали этими подчиненными. Важно понимать, что слова "манипуляции", "влияние", "убеждение", "эффективная аргументация" - это слова синонимы. Все это про приемы воздействия на собеседника. Сегодня приведу еще один кейс, но уже не про ИТ-компанию)) Реальная ситуация.

10.11.2022    756    user809424    7    

2

От программиста до директора фирмы из 40 человек за 3 года: практическое руководство

Управление персоналом (HRM) Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Когда фирма-франчайзи вырастает до 10 человек, для ее дальнейшего развития приходится запускать структурные преобразования – выделять отдельные подразделения, назначать для них руководителей, искать точки роста и управлять мотивацией сотрудников. Илья Отькало на конференции Infostart Event 2021 Post-Apocalypse представил слушателям пошаговый чек-лист действий, помогающих провести такие преобразования наиболее эффективно.

03.11.2022    3565    otkalo    7    

19

Переработки на работе

Мотивация, лидерство и личная эффективность Россия Бесплатно (free)

Всем привет. Хочу поделиться своими мыслями по поводу рабочего и личного времени, а точней, к отношению к переработкам.

23.10.2022    1199    user594530_abeille89    3    

5

Развитие и стресс: как они связаны и что с этим делать

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Dev unit lead компании Skyeng Константин Волков на конференции Infostart Event 2021 Post-Apocalypse рассказал, как происходит развитие человека через экзистенциальный кризис, в каких формах поведения выражаются конфликты картины мира, и какие менеджерские практики могут помочь в этом процессе.

17.10.2022    1070    user1544625    1    

6

Как работать настоящим программистом и стоит ли стремиться уйти из 1С

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Андрей Овсянкин на конференции Infostart Event 2021 Post-Apocalypse рассказал, какие трудности и приключения ждут 1С-ника, если тот решит стать «настоящим программистом». Докладчик показал, чем 1С выигрывает у других фреймворков и почему дрель – это ненужный инструмент.

30.09.2022    25647    Evil Beaver    178    

140

Remote-leaders. Как развивать лидерство у удаленных сотрудников и зачем это надо

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Директор по счастью и совладелец группы компаний Neti Андрей Макаров на митапе «Мотивация удаленных команд» поделился секретами по «выращиванию удаленных лидеров». Как собственнику бизнеса вырастить руководителя на удаленке? Почему это необходимо? Что должен уметь удаленный лидер, и с какими трудностями можно столкнуться на пути к его развитию.

29.09.2022    951    andmakarov    1    

4

Тихое выгорание ИТ-специалистов

Мотивация, лидерство и личная эффективность Управление ИТ-подразделением Бесплатно (free)

Выгорание стремительно молодеет. К 35 годам большинство специалистов проходят через выгорание трижды, рассказала директор института публичных выступлений и конфликтологии Ирина Баржак. На конференции Infostart Event 2021 Post-Apocalypse она показала, как выявить выгорание у своих сотрудников на начальных стадиях и как не допустить их последующего ухода из профессии.

13.09.2022    3620    user1068261    18    

20

13 докладов на конференции, которые возбудят фрилансера

Инфостарт Мотивация, лидерство и личная эффективность Россия Бесплатно (free)

Посмотрел расписание и набросал себе список докладов, которые были бы полезны фрилансерам.

05.09.2022    1507    Lapitskiy    6    

12

Типичные ошибки фрилансеров. Мой топ-10

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Я работаю программистом на фрилансе 20 лет, тут я собрал мой личный топ типичных ошибок начинающих фрилансеров.

15.08.2022    6151    Lapitskiy    170    

48

Сотрудник средней прожарки

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

История про то, как один скептик чуть не выгорел. Не доводите себя до выгорания.

27.06.2022    7307    dsdred    154    

106

Применение корпоративной валюты в компании с реализацией учета на базе 1С:УНФ

Управление персоналом (HRM) Мотивация, лидерство и личная эффективность Платформа 1С v8.3 1С:Управление нашей фирмой 1.6 Россия Управленческий учет Бесплатно (free)

Практическое применение элементов геймификации в компании на примере корпоративной валюты и автоматизации ее учета на базе типового продукта 1С:УНФ без доработок.

27.05.2022    1428    roman_marexit    0    

2

Анализ вакансий из сферы 1С на базе данных с сайта "HeadHunter"

О жизни Мотивация, лидерство и личная эффективность Россия Бесплатно (free)

Всем привет. Статья о небольшом исследовании в части востребованности специалистов сферы 1С на рынке труда. Был проведен соответствующий анализ, а в качестве результата хотелось бы оставить на память какой-то след: например, в качестве статьи на профильном сайте. Надеюсь, что полученные результаты будут интересны как работникам, так и работодателям. Анализ выполнялся в разрезе трех специальностей: "Программист", "Консультант", "Руководитель". При желании статью можно пропустить и сразу перейти к опубликованному на базе "MS Power BI" результату, проанализировать его самостоятельно, устанавливая отборы и взаимодействуя с диаграммами (ссылка в конце статьи).

19.05.2022    2795    Timorin    7    

13

Выгорание: проводим калибровку.

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Старая песня о важном - о выгорании. Субъективный взгляд на возможность распознать выгорание и оценить глубину проблемы

18.02.2022    1933    dklimchuk    7    

16

Матрица компетенций аналитика 1С

Мотивация, лидерство и личная эффективность Анализ и проектирование ИТ-систем Бесплатно (free)

Тема мотивации сотрудников – одна из центральных в любой организации. Но, как и за что премировать работников, определиться сложно. В компании ФТО решили, что нужно сформировать матрицу компетенций, присвоить каждой определенное количество баллов, и уже на основании такой независимой оценки распределять премиальные. Подробнее о системе рассказала руководитель аналитиков 1С проектного отдела компании ФТО Анна Бирюкова.

28.01.2022    5080    abir    20    

19

5 способов 1С-аналитику побороть выгорание и при чем тут "Игра в кальмара"

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Внешний консультант по управлению продуктами и проектами Андрей Глебов рассказывает, как управлять задачами, ловко уворачиваться от выгорания и не сойти с ума.

03.11.2021    2852    WiseAdvice-IT    0    

19

Время-приказчик "Помидор" для техники pomodoro. Жизнетрюки от kuzkov.info

Мотивация, лидерство и личная эффективность Учет рабочего времени Бесплатно (free)

Управление временем с применением pomodoro техники. Мое личное применение отметки и учета времени. Инструменты на основе веб-сервисов и бесплатное настольное приложение Помидорка на javacript на Electron движке со сверткой в лоток и оповещениями.

27.09.2021    3271    31    Steelvan    0    

12

От стажера до эксперта: матрица компетенций разработчика 1С

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Работа с разработчиками 1С предполагает постоянное развитие их компетенций. Сотрудников надо мотивировать на совершенствование, в том числе путем повышения заработной платы. Но как понять, за какие компетенции сколько платить? Какой навык для работодателя более ценный? О том, как устроена система оценки компетенций в компании ФТО, рассказал ведущий разработчик и руководитель разработчиков 1С проектного отдела Виталий Онянов.

20.09.2021    13502    Tavalik    41    

64

Вангуем проблемы клиента по одной задаче

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Пробуем понять реальные проблемы клиента, видя одну задачу от него.

16.09.2021    4973    1c-intelligence    59    

46

Тест: Какой у вас уровень в управлении проектами?

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Сегодня пятница, поэтому предлагаю немного отвлечься от серьезной работы. Налить себе вкусного чаю или кофе и улыбнуться вместе с нами.

10.09.2021    3122    MariaTemchina    5    

19

Себе дороже

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Как увеличить стоимость обслуживания своей 1С.

09.09.2021    6866    1c-intelligence    112    

73