Менеджер по персоналу

06.05.16

Функциональные - Управление персоналом (HRM)

Конфигурация предназначена для автоматизации управленческих процессов в службе персонала. Я очень часто встречаюсь с претензиями от пользователей ЗУП Проф и базовой версии.  В компаниях как минимум есть подбор, а часто обучение и мотивация. Нередко необходимо отслеживать допуски сотрудников к работам.  В итоге это ведётся в журнале, или в лучшем случае - в экселе.
С целью помочь я придумал эту конфигурацию.

Скачать файл

ВНИМАНИЕ: Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки. Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы. Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных. Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.

Наименование По подписке [?] Купить один файл
Файл установки
.dt 1,23Mb ver:1.1
8
8 Скачать (1 SM) Купить за 1 850 руб.
Файл для интеграции с ЗУП
.cf 1,13Mb
3
3 Скачать (1 SM) Купить за 1 850 руб.

Конфигурация по управлению персоналом.

При необходимости может быть доработана.

Для работы программы необходима установленная платформа 1С: 8.3.7. Работает на управляемых формах.

Видео https://www.youtube.com/watch?v=ajS0Hj7krqA

Возможна платная доработка под Ваши нужды. Стоимость часа  - 400р

Возможна интеграция с 1С ЗУП.

Код полностью открыт. Возможна доработка собственными силами.

Установка осуществляется через загрузку DT файла.

Обновление от 08.05.2016

Добавлены разделы мотивация ,оценка и адаптация персонала. 

Далее буду совершенствовать конфигурациюв рамках имеющейся структуры.

управление персоналом

См. также

Типовые Управление персоналом (HRM) Бухгалтер Пользователь Платформа 1С v8.3 Бухгалтерский учет Управленческий учет Платные (руб)

1С:Зарплата и управление персоналом 8 – программа для полной автоматизация учета и управления сотрудниками на предприятии. Базовая, КОРП и ПРОФ версии. Возвращаем до 15% бонусами! Заказывайте 1С:ЗУП в Инфостарте!

9100 руб.

17.02.2016    164827    539    6    

405

Управление персоналом (HRM) Пользователь Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет Управленческий учет Абонемент ($m)

Отчет формирует актуальный список сотрудников на указанную дату и для каждого из сотрудников выводит указанный в параметрах отчета показатель.

1 стартмани

16.07.2024    474    1    svbel85    0    

0

Управление персоналом (HRM) Пользователь Платформа 1С v8.3 Конфигурации 1cv8 Бесплатно (free)

В данной статье мы рассмотрим сроки по выполнению адаптации, опрос по адаптации и ответственных за адаптацию в программе 1С: Персонал.

12.07.2024    835    Koder_Line    0    

1

Управление персоналом (HRM) Пользователь Платформа 1С v8.3 Конфигурации 1cv8 Управленческий учет Бесплатно (free)

В данной статье мы рассмотрим создание и оформление оргструктуры компании и штатное расписание в программе 1С: Персонал.

24.06.2024    1043    Koder_Line    3    

0

Управление персоналом (HRM) Пользователь Платформа 1С v8.3 Конфигурации 1cv8 Управленческий учет Бесплатно (free)

В данной статье будет описано то, как именно вести организационную структуру предприятия внутри подсистемы «1С: Предприятие Персонал». Будет рассказано о том, какие разделы важны и для чего используются при оформлении и контроле оргструктуры компании внутри системы 1С.

19.06.2024    1028    Koder_Line    0    

1

Управление персоналом (HRM) Пользователь Платформа 1С v8.3 Конфигурации 1cv8 Бесплатно (free)

В данной статье будет описано то, как внутри системы «1С:Предприятие Персонал» можно проводить анкетирование и опросы сотрудников. А именно, будут разобраны все этапы: как готовить вопросы к таким тестированиям, как создавать и редактировать сами анкеты и передавать их опрашиваемым, а также то, как происходит анализ результатов и само тестирование.

23.04.2024    1290    Koder_Line    0    

1

Управление персоналом (HRM) ИТ-компания Россия Бесплатно (free)

Иногда у компаний возникают большие потребности в сфере IT: появляются новые проекты, нужна техническая поддержка, разработка программ или приложений или закупка нового оборудования. Компании-разработчики могут предложить разные формы взаимодействия. Когда специалистов выгодно нанять в формате аутстаффинга, когда — аутсорсинга, а когда лучше принять в штат — разбираем вместе с Андреем Ильичевым, генеральным директором компании IS Group, членом экспертного совета при Минцифры, сертифицированным специалистом 1С, SAP, Microsoft, Атол, RetailCRM.

19.03.2024    1044    user2056416    2    

5
Комментарии
Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. МимохожийОднако 142 07.05.16 06:54 Сейчас в теме
Почему не стал дорабатывать ЗУП этим функционалом? Пользователям удобнее работать в одной базе. ИМХО
2. rossoxa 165 07.05.16 18:57 Сейчас в теме
Теоретически да .Но на практике многие хотят типовое обновление.А ЗУП обновляется часто. В дописанном виде -6 внедрений .Встраивание в ЗУП-одно.
3. МимохожийОднако 142 08.05.16 06:47 Сейчас в теме
(2) Извини - не понял. Про количество внедрений
4. rossoxa 165 08.05.16 13:41 Сейчас в теме
Пропорция. Заказчики не хотят модифицировать ЗУП,чтобы сохранить типовое обновление.Его делает системный администратор .Всего один раз я функционал встраивал в ЗУП.
Думаешь актуально выложить версию для ЗУП?
5. МимохожийОднако 142 09.05.16 07:02 Сейчас в теме
Думаю, что актуально. Я например, уже лет 15 как приоритетным сделал доработку типовой с возможностью удобного обновления.
6. rossoxa 165 10.05.16 13:36 Сейчас в теме
(5) МимохожийОднако, выложил. Спасибо за совет.
7. Светлый ум 426 15.05.16 19:25 Сейчас в теме
8. rossoxa 165 15.05.16 21:06 Сейчас в теме
9. newbas 534 19.02.17 15:31 Сейчас в теме
Спасибо за конфу. Отчет только один?
10. rossoxa 165 27.02.17 20:08 Сейчас в теме
(9) К сожалению да. Вернусь к разработке в ближайшее время.
Оставьте свое сообщение