зарплате 8.2 действует система отклонений. Т.е. начисления можно проводить и без табеля, в таком случае используются индивидуальные графики работы, если их нет-то общие графики работы (как-то так). Табель мы заполняли только на тех, у кого были отклонения от графика (отпуска, болезни и т.п.).
...Ха-ха(дружелюбно :-) я прекрасно знаю про систему отклонений введенной 1С еще в Зарплате 3.0 (ну во всяком случае это была моя первая зарплатная программа давным-давно, не считая "зарплатной настройки КАМИН для Бух-6.0", а потом и в ЗиК-7.****(все версии) И везде 1С внедряла "систему отклонений, как впрочем и фирма "Парус" в своей зарплате...
Начисления производятся номально
Да может быть и нормально. Но
нельзя нарушать "технологию ведения учета", рекомендованную фирмой-производителем. Тем более, после ввода отклонений, табель заполняется(автозаполняется) в "один-два клика мышкой".
Это все равно как в автомобили "Мерседес" или "Бентли" заливать не 98-ой и даже не 95-ый, а 92-ой бензин(или 76-ой бензин) = Вроде, машина заведется и поедет, а потом..... сломается :(
----
PS. ИМХО есть подозрения, что у вас расчеты по-среднему или отчеты по кадровому составу могут быть не верными.
ИМХО табель, кроме индивидуальных есть смысл заполнятьть на всех за последние пару лет, без пересчета зарплаты за прошлые периоды.