Международная аналитическая компания Universum провела очередное ежегодное исследование на тему наиболее привлекательных работодателей в разных отраслях экономики.
Исследование 2016 Universum Professional Survey проводилось с ноября 2015 года по июнь 2016 года. В нем приняло участие более 26 тыс. профессионалов и более 25 тыс. студентов из 50 стран мира, включая Россию. Специальности были сгруппированы в четыре категории: технические специальности / естественные науки; информационные технологии; бизнес / торговля; гуманитарные науки / искусство / образование.
Среди отечественных ИТ-профессионалов наибольшее предпочтение было отдано Google, за которым следует «Яндекс». Четвертое и пятое место тоже занимают лидеры отрасли – Microsoft и Intel. А вот на третьей строчке оказался «Газпром». В десятку также вошли IBM, Mail.Ru, «Газпром нефть», «Лаборатория Касперского» и «Сбербанк».
У студентов, изучающих информационные технологии, картина похожая, но имеются и отличия. В первой пятерке компании и их порядок такие же, однако «Газпром» занимает не третью, а пятую позицию. Во второй пятерке IBM осталась на том же месте, за ней идут «Лаборатория Касперского», Mail.Ru и «Сбербанк», а замыкает топ-10 Samsung.
«Газпром» предсказуемо лидирует во всех остальных категориях, кроме творческих профессий, где его, что интересно, сместил Google. Вообще ИТ-компании пользуются популярностью и в непрофильных областях: во всех группах профессий Google, «Яндекс» и Microsoft присутствовали в первой десятке.
По сравнению с 2015 годом существенных изменений в интересах айтишников не произошло. Студенты хотели работать в тех же самых компаниях, только их порядок в топ-10 был немного другим. А у профессионалов, помимо другого порядка, вместо «Газпром нефти» и «Сбербанка» в лидерах были «Роснефть» и Cisco Systems (соответственно, 8-е и 9-е места).
Для тех, кто уже является профессионалом, ключевым критерием выбора работодателя являются размер и успешность компании. Следующими по важности идут профессиональное обучение и развитие, а также текущий и перспективный заработок. Те же, кто еще не построил свою карьеру, считают важнейшей стабильную занятость, сочетающуюся с надежностью компании. На втором месте для них – возможность решения интересных задач, а на третьем – чтобы работа не сильно отвлекала от личной жизни.
Кого хочешь выбирай: российские айтишники назвали идеальных работодателей
Кого хочешь выбирай: российские айтишники назвали идеальных работодателей
См. также
Не найдено ни одной записи.
Комментарии
(1) Живётся наверное хорошо. Как то ходил на собеседование в эту структуру. В штат Газпрома не берут. Предлагали работать в организации обслуживающей предприятия газпрома. По сути тот же франч только внутренний. Пообщался с теми кто уже работает. Люди работают по 3-4 года. Всех устраивает работа и оплата труда.
Но я не пошёл к ним. Нашёл другую работу, рядом с домом. А к ним надо добираться каждый день по часу.
Зарплату предлагали хорошую по меркам провинциального города. К тому же белую.
Но я не пошёл к ним. Нашёл другую работу, рядом с домом. А к ним надо добираться каждый день по часу.
Зарплату предлагали хорошую по меркам провинциального города. К тому же белую.
(5) спасибо! Вакансии Газпрома и их "франчайзи" порой мелькают... читала отзывы - такое впечатление, что в руководстве сидят все "свои". Как обычно бывает, квалификация "своих" низкая, отсюда стиль руководства... на работников орут и ни во что не ставят., постоянные переработки, неоплачиваемые... почитав такое - как-то отпадает желание идти даже на собеседование...
(1) user_2010, Обычно люди пишут только гневные отзывы, мотивации для написания хорошего отзыва, обычно, у людей не хватает.
В сам Газпром, скорее всего, не возьмут, но вокруг крутится куча организаций, которые обслуживают его, туда вы и попадете, если вас возьмут. Сама структура полугосударственная, крупная и забюрократизированная, ИТ туда просто по зарплатной вилке не пролезают, поэтому берут в аналоги внутренних франчей. Зарплата будет, скорее всего, средняя по рынку или чуть ниже, но могут быть дополнительные бонусы в виде 100% оплаты больничного, ДМС, дополнительных премий, талонов на питание и прочее.
Руководители, конечно, все свои и много людей с совпадающими фамилиями, но, с другой стороны, а много коммерческих компаний, где не так?
В сам Газпром, скорее всего, не возьмут, но вокруг крутится куча организаций, которые обслуживают его, туда вы и попадете, если вас возьмут. Сама структура полугосударственная, крупная и забюрократизированная, ИТ туда просто по зарплатной вилке не пролезают, поэтому берут в аналоги внутренних франчей. Зарплата будет, скорее всего, средняя по рынку или чуть ниже, но могут быть дополнительные бонусы в виде 100% оплаты больничного, ДМС, дополнительных премий, талонов на питание и прочее.
Руководители, конечно, все свои и много людей с совпадающими фамилиями, но, с другой стороны, а много коммерческих компаний, где не так?
(8)
Так я вроде ничего и не писал привлекательного.
Но если брать мой город то у нас только 3 компании предлагали такие зарплаты. Больше мне не попадались вакансии с такой зарплатой.
А кто то с этим разве спорит?
ну ещё бы....
из вашего текста я ничего привлекательного не увидела.
Так я вроде ничего и не писал привлекательного.
Но если брать мой город то у нас только 3 компании предлагали такие зарплаты. Больше мне не попадались вакансии с такой зарплатой.
А компании нормальные есть!
А кто то с этим разве спорит?
Просто недавно на семинаре по поиску работы...
ну ещё бы....
(8) user_2010, Компании нормальные есть как в структуре Газпрома, так и вне его, это безотносительно. Смысл вашего возражения мне не совсем понятен.
Про семинары: у меня давно уже складывается ощущение, что толку от всех этих семинаров и тренингов - околонулевая. Если в Газпроме так хорошо и денег платят мешками, а лектор об этом знает от кого-то кто, видимо, занимает там не последнее место, раз в курсе событий, то чего же он не бежит к своему знакомому устраиваться туда на работу? Возможно потому, что развешивая лапшу на уши тех, кто пришел его (лектора) послушать, он зарабатывает больше?
Про семинары: у меня давно уже складывается ощущение, что толку от всех этих семинаров и тренингов - околонулевая. Если в Газпроме так хорошо и денег платят мешками, а лектор об этом знает от кого-то кто, видимо, занимает там не последнее место, раз в курсе событий, то чего же он не бежит к своему знакомому устраиваться туда на работу? Возможно потому, что развешивая лапшу на уши тех, кто пришел его (лектора) послушать, он зарабатывает больше?
(2) Скорее всего имеется в виду Сбербанк-Технологии (СберТех)
«Сбертех» возник как отдельная компания — исполнитель внутреннего ИТ-заказа Сбербанка — в 2011 г. Целью «Сбертеха» стало формирование экспертизы по критически важным для Сбербанка технологиям.
В начале февраля 2016 г. численность персонала компании составляла 6515 сотрудников (66% в Москве, остальные — в регионах РФ и в белорусском филиале в Минске), увеличившись менее чем за год примерно на 1,2 тыс. человек.
По заверению Алисы Мельниковой, к настоящему моменту компания вышла на уровень 740 ИТ-внедрений в месяц (650 годом ранее). При этом у нее сейчас одновременно на реализации находится 532 долгоиграющих проекта (450 в прошлом году).
Под проектом подразумевается решение задачи «Сбербанка», влекущее модернизацию ИТ-ландшафта.
В начале февраля 2016 г. численность персонала компании составляла 6515 сотрудников (66% в Москве, остальные — в регионах РФ и в белорусском филиале в Минске), увеличившись менее чем за год примерно на 1,2 тыс. человек.
По заверению Алисы Мельниковой, к настоящему моменту компания вышла на уровень 740 ИТ-внедрений в месяц (650 годом ранее). При этом у нее сейчас одновременно на реализации находится 532 долгоиграющих проекта (450 в прошлом году).
Под проектом подразумевается решение задачи «Сбербанка», влекущее модернизацию ИТ-ландшафта.
