Министерство цифрового развития сообщило о планах ввести особый льготный статус «цифровой резидент» для иностранцев, которые удаленно работают в России или создают свой бизнес.
Что дает статус
Стать цифровым резидентом, по задумке Минцифры, смогут иностранцы, которые не проживают постоянно в России, но трудятся в российской ИТ-компании, либо же владеют бизнесом, созданным на территории РФ. Получение этого статуса даст право гражданам иных государств удаленно взаимодействовать с отечественными организациями и государственными органами без необходимости получать российское гражданство или вид на жительство. Кроме того, цифровые резиденты получат льготы для себя и своего бизнеса.
Подтверждением статуса станет цифровое удостоверение, которое может быть выдано совершеннолетнему иностранцу, который не живет в России, не имеет вида не жительство или гражданства РФ. Этот документ позволяет физлицу, к примеру, взаимодействовать с российским банком при регистрации компании или оплате налогов. Также для цифровых резидентов будет упрощена процедура трудоустройства.
Сейчас, чтобы получить работу в отечественной компании, иностранцу необходимо физически присутствовать в РФ и иметь разрешения на осуществление трудовой деятельности. В случае появления льготного статуса станет возможным зачисление в штат организации без оформления этих документов. При этом цифровое резидентство не даст права на въезд и проживание в России.
По мнению авторов инициативы, реализация этого проекта позволит создать на территории страны привлекательные условия для релокейта иностранных компаний и упростить процесс найма ИТ-специалистов из-за рубежа. Цифровые резиденты также могут помочь решить проблему с нехваткой ИТ-кадров – по данным Минцифры, дефицит составляет от 500 тыс. до 1 млн работников в год.
Нерешенные проблемы
Министерство труда поддержало инициативу о введении статуса цифрового резидента. Но в ведомстве уточнили, что иностранных граждан следует устраивать на работу в рамках гражданско-правовых, а не трудовых норм, например, по договору подряда. Если оформить рабочие взаимоотношения иным образом, то работодатель не сможет исполнять определенные государством обязательства по трудовому договору, такие как обеспечение сотрудников средствами производства, пенсионное и социальное страхованию и т.д.
Также в Минтруда обратили внимание, что российское законодательство имеет страновой, а не экстерриториальный характер. Поэтому если у сторон трудового договора возникнет конфликт, но урегулировать они его не смогут.
Пока Минцифры не готово дать ответ, как намерено решить обозначенные проблемы. Модель «цифрового резидентства» ведомство намерено опубликовать в феврале 2022 года.