Компания Yva.ai разработала систему поведенческой HR-аналитики на базе искусственного интеллекта. Она может по набору признаков определить потенциальных или действующих неформальных лидеров в коллективе. Как утверждают разработчики, эти навыки становятся особенно критичными в условиях массового перехода на удаленную работу и обеспечивают стабильный рост предприятию.
HR-аналитика на базе ИИ
Yva.ai анонсировала выпуск третьего поколения системы с одноименным названием, разработанной на базе искусственного интеллекта. Доработанная версия включает возможность оценивать лидерство в организации, в том числе определять неформального лидера в коллективе. Также система анализирует наличие скрытых ресурсов для нового направления роста компании с переходом на удаленную работу.
Преимуществами Yva.ai 3.0 перед другими опросными системами и способами оценки являются оперативность и непрерывный мониторинг сотрудников. Yva.ai 3.0 сочетает одновременно инструменты пассивной и активной аналитики – например, короткие 60-секундные микро-опросы и анализ цифрового общения сотрудников в корпоративных системах MS Office 365, MS Teams, G Suite, Slack, Bitrix24, Jira, GitHub и других.
Еще в предыдущем релизе система позволяла измерять в режиме реального времени 3 ключевых аспекта, 11 факторов и более 40 метрик. К ним относились такие показатели как: уровень благополучия, степень вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, выгорание, стресс и «токсичность».
В третьем поколении Yva.ai реализованы еще 2 аспекта, 5 стилей и 31 метрика, которые связаны непосредственно с определением лидерских качеств сотрудника.
Чем поможет ИИ
По усредненным данным аналитической системы в компаниях Северной Америки и Европы во время пандемии и в период самоизоляции:
- 31% сотрудников стали работать на 1,1 часа меньше, чем в офисе;
- у 12% работников продолжительность «цифрового рабочего дня» возросла до 12 и более часов в сутки;
В такой ситуации руководителям важно уделять внимание и переработкам сотрудников, сдерживая их от чрезмерной нагрузки и дальнейшего перегорания. А еще больше внимания требуют сотрудники, которые уже перегорели и могут стать «токсичными» для коллег. Одним из возможных способов является выявление неформальных лидеров коллектива, которые задают общее настроение, мониторинг их состояния и влияние через них на команду.
Рекомендации по итогам анализа Yva.ai 3.0
В Yva.ai уверены, что в новых и постоянно меняющихся условиях компаниям следует быть особенно внимательными к благополучию и производительности своих удаленных команд.
Таким образом, основной целью применения системы разработчики считают получение наглядной информации в виде графических схем, диаграмм и отчетов о текущем состоянии человеческого ресурса предприятия. Эта информация поможет в принятии верных управленческих решений по кадровым вопросам, повышению прибыльности бизнеса и снижении оттока ключевых сотрудников.
