Японская компания, производитель электронной и компьютерной техники NEC заключила партнерское соглашение с Persol Career Co. Цель сотрудничества – испытание новой технологии прямого найма для компаний, которые ищут иностранных ИТ-инженеров.
Компания Persol специализируется на услугах по подбору персонала – размещение объявлений о вакансиях и помощь выпускникам в поиске и приеме на работу в Японии. Фирма планирует использовать технологию блокчейн для поиска подходящих кандидатов из Индии. Шесть компаний из Японии, в том числе GMO Internet Inc. и Wired Beans Co, участвуют в процессе отбора сотрудников.
Тесты проверят всех
Инженеры, участвующие в программе, пройдут тест на ИТ-навыки, которые будут оцениваться исходя из практического опыта, достижений и данных из резюме. Тест можно пройти онлайн, а результаты будут автоматически привязаны к приложению смартфона как «сертификаты навыков».
Сертификаты могут просматривать компании, получившие на это разрешение. Это избавляет от необходимости проходить тест на проверку навыков для каждой компании и увеличивает шансы кандидата попасть в шорт-лист.
«С помощью этой информации, рекрутеры повысят вероятность успеха в найме компетентных сотрудников», – сказали в NEC.
Разработанная концепция поможет:
- узнать потребности индийских ИТ-инженеров, желающих работать в Японии;
- упростить процесса отбора кандидатов для японских кадровых компаний;
- обеспечить адекватность проверки навыков программирования у соискателей.
При этом NEC возьмет на себя разработку платформы и мобильного приложения. Persol Career Co, в свою очередь, поделится знаниями в сфере оказания услуг прямого найма, а также займется поиском кадровых компаний.
Технология конфиденциальности
Процесс найма будет проходить с помощью приложения для смартфонов, которое использует технологию преобразования «Все или ничего» (AONT), в дополнение к технологии блокчейн.
Услуга основана на концепции суверенной идентичности (SSI). Суверенная идентичность – это цифровая идентичность, которая полностью находится под контролем субъекта идентичности. Субъект контролирует создание, удаление, передачу и использование его личных данных.
Соискатели могут безопасно и легко управлять своей конфиденциальной информацией, устанавливать контроль доступа к своим данным, предотвращать фальсификацию информации и обеспечивать высокую достоверность.
История вопроса
В последние годы нехватка ИТ-кадров в Японии стала серьезной проблемой. К 2030 году количество незакрытых вакансий может вырасти до 800 000. В условиях острой конкуренции важно привлекать и удерживать талантливых международных специалистов, чтобы оживить японскую экономику и повысить ее конкурентоспособность. Распространение коронавирусной инфекции также ускорило процесс поиска новых путей набора персонала.
Тестируемая технология дает возможность соискателям в цифровой форме и удаленно подтвердить свой опыт, навыки и достижения. С помощью обычных собеседований и резюме не всегда возможно так подробно познакомиться с кандидатом.
Точно так как рекрутерам важно иметь доступ к информации о возможностях соискателей, соискателям важно контролировать доступ к своим личным данным. Это поднимает вопрос о том, как эти данные обрабатываются.
Перспективы
Тестирование разработки продлится три месяца. По его окончании, NEC надеется запустить сервис прямого набора персонала.
Благодаря такому подходу к рекрутингу специалистов с использованием новейших ИКТ, NEC совместно с Persol Career Co внесут вклад в создание экосистемы, где люди со всего мира смогут свободно доверять друг другу и сотрудничать.
Теруюки Накадзима, генеральный менеджер подразделения корпоративных бизнес-инкубаторов NEC Corporation, сказал: «Я очень рад, что NEC разрабатывает концепцию по прямому найму, в которой используется собственная технология блокчейна. Мы надеемся, что благодаря этой технологии, у всех будут равные возможности найти работу через Интернет».