С 18 по 20 сентября пройдет MIX HACK 2018 – хакатон для специалистов в HR, IT и маркетинге

06.09.2018      8594
+1 –

В ходе форума кросс-функциональные команды будут решать актуальные задачи рынка труда в условиях перехода к Цифровой экономике. В режиме реального времени будут созданы прототипы самых новых, технологичных HR-продуктов.

Польза для участников

  • Для победителей подготовлен призовой фонд, опережающие время образовательные возможности от Университета 20.35 и возможности для дальнейшего развития своего продукта.

  • Нетворкинг, новые знакомства, совместная работа в команде над общей проблемой.

  • Возможность презентовать свою идею экспертам и получить обратную связь.

     


 

Очный этап и финал

18-19 сентября пройдет очный этап хакатона MIX HACK 2018, а 20 сентября – финал, презентация лучших решений.

К очному этапу хакатона допускаются команды по 2-5 человек, в которых есть участники с экспертизой в IT, HR, маркетинге, грамотно и максимально подробно заполнившие заявку на участие.

Организаторы – компания «Амплуа» и АНО «АСИ», подробнее: https://clck.ru/E3Sqo

Место проведения: Коворкинг-центр «Точка кипения», финал – Технопарк «Сколково».


Автор:
Главный редактор


См. также

Не найдено ни одной записи.
Комментарии
Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. Timur.V 80 06.09.18 14:56 Сейчас в теме
Компания «Амплуа» ставит перед собой новую задачу — популяризацию и систематизацию российского рынка Digital HR.

Роботы-рекрутёры призваны облегчить работу HR-специалистов или даже заменить их.

Только 4% опрошенных применяют роботов-рекрутёров при поиске новых сотрудников.

Больше половины из тех, кто всё-таки использует робота-рекрутёра (56%) в своей работе применяют его для автоматического подбора резюме по определённым параметрам. Также иногда робот осуществляет первичный обзвон кандидатов (20%), общается с кандидатами в чате (10%), проводит видеоинтервью (3%). Стоит отметить, что данное распределение при имеющихся 4% использующих роботов-рекрутёров в своей работе может быть незначимым.

70% компаний, использующих роботов-рекрутёров, делают это для поиска массового персонала, таким образом, частично освобождая HR-отдел от задач первичного отбора. Четверть компаний доверили роботу автоматический подбор линейного персонала. Из числа опрошенных нашлись и те, кто доверяют ему функцию поиска IT-специалистов.
+ – Ответить
Оставьте свое сообщение