Анализ&Управление для 1С

Рынок 1С в 2026 году оказался в точке перегрева. С одной стороны — обязательные миграции с УПП на ERP, тотальная маркировка и усиление налогового контроля. С другой — острый дефицит Senior-разработчиков и резкий рост стоимости их содержания из-за налоговой реформы и ФОТ. В статье разбирается, во сколько на самом деле обходится компании сеньор 1С в штате, если считать не по окладу в вакансии. Через модель Total Cost of Ownership показано, как налоги, взносы, рекрутинг, простои и инфраструктура превращают «500 тысяч на руки» в 800–900 тысяч реальных расходов в месяц. На этом фоне анализируется альтернативная модель — привлечение опытных 1С-экспертов на проектной основе. Сравнение показывает экономию до 30% бюджета, снижение управленческих и кадровых рисков и более высокое качество архитектурных решений на сложных задачах. Вывод статьи: оптимальной стратегией становится гибридная модель — мидлы в штате для поддержки и сеньоры на аутсорсе для критических проектов и развития.

+5

19.01.2026 602 0 shevlad 3

3

Тимлид как тренер. Как собрать идеальную команду

Лидерство Мотивация

Управление командой разработки во многом схоже с работой футбольного тренера. Как и тренер, тимлид должен расставлять игроков по позициям, находить баланс между личными амбициями и общими целями. Что важнее: hard skills или soft skills? На что делать ставку при подборе? Поделимся опытом формирования эффективной команды разработки и расскажем, в чем работа тимлида сопоставима с функциями тренера.

+23

16.01.2026 678 0 a_borodavko 11

23

Ловушка "Универсального гиганта": почему 1С:ERP - это дорогостоящий компромисс для ресурсоснабжающих компаний и как найти нужного специалиста

Коммуникации Аналитика и визуализация данных

Универсальная система 1С:ERP часто становится дорогостоящим компромиссом для ресурсоснабжающих компаний, поскольку её стандартная логика не учитывает специфику биллинга, тарифного регулирования и учета линейных активов в ЖКХ. Попытка адаптировать "гиганта" приводит к критическому разрыву между ИТ-инструментом и отраслевой реальностью, увеличивая риски и скрытые затраты. Задача рекрутера — найти редких "гибридных" специалистов, способных перевести сложную методологию ЖКХ на язык универсальной ERP, чтобы избежать дорогостоящей кастомизации.

+

12.01.2026 332 0 TheYuliia 3

0

Цифровые отделы и цифровой директор: как будет выглядеть компания 2030 года

Ваша компания 2030 года будет работать, пока вы спите. Это не фантастика, а неизбежный парадигмальный сдвиг: от управления людьми к архитектуре автономий. На смену операционному хаосу придут Цифровые Отделы - автономные подразделения алгоритмов, которые самостоятельно ведут переговоры, анализируют рынок и управляют рисками. Ваша учетная система (1С/ERP) станет нервной системой этого мыслящего организма. Вы перестанете сидеть за дашбордами и начнете разговаривать с вашим Цифровым Директором, получая готовые решения. Роль человека сместится от менеджера к Архитектору Автономий, который определяет этику и стратегические цели. Хотите узнать, как можно будет освободить свой разум от рутины, чтобы заняться чем-то более важным?

+3

13.12.2025 833 0 GarriSoft 13

3

Смотрю в книгу - вижу фикус

Коммуникации Взгляд со стороны Заказчика

Разговор пойдет про вакансии и про «поверхностное чтение».

+16

12.12.2025 1826 0 dsdred 41

16

Значение лидеров мнений в команде разработчиков 1С.

Лидерство

Данная статья посвящена изучению методов быстрого принятия решений в командах разработчиков 1С и роли лидеров мнений в процессах. Рассматриваются особенности формирования и выявления лидеров, влияющие на эффективность и скорость выработки оптимальных решений. Приведены практические инструменты и техники ускорения принятия решений, основанные на опыте успешных команд. Особое внимание уделено развитию компетенций сотрудников и созданию благоприятных условий для активного участия всех членов команды в процессах обсуждения и выбора оптимального варианта действий. Статья полезна руководителям и менеджерам проектов, стремящимся создать эффективную команду, способную оперативно адаптироваться к быстро изменяющимся условиям рынка и высоким требованиям заказчиков.

+1

04.12.2025 514 0 Gigantrop 0

1

Тандем проектных команд: Заказчик + Интегратор. Кейс проекта параллельного внедрения 1С:ERP двумя проектными командами

Как построить эффективный тандем между внутренней проектной командой заказчика и командой интегратора при внедрении 1С:ERP? Рассказываем про практические решения по разделению зон ответственности, синхронизации процессов и совместной работе аналитиков и разработчиков. Подробно разобраны этапы обследования, моделирования, адаптации и поддержки, схемы взаимодействия, способы фиксации требований и преодоления типичных трудностей долгосрочных проектов.

+2

28.11.2025 688 0 user1860229 0

2

До договора с клиентом без нервных срывов: как заставить продавцов и внедренцев работать вместе/полюбить друг друга

Коммуникации Работа с заинтересованными сторонами Внедрение изменений

Как показывает практика, в большинстве 1С-интеграторов есть острый конфликт между «коммерсантами» и «производственниками», влияющий непосредственно на эффективность работы компании и размер ее выручки. Расскажем о том, как сделать так, чтобы эти конфликтующие подразделения объединились для эффективной работы с заказчиком и позволяли заключать договоры на автоматизацию быстрее и качественнее.

+3

05.11.2025 984 0 user1720818 0

3

Создание здоровой дружеской атмосферы в коллективе разработчиков 1С

Статья посвящена вопросам формирования комфортной и дружной атмосферы в коллективе разработчиков программного продукта 1С. Рассматриваются преимущества положительной рабочей среды, препятствия на пути к её достижению, а также практические рекомендации по улучшению психологического климата в команде. Особое внимание уделено ролям руководителей и методам управления конфликтами. Приводятся реальные примеры организаций, успешно реализовавших принципы построения здоровых отношений в своей среде. Статья полезна специалистам, стремящимся оптимизировать взаимодействие в коллективе и повысить общую эффективность работы команды.

+2

30.10.2025 1186 0 Gigantrop 1

2

Осторожно: осознанный

Компетенции и навыки Коммуникации

Про снижение текучки.

+19

24.10.2025 2890 0 1c-intelligence 37

15

ChatGPT – как тренажер управленческих навыков

В современном мире управленческие навыки становятся критически важными не только для руководителей, но и для специалистов, которые хотят эффективно взаимодействовать с коллегами и руководством. Однако развивать их непросто: теория быстро забывается, тренинги ограничены во времени, а «тренировка на живых людях» чревата конфликтами. ChatGPT открывает новый путь – безопасный, доступный и без ограничений по времени. С его помощью можно отрабатывать постановку задач, делегирование, контроль, обратную связь и даже управление конфликтами. Покажем, как превратить ChatGPT в удобный тренажер управленческих навыков и как это поможет вам расти профессионально.

+5

20.10.2025 1174 0 Palk 2

5

Научный подход к привычкам для продуктивной работы в 1С: как тренировать мозг и систему вознаграждений

Статья посвящена формированию продуктивных привычек при работе в 1С. Рассмотрены механизмы нейропластичности, роль системы вознаграждений, влияние физиологии, биоритмов и состояния тела на закрепление рутинных действий. Приведены практические методики превращения критически важных задач в автоматические привычки. Использование этих принципов помогает снизить количество ошибок, уменьшить стресс и освободить внимание для более сложных и творческих задач.

+3

16.10.2025 1056 0 Vasin86 0

3

Проблемы с зумерами? Вы просто не умеете их готовить

Существует множество мифов о зумерах. Насколько это правда? Надо подумать...

+23

13.10.2025 2568 0 klimdw 46

22

Влияние эффективной коммуникации в команде разработчиков 1С на качество результата: искусство слушать и слышать

Коммуникации Обучение и наставничество

Статья посвящена исследованию влияния качественной коммуникации в команде разработчиков 1С на конечный результат проектов. Рассматриваются ключевые принципы эффективного взаимодействия участников группы, подчёркиваются важные моменты взаимопонимания и конструктивного общения. Особое внимание уделено таким аспектам, как активное слушание, культура обратной связи и своевременное разрешение разногласий. Описаны практические приёмы улучшения коммуникативных процессов, направленные на снижение числа ошибок, ускорение принятия решений и повышение общей удовлетворённости результатом проекта. Статья полезна руководителям команд, специалистам по управлению проектами и самим разработчикам 1С, стремящимся повысить свою продуктивность и профессиональный уровень посредством качественного межличностного взаимодействия.

+2

09.10.2025 1014 0 Gigantrop 0

2

Экологичный обмен опытом. Взгляд с позиции мидла

Поговорим о том, как правильно задавать вопросы, как давать и принимать обратную связь без ущерба для отношений, и как найти золотую середину между «сделаю сам» и «пусть разбираются». А также обсудим способы расположить к себе собеседника и другие софт-скиллы, полезные любому человеку, который работает в команде.

+2

08.10.2025 778 0 mpodlevskikh 0

2

Роль лидера в команде разработки 1С. Хитрый манипулятор, или мудрый наставник?

Лидерство

Статья раскрывает важность выбора правильного стиля лидерства в командах разработчиков 1С. Анализируются подходы двух типов лидеров: манипулятора, использующего давление и контроль, и наставника, вдохновляющего команду и способствующего профессиональному росту сотрудников. Приводится сравнение эффективности обоих подходов, даются практические советы по созданию здоровой атмосферы в коллективе и достижению высоких результатов проекта.

+

17.09.2025 867 0 IseGold 0

0

Радио "Аналитик", 1 выпуск 4 сезона. Про особенности рывкового и линейного типа производительности с Анной Обуховой

Личная эффективность Подбор персонала и собеседования Радио Аналитик

В первом выпуске четвертого сезона подкаста Радио “Аналитик“ обсудили, чем отличаются рывковый и линейный типы производительности, как отличить рывковый тип от лени и прокрастинации и как сотруднику с рывковым типом приспособиться к работе в линейной команде.

+2

02.09.2025 1359 0 Radio_Analyst 0

2

Проблемы психологической совместимости и пути их решения в команде разработчиков 1С

Лидерство Обучение и наставничество Компетенции и навыки

В статье рассматриваются ключевые проблемы психологической совместимости, возникающие в командах разработчиков программного продукта 1С, и предлагаются практические рекомендации по их устранению. Приводятся примеры распространенных затруднений в коммуникациях и конфликтах, вызванных недостаточным уровнем доверия и уважительного отношения друг к другу. Автор выделяет ряд способов укрепления внутрикомандных связей, включая организацию регулярного обмена опытом, развитие навыков коммуникации и проведение совместных мероприятий.

+1

21.08.2025 1763 0 Gigantrop 0

1

Как поддерживать команду: системный подход

Коммуникации Мотивация

Поддержка — это не красивые слова и не «сохранить видимость сплочённости». Это умение быть рядом, вовремя подставить плечо и при этом не мешать двигаться вперёд. В статье — 11 ключевых направлений: от защиты от давления и вовлечённости в задачи до признания заслуг и уважения к простым бытовым условиям. Без лишней романтики — только о том, что реально помогает команде быть сильнее.

+11

15.08.2025 1475 0 izidavld 0

11

Управление большой командой начинающих разработчиков (практические советы)

В статье – практические советы для тимлидов, как выстроить процессы так, чтобы команда росла, а нагрузка на лидов снижалась. Ключ – в отказе от привычки делать все самому, делегировании, системности и культуре передачи знаний. Это не теория – это опыт управления большой командой новичков в реальной продуктовой компании.

+6

14.08.2025 1469 0 ScaNNer 1

4

Эффективные инструменты для достижения личных целей и развития команды

Коммуникации Мотивация Личная эффективность

Как руководитель, вы можете добиваться большего — и сами, и через команду. Коучинг учит не давать готовые ответы, а помогать находить их. В статье покажем, как с помощью правильных вопросов и искреннего интереса к собеседнику раскрывать потенциал сотрудников, ставить ясные цели и достигать их без лишнего давления.

+6

14.08.2025 1391 0 worker1c 1

6

Бизнес-ТРИЗ: как решать нерешаемые задачи

Коммуникации Управление конфликтами

Бизнес-ТРИЗ – это технология для быстрого поиска решений нестандартных задач в бизнесе, благодаря которой разрешаются нерешаемые годами проблемы. Расскажем о том, как выявлять и устранять противоречия, превращать конфликты в источник прорывных идей и повышать идеальность решений.

+4

13.08.2025 1660 17 user1576201 0

4

Как учиться на ошибках и работать с обратной связью без стресса и апатии

Мотивация Удаленная команда Презентации и публичные выступления Радио Аналитик

«Надо было не так», «Переделай», «Это же очевидно!» – такие слова могут выбить почву из-под ног. Долго училась принимать обратную связь без паники и самокопания – и готова поделиться работающими методами.

+2

11.08.2025 1666 0 SerjoginaMaria 2

2

Радио "Аналитик", 24 выпуск 3 сезона. Про амбассадоров бренда с Анастасией Гусенцовой

В двадцать четвертом выпуске третьего сезона подкаста Радио “Аналитик“ обсудили, кто такой амбассадор бренда, по каким критериям выбирают амбассадоров, как компании создать среду, в которой сотрудники захотят рассказывать о бренде и как сотрудникам, которые хотят рассказывать о бренде, донести до руководителей ценность этих активностей.

+4

29.07.2025 995 0 Radio_Analyst 0

4

Как готовить членов проектной команды в условиях нехватки кадров

Мотивация Обучение и наставничество

Автор этой статьи начинала свою карьеру в бухгалтерии. С должности главного бухгалтера она перешла в сферу ИТ, где за 16 лет выросла до функционального архитектора. У нее большой опыт внедрения 1С на крупных предприятиях с фокусом на регламентированный учет и МСФО.

+2

24.07.2025 1071 0 KovalevaEG 1

2

Как развивать и выращивать крутых руководителей

Лидерство Обучение и наставничество Компетенции и навыки

В статье порассуждаем о том, как заметить в разработчике потенциального руководителя, что меняется в работе разработчика после того, как он становится тимлидом, и какими минимальными управленческими навыками должен владеть начинающий тимлид. Помимо руководителей статья будет полезна разработчикам, желающим стать тимлидами. Разберем, на что обратить внимание, что сделать, чтобы тебя заметили, и в каких вопросах стоит прокачаться заранее.

+11

24.07.2025 1859 0 val54321 3

11

Как представить изменение так, чтобы люди хотели меняться

Мотивация Внедрение изменений

Представьте, что у вас есть идея или предложение для команды. Вы пытаетесь ее сформулировать и уверены, что сможете заинтересовать своих коллег. Но вместо этого первой реакцией часто возникает отторжение, нежелание пробовать новое. Расскажем о пяти-компонентной структуре, которая поможет сформулировать идею и предложение так, чтобы мозг активировал систему удовольствия от будущего и сам захотел меняться и пробовать новое.

+5

22.07.2025 1505 0 user1530824 0

5

Шерлок Холмс и Доктор Ватсон: идеальное взаимодействие разработчика и аналитика

Управление конфликтами Коммуникации

Взаимодействие аналитика и разработчика напоминает знаменитый дуэт Шерлока Холмса и доктора Ватсона: один видит детали, другой ищет решения. Но без слаженной работы даже гениальные идеи рискуют остаться нереализованными. В статье разберем, почему проблемы в общении аналитиков и разработчиков — две стороны одной медали. Узнаем, какие правила взаимодействия успешно работают в команде автора. А также подумаем, как настроить собственные процессы, чтобы коммуникация была эффективной и комфортной для всех.

+

15.07.2025 1173 0 user2100900 1

0

Как вступить в конфронтацию, но сохранить рабочие отношения надолго с клиентом, подчиненными или руководством?

Обычная жизнь человека в ИТ – это много-много общения. С заказчиками, коллегами и руководством. Но иногда происходят разговоры, после которых внутри вскипает океан эмоций. Поддавшись эмоциям, люди способны натворить много странных вещей, от которых не будет пользы ни самому «творцу», ни окружающим, ни делу. Расскажем о принципах конструктивного общения и алгоритме переговоров, позволяющем обсудить возможные решения проблемы и прийти к согласию.

+4

14.07.2025 1547 0 klimdw 0

4

Как определить компетенции для оценки? Интервью методом критических инцидентов

Сопровождение Коммуникации

Подбор «идеального» 1С-разработчика часто упирается в шаблонные матрицы компетенций, которые плохо работают на практике. В этой статье рассмотрим метод интервью критических инцидентов, который помогает определить, какие качества сотрудников важны именно для вашей компании. Уделим внимание искусству задавать правильные вопросы: какие формулировки помогают раскрыть истинный уровень компетенций и на какие детали в ответах стоит обращать особое внимание. Наконец, разберемся, как структурировать полученные данные, чтобы создать четкий и объективный профиль компетенций.

+3

03.07.2025 1337 0 DuyunElena 0

3

Эволюция зрелости: как мы прокачивали команды и процессы разработки в Т-Банке

В статье пойдет речь о том, как в управлении оценивается зрелость команд разработки. Несмотря на распространенное мнение, что 1С-разработчики работают по своим особым правилам, подход к оценке их зрелости ничем не отличается от подхода в других командах. Единая модель зрелости, применяемая ко всем командам, включает шесть ключевых направлений: разработка, эксплуатация, качество, процессы, управление персоналом и вклад в профессиональное сообщество. Каждое из них оценивается по трем уровням — начальному, стандартному и экспертному, причем для подтверждения уровня необходимы конкретные артефакты. Автор рассказывает, как начался путь к повышению зрелости в его команде, какие практики внедрялись, как развивались ключевые направления и каких результатов удалось достичь.

+7

30.06.2025 1763 0 a_borodavko 2

7

Как не стать заложником «эксперта с руками»

В статье рассматривается феномен «эксперта с руками» — уникального специалиста, на котором держится вся система, и от услуг которого невозможно отказаться без риска для компании. Как формируется такая зависимость, в чём её опасность, какие сигналы указывают на проблему, и главное — как спокойно и эффективно перестроить работу команды, чтобы знания и ответственность стали распределёнными, а не копились в голове одного человек? Если вы — руководитель проекта, бизнес-аналитик, архитектор, ИТ-директор или просто человек, у которого есть «тот самый эксперт», – эта статья для вас.

+16

26.06.2025 2530 0 Boris_Pulin 14

16

Грейды разработчиков 1С: от хаоса к порядку

Коммуникации Личная эффективность

Системы грейдов – фундамент управления персоналом, но их реализация поражает разнообразием. Почему системы грейдов такие разные? Почему внутри одной компании возникают разногласия? Как система мотивации влияет на сотрудников? Эта статья – глубокий разбор парадоксов грейдинга. Мы исследуем, какие факторы и задачи бизнеса формируют принципиально разные системы в разных компаниях. Разберем корни внутренних разногласий по оценке уровня специалистов. Затронем тему мотивации и теории, объясняющие, почему грейды критически важны. И, наконец, поделимся практическим опытом внедрения: с какими вызовами пришлось столкнуться, какие инструменты сработали и какие уроки легли в основу планов на будущее.

+7

23.06.2025 2862 0 user1270271 24

7

Как развивать soft skills, работая в мире жёстких ТЗ

Работа 1С-специалиста часто ассоциируется с конкретными техническими заданиями, строгими регламентами и минимальной необходимостью в общении. Но в современном IT-мире одних технических навыков становится недостаточно – всё большее значение приобретают soft skills, или «мягкие навыки»: коммуникация, критическое мышление, гибкость, умение работать с людьми. В этой статье рассказывается, как прокачивать «мягкие навыки» прямо в рамках типовой 1С-рутины, на обычных задачах и в общении с заказчиком.

+4

23.06.2025 1547 0 user2151211 1

4

Танцуют двое, а страдает компания: почему отделы снабжения и продаж не могут найти общий язык

В любой компании есть два отдела, которые можно сравнить с двумя половинками одного целого, которые никак не могут соединиться. Это отдел снабжения и отдел продаж. Их противостояние порой напоминает сюжет древнегреческой трагедии, где герои обречены на вечное противостояние.

+3

16.06.2025 1234 0 Ликреонский 1

2

Инструменты мудрого менеджера. Контроффер - зло? Или…

Мотивация Личная эффективность

Недавно столкнулся с мнением, что контроффер: “устаревший метод работы, который вредит компании на любом горизонте событий” (цитата одного HR).

+7

09.06.2025 1206 0 klimdw 5

6

Каждый из вас может оставить свой вклад в истории. И оно того стоит...

Разрабатывая открытые решения, мы внимательнее относимся к коду, интерфейсу, документации и оформлению. А изучение чужого кода вдохновляет и открывает новые подходы. Расскажем об опыте создания открытых решений для 1С, ценности open-source и роли сообщества.

+46

05.06.2025 3611 0 vandalsvq 19

46

Особенности коллективного взаимодействия: как различные встречи помогают команде