Анализ&Управление для 1С

Какой специалист нужен вам для 1С-проекта: аналитик, архитектор или руководитель направления

Я Антон Калуцкий, руководитель DEVCOM — экспертного центра аутстаффинга ИТ-специалистов с глубокой экспертизой в 1С. Разберу, чем отличаются эти роли и как понять, кто именно нужен вашему проекту.

+

23.09.2026 120 0 anton-devcom 0

0

Аутстаффинг 1С-специалистов

Подбор персонала и собеседования

Рассказываю, почему аутстаффинг 1С-специалиста должен начинаться с глубокого понимания роли человека на проекте. Далеко не всегда в компании нужен еще один разработчик уровня senior, а выбирать специалиста нужно не только по ставке в час.

+1

18.08.2026 450 0 anton-devcom 1

1

От кризиса компетенций к новой модели развития: взгляд тимлида и HR на будущее найма и обучения

Обучение и наставничество Компетенции и навыки Подбор персонала и собеседования

Разбираем, почему привычная модель найма перестает работать и как компаниям выстраивать развитие специалистов в условиях дефицита кадров и новых ожиданий сотрудников. Показываем, как связка HR и тимлида помогает превращать новичков без проектного опыта в самостоятельных специалистов без перегрузок и потери качества. Объясняем, как сетка грейдов, ABC-классификация задач, индивидуальные планы развития и регулярная обратная связь делают рост прозрачным, помогают вовремя выявлять зоны развития и повышают мотивацию. Материал будет полезен тимлидам, HR-специалистам и руководителям IT-направлений, которые хотят сократить текучесть, сформировать кадровый резерв и не допустить кадрового голода в ближайшие годы.

+

17.08.2026 465 0 user2135145 3

0

От вакансии до увольнения: как мы сами себе выстроили HR-процессы

Подбор персонала и собеседования

Рассказываем, как в условиях кадрового дефицита отдел 1С-разработки отказался от ставки на поиск готовых специалистов и выстроил автономную систему выращивания программистов – от вакансии и отбора до адаптации, обучения и работы на реальных проектах. Эксперименты с вакансиями, проверкой способности учиться и собственными форматами развития помогли обеспечить стабильный поток подходящих кандидатов и постепенно расширять компетенции команды.

+21

31.07.2026 1541 0 1c-intelligence 8

21

Как нанять бизнес-аналитика: требования к уровням, собеседование и практическая проверка

Подбор персонала и собеседования

Когда я впервые начала подбирать бизнес-аналитиков в роли руководителя, было непонятно, с чего начинать: как составить вакансию, какие требования предъявлять к специалистам разного уровня и что действительно проверять на собеседовании. В статье делюсь практическим подходом к найму: как определить роль аналитика, разделить обязательные и желательные навыки, оценить начинающего, среднего и ведущего специалиста и проверить кандидата на рабочих примерах.

+4

20.07.2026 503 0 YA_826532418 0

4

От кандидата до сотрудника: как замкнуть HR-цикл в одной системе и повысить ее эффективность

Коммуникации Подбор персонала и собеседования

Разберем, как замкнуть HR-цикл от подбора кандидата до оформления сотрудника в одной системе с помощью 1С:Кабинет сотрудника и 1С:Персонал. Рассмотрим этапы внедрения КЭДО, настройку личных кабинетов, маршрутов согласования и интеграций с рекрутинговыми площадками, а также подходы к мягкому внедрению изменений без сопротивления сотрудников. Покажем, как автоматизация помогает сократить время приема сотрудника, снизить нагрузку на HR и бухгалтерию, уменьшить количество ошибок и получить измеримый ROI уже в первые месяцы.

+1

22.05.2026 646 0 ekandyba 1

1

Нейросети в ИТ-подборе: практический кейс

Подбор персонала и собеседования

Как нейросети меняют подбор ИТ-специалистов: эксперимент с Deepseek, GigaChat и Perplexity в реальных собеседованиях аналитиков 1С. Практические выводы, кейсы и рекомендации для HR.

+1

30.03.2026 2032 0 Adapta 2

0

Эксперимент: как три нейросети по-разному оценивают кандидата-разработчика

Компетенции и навыки Подбор персонала и собеседования

В теоретическом эксперименте три нейросети — DeepSeek, GigaChat и Perplexity — получили одинаковый промпт и идентичные ответы «кандидата» на позицию 1С-разработчика. Результат оказался неожиданным: базовые выводы совпали, но интерпретация компетенций и рекомендации для найма различались. В статье автор разбирает методологию эксперимента и показывает, как разные модели ИИ формируют собственную «экспертную позицию» при анализе soft skills.

+3

05.03.2026 1398 0 Adapta 8

3

Какие навыки нужны 1С-разработчику: взгляд изнутри от рекрутера

Подбор персонала и собеседования

«Молодежь не понимает, что у 1С большие перспективы», — констатирует рекрутер с опытом подбора IT-специалистов. Почему выпускникам курсов почти невозможно найти первую работу, что общего у AI и составления резюме и как 23-летний программист с одним лишь сертификатом покорил отдел разработки?

+3

12.02.2026 1980 0 G_102364767795383377251 3

1

Рынок высококвалифицированной разработки 1С в 2026 году

Подбор персонала и собеседования

Рынок 1С в 2026 году оказался в точке перегрева. С одной стороны — обязательные миграции с УПП на ERP, тотальная маркировка и усиление налогового контроля. С другой — острый дефицит Senior-разработчиков и резкий рост стоимости их содержания из-за налоговой реформы и ФОТ. В статье разбирается, во сколько на самом деле обходится компании сеньор 1С в штате, если считать не по окладу в вакансии. Через модель Total Cost of Ownership показано, как налоги, взносы, рекрутинг, простои и инфраструктура превращают «500 тысяч на руки» в 800–900 тысяч реальных расходов в месяц. На этом фоне анализируется альтернативная модель — привлечение опытных 1С-экспертов на проектной основе. Сравнение показывает экономию до 30% бюджета, снижение управленческих и кадровых рисков и более высокое качество архитектурных решений на сложных задачах. Вывод статьи: оптимальной стратегией становится гибридная модель — мидлы в штате для поддержки и сеньоры на аутсорсе для критических проектов и развития.

+7

19.01.2026 6904 0 shevlad 9

5

Ловушка "Универсального гиганта": почему 1С:ERP - это дорогостоящий компромисс для ресурсоснабжающих компаний и как найти нужного специалиста

Подбор персонала и собеседования

Универсальная система 1С:ERP часто становится дорогостоящим компромиссом для ресурсоснабжающих компаний, поскольку её стандартная логика не учитывает специфику биллинга, тарифного регулирования и учета линейных активов в ЖКХ. Попытка адаптировать "гиганта" приводит к критическому разрыву между ИТ-инструментом и отраслевой реальностью, увеличивая риски и скрытые затраты. Задача рекрутера — найти редких "гибридных" специалистов, способных перевести сложную методологию ЖКХ на язык универсальной ERP, чтобы избежать дорогостоящей кастомизации.

+

12.01.2026 1084 0 TheYuliia 3

0

Смотрю в книгу - вижу фикус

Подбор персонала и собеседования

Разговор пойдет про вакансии и про «поверхностное чтение».

+16

12.12.2025 2736 0 dsdred 41

16

Осторожно: осознанный

Подбор персонала и собеседования

Про снижение текучки.

+19

24.10.2025 3724 0 1c-intelligence 38

15

Радио "Аналитик", 1 выпуск 4 сезона. Про особенности рывкового и линейного типа производительности с Анной Обуховой

Личная эффективность Подбор персонала и собеседования Радио Аналитик

В первом выпуске четвертого сезона подкаста Радио “Аналитик“ обсудили, чем отличаются рывковый и линейный типы производительности, как отличить рывковый тип от лени и прокрастинации и как сотруднику с рывковым типом приспособиться к работе в линейной команде.

+2

02.09.2025 1982 0 Radio_Analyst 0

2

Успешные практики найма опытных специалистов

Подбор персонала и собеседования

В сфере 1С не так просто найти и заинтересовать опытного специалиста прийти на проект. И если переложить эту задачу полностью на HR-службу, конверсия роста команды может оказаться недостаточной для ее успешной работы. Расскажем о фишках и граблях, которые удалось собрать в процессе организации найма опытных специалистов внутри компании.

+2

17.12.2024 2261 0 VChik 4

2

Опыт прохождения собеседований на ведущего аналитика 1С (рефлексия)

Подбор персонала и собеседования

Рассказываю про свой опыт поиска работы в 2024 году.

+30

17.07.2024 9309 0 TanyaRi 76

29

ТехСобес глазами рекрутера, или Вы не готовы!

Подбор персонала и собеседования

Записки начинающего разработчика-рекрутера.

+24

16.01.2024 5531 0 RocKeR_13 42

24

Адекватность работодателя. Как её определить?

Подбор персонала и собеседования

В процессе написания статей на тему Идеальное место работы ЗУПера нужен аргументированный текст про адекватного работодателя. Информации получилось много, поэтому выделю в отдельные 2 статьи. Рассмотрим все недостатки работодателей от момента собеседования до момента увольнения. Все этапы, как всегда, подкреплены реальными случаями из моего опыта.

+80

16.01.2024 11474 0 biimmap 100

80

«Таких не берут в космонавты»: тонкие сигналы в подборе и оценке кандидатов

Подбор персонала и собеседования

Помимо Hard skills, Soft skills – того, что может нарабатываться с опытом, есть «личные особенности» и «модели поведения». Именно эти факторы являются наиболее критичными при отборе сотрудников. Расскажем, как можно из резюме выявить типичные модели поведения и особенности кандидатов, проверить свои гипотезы в интервью; на что обращать внимание в истории и поведении кандидата, и какие «нерабочие» вопросы задавать, чтобы в непринужденной беседе получить больше информации, чем при профессиональном отборе.

+8

04.12.2023 3433 0 e_ivanova 8

4

О чем думает специалист, или каким должен быть текст идеальной вакансии

Подбор персонала и собеседования

Советы рекрутерам по составлению описания вакансий, цепляющих нужных специалистов.

+44

19.09.2023 5292 0 barelpro 34

44

Спойлер: вместо двух дней — 1,5 часа

Подбор персонала и собеседования

«Многие кандидаты хотят от собеседования простую вещь: чтобы оно длилось пять минут и брали сразу на 300 000 в наносекунду», — Эльдар Мингалиев, разрабатывает новые форматы собеседований.

+112

22.08.2023 19889 0 Neti 161

110

Как мы перестали нанимать готовых программистов, и как это повлияло на зарабатывание денег

Обучение и наставничество Подбор персонала и собеседования

Не все компании могут позволить себе привлекать крутые кадры, переплачивая за людей выше рынка. Как поставить подготовку джунов на поток и не перестать при этом зарабатывать?

+12

01.08.2023 5406 0 nelatontsev@webgk.ru 5

12

Как превратить человека в литеру – техника быстрой и качественной оценки уровня профессиональной квалификации

Обучение и наставничество Подбор персонала и собеседования

В ИТ невозможно стоять на месте, нужно развиваться и постоянно усиливать команду. Но качественное усиление невозможно без внутренних резервов. А чтобы их вскрыть, необходима точная информация о том, что есть в нашем распоряжении – с каким уровнем квалификации мы имеем дело. Как составить профессиональный профиль для 1С-специалистов и какие решения можно принимать, основываясь на этой информации?

+11

07.07.2023 4617 0 WildHare 0

11

Три косых взгляда в сторону соискателя – практическая методика найма/оценки программистов

Подбор персонала и собеседования

Чтобы сформировать сбалансированную команду профессиональных программистов, нужно профессионально оценивать навыки кандидатов на этапе найма, анализировать квалификацию каждого сотрудника в динамике и правильно позиционировать членов команды на проектах. Расскажем о том, как три инженерные методики: собеседование, профилирование, позиционирование – помогают при найме и профессиональной оценке программистов.

+15

07.07.2023 5690 0 WildHare 3

15

Поиск и удержание ценных людей

Мотивация Подбор персонала и собеседования

С убеждением «Не бывает незаменимых людей, есть цена замены» команду звезд не собрать, и уж тем более не удержать. В кризисные времена важно держать фокус на талантах, чьи способности не просто спасают бизнес, но и выводят его на новый уровень. О том, как привлекать таланты и помогать им успешно развиваться в компании, на конференции Infostart Event 2022 Saint Petersburg рассказала Анна Степанян.

+14

30.06.2023 3796 0 Охотница за головами 0

14

Кому нужна эта инициатива?

Подбор персонала и собеседования

Как не пройти собеседование в хорошую компанию, когда ты уверен в своих знаниях и опыте? Как, вложив деньги в рекламу и персонал, не получить ожидаемого результата?

+11

21.06.2023 2551 0 O-Planet 8

11

Как быть, если нужно провести собеседование с бухгалтером? Лайфхаки, как непрофессионалу искать профессионала

Подбор персонала и собеседования

Часто возникают ситуации в найме, когда нужно непрофессионалу нанять профессионала в области. В этой статье я поделюсь несколькими лайфхаками, которые можно использовать, если: 1. Вы компания - и ищете себе бухгалтера 2. Вы франчайзи, и ищете себе бизнес-аналитика по бухгалтерскому учету. Материал - это сугубо мое мнение, и личные рассуждения. что же такого на собеседовании с бухгалтером спросить, чтобы понять, насколько же он обладает необходимыми знаниями.

+1

22.02.2023 8159 0 KatkovaY 12

1

История одного собеседования на должность 1С программиста

Подбор персонала и собеседования Истории из профессии

Краткая история для начинающих разработчиков про ожидание и реальность

+47

23.08.2022 9194 0 by_1Cnik 63

46

Как искать программистов 1С и стоит ли вообще это делать?

Подбор персонала и собеседования

Найти программиста 1С всегда непросто, а сегодня особенно: рынок перегрет. Что делать собственнику или руководителю компании, в которой намечается 1С проект? Рассмотрим рабочие способы поиска специалистов вместе с техническим директором «Внедренцев и Программистов» — Анастасией Синяковой.

+3

23.08.2022 5197 0 ystetsenko 4

3

Рейтинг зарплат франчайзи-специалистов 1С: кого ищут и сколько платят

Подбор персонала и собеседования

WiseAdvice-IT (это мы) провели большое исследование по зарплатам 1С-специалистов. Кого сейчас ищут и сколько готовы платить во франче? Рассказываем, какая ситуация на рынке 1С-специалистов в Q3 2021 года.

+24

16.12.2021 30470 0 WiseExpert 77

23

Рейтинг зарплат инхаус-специалистов 1С: кого ищут и сколько платят

Подбор персонала и собеседования

Мы в WiseAdvice.Tech провели большое исследование по зарплатам 1С-специалистов. Кого сейчас ищут и сколько готовы платить в инхаус-компаниях? Подумали и решили – почему бы не поделиться информацией. Итак, рассказываем, какая ситуация на рынке ИТ-специалистов 1С в Q3 2021 года.

+15

16.12.2021 15863 0 wiseadvice_tech 37

15

Подбор и организация работы команды на проекте внедрения 1С. Создание команды проекта

Коммуникации Подбор персонала и собеседования

Работа в команде на проекте очень сильно отличается от самостоятельной работы специалиста и требует определенных навыков и личных качеств каждого из членов команды. Основное отличие командной работы от самостоятельной – это умение и готовность нести коллективную ответственность за результат. Давайте представим себе соревнования по бегу, где нужно определить самого быстрого. В этом случае каждый бегун постарается вложиться в скорость и добежать до финиша как можно быстрее на полной выкладке сил. А теперь давайте представим соревнование между командами, в которых определяется команда, добежавшая до финиша первой и при этом зачёт идёт по последнему, какую стратегию в этом случае стоит избрать каждому бегуну?

+8

30.11.2021 4059 0 Koder_ 3

8

Оценка кандидата через кейс-интервью

Подбор персонала и собеседования

При оценке кандидатов на позиции руководителей и специалистов важно понимать, как человек будет себя вести в тех или иных рабочих ситуациях, максимально приближенных к реальным. О том, как проводить кейс-интервью на выявление знаний и навыков, моделей поведения, ценностей и установок, рассказала управляющий партнер кадровой компании AVRIO Group Consulting Светлана Катаева.

+5

04.10.2021 10841 0 skataeva 1

5

Города берет пехота

Коммуникации Мотивация Подбор персонала и собеседования

Руководитель проектов в компании WiseAdvice Олег Бессонов на Infostart Meetup, посвященном оценке компетенций сотрудников, рассмотрел подходы к формированию команды и остановился на практических вопросах – с чем сталкивается человек, который делает проект, как он руководит командой.

+5

28.09.2021 3235 0 bessonovWA 0

5

Собеседование о ценностях, как кандидату сказать и работодателю услышать. Взаимовыгодные переговоры

Подбор персонала и собеседования

В последнее время все больше работодателей осознают, что кроме навыков, знаний и компетенций, у сотрудников должны быть ценности, соответствующие компании. Как научиться проводить собеседования о ценностях, главная цель которого – понять, что у сотрудника с компанией есть единые цели и принципы, на митапе «Оценка компетенций специалистов» рассказала Елена Дуюн.

+3

27.09.2021 14223 0 DuyunElena 0

3

Как найти подходящего кандидата на должность "Разработчик 1С?"

Подбор персонала и собеседования

Проблема системного подбора разработчиков актуальна при реализации любого крупного проекта. О том, как найти достойного кандидата на должность "Разработчик 1С", рассказал генеральный директор ООО «Крон» Ранис Усманов.

+13

24.09.2021 10284 0 Ranis1286 22

10

5 мифов о найме разработчиков 1С

Подбор персонала и собеседования

Распространенные мифы о найме в 1С с комментариями программистов, консультантов, аналитиков, архитекторов и руководителей 1С-разработки.

+15

24.09.2021 5944 0 Neti 34

14

Собеседования кандидатов: построение эффективной системы оценки

Подбор персонала и собеседования

Найти хорошего работника надолго – мечта многих руководителей. Но в ИТ-компаниях текучка кадров большая, и программисты часто уходят. HR-директор компании 1С Game Studios и 1C Entertainment Сергей Волков рассказал несколько интересных вещей, которые помогут подбирать и нанимать людей не под отдельные проекты, а на долгие годы.

+3

23.09.2021 4203 0 sergiyseriy 0

3

Как отбирать и проверять менеджеров

Подбор персонала и собеседования

На митапе «Оценка компетенций специалистов» управляющий партнер школы менеджеров «Стратоплан» Вячеслав Панкратов рассказал, на что нужно обратить внимание при подборе сотрудников на руководящие должности – какие вопросы задавать на собеседовании, что слушать и как слышать ответы.

+7

17.09.2021 3296 0 SlavaPankratov 0

7

Оценка соответствия должности и потенциала на основе метапрограмм

Компетенции и навыки Подбор персонала и собеседования

Автор бестселлера «Искусство подбора персонала» Светлана Иванова рассказала участникам митапа «Оценка компетенций специалистов», как подобрать оптимального кандидата на должность в компании. Чем руководствоваться при оценке компетенций, и как определить, добьется ли кандидат успеха в новой должности.

+24

15.09.2021 8444 0 user1445281 0

24