Семен Трошкин. Наш опыт использования PostgreSQL cluster под управлением Patroni для 200 баз

При оценке кандидатов на позиции руководителей и специалистов важно понимать, как человек будет себя вести в тех или иных рабочих ситуациях, максимально приближенных к реальным. О том, как проводить кейс-интервью на выявление знаний и навыков, моделей поведения, ценностей и установок, рассказала управляющий партнер кадровой компании AVRIO Group Consulting Светлана Катаева. Доклад в виде статьи: https://infostart.ru/1c/articles/1527155/

При оценке сотрудников и кандидатов можно использовать различные инструменты – в зависимости от ситуации, возможности затратить время менеджера и команды. О том, как «не палить из пушек по воробьям» и получать наибольший эффект от вложенных усилий и получать наибольший эффект при оценке персонала, рассказал старший директор по производству компании LUXOFT DXC Technology Марина Гехтман. Доклад в виде статьи: https://infostart.ru/1c/articles/1525002/

Руководитель проектов в компании WiseAdvice Олег Бессонов на Infostart Meetup, посвященном оценке компетенций сотрудников, рассмотрел подходы к формированию команды и остановился на практических вопросах – с чем сталкивается человек, который делает проект, как он руководит командой. Доклад в виде статьи: https://infostart.ru/1c/articles/1524066/

В последнее время все больше работодателей осознают, что кроме навыков, знаний и компетенций, у сотрудников должны быть ценности, соответствующие компании. Как научиться проводить собеседования о ценностях, главная цель которого – понять, что у сотрудника с компанией есть единые цели и принципы, на митапе «Оценка компетенций специалистов» рассказала Елена Дуюн. Доклад в виде статьи: https://infostart.ru/1c/articles/1523402/

Проблема системного подбора разработчиков актуальна при реализации любого крупного проекта. О том, как найти достойного кандидата на должность «Разработчик 1С» рассказал генеральный директор ООО «Крон» Ранис Усманов. Доклад в виде статьи: https://infostart.ru/1c/articles/1522384/

Найти хорошего работника надолго – мечта многих руководителей. Но в ИТ-компаниях текучка кадров большая, и программисты часто уходят. HR-директор компании 1С Game Studios и 1C Entertainment Сергей Волков рассказал несколько интересных вещей, которые помогут подбирать и нанимать людей не под отдельные проекты, а на долгие годы. Доклад в виде статьи: https://infostart.ru/1c/articles/1521846/

Не все понимают значение HR в команде и компании в целом. Одни считают, что это кадровый работник, другие уверены, что этот сотрудник занимается подбором персонала. Почему взгляд на HR надо изменить, и чем он поможет в развитии, не митапе «Оценка компетенций специалистов» рассказала HR компании IT Capital Анна Степанян. Доклад в виде статьи: https://infostart.ru/1c/articles/1520774/

На митапе «Оценка компетенций специалистов» управляющий партнер школы менеджеров «Стратоплан» Вячеслав Панкратов рассказал, на что нужно обратить внимание при подборе сотрудников на руководящие должности – какие вопросы задавать на собеседовании, что слушать и как слышать ответы. Доклад в виде статьи: https://infostart.ru/1c/articles/1518273/

Как правильно мотивировать сотрудников? Этот вопрос волнует многих руководителей, но только не в компании ITLand. Здесь уже определились с системой финансовой мотивации, введя грейды и специальные бонусы за развитие сотрудников. Как устроена эта система, с участниками конференции Infostart Event 2018 Education поделился генеральный директор компании ITLand Сергей Лебедев. Доклад в виде статьи: https://infostart.ru/1c/articles/1516590/

Автор бестселлера «Искусство подбора персонала» Светлана Иванова рассказала участникам митапа «Оценка компетенций специалистов», как подобрать оптимального кандидата на должность в компании. Чем руководствоваться при оценке компетенций, и как определить, добьется ли кандидат успеха в новой должности. Доклад в виде статьи: https://infostart.ru/1c/articles/1516278/