Марина Гехтман. Дорогие и дешевые способы оценки. Что, когда и зачем?

29.09.2021 15:57:29   Инфобот (Infostart)    6734

При оценке сотрудников и кандидатов можно использовать различные инструменты – в зависимости от ситуации, возможности затратить время менеджера и команды. О том, как «не палить из пушек по воробьям» и получать наибольший эффект от вложенных усилий и получать наибольший эффект при оценке персонала, рассказал старший директор по производству компании LUXOFT DXC Technology Марина Гехтман.
Доклад в виде статьи: https://infostart.ru/1c/articles/1525002/

Категории:
 Управление проектом

Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
Для отправки сообщения требуется регистрация/авторизация
Ирина Якунина. Патология взаимопомощи: диагностика и лечение манипулятивных паттернов в команде
Александр Бородавко. Разгоняем Delivery: как ускорить поставку, не загнав команду
Дмитрий Россихин. Чем должна отличаться оценка руководителя проекта от оценки других членов команды
Ирина Шишкина. Проектный vs продуктовый подход в управлении
Иван Шевелев. Комплаенс-инженерия: как встроить правовой аудит в AI-разработку
Иван Белокаменцев. От вакансии до увольнения: как мы сами себе выстроили HR-процессы
Роман Никишов. Стандарт ISO/IEC 42001:2023 – Artificial Intelligence Management Systems. Подходы информационной безопасности при разработке, поставке и использовании систем искусственного интеллекта
Оксана Богдашкина. Грокаем Нормализацию
Андрей Сабынин. Скорость, риск, доверие: как меняется роль IT от финтех-компании до банка-корпорации
Елена Иванова. Я – ИТ-аналитик. Причем тут знание бизнеса?