Анна Обухова. Как представить изменение так, чтобы люди хотели меняться

22.07.2025 10:23:48   Инфобот (Infostart)    676

Представьте, что у вас есть идея или предложение для команды. Вы пытаетесь ее сформулировать и уверены, что сможете заинтересовать своих коллег. Но вместо этого первой реакцией часто возникает отторжение, нежелание пробовать новое. Расскажем о пяти-компонентной структуре, которая поможет сформулировать идею и предложение так, чтобы мозг активировал систему удовольствия от будущего и сам захотел меняться и пробовать новое.
Доклад в виде статьи: https://infostart.ru/pm/2437951/

Категории:
 Управление проектом

Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
Для отправки сообщения требуется регистрация/авторизация
Евгений Грибков. Консалтинг на проектах внедрения 1СERP: польза или вред
Сергей Артемов. Метрики тщеславия. Как понять, какие метрики вам не нужны?
Юлий Минькин. Эвристические методы оценки прикладной архитектуры АС
Михаил Монтрель. Управление производством и с чем его едят
Александр Пищальников. Нулевой этап. Как подготовить команду к изменениям и не завалить проект
Михаил Сафронов. Цифровой проектный офис на 1С-Коннект: автоматизация поддержки любого уровня
Дмитрий Исаев. Лоскутная цифровизация, или почему проекты не двигаются
Эльдар Мингалиев. Как превратить требования в золото: алхимия бизнес-анализа
Александр Аверков. Scrum: от груминга до ретро, или Как эффективно управлять продуктом
Юрий Камисов, Владимир Оскорбин. Велосипед против коробки: чем отличаются 1С-системы от систем, написанных на 1С