Александр Морозов и Дарья Чуканова. От кризиса компетенций к новой модели: взгляд на будущее найма

17.08.2026 11:20:41   Инфобот (Infostart)    24

Разбираем, почему привычная модель найма перестает работать и как компаниям выстраивать развитие специалистов в условиях дефицита кадров и новых ожиданий сотрудников. Показываем, как связка HR и тимлида помогает превращать новичков без проектного опыта в самостоятельных специалистов без перегрузок и потери качества. Объясняем, как сетка грейдов, ABC-классификация задач, индивидуальные планы развития и регулярная обратная связь делают рост прозрачным, помогают вовремя выявлять зоны развития и повышают мотивацию. Материал будет полезен тимлидам, HR-специалистам и руководителям IT-направлений, которые хотят сократить текучесть, сформировать кадровый резерв и не допустить кадрового голода в ближайшие годы.

Доклад в виде статьи: https://infostart.ru/pm/2765047/

Категории:
 Управление проектом

Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
Для отправки сообщения требуется регистрация/авторизация
Иван Смирнов. Минус затраты, плюс люди: как внедрение GenAI принесло измеримый эффект в проектах
Дмитрий Рыбаков. Технологические проекты: управление в темноте, где классические методы не работают
Ирина Якунина. Патология взаимопомощи: диагностика и лечение манипулятивных паттернов в команде
Александр Бородавко. Разгоняем Delivery: как ускорить поставку, не загнав команду
Дмитрий Россихин. Чем должна отличаться оценка руководителя проекта от оценки других членов команды
Ирина Шишкина. Проектный vs продуктовый подход в управлении
Иван Шевелев. Комплаенс-инженерия: как встроить правовой аудит в AI-разработку
Иван Белокаменцев. От вакансии до увольнения: как мы сами себе выстроили HR-процессы
Роман Никишов. Стандарт ISO/IEC 42001:2023 – Artificial Intelligence Management Systems. Подходы информационной безопасности при разработке, поставке и использовании систем искусственного интеллекта
Оксана Богдашкина. Грокаем Нормализацию