Аналитика увольнений по основаниям: ключ к эффективному управлению персоналом
В современном бизнесе управление кадровыми ресурсами — одна из важнейших задач для обеспечения стабильности и развития компании. Анализ причин увольнений помогает выявить проблемные зоны, снизить текучесть и повысить лояльность сотрудников. Именно для этого создан мощный инструмент — аналитический отчет по увольнениям с детальной разбивкой по основаниям.
Что представляет собой отчет?
Данный отчет формируется на основе данных кадровой истории сотрудников и содержит подробную информацию о количестве увольнений за отчетный период с указанием причин, классифицированных по статьям Трудового кодекса РФ и другим основаниям. В отчете учитываются:
-
Увольнения по собственному желанию и по инициативе работодателя
-
Выходы на пенсию
-
Увольнения по сокращению, ликвидации и иным причинам, предусмотренным законодательством
-
Увольнения сотрудников, находящихся на пенсии
Ключевые преимущества использования отчета
1. Полная прозрачность и детализация
Отчет показывает точное количество увольнений по каждой статье, что позволяет понять, какие причины являются основными в компании. Это помогает сфокусировать усилия на решении конкретных проблем.
2. Анализ категорий должностей
Увольнения группируются по категориям должностей — руководители, специалисты, рабочие и другие служащие. Такой подход помогает выявить, в каких группах персонала текучесть выше и требует особого внимания.
3. Контроль и снижение текучести
Показатель коэффициента текучести рассчитывается на основе среднесписочной численности, что позволяет оценить масштаб проблемы и эффективность принимаемых мер по удержанию сотрудников.
4. Поддержка стратегического планирования
Данные отчета служат основой для разработки кадровой политики, планирования найма и оптимизации штата, что способствует устойчивому развитию компании.
Как это работает на практике?
-
Автоматический сбор и агрегация данных из регистра кадровой истории и документов увольнений.
-
Классификация увольнений по основаниям с учетом пенсионного статуса сотрудников.
-
Формирование сводной таблицы с ключевыми показателями и коэффициентом текучести.
-
Возможность фильтрации по организации и отчетному периоду.
Для кого этот отчет?
-
HR-специалисты и руководители отделов кадров — для мониторинга и анализа причин увольнений.
-
Руководители и собственники бизнеса — для принятия обоснованных решений по управлению персоналом.
-
Бухгалтерия и отделы планирования — для корректного учета и прогнозирования кадровых затрат.
Итог
Использование аналитического отчета по основаниям увольнений — это эффективный способ повысить прозрачность кадровых процессов, снизить текучесть и создать комфортные условия для сотрудников. Внедрение такого инструмента помогает строить сильную, стабильную команду и обеспечивает долгосрочный успех компании.
Проверено на следующих конфигурациях и релизах:
- Зарплата и кадры государственного учреждения КОРП, редакция 3, релизы 3.1.34.40
- Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1, релизы 3.1.34.40
- Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1, релизы 3.1.34.40
- 1С:ERP Управление предприятием 2, релизы 2.5.22.76
- 1С:Комплексная автоматизация 2, релизы 2.5.22.76
- 1С:Управление холдингом 3.2 (русский и английский интерфейсы), релизы 3.2.10.32
Вступайте в нашу телеграмм-группу Инфостарт
