Численность и движение кадров по определенной должности (период работы конкретного работника на конкретной должности)
Учетные задачи - Кадровый учет
Файлы
ВНИМАНИЕ: Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки. Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы. Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных. Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.
Подписка PRO — скачивайте любые файлы со скидкой до 85% из Базы знаний
Оформите подписку на компанию для решения рабочих задач
Оформить подписку и скачать решение со скидкойВы можете заказать платную доработку или адаптацию этой разработки под вашу конфигурацию на «Бирже заказов».
- 0% комиссии — оплата напрямую исполнителю;
- Исполнители любого масштаба — от отдельных специалистов до команд под проект;
- Прямой обмен контактами между заказчиком и исполнителем;
- Безопасная сделка — при необходимости;
- Рейтинги, кейсы и прозрачная система откликов.
Полный контроль численности и движения кадров — ваш эффективный инструмент в 1С!
Управление персоналом — одна из ключевых задач любой организации. Чтобы принимать правильные решения, руководителю и HR-специалистам необходима точная и актуальная информация о численности сотрудников, их движении и занятости. Наш автоматизированный отчет по численности и движению кадров в 1С — это надежное решение для комплексного анализа кадрового состава.
Почему стоит выбрать именно этот отчет?
-
Актуальные данные по всем подразделениям и должностям — от организации до сектора и конкретной должности.
-
Полный учет нормативной и списочной численности с детализацией по видам занятости: внешние и внутренние совместители.
-
Отслеживание движения персонала — сколько сотрудников прибыло и убыло, включая первичные приемы и увольнения.
-
Гибкая настройка периода анализа — отчет формируется за любой выбранный вами период.
-
Прозрачность и точность — данные берутся напрямую из кадровых регистров и справочников 1С, исключая ошибки ручного ввода.
-
Удобный формат отчета — наглядная таблица с четкой структурой, готовая к печати и экспорту.
Для кого это важно?
-
Руководители и HR-менеджеры, контролирующие кадровый состав и планирующие штатное расписание.
-
Бухгалтерия и отделы учета, отвечающие за расчет фонда оплаты труда.
-
Аналитики и специалисты по внутреннему контролю, готовящие кадровую отчетность.
Как это работает?
-
Вы задаете период и организацию.
-
Отчет автоматически собирает данные о нормативной численности, списочной численности, а также о кадровых движениях (приемы, увольнения, перемещения).
-
Формируется подробный и структурированный табличный документ с возможностью фильтрации и сортировки.
-
Вы получаете готовый инструмент для анализа и принятия управленческих решений.
Управляйте численностью и движением кадров эффективно!
Внедрите автоматизированный отчет по численности и движению кадров в 1С и обеспечьте прозрачность и контроль кадрового состава вашей организации.
Экосистема инструментов для ЗУП: Полный цикл управления персоналом и расчёта зарплаты
Кадровая отчётность — зеркало предприятия. Усильте её аналитику с помощью остальных инструментов.
-
Менеджер создания документов «Отпуск» – оформление отпусков как часть движения кадров.
-
Менеджер создания документов «Графиков отпусков» – плановые даты отсутствия, ложащиеся в основу отчёта о движении.
-
Менеджер создания документов «Табель» – фактическая реализация движения: явки и неявки, увольнения.
-
Менеджер создания документов «Начисления зарплаты и взносов» – расчёт зарплаты уволенным и принятым сотрудникам.
-
Средний заработок PRO – контроль выплат при увольнениях и переводах.
-
Реестр удержаний по исполнительным документам – удержания, которые могут влиять на движение персонала (увольнение при наличии долга).
-
Ежеквартальный отчет по обучению сотрудников – обучение как часть движения персонала (повышение квалификации, переводы).
-
Сводный отчет по стажу сотрудников – детализация состава движущихся кадров по стажу.
-
Аналитика увольнений по причинам – углублённый анализ выбытия, дополняющий отчёт о движении.
-
Сводный отчет по кадрам по возрасту – демографический срез движущегося персонала.
-
Аналитический отчет по укомплектованности и вакансиям – связь между движением и текущей укомплектованностью штата.
-
Полный свод начислений, удержаний и выплат PRO – финансовое отражение кадрового движения.
-
Расчетный листок PRO – расчётные листки уволенных и принятых сотрудников.
Проверено на следующих конфигурациях и релизах:
- Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1, релизы 3.1.37.72
- 1С:ERP Управление предприятием 2, релизы 2.5.26.118
- 1С:Комплексная автоматизация 2, релизы 2.5.26.118
- 1С:Управление холдингом 3.2 (русский и английский интерфейсы), релизы 3.2.11.20
Вступайте в нашу телеграмм-группу Инфостарт
