Формирование данных для ведения электронных трудовых книжек (ЭТК) из ЗиК 7.7 (СЗВ-ТД, СТД-Р)

01.06.20

Функциональные - Документооборот и делопроизводство (СЭД)

Конфигурация для объединения с типовой ЗиК с возможностью автозаполнения, выгрузки в XML и печати форм СЗВ-ТД и СТД-Р. Тестировалось с релизом ЗиК 7.70.370.

Скачать файл

ВНИМАНИЕ: Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки. Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы. Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных. Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.

Наименование		По подписке [?]	Купить один файл
Формирование данных для ведения электронных трудовых книжек (ЭТК) в ЗиК и выгрузки данных в форматах СЗВ-ТД, СТД-Р с подписанием ЭЦП. .zip 724,02Kb ver:1.5 47	47	Скачать (8 SM)	Купить за 3 950 руб.
Формирование данных для ведения электронных трудовых книжек (ЭТК) из ЗиК 7.7 (СЗВ-ТД, СТД-Р). Без подписания ЭЦП. Не обновляется!. .zip 717,90Kb ver:1.1 19	19	Скачать (5 SM)	Купить за 3 050 руб.

При объединении конфигураций отключить замещение Глобального модуля!!!

Тестировалось с релизом ЗиК 7.70.370.
Совместимо со всеми последними релизами 1С Зарплата и кадры ред. 2.3. Не изменяет и не затрагивает функционирование никаких объектов типовой конфигурации. Добавляет в типовую конфигурацию 4 новых вида документов и 1 журнал документов.

Видеоописание работы

Если в вашей ЗиК номера и даты приказов не совпадают с бумажными, то для упрощения ведения ЭТК в ЗиК можно использовать коды замены. Подробнее см. в описании к документу ПФР_СЗВ_ТД.

Если в течении срока работы в Организации самого "старого" сотрудника имело место переименование Организации, то для отражения этого факта в ЭТК нужно заполнить документ "Приказ о переименовании организации".

Все документы по ЭТК вводятся через стандартный механизм добавления доков в журнал. Журнал называется "Документы по ЭТК"

либо через меню Документы-Документы по ЭТК.

31.01.2020 Добавлен режим автозаполнения "Включать только последнее событие на 01.01.2020"

Улучшение функционала. Теперь можно просто редактировать номер и дату кадрового приказа в форме документа, а при проведении документа эти изменения будут автоматически прописаны в комментариях соотв. доков в виде кодов замены. Это приведёт к тому, что при перезаполнении документа указанные ручные изменения не теряются! Аналогичным образом фиксируются удаляемые строки.

08.02.2020 Реализована подпись xml-файлов усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии со спецификацией XMLDSig. Используется Microsoft .NET Framework 4. Для реализации данной функции требуется зарегистрировать библиотеку из публикации //infostart.ru/public/238584/. Библиотека находится в каталоге DLLNetObjetToIDispatch45 внутри архива указанной публикации. Для регистрации разархивировать папку (лучше наверно в BIN) и запустить RegAsm.bat от имени Администратора.

Данный функционал может понадобиться, если работник напишет заявление на предоставлении данных о трудовой деятельности в электронном виде (п.2.7 "Порядка подготовки...").

10.02.2020 Реализована подпись xml-файлов усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии со спецификацией XMLDSig и ГОСТ 34.11-2012/34.10-2012. Реализовано с использованием КриптоПро КриптоПро .NET

21.04.2020 Учтено требование п.6 Постановления Правительства РФ от 08.04.2020 N 460, согласно которому "Работодатель представляет в ПФР информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа". Для следования указанному порядку необходимо в документе "ПФР_СЗВ_ТД" устанавливать галочку "Действует Временный порядок". Кроме того, в приказах на прием и увольнение дата приказа должна совпадать с датой приема/увольнения.

При задействовании "Временного порядка" автозаполнение документов начинает работать по правилам, которые должны были начать действовать в 2021 году - данные о приеме/увольнении подаются на следующий день, данные об остальных событиях в следующем месяце.

01.06.2020 Изменен подход к заполнению и выгрузке документа "ПФР_СЗВ_ТД". Теперь при заполнении отчетным периодом считается не пред. месяц, а интервал с начала пред. месяца по дату документа. При этом всем кадровым событиям присваивается Дата отчета, т.е дата не позднее которой сответствующая запись должна быть отправлена в ПФР. Это либо 15 число следующего за отчетным месяца, либо след. рабочий день после даты приказа о приёме/увольнении. Выгрузка в файл теперь произодится строго по Дате отчета. В качестве Отчетной даты при этом указывается Дата документа.

В приказах на приём и увольнение дата приказа может теперь не совпадать с датой приема/увольнения.

СЗВ-ТД СТД-Р ЭЦП XMLDSig

+8 –

См. также

ФИАС для 7.7

Файловый обмен (TXT, XML, DBF), FTP Платформа 1С v7.7 Конфигурации 1cv7 Россия Платные (руб)

Класс 1С++ для подключения ФИАС (Федеральная информационная адресная система) к любой конфигурации 1С 7.7. Опционально доступно геокодирование адресов и хранение географических координат адресных элементов ФИАС в отдельной БД. В конфигурации, где для ведения адресов используется типовой интерфейс по работе с КЛАДР, встраивается за пару минут.

6000 руб.

15.11.2017 27510 31 71

Робот-загрузчик и архив документов. Распознавание/загрузка сканов документов в 1С8(7.7), архив сканированных документов.

Файловый обмен (TXT, XML, DBF), FTP Учет документов Распознавание документов и образов Бухгалтер Пользователь Платформа 1С v7.7 Платформа 1С v8.3 Платформа 1C v8.2 Конфигурации 1cv8 Конфигурации 1cv7 Россия Платные (руб)

Программный комплекс способный распознавать сотни листов за раз любых сканированных(фото) документов (УПД, ТОРГ12, СФ, паспорт и пр.) и загружать их в любую 1С (БП3.0, УТ, КА, УНФ, УПП, 1С7.7 ТиС, ЗУП3 и пр.), а также формировать архив сканированных документов.<br> Робот применяет до 5 способов распознавания. Максимальное качество загрузки документов из бесплатных OCR. Работает без Интернета.

10800 руб.

13.10.2022 8418 1 12

Обмен данными ЗУП 3.1 - Бухгалтерия 7.7

Зарплата Перенос данных 1C Программист Бухгалтер Бухгалтерский учет 7.7 Сложные периодические расчеты 1С:Бухгалтерия 7.7 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет Платные (руб)

Как известно, Бухгалтерия 7.7 не имеет штатной возможности для обмена с ЗУП 3.1. Данная разработка пригодится тем, кто перешел с ЗиК 2.3 на ЗУП 3.1, но вынужден по каким-то своим причинам оставаться на Бухгалтерии 7.7.

18000 руб.

29.09.2020 13844 2 0

SALE! 10%

Перенос данных из 1С:Бухгалтерия 7.7 в БП 3.0. Переносятся остатки, документы и справочники

Файловый обмен (TXT, XML, DBF), FTP Перенос данных 1C Программист Платформа 1С v7.7 Платформа 1С v8.3 1С:Бухгалтерия 7.7 1С:Бухгалтерия 3.0 Россия Бухгалтерский учет Платные (руб)

Перенос данных из 1С:Бухгалтерия 7.7 в БП 3.0 | Продукт является развитием и исправлением ошибок стандартной обработки для выгрузки данных из 1С Бухгалтерии 7.7 в Бухгалтерию 3.0 | Перенос из 7.7 является сложным, и на рынке сложно найти специалистов 1С по "семерке" - сотрудники помогут вам выполнить переход в рамках техподдержки предлагаемого переноса данных!

~~55778~~ 50200 руб.

26.05.2020 35095 10 73

Создание в 1С 7.7 XML в формате EnterpriseData (универсальный формат обмена), версия 1.5. Инструкции и примеры переноса данных из устаревшей конфигурации 1С 7.7 в любую современную 1С 8.3, поддерживающую EnterpriseData, через Конвертацию данных 3

Файловый обмен (TXT, XML, DBF), FTP Перенос данных 1C Программист Платформа 1С v7.7 Платформа 1С v8.3 Конфигурации 1cv7 Россия Абонемент ($m)

Воспользоваться современным средством переноса данных "Конвертация данных 3.0.5.3" можно только выгрузив из системы - источника данных XML в формате обмена данными EnterpriseData. В этой публикации можно скачать приемы выгрузки из 1С 7.7 универсального формата обмена для Конвертации данных 3. Выполняем перенос данных из «1С:Предприятие 7.7» в «1С:Предприятие 8.3». Используем Конвертацию данных КД 3.0 из 1c 7.7 --> 1С 8.3. На первой стадии еще не опубликовано иного способа подложить файл для Конвертации данных 3 кроме как сформировать его вручную, постараемся решить данную проблему.

1 стартмани

26.02.2018 63675 72 ksnik 5

Универсальный конвертер XML в Таблицу значений + вывод XML в печатную форму (v 7.7)

Файловый обмен (TXT, XML, DBF), FTP Программист Платформа 1С v7.7 Конфигурации 1cv7 Платные (руб)

Универсальная обработка для 1С 7.7 по конвертации XML-файла заранее неизвестной структуры в Таблицу значений с возможностью вывода наглядной печатной формы формата MXL (с возможностью свёртки узлов XML) и/или наглядной печатной формы формата Excel (с возможностью свёртки узлов XML).

1000 руб.

16.01.2018 26614 8 0

Подключение классификатора ФИАС формата DBF к 1С 7.7

Файловый обмен (TXT, XML, DBF), FTP Программист Бухгалтер Платформа 1С v7.7 Конфигурации 1cv7 Россия Абонемент ($m)

Обработка позволяет вводить адрес из внешнего классификатора ФИАС формата dbf, возвращает значения выбранных объектов: ГУИД, Наименование, ОКТМО, ОКАТО, почтовый индекс, ГУИД владельца, флаг актуальности, ГУИД замещающего объекта (при выборе неактуального объекта), Кадастровый номер (если есть в классификаторе)

1 стартмани

10.10.2017 25061 32 DimanZ 17

Выгрузка книги продаж и книги покупок для декларации НДС 2015-2021 из 1С 7.7 в "Налогоплательщик ЮЛ"

Регламентированный учет и отчетность Оптовая торговля Производство готовой продукции (работ, услуг) Файловый обмен (TXT, XML, DBF), FTP Бухгалтер Бухгалтерский учет 7.7 1С:Бухгалтерия 7.7 Россия Бухгалтерский учет НДС Платные (руб)

Обработка для переноса выставленных и полученных счетов-фактур из "Бухгалтерии 7.7", "Подрядчик Строительства", “Производство+Услуги+Бухгалтерия 7.7”, "Торговля и Склад 7.7", "Комплексной 7.7", еФарма в "Налогоплательщик ЮЛ" (программа с сайта nalog.ru ФНС), СБИС, Контур-Экстерн, Такском (формат 5.04, 5.06 в 2019 году). В новой декларации НДС добавлены, в числе прочих, разделы 8 и 9, которые содержат данные книги покупок и книги продаж соответственно. Ручной ввод большого количества информации не всегда оправдан, поэтому с помощью этой обработки можно выгрузить счет-фактуры из существующей базы, а для сдачи декларации использовать программу от ФНС “Налогоплательщик ЮЛ” или напрямую выгружать в СБИС или онлайн-сервисы (Такском, Контур и т.п.).

7200 руб.

02.03.2015 130982 28 56

106

Комментарии

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

1. Cyr73 14 30.01.20 15:47 Сейчас в теме

А почему у вас на видео в СЗВ-ТД попадают все кадровые мероприятия уволившегося человека? Хотя по правилам вроде должно попадать только одно последнее на 1.1.2020.

2. Pin 170 30.01.20 16:46 Сейчас в теме

С 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего месяца, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян.

При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.
http://www.pfrf.ru/etk

3. Cyr73 14 30.01.20 18:45 Сейчас в теме

(2) «Порядок заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)»Ссылка.
п.1.7. гласит: " При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя. "

4. Pin 170 30.01.20 20:17 Сейчас в теме

(3) с 1 января 2020 года - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место случаи, указанные в пункте 2.4 настоящей статьи. При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.
При отсутствии у зарегистрированного лица случаев, указанных в пункте 2.4 настоящей статьи, сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года. пп. 1 п. 2.5 ст. 11 Закона "О персонифицированном учете".

В Порядке действительно написано так, как вы указали, но обратите внимание, что указанный порядок еще не утвержден Правлением ПФР.

Включите логику. ПФР нужны данные для наполнения БД ЭТК. У них 2 варианта действия:
1. Обязать всех работодателей выгрузить все данные о трудовой деятельности всех сотрудников на 1 января 2020. и передать их в ПФР условно до 1 января 2020 или в течении января 2020. Начиная с февраля 2020 года собирать с работодателей данные о мероприятиях уже только отчетного периода.
2. В течении всего 2020 года обязать работодателей подавать все данные о трудовой деятельности сотрудников, по которым проводятся кадровые мероприятия в 2020 году у работодателя. Все данные о трудовой деятельности оставшихся сотрудников передать до 15 февраля 2020 года.

Очевидно, решили пойти по 2-му, более щадящему для работодателей варианту, дав им год и полтора месяца на всю такую работу.
Остается открытым вопрос как они будут собирать недостающие данные из бумажных трудовых книжек в ЭТК. То, что они будут это делать однозначно.

Согласно вышесказанному и у всех сотрудников, данные на которых подаются в видео 12.02.21 и по которым не было кадровых событий в течении 2020 года, формируются и выгружаются "все кадровые мероприятия человека"="сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя"

6. Cyr73 14 30.01.20 20:50 Сейчас в теме

(4)

В Порядке действительно написано так, как вы указали, но обратите внимание, что указанный порядок еще не утвержден Правлением ПФР.

Этот порядок уже утверждён и зарегистрирован в Минюсте 23.01.2020 г. Источник.

Включите логику.

Я не согласен с вашей логикой. То, что с 2021 г. сведения о приёме/увольнении (и только они) должны быть переданы в течении суток, говорит о том, что именно эта информация волнует государство прежде всего. И то, что эти сведения должны передаваться без согласия работника в обязательном порядке, подтверждает мои слова. А трудовые книжки это просто прикрытие.

15. Pin 170 03.02.20 19:02 Сейчас в теме

(6)(10) И все-таки вы не правы. При увольнении Работодатель выдает на руки сотруднику "Данные о трудовой деятельности", которые должны содержать все записи о трудовой деятельности сотрудника у Работодателя. И отправляет данные о трудовой деятельности в ПФР в виде СЗВ-ТД.
Если работник обнаруживает расхождения в выданных ему данных (СТД-Р) с данными в электронных ресурсах ПФР, а он их обнаруживет в случае если в ПФР было передано лишь сведение о последнем кадровом событии на 01.01.2020, тогда как их было больше одного, то он обращается с заявлением к Работодателю устранить эти расхождения и последний обязан это сделать.
Но устранить указанные расхождения Работодатель не сможет, либо это будет для него затруднительно,так как трудовая книжка к этому моменту находится на руках у сотрудника.

Так что по логике регулятора в ПФР нужно передавать все не передававшиеся ранее сведения о трудовой деятельности у Работодателя при увольнении, с тем, чтобы данные, переданные в виде СЗВ-ТД и СТД-Р, были идентичны.

16. Cyr73 14 05.02.20 14:43 Сейчас в теме

(15)Не нужны пенсионному фонду сведения до 2020 г. Для начисления пенсии за период до 2020 г. используются данные, которые были переданы через форму CЗВ-СТАЖ. А до них через другие сведения. И работник может (и должен) видеть в электронных ресурсах ПФР только данные начиная с 2020 г. Закон обратной силы не имеет. Не придумывайте! Никто не будет в пенсионном фонде собирать данные о работе всех граждан за 75 лет с работодателей. СЗВ-ТД и СТД-Р разные вещи. Первый разрабатывает и утверждает ПФР, а второй Минтруд.

18. Pin 170 05.02.20 22:39 Сейчас в теме

(16)Нужны Пенсионному фонду сведения до 2020 г. И об этом написано как в вышецитировавешмся Законе "О персонифицированном учете" ("При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя"), так и в Трудовом Кодексе.

Трудовой Кодекс в статье 66.1 содержит следующаю норму:"Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника"

А в столь любимом Вам Порядке заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)» и формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР) в п.2.6. содержится следующее требование
"2.6. Форма СТД-Р предоставляется работодателем по заявлению работника или при его увольнении и содержит сведения о периоде работы у данного работодателя". Заметьте не о периоде работы с 01.01.2020.

Далее в статье 66.1 ТК читаем следующее:
"В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации".

Где написано, что не нужны Пенсионному фонду сведения до 2020 г.?

20. Cyr73 14 06.02.20 09:49 Сейчас в теме

(18)

Где написано, что не нужны Пенсионному фонду сведения до 2020 г.?

Вам уже приводили ссылку на законы. Там прямо написано что первый раз в ПФР предаётся последнее мероприятие на 1.1.2020. Что ж вы не уймётесь то?
Ещё одна цитата для тех, кто в танке:
"Еще одна форма, но уже для ПФР. Вместе с формой СТД-Р Минтруд разработал форму СТД-ПФР. Она содержит сведения о трудовой деятельности по всем компаниям, в которых работал сотрудник с 2020 года. Работник сможет получить сведения по форме СТД-ПФР в фонде или МФЦ. Сведения о работе до 2020 года есть в бумажных трудовых книжках."
Источник: https://www.26-2.ru/art/355400-novaya-forma-std-r-obrazets-zapolneniya-2020

21. Pin 170 06.02.20 14:28 Сейчас в теме

(20) Всё что вы приводите - это не Законы, а чья-то их весьма вольная трактовка.

Вы же сами даже эту вольную трактовку пытаетесь трактовать еще вольнее. Вот пример:
"Она содержит сведения о трудовой деятельности по всем компаниям, в которых работал сотрудник с 2020 года". О чем идет речь? Да о том, что в СТД-ПФР содержаться данные лишь от тех компаний, в которых работал сотрудник по состоянию на 2020 год и далее, т.е. только от тех, которые по ныне действующему законодательству подают в ПФР сведения о трудовой деятельности.
О том за какой период эти сведения там не говорится ничего! Имеется в виду, что указанные компании подают сведения надлежащим образом, т.е. в соответствии с законом, а не с чьей-то их трактовкой.
Еще раз: в Вашей цитате говорится лишь о том, какие компании подадут сведения в ПФР на Вас, но ни в коем случае не о том какие периоды трудовой деятельности будут в этих сведения.

26. Cyr73 14 10.02.20 22:34 Сейчас в теме

(18) С сайта ПФР: "Россияне, выбравшие электронную трудовую книжку, получают бумажную трудовую на руки с соответствующей записью о сделанном выборе. Бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей силы и продолжает использоваться наравне с электронной. Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются только сведения начиная с 2020 года."

19. пользователь 05.02.20 22:45

Сообщение было скрыто модератором.

...

17. Cyr73 14 05.02.20 17:49 Сейчас в теме

(15)Цитата:"сведения по форме СТД-Р будут выдаваться работодателем тем работникам, которые выбрали электронный формат трудовой книжки, по их запросу и не только при увольнении." Т.к. работник может написать заявление только с 2020 г., то по логике и сведения он должен получить только с 2020 г. Ибо трудовую книжку он уже получил, и все ранее произведённые мероприятия уже там зафиксированы.

22. Pin 170 06.02.20 14:35 Сейчас в теме

(17) Бред. Почитайте лучше Порядок заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)» , тем более, что именно такие документы Вы почему-то и считаете "Законом". Он, кстати, выше процитирован, но Вы его упрямо игнорируете.
Тами всё написано так, что и не надо никаких "по логике".

23. Cyr73 14 06.02.20 14:41 Сейчас в теме

(22) Я устал с вами спорить. Короче вы как хотите, а предприятия, которые я обслуживаю, будут подавать сведения в ПФР только по состоянию на 1.1.2020.

10. Kapitan911 306 30.01.20 21:26 Сейчас в теме

(4) https://its.1c.ru/db/answersstaff#content:3635:hdoc
Таким образом, работодатель не должен подавать по сотруднику все данные из его трудовой книжки. Нужно только один раз представить данные по состоянию на 1 января 2020 года. Это также может быть информация о переводе или об установлении сотруднику новой специальности.

5. Kapitan911 306 30.01.20 20:41 Сейчас в теме

Согласен с (3) - если черным по белому написано именно о последнем мероприятии, зачем проявлять самодеятельность?
Меньше знаешь (знает ПФР) - крепче спишь)

7. Kapitan911 306 30.01.20 21:02 Сейчас в теме

Вчера сам до 2х часов ночи ваял подобный функционал(поменьше объемом конечно), утром поставил клиенту на пробу.
И тут вдруг такое чудо)))

Прикрепленные файлы:

8. Cyr73 14 30.01.20 21:09 Сейчас в теме

(7) Может выложишь куда-нибудь... ;)

9. Kapitan911 306 30.01.20 21:16 Сейчас в теме

(8) У меня там много нетипового - дописаны присвоения категорий и другие моменты. Сегодня утром только на тестирование отдал - пока полуфабрикат, не для выкладывания. Мы в одной ветке на мисте переписывались уже)

11. Pin 170 31.01.20 11:03 Сейчас в теме

31.01.2020 Добавлен режим автозаполнения "Включать только последнее событие на 01.01.2020"

12. Cyr73 14 01.02.20 11:12 Сейчас в теме

Тут ещё столкнулся с тем, что не все документы "кадровое перемещение" должны попадать в мероприятия СЗВ-ТД. Например, если работнику меняют только график работы или оклад. Их конечно можно просто удалять вручную из СЗВ-ТД, но предыдущие нужные мероприятия туда сами уже не попадут... Нужно чтобы выбирались только те "Кадровые перемещения", которые меняют должность или подразделение.

13. Pin 170 01.02.20 12:08 Сейчас в теме

(12) А Вы представленную конфигурацию вообще тестировали?!
Не попадают в СЗВ-ТД кадровые перемещения, которыми сотруднику меняются график работы или оклад.
Так же не попадают кадровые перемещения не на постоянное место работы, т.е. те у которых в документе Кадровое перемещение указана ДатаПо.
"Нужно чтобы выбирались только те "Кадровые перемещения", которые меняют должность или подразделение." - так и реализовано изначально.
"Их конечно можно просто удалять вручную из СЗВ-ТД, но предыдущие нужные мероприятия туда сами уже не попадут..." - это вообще о чем? Ручное удаление строк из СЗВ-ТД ни к чему описанному не приводит в рассматриваемой конфигурации.
В последней реализации, если вы заполните СЗВ-ТД в режиме "Включать только последнее событие на 01.01.2020", затем удалите строку с последним кадровым событием на 01.01.20 при этом согласитесь в с предложением "Поставить признак невключения в ЭТК для удаляемого документа", то при следующем автозаполнении в режиме "Включать только последнее событие на 01.01.2020" у вас появится предшествующее удаленному кадровое собитие накануне 2020 года.

14. Pin 170 02.02.20 13:11 Сейчас в теме

(12) Доработано. Появился новый режим автозаполнения "Включать изменения тарифного разряда".
Во всех иных режимах изменения окладов, тарифных ставок и тарифных разрядов в СЗВ-ТД и СТД-Р не попадают.

24. wash 2 10.02.20 10:50 Сейчас в теме

Привет. Если я сейчас куплю, обновления платные будут или нет?

25. wash 2 10.02.20 10:58 Сейчас в теме

Народ. как вообще. стоящая разработка? Сдадут кадровики с ее помощью?

27. nikanat82 11.02.20 06:12 Сейчас в теме

А на 371 релиз ЗиК встанет без проблем?

28. wash 2 11.02.20 08:44 Сейчас в теме

(27)я посмотрел код, там на любой релиз ЗиК встанет без проблем. Добавлено 4 документа и один журнал.

29. Pin 170 11.02.20 09:49 Сейчас в теме

(28) Можете теперь сами ответить на свой вопрос (25), который неизбежно возникнет у остальных?

30. wash 2 11.02.20 10:00 Сейчас в теме

(29)Извините, если обидел Вас чем-то. Чесслово не хотел. Спасибо Вам за Вашу работу!

32. wash 2 11.02.20 10:12 Сейчас в теме

(29)Уверен что сдадут. Обработку скачал, Вы проделали огромную работу. Подпиливаю сейчас под свои нужды. Большое спасибо!

33. nikanat82 11.02.20 10:14 Сейчас в теме

(28)ну получается что этот md написан на 370й, а значит "натягивая" его на 371, какбы обратно о.т.к.а.т будет к 370й? а если еще и не трогать глоб модуль, то он останется от 371 ? )

34. wash 2 11.02.20 10:20 Сейчас в теме

(33)я глобальник не трогал, все работает отлично!

31. Pin 170 11.02.20 10:04 Сейчас в теме

Не обидели. Вопрос более чем уместен и актуален. И ответ на него дает не разработчик.

35. wash 2 11.02.20 10:48 Сейчас в теме

Кадровики сказали не включать совместителей... Не знаю верно это или нет? Подскажите, пожалуйста.

36. Pin 170 11.02.20 11:41 Сейчас в теме

(35) Порядок заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)»

1.4. Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе)

ПФР о ЭТК

37. wash 2 11.02.20 11:54 Сейчас в теме

(36)cпасибо

38. AVV_66 18.02.20 15:45 Сейчас в теме

Добрый день. Подскажите как будет с обновлениями, если такая необходимость возникнет.

39. Pin 170 18.02.20 22:14 Сейчас в теме

as is

Никто не вечен... ничто не вечно...

Версия без подписания ЭЦП не будет обновляться точно. Но код открыт и любой желающий сможет сделать нужные изменения при необходимости.

40. Nikonoffa 06.03.20 07:40 Сейчас в теме

Здравствуйте. При загрузке измененной конфигурации - выдает ошибку "Нет возможности удалить документ по которому существуют движения! ИзмененияВШтатномРасписании", а далее отказывается проводить реорганизацию базы

Прикрепленные файлы:

41. Pin 170 10.03.20 22:42 Сейчас в теме

(40) Нужно использовать режим "Конфигурация-Объединение конфигураций...".

И внимательно прочитать выделенное красным в описании разработки!

42. Mx00 249 20.03.20 07:13 Сейчас в теме

ошибка при заполнении
ИначеЕсли ПричинаУвольнения.Код="03" Тогда
{Документ.ПФР_СЗВ_ТД.Форма.Модуль(455)}: Значение не представляет агрегатный объект (Код)

а 10-ю строками выше идёт
ПричинаУвольнения = ОснованиеУвольнения.Наименование;

43. Pin 170 20.03.20 13:28 Сейчас в теме

(42) Ошибка появляется при выборе в Приказе об увольнении причины увольнения "Призыв или поступление работника на военную службу".
В модулях формы документов "ПФР_СЗВ_ТД" и "ЗаявлениеПФРОПредоставленииСТД" вместо

ИначеЕсли ПричинаУвольнения.Код="03" Тогда

должно быть записано:

ИначеЕсли ОснованиеУвольнения.Код="03" Тогда

44. Mx00 249 24.03.20 08:16 Сейчас в теме

что-то я с классификатором ОКИН запутался https://classifikators.ru/okin/99
может не правильно смотрю, но согласно ОКИН коды должны по другому распределяться
на заметку тем кто будет внедрять у себя - сверьте коды ОКИН в основаниях для увольнения с тем, что в модуле

???					Если ОснованиеУвольнения.Код="04" Тогда
						СтатьяТК="77п3(раб),71,81(адм)"
ОК					ИначеЕсли ОснованиеУвольнения.Код="01" Тогда
						СтатьяТК="77";
						ПунктТК="1";
						
					ИначеЕсли ОснованиеУвольнения.Код="08" Тогда
						СтатьяТК="83";
						ПунктТК="6";
					ИначеЕсли ОснованиеУвольнения.Код="07" Тогда
						СтатьяТК="83";
						ПунктТК="4";
ОК					ИначеЕсли ОснованиеУвольнения.Код="02" Тогда
						СтатьяТК="77";
						ПунктТК="2";
					ИначеЕсли ОснованиеУвольнения.Код="06" Тогда
						СтатьяТК="77";
д.б. 6 а не 9				СтатьяТК="9";
ОК					ИначеЕсли ОснованиеУвольнения.Код="05" Тогда
						СтатьяТК="77";
						СтатьяТК="5";
					ИначеЕсли ОснованиеУвольнения.Код="03" Тогда
д.б. 77.3						СтатьяТК="83";
						ПунктТК="1";
					КонецЕсли;

Показать

45. Mx00 249 24.03.20 08:31 Сейчас в теме

у себя сделал так, не совсем правильно, но как вариант

					Если ОснованиеУвольнения.Код="01" Тогда
						СтатьяТК="77";
						ПунктТК="1";
					ИначеЕсли ОснованиеУвольнения.Код="02" Тогда
						СтатьяТК="77";
						ПунктТК="2";
					ИначеЕсли ОснованиеУвольнения.Код="03" Тогда
						СтатьяТК="77";
						ПунктТК="3";
					ИначеЕсли ОснованиеУвольнения.Код="04" Тогда
						//СтатьяТК="77п3(раб),71,81(адм)"
						Если Найти(ВРег(ОснованиеУвольнения.Наименование),"НЕУДОВЛЕТ")>0 Тогда
							СтатьяТК="71";
							ПунктТК="";
						ИначеЕсли Найти(ВРег(ОснованиеУвольнения.Наименование),"СОКРАЩ")>0 Тогда
							СтатьяТК="81";
							ПунктТК="2";
						Иначе
							СтатьяТК="81";
							СтатьяТК="13";
						КонецЕсли;
					ИначеЕсли ОснованиеУвольнения.Код="05" Тогда
						СтатьяТК="77";
						СтатьяТК="5";
					ИначеЕсли ОснованиеУвольнения.Код="06" Тогда
						СтатьяТК="77";
						СтатьяТК="6";
					ИначеЕсли ОснованиеУвольнения.Код="07" Тогда
						СтатьяТК="77";
						ПунктТК="7";
					ИначеЕсли ОснованиеУвольнения.Код="08" Тогда
						СтатьяТК="77";
						ПунктТК="8";
					ИначеЕсли ОснованиеУвольнения.Код="09" Тогда
						СтатьяТК="77";
						ПунктТК="9";
					ИначеЕсли ОснованиеУвольнения.Код="10" Тогда
						Если Найти(ВРег(ОснованиеУвольнения.Наименование),"ПРИЗЫВ")>0 Тогда
							СтатьяТК="83";
							ПунктТК="1";
						ИначеЕсли Найти(ВРег(ОснованиеУвольнения.Наименование),"ПРИГОВОР")>0 Тогда
							СтатьяТК="83";
							ПунктТК="4";
						ИначеЕсли Найти(ВРег(ОснованиеУвольнения.Наименование),"СМЕРТ")>0 Тогда
							СтатьяТК="83";
							ПунктТК="6";
						КонецЕсли;
					КонецЕсли;

Показать

46. Pin 170 24.03.20 20:05 Сейчас в теме

(45) двойной щелчок мышью в колонке "Статья ТК" позволяет пользователю конкретизировать причину увольнения (выбрать из меню). При такой процедуре статья и пункт ТК будут проставлены в соответствии с Трудовым кодексом. Попробуйте, вдруг понравится?

47. Mx00 249 25.03.20 00:24 Сейчас в теме

(46) вручную - это хорошо, но я за автоматизацию :-)

48. Pin 170 25.03.20 20:17 Сейчас в теме

(47) Я тоже. Но в данном контексте у нас для вашего типа автоматизации недостаточно исходных данных в ИБ, а изменять типовую конфигурацию нежелательно.
У нас, к примеру, в поставляемом с ИБ справочнике ОКИН в Основаниях увольнения наименований, содержащих "НЕУДОВЛЕТ", "СОКРАЩ", "ПРИЗЫВ", "ПРИГОВОР" и "СМЕРТ", нет вообще.
Если же у Вас они почему-то есть, то почему бы для целей быстродействия не использовать коды справочника, а не "Найти(ВРег..."?

50. Mx00 249 25.03.20 21:47 Сейчас в теме

(48) прошу прощения если как-то вас "задел", я очень надеюсь, что ваши наработки будут мне полезны и может в дальнейшем я буду просить вашей помощи :-)
я только хотел обратить внимание, что "ваши коды" не соответствуют ОКИН 2019
дело в том, что ОКИН в ЗиК заполнялся ооооооочень давно, в 2003-м году "6/2003 ОКИН"
http://docs2.kodeks.ru/document/842502294
я считаю, что при изменении классификаторов пользователю рекомендуется обновить их в базе 1С.
Что касается "Найти(ВРег" - это как раз "обход" ситуации когда для разных "статей" в ТК используется одинаковый код в ОКИН.
С уважением.

49. Pin 170 25.03.20 20:24 Сейчас в теме

(47) Из справки 1С

Справочник содержит Общероссийский классификатор информации
о населении.

Может дополняться необходимыми позициями вручную. В последнем
случае, пользователь берет на себя правильность введенных кодов,
которые отражаются во многих межотраслевых формах по труду.

Автор разработки имеет все основания считать, что типовой пользователь на себя такой ответственности не возьмет.

51. salcomagus1 21.04.20 17:50 Сейчас в теме

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как решить проблемы?
1. В графе Сведения нет записей «Принят на работу»,есть запись только для тех, кто принят на 0,5 ставки,

2.При увольнении номер статьи ТК и пункт стоит только у человека, который уволен по соглашению сторон , у тех кто уволен по инициативе работника ничего не стоит .

52. Pin 170 22.04.20 11:35 Сейчас в теме

(51) 1.А что должно быть в графе "Сведения" при приеме на работу? Посмотрите печатную форму СЗВ-ТД, у вас там чего-то не хватает? Если считаете необходимым, то можете записать что угодно в графе "Сведения" и посмотреть как это отразиться в печатной форме.
2.В Приказе об увольнении у вас что стоит в реквизите "Основание"? Если "Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе администрации", то при автозаполнении проставляется "77п3(раб),71,81(адм)" и вы двойным щелчком в графе "Статья ТК" из меню можете выбрать "Расторжение трудового договора по инициативе работника", после чего статья и пункт проставляются корректно. Такое поведение связано с тем, что в стандартной поставке 1С ЗиК нет конкретного основания увольнения " по инициативе работника"". А если оно у вас там вдруг есть, то см.(44), (45) и далее.