Google снова сдвинула сроки открытия офисов после карантина. В компании предложили сотрудникам работать из дома как минимум до конца июня 2021 года.
Google: еще год работы из домы
В самом начале пандемии коронавируса Google, как и многие ИТ-гиганты, предполагала, что сотрудники будут работать из дома не больше двух месяцев, а затем вернутся в офисы. Но когда стало ясно, что COVID-19 не исчезнет в ближайшее время, компании пришлось пересмотреть свои планы.
В мае глава Alphabet (материнской компании Google) Сундар Пичаи отметил, что часть сотрудников сможет вернуться в офисы до конца месяца. При этом они должны будут сохранять социальную дистанцию, а офисы не будут заполнены больше чем на 10%. Затем последовало новое объявление: компания решила не открывать офисы до конца 2020 года и выдала по 1000 долларов на обустройство рабочих мест дома.
Теперь же Пичаи признал, что прогнозы были слишком оптимистичны, и разослал сотрудникам письмо с анонсом планов дальнейшей работы. Компания разрешила всем специалистам, которые не обязаны постоянно находиться в офисе, работать из дома вплоть до 30 июня 2021 года.
Это наиболее значимый шаг за всю историю компании в вопросах организации удаленной работы. Решение Google коснется 200 тыс. специалистов. Оно подтверждает, что из-за пандемии даже крупнейшие технологические корпорации пересмотрят свой подход к работе из дома.
Специалисты восприняли такой шаг позитивно. Прежде всего, удаленная работа позволит им отказаться от крайне дорогой аренды жилья в Менло-Парке и проводить больше времени с родными.
Uber: по примеру Google
Компания решила оставить офисных сотрудников на удаленке также до июня 2021 года. И, по примеру Google, предоставила средства на обустройство домашнего офиса - правда, всего по 500 долларов.
В Uber подчеркнули, что решение пересмотрят не раньше весны 2021 года. Специально возвращать сотрудников в офисы до июня не будут. Но если компания примет решение открыть офисы раньше, специалисты смогут выйти на рабочие места или совмещать офисную и удаленную работу. Формат работы не будет учитываться при оценке показателей сотрудников.
Водителей Uber новые правила не касаются. Дополнительных выплат или облегчения условий контракта для них также не предусмотрено.
Но компания создала специальный сайт, на котором водители могут найти подработку. Там же есть инструкции о том, как получить финансовую помощь от различных служб и организаций, но не от самой Uber.
Пример Twitter: удаленка навсегда
Глава Twitter Джек Дорси разрешил всем сотрудникам компании не возвращаться в офисы даже после завершения пандемии - конечно, если у них есть желание и возможность работать удаленно. Первые месяцы карантина показали, что Twitter успешно справляется с работой в новом формате, а значит, заставлять специалистов находиться в офисе нет необходимости, отметил Дорси.
Другие крупные ИТ-компании пока не вводят «вечную» удаленку, но и не спешат возвращать сотрудников в офисы. В целом это выгодно, R13; расходы на обеспечение безопасности выросли незначительно, и можно в несколько раз уменьшить расходы на аренду офисов в дорогих бизнес-районах.
Сбербанк: работа в новом формате
Крупнейший российский банк также пересмотрел свое отношение к удаленной работе. С 1 сентября работать дистанционно будут до 30% сотрудников банка.
Специалисты Сбербанка работают удаленно с марта 2020 года. В офисах остались только те сотрудники, которые не могут полноценно исполнять свои обязанности, работая дома.
В мае специалистов стали постепенно возвращать на рабочие места. Сейчас в офисы вышло более 70% сотрудников. Осенью такое соотношение специалистов, которые работают в офисах и из дома, закрепят на постоянной основе, и оно не будет зависеть от эпидемиологической ситуации.
Напомним также, что в РФ в первом чтении приняли закон, который упрощает перевод сотрудников на удаленную работу. Он призван защитить специалистов, обеспечить соблюдение режима труда и отдыха, снизить риски увольнений.