Правительство проанализировало ситуацию с кадрами на рынке выпуска микроэлектроники и озаботилось проблемой дефицита сотрудников и текучки кадров.
Какую проблему выявили в правительстве
Правительство, проведя исследование в сфере производства микроэлектроники, обозначило кадровую проблему в отрасли. Выяснилось, что выполнению крупных проектов по производству микросхем мешает текучесть кадров.
Крупные производители активно переманивают кадры друг у друга и у более мелких компаний. Помимо этого специалистов из отрасли привлекают и в зарубежные компании. Такая ситуация ставит под удар реализацию крупных проектов.
Что предложено для исправления проблемы
После совещания, которое состоялось 24 сентября, вице-премьер поручил Минцифры подробно изучить вопрос миграции отечественных кадров в зарубежные компании.
Также потребуется выяснить причины, почему специалисты покидают отрасль и переходят в смежные специальности. Крупным же участникам производства микроэлектроники было рекомендовано заключить соглашение, по которому они обязуются не переманить друг у друга сотрудников.
По расчетам Министерства промышленности, для удовлетворения спроса на специалистов нужно ежегодно выпускать десять тысяч специалистов по радиоэлектронике. В настоящее время министерство уже начало работу по разработке программы подготовки кадров в сфере электроники.
Мнение участников отрасли
Как отмечает компания «Электроника», входящая в корпорацию «Ростех» – более половины компаний, связанных с радиоэлектроникой сталкиваются с кадровым голодом. А средний возраст сотрудников таких компаний – сорок пять лет. Также в компании заявляют, что российских специалистов иностранные компании привлекают на краткосрочные контракты. В итоге все сводится к промышленному шпионажу или тому, что специалистов используют не по специальности, что приводит к снижению их компетенции.
В АО «МЦСТ», в котором разрабатываются отечественные процессоры «Эльбрус», заявляют о переходе их специалистов к конкурентам. Так с прошлого года из компании ушло почти полсотни специалистов, многие из которых являлись ключевыми сотрудниками.
В АО «НТЦ “Модуль”», занимающемся микроэлектронным дизайном, подчеркивают, что из-за переманивания специалистов в компании возникают риски срыва проектов. Также есть случаи привлечения специалистов в иностранные компании. При этом, при увеличении доли отечественного производства угроза переманивания специалистов будет увеличиваться. По мнению одного из топ-менеджеров, для исправления ситуации нужен некий «Кодекс этики» для организаций отрасли.
