Представьте ситуацию: вы недавно окончили технический вуз или курсы по 1С-разработке. Кажется, что пора получать профиты и зарабатывать, но куда податься без опыта? Самый очевидный вывод – стажировка.
Вместе с Анной Степанян сделали лонгрид про стажировки в 1С. Поговорили о том, что нужно знать о стажировках вообще, что пугает и привлекает начинающих разработчиков в сфере 1С, и, конечно, про деньги.
Анна Степанян – HR-специалист, знает о работе в 1С практически все. Более 10 лет в отрасли, отвечает за карьерные метаморфозы 1С-специалистов и разрабатывает сценарии развития.
Должна ли стажировка быть оплачиваемой
Анна, давайте начнем с главного. Кто такой стажер в 1С и чем он отличается от джуна?
Стажер – молодой специалист в процессе обучения. Обычно у него нет практических навыков, лишь некоторая теоретическая база из университета.
На языке 1С джун – специалист, у которого уже есть знания, есть сертификаты, подтверждающие его навыки. Например, он уже получил 1С:Профессионала, «пощупал» систему и прошел небольшой путь.
Честно говоря, именно в 1С высокие требования к джунам: ты должен принести работодателю не только дипломную работу, знания разработки на вебе или Python. Ты должен уже что-то делать на 1С.
Для многих стажировка – эта такая бесплатная эксплуатация. Ну либо отчасти бесплатная, когда за стажировку готовы платить знаниями.
Да, это большое заблуждение, что стажировки не оплачиваются. На самом деле, это не так: стажировка оплачивается и оформляется официально. Бесплатно никого нельзя заставить работать.
Самое время поговорить про деньги. Сколько зарабатывает стажер в 1С?
Цифры разные: от 30 до 80 тысяч рублей, что в целом круто. Ведь если изучить стажерские программы от Яндекс, Сбер или Тинькофф – вилка составит от 35 до 60 тысяч рублей.
Как найти стажировку
Насколько практика работы со стажерами развита в сфере 1С?
На самом деле, в 1С такая практика развита неплохо. Есть целый список компаний, в которых к стажировкам подходят системно: ИнфоСофт, Форус, КАМИН, Простые решения, СофтБаланс, Рарус и многие другие.
Это не просто мое субъективное мнение: лучшие программы стажировок мы вместе с фирмой «1С» вычисляли в прошлом году.
В ходе конкурса «Новое поколение 1С» по десяткам параметров мы изучили 58 заявок и отобрали лучшие программы стажировок. Чтобы стажеры «прижились» в компании, надо обеспечить их дальнейшее обучение, развитие и интеграцию в команде.
Что значит – системный подход в случае со стажировками?
Компания готовится к набору стажеров. Например, создает собственный курс обучения, выделяет наставников для своих стажеров.
Наставники ведут молодых ребят на всех этапах обучения. Собирают несложные задачи в проекте, которые начинающему специалисту могут выдавать порционно. Контролируется ход выполнения задачи, дается обратная связь на регулярной основе.
Помимо наставников программа привязана к адаптации. Должна быть База знаний и автоматизированная система, где мы видим эволюцию знаний и навыков стажера: какой курс проходит стажер, что он изучил.
Многие компании геймифицируют процесс адаптации, создают квесты, чтобы стажеры не только прогресс видели, но им было интересно проходить все новые уровни.
|
Стажерские программы оплачиваются, они есть в экосистеме 1С. Компании заранее сообщают о том, что открываются стажерские программы. В каждой такой программе важен комплексный подход к стажировкам, индивидуальный план развития, наставничество. Если сотрудник прошел стажировку успешно – оформляется в штат. |
Звучит неплохо, но как найти такую стажировку?
Многие франчайзи сотрудничают с техническими и экономическими вузами: читают курсы лекций, участвуют в конференциях, устраивают мастер-классы и посещают ярмарки вакансий.
У 1С широкая партнерская сеть, во многих городах можно найти подходящую программу: Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Смоленск, Набережные челны, Оренбург, Архангельск, Тюмень, Пенза и т.д.
То есть, стажировка – это еще и шанс переехать?
Да! Есть компании, которые активно помогают своим сотрудникам с переездом.
Кстати, важный момент, стажерам надо готовиться к тому, что почти все стажировки – очные. Так у стажера больше вариантов для того, чтобы быстро интегрироваться в команду, задачи и подходы.
Удаленка допустима для профессионалов с опытом работы. Хотя в первые месяцы работы даже опытным спецам лучше взаимодействовать с коллегами очно.
|
Стажировка – это марафон, который нужно пробежать. Кстати, на старте допустимо, если стажер сходит с дистанции – вам может не подойти карьерная программа, отрасль, специфика конкретной компании, команда, руководитель… Для этого и придумали тест-драйв в виде стажировки. |
Какой точно не должна быть стажировка
Представим, что я нашла стажировку через телеграм-канал или карьерный сайт. Можно ли на старте отличить плохую стажировку от хорошей?
Задавайте больше вопросов на старте: есть ли наставник, план развития, примеры задач. Самостоятельно поищите обратную связь от текущих стажеров, побольше инсайтов о компании.
Мой совет – ищите позицию джуна/стажера в команде у партнера 1С или же внутри заказчика, которому нужно поддерживать внедренную систему.
Не работайте на старте единственным 1С-ником: к вам будут приставать даже с задачами по замене картриджей в принтере. Там не будет наставников и обратной связи, вы просто потеряете бесценное время и «нахватаете» всего и по верхам.
А еще не идите туда, где поддерживают «динозавров» и применяют старые технологии. Ищем компанию технологически развитую, которая применяет современные технологии и развивает продукты, решающие актуальные проблемы бизнеса.
Что нужно сделать стажеру, какие усилия приложить, чтобы стать успешным кандидатом и зачислиться в штат компании?
Везде по-разному и много маркеров на выходе. Я предполагаю, что мы можем говорить про навыки, которые развиваются, и скорость, с которой стажер справляется с задачами.
Важно не только демонстрировать хорошие результаты, но и показывать позитивное отношение к коллегам, открытость и восприятие к критике, способность самостоятельно обучаться и ориентацию на результат.
Помимо развития хард навыков, важно оценить гибкие навыки стажера – клиентоцентричность, умение сотрудничать и договариваться.
Компания должна чувствовать, что стажер заинтересован в работе и разделяет ее ценности. Важны вовлеченность в процесс и результат. И это тоже влияет на решение – берем в штат или нет.
Кое-что о парадоксах на рынке труда в 1С– А вообще, в сфере 1С есть парадокс. С одной стороны, мы говорим, что рады молодому поколению в экосистеме 1С, но при этом не все крупные инхаус– или проектные команды готовы «возиться» с неопытными кандидатами. Партнеры, которые работают с крупным корпоративным сектором, редко подпускают джунов к серьезным задачам, а задач попроще просто нет. Представляете? Есть популярное заблуждение, что в 1С низкий порог входа. А по факту простых задач для стажеров нет. Этот факт тоже кладем в копилку к парадоксам. |
Кем можно стать, когда вырастешь в 1С
Как развиваются профессиональные направления в 1С, какие роли появляются со временем?
Мы видим, что за последние 10 лет в команде выделяют новые роли: скрам-мастер, тимлид, техлид, функциональный архитектор, системный архитектор, эксперт 1С, бизнес-аналитик, деливери-лид…
Например, еще в 2013 году программист 1С вынужденно совмещал в себе несколько ролей и чаще всего в трудовой стояла должность: разработчик-консультант 1С.
Сейчас программист 1С занимается только разработкой на платформе, мы не ожидаем от него навыков консультирования или бизнес-анализа. Нам нужен сильный технарь, который обладает уверенными знаниями о возможностях платформы, занимается интеграцией, умеет решать сложные технические проблемы из области производительности и оптимизации кода.
Если анализировать контент из пабликов про 1С за последние 2-3 года, напрашивается вывод, что экосистема 1С идет к унификации ролей, требований к навыкам. Это отражается и на стажерских программах в 1С, мы выделяем конкретные направления – разработка, бизнес-анализ, консультирование, продажи, управление.
А как дела вообще с рынком труда? Можем как-то в цифрах обозначить проблему кадрового голода?
У нас только на HH.ru около 10 тыс. открытых вакансий в месяц – столько специалистов нужно, чтобы закрыть потребности компаний по всей стране в направлении 1С. Это руководители проектов, бизнес-аналитики, разработчики, эксперты, архитекторы, консультанты. Три года назад открытых вакансий было около 2 000 на всю страну.
Что стажеры чаще всего не знают об 1С
Что 1С может дать непосредственно начинающему специалисту?
Ни одна отрасль ИТ не может предложить настолько универсальные разнообразные карьерные сценарии.
Давай рассмотрим пример. Если ты пойдешь работать DevOps-инженером, то по мере развития сможешь стать руководителем. Но при этом функционал будет достаточно узким: фокус на технологии, а возможности миграции будут небольшими. При смене работы специалист пойдет на аналогичную должность. Дойдет до ведущего, а что дальше? Наращивать инструментарий, наверное.
В 1С уникальные карьерные сценарии: можно мигрировать между ролями, пробовать нелинейные сценарии. Например, начать с разработки и мигрировать в функциональную архитектуру, начать как аналитик и вырасти до руководителя финансового департамента.
Можно работать в самых разных компаниях – у вендора, партнера, заказчика, на аусторс и на себя. Нет никаких ограничений.
Еще супернавык – бизнес-мышление, который прокачивается у 1С-ников. Бизнесу важнее специалист, который говорит с тобой на одном языке, может предложить несколько вариантов решения, понимает боли. А это возможно только при условии глубокого погружения в бизнес, когда специалист решает прикладные задачи.
|
Хороший 1С-специалист – это сын маминой подруги для HR. |
Но вот есть такое мнение что 1С – это старо и скучно…
Это глобальное заблуждение.
1С сегодня – это про стабильность и надежность, уверенность в том, что полученные знания не обесценятся завтра и можно дальше продолжать свое развитие в выбранном направлении.
Стабильность не равно рутина. Когда отрасли и компанию «трясет» – невозможно сфокусироваться на развитии, мечтать и вдохновляться.
Во-вторых – крутые продукты, востребованные решения, возможность учиться на лучших проектах, внутри сильных команд и экспертов.
Если уж выбирать, то лучше приложить себя к системе, которая десятки лет хорошо работает. Делайте глобальные выводы, и вкладывайтесь не в сомнительные истории, а в продукты и сообщество, которые себя зарекомендовали, тогда ты сможешь быть частью чего-то большого и успешного.
То, что делает экосистема 1С в масштабах B2B, соразмерно тому, что делает Яндекс для своих потребителей, которые любят музыку или заказывают такси. Просто у нас не принято на этом пиариться и рассказывать широкой публике. Хотя так и надо!