В следующем году прикладное решение 1С:Зарплата и управление персоналом будет находиться на ограниченной поддержке, а после сдачи отчетности за 2023 год выпуск обновлений для 1С:ЗУП 2.5 КОРП прекратится совсем.
Подробнее об ограниченной поддержке 1С:ЗУП 2.5 КОРП
Фирма «1С» опубликовала напоминание о предстоящем прекращении поддержки своего корпоративного зарплатного решения 1С:ЗУП 2.5 КОРП. Первые сообщения об этом появились еще в 2021 году, и у пользователей было два года, чтобы запланировать переход на обновленную редакцию.
В 2023 году ЗУП 2.5. КОРП будет поддерживаться только в ограниченном объеме – это значит, что изменения законодательства и обновление форм регламентированной отчетности в конфигурации отражаться будут, но развитие функциональности и повышение уровня автоматизации решения в этом году не запланировано.
Что касается первого квартала 2024 года, то разработчики ЗУП 2.5 КОРП обещают обеспечить сдачу отчетности за 2023 год. «При этом поддержка законодательства 2024 года в выпускаемых обновлениях не планируется», – говорится в информационном письме на сайте «1С».
Также стоит учесть, что в 1С:ЗУП 2.5 КОРП совершенно точно не будет реализована поддержка кадрового электронного документооборота (КЭДО), в том числе подписание электронных документов подписью физического лица с использованием машиночитаемой доверенности.
Лучше спланировать переход заранее
Сам процесс переноса данных на редакцию 3.1 выполняется специальным помощником начальной настройки, который входит в состав дистрибутива ЗУП КОРП редакции 3.1. Этот дистрибутив доступен пользователям ЗУП КОРП 2.5 с действующим договором ИТС без дополнительной платы.
Но, учитывая, что 1С:ЗУП 2.5 КОРП использовался преимущественно крупными компаниями, объем проектов по переходу на актуальный релиз 1С:ЗУП может быть очень существенным. И планировать обновление, как минимум, бюджетировать такого рода расходы, лучше уже сейчас.
Оптимальнее всего переходить на ведение учета в новой редакции с нового года, т.е. все работы по переходу, включая тестовые расчеты и перенос необходимых доработок, должны быть проведены в течение 2023 года. А с января 2024 новый 1С:ЗУП должен быть введен в эксплуатацию.
Преимущества 1С:ЗУП 3.1
В качестве основных преимуществ нового 1С:ЗУП КОРП фирма «1С» обозначает более высокий уровень автоматизации, современный интерфейс, а также целый ряд возможностей, которые недоступны в ЗУП 2.5. КОРП:
- кадровое планирование;
- глобальный поиск;
- интеграция с 1С:Аналитикой для построения и просмотра наглядных отчетов и аналитических панелей;
- бронирование командировок;
- интеграция с сервисом для организации деловых поездок Smartway;
- электронное обучение и тестирование;
- рассылка уведомлений и поздравлений.
Для задач, связанных с подбором персонала, в конфигурации 1С:ЗУП 3 КОРП реализовано добавление резюме из файлов (doc, pdf, txt, rtf), интеграция с популярными сайтами – Авито.Работа, Работа.ру, Зарплата.ру, Хабр.Карьера, а также добавление кандидата с рекрутингового сайта в информационную базу 1С при работе в браузере с расширением 1C:HR.
Также пользователям ЗУП 3 КОРП доступна синхронизация с календарями Google, MS Outlook и iCloud, чат-бот в Telegram, а также автоматизированная работа с ДМС: отслеживание изменений личных данных и удержание стоимости полиса.
Функциональность HR в 1С:ЗУП 3.1 КОРП одной картинкой. Источник: v8.1c.ru
Полный текст информационного письма о завершении поддержки 1С:ЗУП 2.5. КОРП