INFOSTART EVENT 2018 EDUCATION

Второй тур голосования за доклады.
Окончание 5 сентября.

Ткаченко Денис | Конструктор | ОАО "РЖД"

«Корпоративные IT отделы на Дальнем Востоке обречены. Обречены на изменения»

Трансформируйся или умри, это Неизбежность корпоративного АйТи отдела. Модные слова про цифровизацию и клиентоориентированность спасут ненадолго, на срок провального проекта. Изменениям должна быть подвергнута система управления IT. Потому что IT изменилось и мы изменились. Эта отрасль уже не хобби энтузиастов и калька с учебников по управлению прошлого века не работает. Поднимаем голову от интриг и смотрим что случилось с кадровым рынком, если еще не посмотрели. Ну и где мы будем брать сотрудников в штат? А через пять лет? Из институтов? Готовим сами?, окей. Создали систему подготовки, мотивации и развития своих кадров? Эта система убъёт Ваш IT отдел. Отдали разработку и поддержку на аутсорс. Вы же понимаете, что это временно, их убьют те же проблемы. В общем нужно учиться управлять по другому, управлять не управляя. Нужно ли быть специалистом, чтобы управлять специалистами? Несомненно! это и есть ключевой момент. Заманчиво выглядит растворить систему менеджмента, в операционных процессах не увеличивая затраты? Очень. Формулируем Проблему. Рисуем Решение. Намечаем Шаги. Строим Систему.

Возврат к списку

Инфостарт перезапустил Биржу труда специалистов 1С

08.12.2016     
Разрозненные разделы по поиску вакансий и резюме объединены в полноценный сервис, который призван помочь работникам и работодателям найти друг друга.

Для тех, кто ищет работу, и является специалистом высокого уровня, размещение резюме бесплатное. Более того, мы будем бесплатно помогать составить грамотное резюме, которое полностью раскроет ваш потенциал и вызовет интерес у работодателя.
 
Тем же, кто хочет найти сотрудника, больше не придется покупать для этого абонемент (http://infostart.ru/about/service/premium/) с тарифом, который предполагает такую возможность. Теперь у нас введена отдельная система тарифов, с которой можно ознакомиться на странице Биржи труда специалистов 1С (http://infostart.ru/job/). А для тех, у кого уже есть абонемент, предусмотрена скидка 20% на услуги Биржи.

5 преимуществ Биржи труда для соискателя:
  • Бесплатная рассылка резюме по базе потенциальных работодателей, которые действительно ищут профессионала в области автоматизации учета на 1С, по набору компетенций.
  • Автоматическое заполнение резюме за счет интеграции с порталами поиска работы (например, hh.ru);
  • Помощь в составлении резюме, бесплатные консультации нашего HR-специалиста;
  • Возможность наиболее полно описать набор своих компетенций в 1С, конфигурации, платформы, механизмы и т.д.
  • Возможность показать работодателю свое профессиональное портфолио с независимой оценкой сообщества, на базе вашего профиля;

5 преимуществ Биржи труда для работодателя:
  • Поиск высококлассных специалистов 1С, доказавших свою компетенцию в сообществе;
  • Бесплатная консультации по подготовке вакансии и особенности подбора специалистов 1С;
  • Эффективный выбор сотрудника на основе его рейтинга на сайте, специализации и компетенций.
  • Возможность ознакомиться с разработками соискателя и опубликованными им статьями, посмотреть отзывы пользователей и заказчиков о них;
  • Возможность оценить личностные характеристики соискателя, анализируя его поведение в сообществе.

Если у вас есть вопросы по использованию нового сервиса, вам поможет руководитель проекта Александра Кудрявцева (8-800-5555-256, доб.127; ak@infostart.ru).


Комментарии
Сортировка: Древо
1. igo1 220 08.12.16 14:40 Сейчас в теме
Все крайне странно, глянул. всего вакансий на этом сайте 47, и это по всей стране. при этом отбор по своему региону я так и не нашел.
2. support 4406 08.12.16 15:03 Сейчас в теме
(1) Новость как раз о том, что "перезагрузили" сервис биржи труда.
3. igo1 220 08.12.16 15:11 Сейчас в теме
(2)
76 000 потенциальных работодателей;
Эта цифра откуда тогда, если на сайте всего 47 потенциальных работодателей?

По поводу рейтинга, полностью согласен.
7. support 4406 08.12.16 21:08 Сейчас в теме
(3) (4) (5)
Всего на сайте зарегистрировано более 600 тыс. пользователей. Взяли число опрошенных пользователей руководящего состава. Но согласен, что некорректно, поэтому лучше такие числа убрать.
Сила нашей биржи не в количестве работодателей или специалистов.
Наше основное желание, чтобы специалисты высокого уровня по достоинству находили себе место работы.
4. корум 316 08.12.16 15:35 Сейчас в теме
(2) ссылки внизу:
Биржа труда

Компании

Найдено 1579

"76 000 потенциальных" = любая попытка зарегистрироваться от лица компании на сайте?
5. igo1 220 08.12.16 16:12 Сейчас в теме
(4) Почему тогда не указать вот эту цифру 5,523,765 (Количество юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 01.08.2016), а что тоже потенциальные работодатели. =)

Понятно 76 000 это сколько раз была нажата кнопка зарегистрировать, довольно интересное для анализа число.
6. ZhokhovM 318 08.12.16 16:31 Сейчас в теме
Хм, а я то думал что-то вроде биржи startmoney, но с дополнительным заработком, как говорила Пятакова Ирина про биржу для разработчиков, цитирую:
>16.02.2015
>у нас есть в перспективе что-то вроде биржи для разработчиков, но пока не скоро будет
8. support 4406 08.12.16 21:09 Сейчас в теме
(6) Биржа заказов не за горами, и до нее очередь дойдет.
9. Brawler 388 08.12.16 21:19 Сейчас в теме
(8) интересненько, как там вся кухня будет работать.
Иной раз подшабашить хочется в свободное время и интересно насколько там будет сложно получить работенку, которая в перспективе может перейти и в работу на постоянно основе.
10. sansys 47 09.12.16 07:35 Сейчас в теме
(8) С нетерпением жду. На мой взгляд, биржа заказов будет очень востребована.
11. bajiepka 09.12.16 09:19 Сейчас в теме
При попытке регистрации в job'е получил ошибку, что *.jpg файл не является файлом изображения. Кроме того в списке городов не нашёл своего... пришлось указывать ближайший (~300 км) :)
12. spogo 2 09.12.16 11:15 Сейчас в теме
Сертификаты можно добавить только 1С-ные? не нашел как добавить другие сертификаты, например по SQL
Оставьте свое сообщение

См. также