Новый выпуск «Готовых решений»: интервью с ИТ-директором «Абрау Дюрсо»

19.07.2024      2243

Представляем четвертый выпуск программы «Готовые решения», где генеральный директор Инфостарт Доржи Цыденов берет интервью у ИТ-руководителей ведущих российский компаний. В этом выпуске мы пообщались с ИТ-директором «Абрау Дюрсо» Сергеем Усиком.

О чем поговорили

Из интервью мы узнали, что в «Абрау Дюрсо» много направлений бизнеса, а также обсудили:

  • Роль 1С в ИТ-инфраструктуре компании: какое место занимает система 1С в управлении бизнес-процессами «Абрау Дюрсо».
  • Работу с подрядчиками: каких принципов придерживаются в компании при выборе команды.
  • ИТ-трансформацию: как происходила ИТ-трансформация в компании и какие изменения были внедрены.
  • Искусственный интеллект: применение ИИ, в том числе работу ИИ-сомелье.
  • Нехватку кадров: как компания справляется с нехваткой ИТ-специалистов.
  • Инфостарт: как Инфостарт помогает решать задачи по разработке и поддержке ИТ-отдела.

 

 

Факты о госте

Сергей Усик занимает пост ИТ-директора компании «Абрау Дюрсо» с 2017 года. Под его руководством в компании реализованы проекты: использование искусственного интеллекта, автоматизация производства, розницы, собственный ЦОД и многое другое.

Сергей учился в МГТУ на направлении «Компьютерный инжиниринг», в МГУ по направлению MBA (Master of Business Administration). По образованию инженер, конструктор-технолог.

Работает уже более 20 лет в управлении и развитии ИТ для построения эффективного бизнеса. Подтвержденный опыт создания команд с нуля, формирования и реализации стратегий, оптимизации бизнес-процессов, выполнения комплексных ИТ-проектов, управления ИТ-сервисами. 

Следующий выпуск программы

На нашем YouTube-канале вышло уже четыре интервью с руководителями и директорами ИТ-подразделений в крупных компаниях России. Если вы пропустили прошлые выпуски, переходите на канал, чтобы узнать, как выстраивают работу ИТ-команд ведущие компании.

Следующий, пятый, выпуск появится на канале 26 июля. Не пропустите!

 

Подписаться на YouTube-канал Инфостарт

 

Также выпуски программы можно посмотреть на других платформах:

 

Смотреть выпуск в ВКонтакте

 

Смотреть выпуск на mave

 

Смотреть выпуск на Dzen

 

Смотреть выпуск на RuTube


 


Автор:
Редактор


См. также

Новость Infostart Awards Сообщество

Две недели назад мы обновили премию INFOSTART AWARDS и объявили о ее перезагрузке. Сегодня представляем шорт-лист номинантов – заслуженных участников сообщества, чьи достижения в 2024 году оказались наиболее заметными.

06.02.2025    1002    vikad    4       

27

Новость Infostart Awards Сообщество

Изучив опыт предыдущих премий, мы решили обновить формат INFOSTART AWARDS и подчеркнуть самые значимые достижения года. Все, кто попадут в шорт-лист премии 2024 года, будут приглашены на конференцию TEAMLEAD & CIO EVENT 2025.

20.01.2025    1189    vikad    12       

12

Новость Сообщество

Дорогие участники сообщества, поздравляем с наступающим Новым годом. Пусть 2025 год станет для вас временем блестящих идей и удачных решений!

28.12.2024    1132    DaryaRasina    1       

9

Новость Infostart Awards Сообщество

У нас несколько новостей для тех, кто уже подал заявку на премию Infostart Awards. И для тех, кто еще не подал, но собирался это сделать. Рассказываем об изменениях подробнее.

27.12.2024    1318    DaryaRasina    11       

7

Новость Сообщество Стартмани

С 1 декабря с авторов больше не будет удерживаться комиссия 20% при скачивании файла за стартмани.

29.11.2024    3137    DaryaRasina    29       

37

Новость Infostart Awards Сообщество

Лауреаты Infostart Awards по традиции получают хрустальные статуэтки в знак победы. На этот раз мы решили, что статус должен отражаться не только на почетной полочке дома у лауреата, но еще и на сайте Infostart.

27.11.2024    951    DaryaRasina    5       

25

Новость Сообщество

Компания Инфостарт расширяет команду специалистов и открывает набор на вакансию разработчика 1С.

13.11.2024    2764    DaryaRasina    5       

19

Новость Сообщество

Объявляем прием заявок на премию Infostart Awards 2024 открытым и напоминаем о правилах отбора лауреатов.

12.11.2024    4668    DaryaRasina    25       

34
Комментарии
Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. MuI_I_Ika 1129 19.07.24 20:47 Сейчас в теме
Да, смешное конечно интервью. Куда же деваются программисты сеньоры? Ну наверное туда же куда и администраторы переростки. Как это ни странно никто не хочет всю жизнь работать за копейки. Находят себе места получше с хорошей ЗП.
3. RustIG 1836 19.07.24 22:05 Сейчас в теме
(1) не все так однозначно и линейно, как вы предполагаете... Интересно знать , где у Абрау Айти располагается офис? Я полагаю, в их регионе проблемы с 1сниками как раз из-за удаленности региона. Они недавно внедрили гибрид, но я так понял , это не полностью та самая удаленка, чтобы из Казани их сопровождать...
4. MuI_I_Ika 1129 19.07.24 22:56 Сейчас в теме
(3) Думаю что все-таки офис у них там, где основной потребитель - в Москве.
17. RustIG 1836 26.07.24 16:40 Сейчас в теме
(4) в поисках интересных предложений наткнулся на вакансию Абрау Дюрсо.
Из 1500 вакансий перебрал 600, осталось 900 еще.
К слову сказать, через мобильное приложение хедхантер сложно просмотреть такое количество вакансий за разумное время.
Но то, что вы встретите, будет на самом деле интересно: Технониколь, АЛРОСА, Самокат, Авито Тех, Татнефть, Камаз, Русагро, много брендов одежды, ювелирки, Газпромбурение, Инфостарт.
Ах да, я был прав... Село Абрау Дюрсо....
Всем успеха!
Прикрепленные файлы:
18. MuI_I_Ika 1129 26.07.24 17:03 Сейчас в теме
(17) "Ах да, я был прав... Село Абрау Дюрсо...." - в чем прав? Вас в гугле забанили? У них юридический адрес Москва, в ЕГЮЛ посмотрите. Плюс там русским по белому написано удаленный формат работы. Это означает, что хоть из Нью-Йорка работайте.
19. RustIG 1836 26.07.24 18:06 Сейчас в теме
(18) вас так сильно задело, что вы решили так мне грубо ответить?
я так понял, мы по разному оцениваем окружающий мир и людей вокруг ...

не сразу разглядел ваш едкий первый комментарий, и жалею, что вступил с вами в перепалку - по другому такой тон не назовешь...

Зачем вы здесь? на ИС? чтобы всем мозги делать и учить жить?

Я даже уже не берусь продолжать объяснять вам предмет изначального разговора - вы задали вопрос
Куда же деваются программисты сеньоры?


- я не сразу разглядел, что это не вопрос, а издевка, на который ответ не требуется.

как не требуется ответ на вопрос
Вас в гугле забанили?
20. MuI_I_Ika 1129 26.07.24 18:10 Сейчас в теме
(19) Прошу прощения за грубость. Жарко. Перегрелся немного.
21. RustIG 1836 05.08.24 16:36 Сейчас в теме
(20) к слову сказать, компания Абрау -Дюрсо обновила вакансию, теперь предлагают на выбор три офиса: село Абрау-Дюрср, г. Краснодар и г. Москва...
Без комментариев, просто информация
2. RustIG 1836 19.07.24 22:00 Сейчас в теме
+
Прикрепленные файлы:
5. rpgshnik 3825 22.07.24 07:51 Сейчас в теме
Кто-нибудь, дайте уже чёткое определение этому трио «джун, мидл и сеньор». На мой взгляд, лучше использовать термины вендора, а у него, насколько я знаю, просто «программист» с таким-то опытом. Я и сам заразился этим «джун/мидл/сеньор». Зачастую каждый в это «трио» вкладывает свой контекст и говорим о разном. А когда слышу «мидл плюс плюс» или «джун плюс», вовсе сносит крышу... Вендор не дает определения, зачем они нам?) Я понимаю, когда грейд четко прописан в компании и в таком случае вводят понятия «программист %1 категории» и требования знаний на эту категорию. А так какие-то абстрактные фразочки: «он не сеньор вовсе» или «он ещё джун»... Куда понятнее звучит сразу: «Он ещё не владеет опытом разработки обменов» или «Он допустил ошибку и нарушил стандарты разработки 1С».
6. RustIG 1836 22.07.24 08:50 Сейчас в теме
(5) младший, средний, старший....
а там уже кто как себя ощущает и какие квалификации получены - как говорится на испытательном сроке все проявится...
7. rpgshnik 3825 22.07.24 08:51 Сейчас в теме
(6) что должен уметь младший?) и кто такой "Главный специалист"?)
8. RustIG 1836 22.07.24 08:59 Сейчас в теме
(7) "главный специалист" - у каждой компании своя кухня и градация - функционал должности зачастую определяет руководитель отдела -он же разработчик (из бывших или по совместительству) - он однажды выстраивает сетку зарплат и обязанностей, сетку согласует кадровая служба - плюс верхне стоящие руководители. Затем эта сетка используется много лет, периодически что-то в нее вносится, корректируется...

Поэтому от квалификации руководителя отдела многое зависит - в каких кругах он общается (там где принято градировать на джуны/мидлы/сеньоры или как-то по другому, какой у него опыт за плечами и личные "комплексы"...

Что должен уметь "младший" - надо спросить руководителя отдела - поскольку в каждой компании перечень текущих задач разный и я бы еще добавил "своеобразный" - нужно знать и уметь младшему не что-то абстрактное, а текущее реальное
10. rpgshnik 3825 22.07.24 09:23 Сейчас в теме
(8) в трудовой два раза записан "Главный специалист", но ни разу не был руководителем при этом :) по этому правильно сказал "у каждой компании своя кухня и градации" и именно то, что я хотел услышать. Когда есть столько много всяких понятий, зачем ещё, которые просто подхватили из зарубежной практики, но не докрутили и стали повсеместно использовать. Но никто не сможет ответить "кто такой мидл", особенно с двумя плюсами.

Кстати многие почему-то думали, что у главного должны быть падаваны, но я хз почему так... мне объясняли что это потолок вилки :)

Сейчас я вовсе записан "Системный аналитик", слово "системный" будоражат многих)))
13. RustIG 1836 22.07.24 09:59 Сейчас в теме
(10)
в трудовой два раза записан "Главный специалист", но ни разу не был руководителем при этом :) по этому правильно сказал "у каждой компании своя кухня и градации" и именно то, что я хотел услышать. Когда есть столько много всяких понятий, зачем ещё, которые просто подхватили из зарубежной практики, но не докрутили и стали повсеместно использовать. Но никто не сможет ответить "кто такой мидл", особенно с двумя плюсами.

Кстати многие почему-то думали, что у главного должны быть падаваны, но я хз почему так... мне объясняли что это потолок вилки :)

Сейчас я вовсе записан "Системный аналитик", слово "системный" будоражат многих)))


хотите быть руководителем? выберите несколько компаний (вакансий) за полгода - три-два месяца перед увольнением - поговорите с отделом кадров и непосредственным руководителем - договоритесь, что вам в трудовой изменят должность на руководителя направления - внутри вашего отдела можно выделить направление, а вы станете руководителем этого направления.

Будут ли у вас сотрудники - могут быть, а могут не быть - например, если не успели подобрать и принять сотрудника, а вы уже увольняетесь.

Как итог - буде запись в трудовой как руководитель направления.

Зачем вам выбирать заранее вакансии? В своем резюме надо отразить все требования к должности только с точностью наоборот - то есть что вы делали именно это по своему направлению , как руководитель направления- именно то, что у них в вакансии задано.
9. RustIG 1836 22.07.24 09:01 Сейчас в теме
(7) в общем, если у меня получилось аргументировать, как я вижу ситуацию, то кратко итоговый ответ еще звучит так : "не заморачивайтесь - в каждом случае решает человек (ЛПР)" - эйчару передается от руководителя только некая красная нить - чтобы уменьшить воронку кандидатов...
ПС. "не заморачивайтесь" = "отпустите ситуацию"
11. rpgshnik 3825 22.07.24 09:26 Сейчас в теме
(9) просто когда говорят в интервью "он не дотянул до сеньора" и в контексте какой-то конкретной компании, хотелось бы понимать примерно что они ожидают от сеньора. Хотя бы максимально укрупненно.
12. RustIG 1836 22.07.24 09:42 Сейчас в теме
(11) понимаю вас - в последнее время это бич многих интервью (не только 1сных)- хочется успеть поговорить обо всем сразу и уложиться в заявленные временные рамки - по факту нет времени вдаваться в детали
14. RustIG 1836 22.07.24 10:17 Сейчас в теме
(11) Если я правильно понимаю жизнь, то вам приходи-лось/тся сталкиваться с отказами - не всем по зубам такой специалист, как вы.

Думаю, вас с руками берут те, кто привык "ездить" на программистах и садиться им на шею, выжигая гонкой за сроками. Среди интеграторов есть такие- у которых на поток поставлена текучка кадров - подбор, увольнение, новый подбор, новое увольнение....

А вот так, чтобы с расстановкой изучить ваш опыт, согласиться с тем, что вы на порядок больше знаете руководителя отдела, и можете принести пользу - таких компаний придется еще поискать....
15. dsdred 3780 24.07.24 13:03 Сейчас в теме
(5)
«джун/мидл/сеньор»

Это все блажь... На самом деле все всплывает на собеседовании и в процессе работы.
Ко мне приходил чел с опытом около 4 лет, а по сути нулевой. Я видел его потом в телегах с работой где он себя и мидлом и сеньором позиционировал. И вить таких несколько было, просто этого потом часто видел в телегах.

Я лично вижу так:
джун - ему все ново и интересно, но страдает качество очень сильно. Можно садить на саппорт, но надо контролить и делать разбор полета (прямо брать куски кода и говорить почему это плохо и показывать как хорошо)
мидл - за ним уже следить особо не надо, но есть моменты когда он проседает и главное может не признаться, что что-то не знает.
синьор - самостоятельный солдат, выплывет из любого гамна, а если, что-то не знает не стесняется и просит курс или ресурс.

Вообще все это от лукавого, так как вполне возможен вариант когда в компании работает сеньор, который котируется только в этой компании, а в другой он кое как джун плюс. Все компании разные и стек разный, поэтому оценить можно только опыт и то, что человек делал, какие проекты закрывал.

П.С. Голова устроена так: Если ты что-то знаешь сейчас и не используешь какое-то время, нейронные связи ослабевают. Поэтому если ты знаешь все сегодня - завтра ты разучишься больше чем кто либо. (можно сказать отупеешь больше чем остальные)
16. dsdred 3780 24.07.24 13:04 Сейчас в теме
Спасибо, было интересно послушать.
Оставьте свое сообщение