С 1 сентября 2026 года работодателям предложат дополнительные налоговые льготы за участие в программе долгосрочных сбережений сотрудников: взносы можно будет учитывать в расходах по налогу на прибыль и частично освобождать от страховых взносов.
Что предлагается работодателям
Закон № 418-ФЗ1 предусматривает следующее:
-
Выплаты по договорам долгосрочных сбережений будут включать в налоговую базу по НДФЛ, облагаемую по ставкам 13% или 15%.
-
Взносы на сбережения сотрудников можно будет учитывать в расходах по налогу на прибыль. Лимит – 12% от фонда оплаты труда, включая расходы по п. 16 ст. 255 НК РФ. Все что сверх лимита, учитывать нельзя.
-
Выплаты по долгосрочным программам сбережения освобождаются от страховых взносов в пределах 12% от базы начислений по каждому работнику.
Основные изменения, касающиеся стимулирования работодателей делать взносы, вступают в силу с 1 сентября 2026 года. Налоговые стимулы применяются при соблюдении ряда условий, указанных в законе, в том числе о сроках и количестве договоров.
Предпосылки поправок
С 1 января 2024 года в России запущена программа долгосрочных сбережений. Новый финансовый инструмент позволяет гражданам при поддержке государства создавать капитал на будущее. Участие в программе добровольное.
Как работает программа:
-
Гражданин заключает договор с негосударственным пенсионным фондом (НПФ) из списка операторов программы и вносит любые суммы на счет.
-
Государство помогает копить, добавляя деньги на счет в течение 10 лет после первого взноса.
-
Сумма софинансирования – до 36 000 рублей в год и зависит от среднего дохода гражданина. Поддержку можно получить только в том случае, если сумма личных взносов за год 2 000 рублей и более.
Участнику дается право на налоговый вычет – максимально от 52 000 до 60R39;000 рублей в год, в зависимости от доходов. Взносы до 400 000 рублей в год освобождаются от НДФЛ.
Накопления передаются по наследству, если участнику не были назначены пожизненные периодические выплаты.
К источникам формирования средств по программе долгосрочных сбережений относятся сберегательные взносы работодателей по договорам долгосрочных сбережений, заключенным работниками в их пользу. Чтобы стимулировать работодателей участвовать в формировании долгосрочных сбережений сотрудников, разработали новые поправки.
1Федеральный закон от 17.11.2025 № 418-ФЗ "О внесении изменений в статью 126-2 части первой и часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и статью 3 Федерального закона "О внесении изменений в статьи 102 и 126-2 части первой и часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации".
