Удаленка, офис, гибрид: где зарплаты растут быстрее всего

За последние годы российский ИТ-рынок пережил серьезную трансформацию форматов работы. К 2025 году сформировались три относительно устойчивых модели: офисная работа, полная удаленка и гибридный формат. Анализ данных Большого опроса сообщества Инфостарт показывает, как выбор формата влияет на структуру доходов.

Офис: массовый средний сегмент

Эта структура указывает на смешанный состав офисной занятости: здесь одновременно работают junior/middle-специалисты (пик на 50-100 тысяч) и более опытные сотрудники. При этом доля самых высоких доходов (свыше 500 тысяч рублей) остается минимальной. Можно сделать вывод, что офис по-прежнему широко используется специалистами начального и среднего уровня, что делает диапазон 50-100 тысяч рублей доминирующим.

Удаленная работа: смещение в верхние сегменты

Удаленная работа демонстрирует принципиально иную картину распределения доходов. Главное отличие проявляется в верхнем сегменте рынка.

Доли зарплат в диапазонах высоких доходов значительно превышают офисные показатели. Наиболее показательное сравнение – диапазон 300-500 тысяч рублей:

• Удаленка: 11,2%

• Офис: 6,1%

Разница почти вдвое! И это не случайность – удаленная работа систематически обеспечивает более сильное присутствие в верхних доходных сегментах. В целом удаленная работа демонстрирует более равномерное распределение доходов, увеличивая доли специалистов в диапазонах высоких зарплат. Респонденты-удаленщики в среднем зарабатывают больше, чем коллеги, трудящиеся в традиционных офисных кабинетах.

Гибрид: золотая середина рынка

Гибридный формат занимает промежуточное положение между офисом и удаленкой, но с собственными характерными чертами.

Ключевая особенность гибрида: максимальная доля приходится на диапазон 200-300 тысяч рублей, а распределение в целом выглядит наиболее сбалансированным – без резких перекосов в сторону низких или экстремально высоких зарплат.

Допустимо предположить, что гибрид все чаще выбирают специалисты среднего и выше среднего уровня, для которых важны не только деньги, но и гибкость. Это делает гибридный формат «золотой серединой» рынка.

Данные четко показывают преимущество удаленной работы в верхних сегментах доходов. В чем причины?

Удаленный специалист не ограничен географией. Он может претендовать на позиции в Москве, живя в Екатеринбурге, или работать на международную компанию из любого российского города. Это создает конкурентную среду, которая поднимает ставки.

Отсутствие необходимости тратить 2-3 часа в день на дорогу дает удаленным специалистам дополнительное время для обучения, участия в проектах, развития побочных навыков.

Удаленная работа требует высокого уровня самоорганизации. Компании, предлагающие удаленку, изначально нанимают более зрелых специалистов или быстрее отсеивают тех, кто не справляется. Это создает эффект «выживания сильнейших».

Удаленным специалистам проще менять работу: не нужно переезжать, менять привычный образ жизни. Это снижает барьер смены работодателя, а частая смена работы коррелирует с более быстрым ростом дохода.

При всех преимуществах удаленки было бы ошибкой считать офисный формат проигравшим. Пик распределения офисных работников в диапазоне 50-100 тысяч рублей говорит о том, что офис остается основным форматом для начинающих специалистов. Junior-разработчики нуждаются в непосредственном контакте с более опытными коллегами.

Следует отметить, что в среднем сегменте заработка, в диапазоне 100-200 тысяч рублей, все три формата демонстрируют сопоставимое присутствие. Здесь выбор формата определяется скорее личными предпочтениями, чем объективными карьерными преимуществами. Офисная работа часто ассоциируется с большей стабильностью. Компании с офисным форматом реже закрываются или меняют условия. Для специалистов, ценящих предсказуемость, офис остается привлекательным выбором.

Что показало исследование Инфостарта

1. Удаленная работа обеспечивает более сильное присутствие в верхних сегментах доходов. В диапазоне 300-500 тысяч удаленка почти вдвое опережает офис (11,2% против 6,1%).

2. Офис остается доминирующим форматом для начинающих специалистов. Пик распределения на 50-100 тысяч (19,4%) говорит о массовом присутствии junior/middle уровня.

3. Гибрид – это золотая середина с пиком на 200-300 тысяч рублей и наиболее сбалансированным распределением.

4. Формат работы имеет значение в верхнем сегменте, но менее критичен в среднем. В диапазоне 100-200 тысяч все форматы демонстрируют сопоставимые показатели.

Анализ данных за 2025 год показывает четкую дифференциацию форматов работы по структуре доходов. Удаленная работа демонстрирует более равномерное распределение с заметным усилением в верхних сегментах. Офис сохраняет позиции как точка входа в профессию и среда для начального обучения. Гибрид занимает промежуточное положение, привлекая специалистов среднего уровня.

Главное открытие исследования: в современном ИТ-рынке формат работы – это стратегический выбор, который влияет на доступ к различным сегментам рынка труда. Почти двукратная разница в диапазоне 300-500 тысяч между удаленкой и офисом (11,2% vs 6,1%) – это не статистическая погрешность, а устойчивая структурная особенность рынка.

Другие аналитические материалы по результатам исследования:

Исследование подготовлено на основе данных Большого опроса сообщества Инфостарт за 2025 год.

Проанализированы ответы специалистов из различных компаний и регионов России.

Смотреть все результаты Большого опроса