К числу новшеств относятся:
- Инструменты для работы со льготами, а также системой грейдов, KPI и другими системами мотивации;
- Дополнительные возможности работы с вакансиями;
- Функционал кадрового резерва;
- Новые опции, связанные с обучением, развитием и аттестацией сотрудников;
- Множество дополнительных функций, касающихся управленческого, кадрового и налогового учета, учета рабочего времени, плановых начислений и удержаний, расчета и выплаты зарплаты.
«В настоящее время в редакции 2.5 конфигурации “Зарплата и управление персоналом КОРП” продолжается поддержка изменений законодательства и обновление форм регламентированной отчетности. Развитие функциональности прикладного решения осуществляется в редакции 3. Фирма “1С” рекомендует пользователям редакции 2.5 конфигурации “Зарплата и управление персоналом КОРП” переходить на новую редакцию. О завершении поддержки редакции 2.5 конфигурации “Зарплата и управление персоналом КОРП” будет объявлено не позднее, чем за 12 месяцев», – говорится в сообщении «1С». В нем же можно ознакомиться с более подробной информацией о нововведениях и прочих аспектах, связанных с этим продуктом.