Компания запустила сервис, при помощи которого можно получить оценку своих технических навыков от специалистов «Яндекса». Тестирование включает онлайн-интервью и решение задач с реальных собеседований.
Как проходит оценка
Воспользоваться возможностями платформы «Диагностика технических навыков» могут бэкенд- и мобильные разработчики, разработчики интерфейсов и аналитики. Этапы отбора кандидатов максимально приближены к реальному процессу найма ИТ-специалистов. Услуга предоставляется бесплатно.
Программисту, который хочет получить оценку своих профессиональных навыков, нужно сперва подать заявку и пройти отборочный тест. В нем представлено около пяти задач, выполнение которых займет 3-5 часов. После завершения этого задания «Яндекс» в течение недели назначит онлайн-встречу.
Часовое интервью предполагает решение реальных задач с технических собеседований. Через три дня специалист компании даст свою оценку кандидату. Если она окажется выше среднего, разработчику предложат еще одну встречу, где за аналогичное время нужно выполнить задание по проектированию архитектурных решений.
По истечению трехдневного срока «Яндекс» подсчитает финальную оценку технических навыков. Специалисту присваивается один из четырех уровней: «Базовый», «Уверенный», «Продвинутый» или «Экспертный». Результаты тестирования доступны только разработчику по прямой ссылке, но при желании их можно опубликовать в соцсетях или переслать работодателю.
Детали интервью
В «Яндексе» подчеркивают, что сервис «Диагностика технических навыков» не предназначен для поиска сотрудников, и HR-специалисты не будут предлагать вакансии участниками тестирования. Но если разработчик в течение полугода после получения оценки решит трудоустроиться в «Яндекс», результаты выполнения заданий будут учтены – останется только пройти финальное собеседование и познакомиться с командами.
Допускается повторное прохождение диагностики, однако лишь по истечению определенного срока. Второй раз попасть на онлайн-встречу можно через месяц, третий раз – через три месяца, четвертый – через полгода. Также кандидат может пройти лишь отборочное тестирование, чтобы определить, какие задачи даются легко, а какие – нет. Однако технические навыки в таком случае оценены не будут.
Для онлайн-встреч «Яндекс» приглашает своих профильных разработчиков, каждый из которых проработал в компании не менее 8 лет и имеет большой опыт проведения технических собеседований.