Действителен ли трудовой договор без паспортных данных работника

05.04.2023      10313

Договор без паспортных данных сотрудника считается действительным – к такому выводу пришли эксперты Роструда. Его не требуется перезаключать и нельзя аннулировать на этом основании.

Но дополнить трудовой договор паспортными данными необходимо, так как в нем должны быть указаны сведения из документа, удостоверяющего личность. Правовое обоснование – статья 57 Трудового кодекса. Также в ответе Роструда указано, что паспортные данные вносятся прямо в текст уже подписанного договора. 

Какие данные обязательны для указания в трудовом договоре

В статье 57 Трудового кодекса приведен следующий список:

  • ФИО сотрудника;
  • юридическое наименование компании-работодателя либо ФИО физического лица-работодателя;
  • данные документа, удостоверяющего личность сотрудника;
  • данные документа, удостоверяющего личность работодателя (если работодатель – физлицо);
  • ИНН работодателя, если работодатель юрлицо или индивидуальный предприниматель;
  • данные представителя работодателя (к примеру, директор компании или другой сотрудник, уполномоченный подписывать трудовые договора), а также сведения о документе, который наделяет его этими правами (доверенность, приказ и т.п.);
  • место и дата подписания трудового договора.

Как и в случае с паспортными данными, если какие-то сведения не были внесены, то это не отменяет заключение договора. Их также можно вписать в текст после (об этом говорится все в той же 57 статье ТК РФ). 

Можно ли аннулировать трудовой договор

Согласно апелляционному определению Санкт-Петербургского городского суда, в Трудовом кодексе нет механизма для аннулирования договора.

Трудовой договор не относится к гражданско-правовым сделкам, а значит, к нему не применяются положения Гражданского кодекса, регулирующие правила заключения и аннулирования сделок.

Трудовой договор регулируется только ТК РФ, в котором вообще нет такого понятия, как признание договора недействительным. Более того, отмена сделки подразумевает, что стороны возвращаются к изначальному состоянию до ее заключения. 

С трудовыми договорами это невозможно – сотрудничество уже началось, работник уже приступил к выполнению обязанностей. Откатить это назад невозможно. 

Поэтому такой договор может быть только расторгнут по инициативе работника или работодателя. Напомним вкратце возможные причины расторжения, прописанные в Трудовом кодексе:

  • соглашение сторон;
  • истечение срока действия договора;
  • по инициативе сотрудника;
  • по инициативе работодателя (только в некоторых случаях, прописанных в статьях 71 и 81 ТК РФ);
  • перевод сотрудника к другому работодателю / на другую должность (только с согласия самого сотрудника);
  • отказ сотрудника от продолжения работы из-за со смены собственника или реорганизации компании;
  • отказ сотрудника от продолжения работы из-за изменения условий действующего договора;
  • отказ сотрудника от перевода на другую работу, если она для него невозможна по медицинским показаниям, или такая работа отсутствует;
  • отказ сотрудника от перевода на работу в другом населенном пункте;
  • различные обстоятельства непреодолимой силы (форс-мажоры);
  • трудовой договор заключен с нарушением законодательства;
  • а также иные основания, предусмотренные ТК РФ или другими законами.
Единственное исключение, позволяющее именно аннулировать трудовой договор – если сотрудник не вышел на работу в день, указанный в договоре. Если эта информация в нем не прописана, то днем начала работы считается следующие рабочий день после подписания. В этом случае сотрудничество не было начато, а значит, трудовой договор можно аннулировать (статья 61 ТК РФ).

Автор:


См. также

Новость НДФЛ ИТ и 1С Налоги

С 2025 года одним из нововведений уплаты налога на доходы физлиц стало разнесение зарплаты и районных коэффициентов и северных надбавок по разным базам, ставкам и кодам бюджетной классификации. Расскажем, как исчислять НДФЛ с учетом новых правил.

07.02.2025    431    AnastasiaKl    0       

3

Новость Единый налоговый платеж (ЕНП) ИТ и 1С Налоги ФНС

ФНС объявила, что за непредставление или несвоевременное представление уведомлений об исчисленных суммах налогов, сборов и страховых взносов штрафные санкции применяться не будут. Это снизит риски непреднамеренных нарушений для налогоплательщиков.

04.02.2025    327    eeldldl    0       

3

Новость НДС УСН ИТ и 1С Налоги

В 2025 году для многих компаний и ИП на УСН переход на общую систему налогообложения (ОСНО) станет обязательным из-за новых правил. Возникает много вопросов о порядке перехода. Разберем вместе, как сменить налоговый режим и к чему подготовиться.

03.02.2025    424    Alisa_Brineva    0       

2

Новость ИТ и 1С Кадры

С 1 марта 2025 года вступают в силу поправки в ст. 153 Трудового Кодекса РФ. Согласно нововведениям, порядок предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день скорректируют.

30.01.2025    827    Alisa_Brineva    0       

4

Новость ИТ и 1С Маркировка

Министерство промышленности и торговли России выступило с инициативой внести изменения в правила маркировки лососевой и осетровой икры, освободив от необходимости наносить коды на сырье для зернистой икры.

28.01.2025    564    user2114475    0       

3

Новость ИТ и 1С Маркетплейс Маркировка

С 1 марта 2025 года для нескольких групп товаров начинаются новые этапы внедрения маркировки. Расскажем, с какими товарами и какие изменения произойдут. Подготовьтесь заранее, чтобы обеспечить бесперебойную торговлю и избежать возможных сбоев.

27.01.2025    4652    user2114475    4       

15

Новость ИТ и 1С Маркировка

Министерство промышленности и торговли выступило с идеей сдвинуть старт обязательной маркировки некоторых материалов для строительства на 1 сентября 2025 года.

23.01.2025    736    user2114475    1       

4

Новость ИТ и 1С Минтруд Отчетность Социальный фонд России

Минтруд предложил изменения в статью 11 закона о персонифицированном учете, которые увеличивают объем сведений, представляемых работодателями в территориальные органы Социального фонда России (СФР) через форму ЕФС-1.

22.01.2025    639    AnastasiaKl    0       

3
Комментарии
Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. user1826630 05.04.23 16:25 Сейчас в теме
О чем статья?
1. О том, что трудовой можно заключить без паспорта? Так это и ежу понятно. На зонах именно так и заключают.
2. О том что договор надо обязательно пополнить паспортными данными? Нет. Паспорт - это не единственный документ, удостоверяющий личность.
bestship; +1 Ответить
2. dka80 21 07.04.23 10:08 Сейчас в теме
Интересна позиция работника подавшего в суд. Ну не нравится работа - уволься, тем более если на испытательном сроке и без двух недель отработки можно (да по договоренности в любой момент можно)
bestship; +1 Ответить
Оставьте свое сообщение