Правительство продлило срок действия документа, который регламентирует порядок проведения проверок работодателей. При проведении контрольных мероприятий сохранится риск-ориентированный подход.
Проверки Государственных инспекций труда: все остается, как было, до 2025 года
Правительственное постановление, сохраняющее действующий порядок проведения проверок Государственными инспекциями труда, уже опубликовано и вступило в законную силу 29 мая. Документ продлевает порядок, установленный в постановлении № 1230 от 21.07.2021 года до 31 декабря 2025 года.
Ключевым принципом при организации проверок установлен риск-ориентированный подход. Суть этого подхода в том, что работодателей относят к той или иной категории риска, и чем выше категория, тем чаще будут проводиться в его отношении плановые выездные проверки. Сейчас предусмотрено 5 категорий риска и следующая периодичность контрольных мероприятий:
- высокий риск: один раз в 2 года;
- значительный риска: один раз в 3 года;
- средний риск: один раз в 5 лет;
- умеренный риск: один раз в 6 лет;
- низкий риска: проверки не проводятся.
На что граждане жалуются в трудинспекцию. По данным Обзора обращений граждан, поступивших в Федеральную службу по труду и занятости за I полугодие 2022 года. Источник: сайт «Роструда»
Более подробно о сохранении действующего порядка проверкой работодателей трудовой инспекцией в экспертном комментарии на портале ИТС.
Плановые проверки ГИТ: мораторий продлен до 2030 года
Портал ИТС напоминает, что мораторий на проведение большинства плановых надзорных проверок также продлен до 2030 года. «Плановые проверки будут проводиться, например, в отношении объектов контроля, которые отнесены к категориям высокого и чрезвычайно высокого риска причинения вреда», – говорится в публикации.
Что касается внеплановых проверок, то мораторий на этот вид надзора за работодателями будет действовать в течение 2023 года.
Подробнее о запрете на проведение плановых и внеплановых проверок на портале ИТС.
