В парламент внесен законопроект с поправками в Трудовой кодекс. В случае одобрения документа будут изменены сроки выплаты отпускного пособия.
Что поменяется
Предложенные изменения авторы законопроекта № 219349-8 намерены внести в статью 136 ТК РФ. Сейчас эта норма устанавливает, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Депутаты предлагают закрепить в статье новое правило, которое изменит сроки выплаты отпускных, если сотрудник подал заявление на отпуск за три и менее рабочих дня (включая день подачи заявления) до его начала. Если работодатель принимает это заявление, то компания должна выплатить пособие не позднее:
- двух следующих за днем подачи заявления рабочих дней (если оплата производится путем перевода в кредитную организацию);
- первого рабочего дня работника после окончания отпуска (если оплата производится иным способом).
Причины изменений
Как пояснили авторы законопроекта, текущие нормы ТК не позволяют работодателю предоставить сотруднику срочный оплачиваемый отпуск. Даже если наниматель не против временного отсутствия работника, он может отклонить заявление из-за опасений не успеть вовремя выплатить отпускные и таким образом нарушить законодательство.
Предложенные поправки, по мнению депутатов, должны избавить сотрудников от необходимости брать неоплачиваемый отпуск из-за правовых ограничений. Такая ситуация зачастую не соответствует ни его интересам, ни готовности работодателя предоставить оплачиваемый отдых.
Другие вопросы
Минтруд также разъяснил другой проблемный вопрос – оплату дополнительных отпусков работникам на окладе и сдельной системе. Если работодатель хочет предоставить сотруднику дополнительный отпуск, то он вправе сделать это с учетом своих производственных и финансовых возможностей.
Расчет отпускных производится на основании исчисления среднего заработка. Этот показатель определяется из фактически начисленной сотруднику зарплаты и отработанного им времени за год вне зависимости от режима работы.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
