Минтруд разъяснил, имеет ли право работодатель трудоустраивать военнообязанных граждан, которые не предъявили военный билет или приписное свидетельство.
Документы воинского учета
Министерство в своем письме указывает, что согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, при оформлении трудового договора граждане предоставляют документы воинского учета. Это касается всех военнообязанных граждан и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
При ведении воинского учета в организации и заполнения карточки гражданина, подлежащего воинскому учету (форма № 10), нужно использовать следующие документы:
- для призывников – приписное свидетельство;
- для военнообязанных – военный билет, а также временное удостоверение или справка, выданные взамен билета.
Отсутствие документов в момент трудоустройства – не повод отказа в найме
Минтруд обращает внимание, что отсутствие документов воинского учета у гражданина, поступающего на работу, не препятствует возможности трудоустройства. Ведомство приходит к выводу, что текущее законодательство позволяет принимать на работу соискателей, которые обязаны состоять на воинском учете, без предъявления приписного свидетельства или военного билета.
Например, такая ситуация описана в подпункте «б» пункта 32 Положения о воинском учете. Это положение обязывает организацию сообщать в военкомат при обнаружении сотрудников, которые не имеют военного билета или приписного свидетельства. Министерство делает вывод, что такая формулировка допускает прием на работу без наличия документов воинского учета.
Поэтому трудоустройство граждан, у которых нет билета или свидетельства, не является нарушением. В министерстве отмечают, что аналогичную позицию приняли несколько судов в 2011 году.
При этом требование сообщать в военный комиссариат об отсутствии у работника военного билета по-прежнему продолжает действовать. Сотрудник, ответственный за воинский учет в организации, должен передавать сведения об этом гражданине в военкомат в течение двух недель после обнаружения нарушения.
