Министерство труда подготовило проект поправок в Трудовой кодекс, которые изменяют правила компенсации сотруднику отгулов при увольнении. Требование о выплате компенсации за неиспользованные дни отдыха или предоставлении отгулов пропишут в кодексе.
Какие изменения вносит проект постановления
Сейчас, согласно ст.153 ТК РФ, сотрудник, который работал на выходных, может либо получить оплату труда за нерабочий день в двойном размере, либо выбрать дополнительный отгул и одинарный размер зарплаты.
При этом закон не устанавливает, как именно работник должен договориться с работодателем о предоставлении отгула и в какой срок. И если работник договорился об отгулах, но не использовал их, компенсация за неиспользованные дни отдыха не предусмотрена.
Проект поправок должен решить эти проблемы. Если на дату увольнения у сотрудника остались отгулы, то он вправе выбрать:
- получить у работодателя положенные дни отдыха и затем уволиться;
- получить выплату в размере разницы между двойной и одинарной оплатой за работу в выходные.
Причины внесения поправок
В прошлом году Конституционный суд рассмотрел жалобу нескольких граждан на статью 153 ТК, которая не позволила истцам получить компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении. КС согласился с доводами граждан и признал, что Трудовой кодекс требует устранения пробела в правовом регулировании.
6 декабря Конституционный суд опубликовал постановление, по которому при увольнении работнику, если он не получил положенные дни отдыха, нужно доплатить разницу между суммой за работу в выходной и одинарной оплатой этого дня, которую он получил.
КС распорядился прописать эту норму в ТК РФ.
