Госдума рассмотрит законопроект, устанавливающий дополнительные требования для трудовых договоров со стажировкой. Взять на работу гражданина можно будет только для обучения профессиональным навыкам.
Новые понятия профессиональной подготовки
В пояснительной записке к законопроекту сказано, что статья 59 Трудового кодекса РФ позволяет заключить срочный договор с работником, который проходит профессиональное обучение. Но при этом в правовом акте не раскрыты термины «стажировка» и «практика», а трудовые отношения при такой форме занятости не регламентированы.
Глава 55 новой редакции ТК в случае одобрения поправок будет содержать статью 351.8. В ней даны определения понятиям, связанным с прохождением профессионального обучения:
- Практическая подготовка – выполнение обучающимся, принятым на работу, определенных видов задач, которые связаны с будущей профессией студента. Деятельность должна способствовать формированию, закреплению и развитию практических навыков и компетенций по профилю образовательной программы.
- Стажировка – работа, выполняемая в рамках получения гражданином дополнительного профессионального образования, освоения программы профессиональной переподготовки или повышения квалификации. Цель такой деятельности – закрепление теории и приобретение практических знаний.
- Обязательная стажировка – предусмотренное федеральными законами практическое обучение на рабочем месте для граждан, претендующих на занятие определенными видами профессиональной деятельности.
Эти термины, по мнению депутатов, должны помочь систематизировать регулирование трудовых отношений при оформлении на работу практикантов и стажеров.
Как теперь заключить договор со стажером
Статья 351.8 также устанавливает условия заключения срочного трудового договора при стажировке или практике. Взять на работу стажера можно при соблюдении нескольких условий:
- Договор заключен для выполнения рабочих обязанностей, которые непосредственно связаны с практической подготовкой при освоении образовательной программы или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
- В договоре установлено, что работник нанят для получения необходимых практических профессиональных навыков, а его трудовые задачи связаны с производственным обучением.
- В документе перечислены обстоятельства, являющиеся основанием для заключения соглашения на определенный срок для целей практической и теоретической подготовки. Если договор заключен в рамках обязательной стажировки адвоката, нотариуса, помощника арбитражного управляющего, то срок действия должен соответствовать требованиям соответствующих федеральных законов.