Доплата за наставничество — не компенсационная, а стимулирующая выплата, пояснил Роструд в письме от 06.05.2025 № ПГ/08383-6-1.
Компенсационные выплаты подразумевают возмещение затрат, которые связаны с трудовыми обязанностями, отметили в Роструд. А наставничество — это дополнительная нагрузка, а не расходы: за это сотруднику полагаются бонусы.
В материале разберемся, когда сотрудник может рассчитывать на дополнительные выплаты, а когда – нет.
Когда сотрудник имеет право на доплату за наставничество
Наставничество — это помощь менее опытному или новому коллеге, которая не связана с основными обязанностями сотрудника. С 1 марта 2025 года работодатели обязаны доплачивать сотрудникам за наставничество.
Когда доплачивать обязательно. Наставничество должно быть официальным. Работодатель выпускает соответствующий приказ или распоряжение, а сотрудник — подписывает согласие на выполнение таких обязанностей. Содержание, сроки и размер оплаты нужно прописать в трудовом договоре наставника или дополнительном соглашении к нему, следует из новой статьи 351.8 ТК РФ.
Сумма доплаты. Трудовой кодекс не устанавливает порядок начисления стимулирующих выплат.
Для работников государственных учреждений размер и порядок выплаты за наставничество прописывают в федеральных законах или нормативных актах субъектов РФ. Например, в сфере ЖКХ минимальная доплата – 10% от тарифной ставки.
В коммерческих компаниях сумму стимулирующих выплат регулируют локальные акты, отраслевые соглашения или коллективные договоры – такими документами могут руководствоваться ИТ-компании. Больше установленного минимума выплачивать можно, меньше – нельзя. Если мотивация будет непривлекательной – работники могут не согласиться на дополнительную нагрузку, а принудить к наставничеству по закону нельзя.
Компания может выбрать: выплачивать за наставничество фиксированную сумму или процент от оклада.
Можно ли отказаться от наставничества. Согласно ТК РФ, работник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель – отменить поручение. Предупредить сотрудника об этом нужно как минимум за три рабочих дня.
Когда не нужно доплачивать за наставничество
Стимулирующие выплаты за наставничество не положены, если эта обязанность прописана в должностных инструкция сотрудника, пояснил Роструд. В этом случае оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору и доплачивать за наставничество не нужно.
Как организовать наставничество в ИТ-компанииО том, как организовать систему наставничества в ИТ-компании – в подборке Базы знаний Инфостарт. |
