«Удаленка» стала еще ближе

Государственная дума 26 ноября в третьем чтении приняла законопроект о поправках в трудовой кодекс для правового регулирования удаленного труда. Действовать закон начнет с 1 января 2021 года.
Что ждет работодателей и дистанционных сотрудников
Согласно законопроекту, перевод на дистанционную работу происходит по соглашению работника и работодателя. Об этом обязательно делается запись в трудовом (коллективном) договоре. По срокам – это может быть временно (до полугода), на постоянной основе, или же возможно чередование удаленной работы с работой в офисе. Исключение – чрезвычайные ситуации, в которых работник может быть переведен работодателем на «удаленку» без своего согласия, в соответствии с локальным нормативным актом. По окончании срока такого перевода работодатель предоставляет работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором.
Законодатели оставили за работодателем необходимость уточнять в трудовом (коллективном) договоре режим труда и отдыха, порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а также оплаты командировок (если они есть). В случае отсутствия этой информации в трудовом договоре работник может самостоятельно выбирать себе время для работы.
Также необходимо будет предоставлять работнику техническое оборудование для работы, либо выплачивать компенсацию за использование личного оборудования (его аренду). Размер этой компенсации нужно утвердить в трудовом (коллективном) договоре.
Как и обещалось, в законопроекте уточнили момент по увольнению дистанционных сотрудников. За прогул уволить такого работника нельзя. Кроме прочих оснований, установленных в ТК РФ, уволить можно будет в том случае, если работник не выходит на связь с работодателем без уважительной причины более двух рабочих дней подряд. Также в случае смены работником местности, что влечет невозможность выполнения трудовых функций на прежних условиях. Ну и конечно же работа дистанционно не может быть поводом для снижения заработной платы.
Что касается документооборота, обмен документами между работником и работодателем может быть организован как в электронной, так и в бумажной форме. Однако при заключении и расторжении трудовых договоров в электронной форме должна применяться усиленная электронная подпись в соответствии с законодательством РФ.
Какое будущее у «удаленки»
Рынок вакансий для удаленной работы стремительно растет. Данные предложения чаще всего размещаются в таких сферах профессиональной деятельности, как:
- информационные технологии и интернет;
- СМИ, маркетинг, реклама;
- PR, дизайн, продюсирование;
- розничная торговля;
- образование;
- финансы.
Самые популярные профессии в этой области – это программисты, администраторы баз данных и техподдержки, операторы call-центров, менеджеры по продажам в интернет-магазинах, а также репетиторы.
Но в то же время многие работники и работодатели «старой закалки» выступают против такого вида работы, так как имеют необходимость в ежедневном общении и контроле за деятельностью коллег.
См. также
Правительство запустит единый реестр надзорных проверок на госуслугах
21.04.2021 1817 VKuser24342747 0
Правительство подготовило проект приложения для хранения цифровых документов
19.04.2021 1953 Senator_I 1
Обязательную печать кода маркировки на чеке при доставке товара курьером или почтой хотят отложить на 2 года
16.04.2021 1428 Senator_I 2
Производители БАДов подтвердили свое участие в эксперименте по маркировке
14.04.2021 1087 Senator_I 3
Изменились сроки обязательной маркировки для комплектов духов и фотокамер
12.04.2021 2848 Senator_I 0
Минфин опубликовал проект о национальной системе прослеживаемости товаров
07.04.2021 4865 Senator_I 2
ФНС запретит для большинства продавцов на рынках работу без кассового аппарата
31.03.2021 2129 VKuser24342747 3
Минцифры предлагает ввести электронные паспорта в РФ с декабря этого года
23.03.2021 1453 mouse187 5