Государственная Дума приняла в первом чтении законопроект с поправками в ТК РФ. Среди изменений: закрепление в кодексе правил временного перевода сотрудника к другому работодателю, меры профилактики задержки зарплат, контроль за коллективными договорами и другие.
Временный перевод к другому работодателю
Сейчас работают правила временного перевода сотрудника к другому работодателю по направлению службы занятости, указанные в постановлении правительства от 30 марта 2022 года.
Согласно законопроекту, парламентарии планируют ввести отдельную главу с описанием правил перевода. Внесенные правила практически не отличаются от действующих, за исключением указания, что работник должен ответить на предложение центра занятости в срок до 7 дней.
В ТК добавят:
- перевод возможен в случаях, если в центр занятости поступили запрос от работодателя о потребности во временном персонале или информация о приостановке производства на его предприятии
- для перевода нужно письменное согласие работника
- пока действует временный договор, основной договор приостанавливается. При этом исчисление срока основного договора продолжается
- нельзя переводить работника на работу, которая ему противопоказана по состоянию здоровья
Меры против задержки зарплаты
Законопроект фиксирует комплекс мер по противодействию формирования задолженности по заработной плате:
- профилактика и мониторинг, привлечение к ответственности за нарушение сроков выплаты, содействие в погашении долгов, разъяснительная работа
- для координации действий в этой сфере будут созданы межведомственные комиссии на уровне субъектов РФ
Временное предоставление работников другим работодателям
В ТК РФ предлагают вписать положения из Закона о занятости по регулированию труда специалистов, направляемых временно к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала. Закон о занятости утратит силу 1 января 2025 года.
В ТК РФ пропишут:
- обязательные условия для договора о предоставлении труда персонала
- ограничения для направления работников принимающей стороне
- положения о госконтроле за деятельностью и аккредитацией частных агентств занятости
Права инвалидов на отпуск
В ТК РФ будет прописано, что работникам-инвалидам положен ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней. Ранее эта гарантия была закреплена только в Законе о социальной защите инвалидов.
Меры контроля за выполнением коллективных договоров
В Кодекс хотят внести уточнения по полномочиям Роструда в области проверки соблюдения работодателем обязательств, прописанных в коллективных соглашениях.
Законопроект также закрепляет, что контроль за выполнением коллективного договора или соглашения осуществляется сторонами в порядке, установленном ими самими (в том числе, прописанном в этих документах).
Планируется, что изменения в ТК РФ вступят в силу 1 сентября 2024 года. Поправки направлены на совершенствование трудовых отношений, защиту прав работников и повышение эффективности рынка труда.
