Законопроект об «удаленке» одобрили в первом чтении

22.07.2020      15655

Госдума РФ одобрила в первом чтении законопроект об удаленной работе. Он закрепит такой формат работы в Трудовом кодексе.

Что изменится

Согласно законопроекту № 973264-7, в главу 41.9 ТК РФ добавят положения, которые будут регулировать удаленную работу. Сейчас глава распространяется только на дистанционную работу.

Новые нормы упростят перевод сотрудников на удаленную работу. Авторы законопроекта уточнили, что удаленка может быть временной или постоянной, допускается и комбинированный вариант.

Перевести сотрудника на работу из дома могут в определенных обстоятельствах: например, из-за природной или техногенной катастрофы, несчастных случаев и других исключительных ситуаций, которые угрожают нормальной жизни. Также сотрудник может работать дистанционно лишь часть времени.

В чем разница между дистанционной и удаленной работой

Авторы законопроекта обратили внимание на различные форматы работы из дома. Так, дистанционная работа может быть и фрилансом со свободным графиком. А удаленная работа – это когда вы работаете из дома, но по офисному графику.

Перед вторым чтением, которое состоится 18 сентября, в документе уточнят основания, которые позволят перевести сотрудника на удаленную работу. Также детальнее опишут разделение труда и отдыха.

Особое внимание обещали уделить вопросам использования личной техники во время удаленной работы и компенсации расходов, которые с этим связаны. Возможно, работодатели будут компенсировать сотрудникам использование их собственных компьютеров, программного обеспечения и средств защиты информации.

Увольнять станет сложнее

Законопроект защитит удаленных сотрудников. К примеру, в нем будет четко описано, когда сотрудники имеют право не выходить на связь с работодателем. Это избавит от необходимости круглосуточно оставаться на связи и не даст работодателю наказывать сотрудников, которые не отвечают на звонки и письма в нерабочее время.

Сейчас работодатель может уволить сотрудников по основаниям, которые описаны в трудовом договоре. Но, во-первых, трудовые договоры чаще всего составлялись до пандемии коронавируса, когда об удаленке речи не шло. Во-вторых, основания могут достаточно широко трактоваться, и работодатели пользуются этим.

Многие сотрудники, которых перевели на удаленку, отмечали, что в связи со сложившейся ситуацией работодатель не может обеспечить им достаточную загрузку. Из-за этого компании сокращают штат, подводя увольнение как раз под основания из трудового договора. Такая же ситуация возникает, если руководитель не хочет работать с сотрудником по личным причинам или должен уволить его в связи с производственной необходимостью. Но при этом сотрудник не получает положенной компенсации.

В новой редакции увольнять сотрудников можно будет только по нормам из ТК РФ. А значит, работник сможет рассчитывать на компенсацию, если не нарушал условия договора, но был уволен.

Насколько это актуально

Из-за пандемии более 6 млн человек в РФ перешли на удаленную работу, подчеркнули законодатели. Результаты опроса Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС показали, что каждый десятый житель страны хочет постоянно работать удаленно. Совмещать удаленную работу с офисной планируют 55% опрошенных.

При этом 72% специалистов, которые перешли на удаленку, отметили, что занимаются рабочими вопросами по окончании рабочего дня или в выходные. А руководители, которые переводили сотрудников на работу из дома, рассказали, что продуктивность команд в это время снизилась.


Автор:
Обозреватель


См. также

Новость ИТ и 1С Минтруд Социальный фонд России

Минтруд объяснил, как рассчитывать размер пособия по временной нетрудоспособности. В 2025 году максимальный размер выплаты составит 172 488,69 рублей в месяц.

14.02.2025    386    eeldldl    0       

1

Новость ИТ и 1С ФНС ЭДО

ФНС сообщает: с 1 марта 2025 года налоговая принимает электронные доверенности версии 5.03. Образцы версии 5.01 станут неактуальными. Чтобы не приводить документы в порядок в авральном режиме, оформить новые доверенности можно через операторов ЭДО.

13.02.2025    219    Alisa_Brineva    0       

2

Новость ИТ и 1С Маркировка

Правительство решило предоставить доступ к информации, содержащейся в Честном Знаке, ряду ведомств. Эти данные будут использовать для организации реабилитации инвалидов, предоставления соцпомощи и контроля за качеством товаров.

12.02.2025    264    Alisa_Brineva    0       

3

Новость НДФЛ ИТ и 1С Налоги

С 2025 года одним из нововведений уплаты налога на доходы физлиц стало разнесение зарплаты и районных коэффициентов и северных надбавок по разным базам, ставкам и кодам бюджетной классификации. Расскажем, как исчислять НДФЛ с учетом новых правил.

07.02.2025    3313    Alisa_Brineva    0       

6

Новость Единый налоговый платеж (ЕНП) ИТ и 1С Налоги ФНС

ФНС объявила, что за непредставление или несвоевременное представление уведомлений об исчисленных суммах налогов, сборов и страховых взносов штрафные санкции применяться не будут. Это снизит риски непреднамеренных нарушений для налогоплательщиков.

04.02.2025    484    eeldldl    0       

4

Новость НДС УСН ИТ и 1С Налоги

В 2025 году для многих компаний и ИП на УСН переход на общую систему налогообложения (ОСНО) станет обязательным из-за новых правил. Возникает много вопросов о порядке перехода. Разберем вместе, как сменить налоговый режим и к чему подготовиться.

03.02.2025    583    Alisa_Brineva    0       

3

Новость ИТ и 1С Кадры

С 1 марта 2025 года вступают в силу поправки в ст. 153 Трудового Кодекса РФ. Согласно нововведениям, порядок предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день скорректируют.

30.01.2025    955    Alisa_Brineva    0       

4

Новость ИТ и 1С Маркировка

Министерство промышленности и торговли России выступило с инициативой внести изменения в правила маркировки лососевой и осетровой икры, освободив от необходимости наносить коды на сырье для зернистой икры.

28.01.2025    615    user2114475    0       

3
Комментарии
Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. RustIG 1836 22.07.20 15:34 Сейчас в теме
в трудовом кодексе нет понятия "удаленная" , но есть "дистанционная" работа
Оставьте свое сообщение